離職原因背后的原因
相信有過(guò)轉職經(jīng)驗的人，對于各大企業(yè)面試官必問(wèn)的一個(gè)題目一定不陌生：為什么決定離開(kāi)上一家公司?技巧較高的應征者總會(huì )回答：個(gè)人生涯規劃、階段性任務(wù)完成、追求進(jìn)一步發(fā)展機會(huì )等無(wú)關(guān)痛癢或不失維持個(gè)人正面進(jìn)取形象之「原因」，但真相為何，其實(shí)只有當事人自己明白�？吹竭@里，小編想說(shuō)離職原因背后的原因，你的原因是什么?
究竟是什么原因造成員工想要離職，實(shí)務(wù)界的調研或離職面談往往流于形式，得不到真正的答案;而學(xué)術(shù)界的研究又過(guò)份抽象，圍繞在構念(Construct)上的測量，例如離職傾向、工作滿(mǎn)意度、外部工作機會(huì )等，將離職的真正原因給簡(jiǎn)化，因此達不到預測效果。
根據最新一篇刊登在Organizational Behavior and Human DecisionProcesses期刊上的研究發(fā)現，離職原因不易概化，因為這涉及每個(gè)人對工作處境的主觀(guān)性知覺(jué)，不同人因價(jià)值觀(guān)或非工作性因素的差異，對同一件事會(huì )有不同的感受。
真正造成員工離職的原因，無(wú)論是理性或不理性，不外乎五大類(lèi)：
(1) 升遷機會(huì )：覺(jué)得自己被晉升的機率很低，不如跳槽。
(2) 工作時(shí)間：覺(jué)得工作時(shí)間沒(méi)有彈性，無(wú)法配合個(gè)人或家庭生活需求。
(3) 薪資獎酬：覺(jué)得付出與收獲不對等，或獎酬分配不公平。
(4) 工作內容：覺(jué)得工作內容缺乏多樣化，降低了學(xué)習成長(cháng)機會(huì );或缺乏自主性，無(wú)法展現自己的能力及意見(jiàn)。
(5) 內部溝通：覺(jué)得組織上下或平行的溝通出現障礙，包括書(shū)信文件、會(huì )議等，甚至要面對『政治議題』。
然而在求職時(shí)，上述五大原因都不容易被面試官所接受，因為雇主對這五個(gè)原因的解讀可能跟求職者不一樣，再者這些問(wèn)題也有可能在別家公司發(fā)生，例如：
(1) 升遷機會(huì )：是公司不升遷你，還是你沒(méi)達到升遷的標準?
(2) 工作時(shí)間：你是否在意個(gè)人的私事遠高于工作?
(3) 薪資獎酬：你的個(gè)性是否愛(ài)計較?看不到別人的優(yōu)點(diǎn)?或缺乏自省能力?
(4) 工作內容：是工作讓你變得無(wú)聊，還是你讓工作變得無(wú)聊?
(5) 內部溝通：是否溝通協(xié)調能力不佳，反過(guò)頭來(lái)抱怨公司、上級或同事?
但從人才管理的角度來(lái)看，若不考慮外部就業(yè)機會(huì )及個(gè)人或家庭因素等企業(yè)無(wú)法掌控的部份，上述五大因素，往往可做為企業(yè)吸引與留住人才的關(guān)鍵成功因素，也是快速打造雇主品牌的亮點(diǎn)。因為處在人才爭奪戰的時(shí)代，縱然企業(yè)砸下重金，以提高薪酬為手段來(lái)進(jìn)行人才招聘，但最后常常發(fā)現人才仍然留不住，因為當企業(yè)在進(jìn)行人才管理時(shí)，競爭對手也都虎視眈眈地準備挖走你的人才，甚至付給你的人才更高的薪酬，促使他們"反水"。顯而易見(jiàn)，高薪絕非留才的萬(wàn)靈丹，而永無(wú)止盡地提高薪酬預算，亦不符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本效益。不如反向思考，從上述五點(diǎn)著(zhù)手，重新再造企業(yè)文化與人力資源管理制度，讓員工舍不得離開(kāi)，會(huì )更有戰略性。
問(wèn)題是，重塑企業(yè)文化與發(fā)展整合性的.人才管理制度，遠比砸銀子還難。很多中國企業(yè)在人才管理上仍停留在求「形」不求「神」，說(shuō)的遠比做的好。要讓好的人才感受到企業(yè)提供了完善的升遷管道、彈性的工時(shí)安排、論功論才的行賞制度、豐富化且有自主性的工作內容、順暢無(wú)礙的內部溝通，這恐怕不能只靠口號或委聘咨詢(xún)公司進(jìn)駐就能改變。所以，人才離職原因背后的原因，其實(shí)是企業(yè)主對人才管理的思維，以及執行人才管理人員的素質(zhì)，包括用人主管及人力資源部門(mén)!
【離職原因背后的原因】相關(guān)文章：
孩子行為背后的心理原因10-18
要離職證明的原因11-28
英語(yǔ)面試離職原因08-18
英語(yǔ)面試：如何說(shuō)明離職原因和應聘原因08-24
如何機智的回答離職原因12-17
離職原因辭職信01-11
因公司原因離職證明12-01
企業(yè)中高管離職原因08-22