勞動(dòng)法辭職工資結算
導語(yǔ)：?jiǎn)T工被辭退之后，工資方面該什么時(shí)候發(fā)?下面yjbys小編整理了相關(guān)勞動(dòng)法規，歡迎閱讀!
根據中華人民共和國勞動(dòng)法
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔法律責任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的';
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
根據勞動(dòng)合同法:
用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
【勞動(dòng)法辭職工資結算】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法加班工資計算02-22
勞動(dòng)法病假工資規定201708-08
勞動(dòng)法福利算工資嗎03-12
「會(huì )計做賬」工業(yè)企業(yè)如何進(jìn)行工資的結算11-15
工資低辭職信11-13
因為工資少辭職報告11-04
工資低辭職報告范文簡(jiǎn)單12-02
由于工資太低的辭職信12-31