2016勞動(dòng)法關(guān)于辭退的規定
導語(yǔ)：作為一名勞動(dòng)者，我們收到勞動(dòng)法的保護，下面yjbys小編整理了勞動(dòng)法關(guān)于辭退的規定，歡迎閱讀!
一、違法的辭退主要表現為三大類(lèi)情形
1、辭退員工事實(shí)依據不充分
2、辭退員工法律依據不準確
3、辭退員工操作程序不合法
上述三種違法的辭退，往往會(huì )給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險。
二、根據現行《勞動(dòng)法》的規定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：
(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)法》第二十四條的規定，勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。
(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種
1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)法》第二十五條的規定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動(dòng)教養的。
2、用人單位需要提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)法》第二十六條的.規定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：
a、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。用人單位根據上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
3、經(jīng)濟性裁員
根據《勞動(dòng)法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;
b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
(三)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
此種情況下，也分為兩種：
1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
a、在試用期內的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
2、沒(méi)有法定事由，勞動(dòng)者需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同
除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動(dòng)合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第一、第二類(lèi)規定。
【2016勞動(dòng)法關(guān)于辭退的規定】相關(guān)文章：
2017勞動(dòng)法辭退賠償相關(guān)規定09-05
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規定201512-16
關(guān)于辭退員工補償的規定有哪些09-05
勞動(dòng)法事假規定08-08
勞動(dòng)法年假規定幾天06-19
勞動(dòng)法病假工資規定201708-08
2017勞動(dòng)法規定的工作時(shí)間11-20
勞動(dòng)法試用期規定201711-17
勞動(dòng)合同法規定被辭退09-05