2017勞動(dòng)法辭退賠償相關(guān)規定
公司辭退員工是很常見(jiàn)的事，辭退制度是推進(jìn)我國人事制度改革的有力措施。2017年的勞動(dòng)法對企業(yè)辭退員工做出了什么新的規定呢?
2017勞動(dòng)法辭退賠償相關(guān)規定
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)法規定遭辭退有補償的情況
在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的.;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
勞動(dòng)法規定的辭退注意事項
試用期不符合錄用條件解雇要點(diǎn)
1)有具體錄用條件的約定;
2)有不符合錄用條件的證據;
3)做出解雇決定及通知勞動(dòng)者的時(shí)間節點(diǎn)需控制在試用期屆滿(mǎn)前，不能超過(guò)試用期;
4)已建立工會(huì )的用人單位，解雇前需事先通知工會(huì );
5)應在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。
試用期不是可以隨意解雇的期限
很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應的過(guò)程，如果覺(jué)得不滿(mǎn)意，隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離職。其實(shí)，這是對試用期解雇的錯誤認識。從法律規定看，試用期解除勞動(dòng)合同并非那么簡(jiǎn)單，勞動(dòng)合同法第三十九條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的�？梢�(jiàn)，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件解雇需提供充分的證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，無(wú)相關(guān)證據隨意解雇屬違法行為。
不能勝任工作解雇，需注意以下幾點(diǎn)：
1)以此理由解雇需提前30日書(shū)面通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金;
2)需支付經(jīng)濟補償;
3)用人單位以此為由解雇敗訴率高，往往變成違法解雇;
4)敗訴原因多集中在舉證困難，或解雇程序存在問(wèn)題方面，比如未履行培訓或調整工作崗位程序即直接解雇。
敲黑板!!!
用人單位解雇不能勝任工作員工，需注意如下常規流程：
1)能夠證明具體的崗位要求;
2)有不能勝任工作的證據，一般是考核結果;
3)考核制度系經(jīng)民主程序制定且已公示;
4)履行培訓或調崗程序;
5)證明經(jīng)培訓或調崗后仍不能勝任工作;
6)做出解雇決定并通知工會(huì )、聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn);
7)向員工送達解雇通知
愿意支付賠償金不等于就可以隨意解雇
勞動(dòng)合同法第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。也就是說(shuō)，當公司解雇無(wú)法定理由，員工是可以選擇要求繼續履行勞動(dòng)合同，恢復勞動(dòng)關(guān)系，并不是愿意給錢(qián)就可以解雇。
女職工“三期”內并非一定不能解雇
勞動(dòng)合同法第四十二條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，注意：這里沒(méi)有規定不能依據第39條解除合同。
也就是說(shuō)，如果女職工有勞動(dòng)合同法第三十九條情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位仍可依法解除勞動(dòng)合同：1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;2)嚴重違反用人單位的規章制度的;3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5)有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6)被依法追究刑事責任的。因此，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護身符，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。
【2017勞動(dòng)法辭退賠償相關(guān)規定】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法工傷賠償標準08-08
退休人員返聘被辭退如何賠償03-18
辭退賠償的4大標準06-26
2017辭退員工離職證明07-12
勞動(dòng)法病假工資規定201708-08
工作15年公司辭退失業(yè)險應該賠償多少錢(qián)12-15
勞動(dòng)法試用期規定201711-17
2017年勞動(dòng)法最新版08-16