規范企業(yè)工資分配制度
我國的貧富差距懸殊，應該規范職工的收入分配。YJBYS小編為大家精心搜集了一篇“規范企業(yè)工資分配制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
物價(jià)“天天向上”，工資卻增長(cháng)緩慢、差距較大，部分企業(yè)高管收入是一線(xiàn)員工的25倍。政協(xié)委員高長(cháng)林經(jīng)過(guò)廣泛調研，向市政協(xié)十三屆二次會(huì )議提交了《關(guān)于規范分配秩序建立職工收入正常增長(cháng)機制的建議》。
調查：職工收入分配差距較大
據市總工會(huì )調查，目前我市職工收入主要呈現以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是低收入職工群體所占比例較大，職工收入偏低。二是低收入職工群體相對集中，主要集中在一線(xiàn)職工中。在被調查職工中，一線(xiàn)職工月工資平均收入約為1690元，僅為我市社會(huì )平均工資的52、05%。三是職工收入分配差距較大。
建議：要針對問(wèn)題，政協(xié)委員提出深化企業(yè)收入分配制度改革的5項建議：
一是盡快建立企業(yè)工齡工資制度。由勞動(dòng)主管部門(mén)結合全市職工工資水平規定一個(gè)工齡工資下限，每個(gè)企業(yè)再根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況開(kāi)展工資協(xié)商，通過(guò)職代會(huì )確定具體額度，隨著(zhù)企業(yè)效益的'增長(cháng)而增長(cháng)。
二是健全企業(yè)收入分配宏觀(guān)調控體系。進(jìn)一步完善、細化工資指導線(xiàn)，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )的作用，盡快制定和發(fā)布行業(yè)工資指導線(xiàn)，使地區性工資指導線(xiàn)和行業(yè)工資指導線(xiàn)相結合，引導企業(yè)合理確定職工的工資水平和增長(cháng)幅度。進(jìn)一步完善人工成本信息指導制度，提高其實(shí)效性，引導企業(yè)合理調控人工成本增長(cháng)。
三要規范企業(yè)工資分配制度。國有資產(chǎn)管理部門(mén)切實(shí)加強國有企業(yè)工資分配管理，健全完善國有企業(yè)高管人員薪酬管理制度，規范國有企業(yè)工資分配制度，在建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的激勵和約束機制的同時(shí)，建立和完善職工參與的企業(yè)工資決定機制。以全面建立工資集體協(xié)商制度為重點(diǎn)，推動(dòng)建立企業(yè)工資正常增長(cháng)機制。
四要為實(shí)現公平合理收入分配創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境。加強對壟斷企業(yè)職工收入分配監管，包括對高管薪酬的監管，以及對壟斷行業(yè)職工住房公積金、企業(yè)年金、福利待遇等收入的監管，著(zhù)力解決壟斷帶來(lái)的超高收入及超大分配差距。
五要充分發(fā)揮工會(huì )在維護職工經(jīng)濟權益中的作用。
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