北京延遲退休方案
北京市政府網(wǎng)站公布延遲退休方案，快來(lái)看看你幾歲才可以退休。下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“北京延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
7月6日，北京市政府網(wǎng)站公布《北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì )保障發(fā)展規劃》，其中，規劃明確提出北京市將“落實(shí)國家基礎養老金全國統籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。”
據悉，目前漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準。
延遲退休一直是大家關(guān)心的熱點(diǎn)話(huà)題。此前，網(wǎng)上流傳過(guò)各種版本的“延遲退休時(shí)間表”，對此，人社部相關(guān)負責人表示，現在社會(huì )流傳的延遲退休年齡的細化版本都不實(shí)。
“延遲退休”到底怎么“退”呢?
人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民表示，目前延遲退休方案已有雛形，今年將向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)。
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類(lèi)崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿(mǎn)55周歲、女性年滿(mǎn)45周歲退休。
女干部或將率先施行
未來(lái)延遲退休政策的執行將按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執行延遲退休的人群。
此前人社部專(zhuān)家介紹：“多年前全國婦聯(lián)等部門(mén)，就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過(guò)建議，以往的政策實(shí)際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。”
2015年3月，曾經(jīng)明確，處級女干部采取自愿的原則，退休年齡從55歲延遲到60歲。
《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》，自2015年3月1日起，我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請，可以在年滿(mǎn)55周歲時(shí)自愿退休。
該政策推出后，新疆等6個(gè)省份率先執行。
公務(wù)員與企業(yè)職工態(tài)度不一
在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。
就在延遲退休政策出臺的前夜，發(fā)改委等部門(mén)的調研結果卻并不理想。
發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露：“我們去調研，有的'地方特別是地市一級的人，出現了退休年齡54歲的現象。”
“因為很多人感覺(jué)到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長(cháng)10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不愿意工作。”
對于普通職工而言，雖然退休后，收入穩定，但是對于很多央企負責人而言，退休則意味著(zhù)收入降低。
延遲退休方案已有雛形
人社部主要負責人表示，“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā)，區分不同群體的情況，在制定政策時(shí)考慮“分步走”。
首先小步慢走，漸進(jìn)到位。
每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過(guò)一段相當長(cháng)的時(shí)間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過(guò)一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。
其次，將區分不同群體的情況分步實(shí)施。
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南表示，如果分人群先后實(shí)施“延遲退休”政策的話(huà)，女干部應該是最好的選擇。“她們身體也能承受得起，社會(huì )上也不反對，應該說(shuō)這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。”
不過(guò)，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見(jiàn)并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。
為什么要“延遲退休”?
人社部部長(cháng)尹蔚民表示，現在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著(zhù)人口預期壽命的增長(cháng)，目前我國老齡化趨勢嚴重，去年60歲以上老人已經(jīng)達到了2.2億，占比超過(guò)16%。
所以無(wú)論是從開(kāi)發(fā)人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康運行，都需要對法定退休年齡進(jìn)行調整，這也是世界各國通行的做法。
據悉，除北京外，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時(shí)間。據《羊城晚報》報道，廣東省人社廳相關(guān)處室曾表示，廣東將結合實(shí)際，做好漸進(jìn)式延遲退休工作，并努力按照國家的時(shí)間表2017年拿出具體方案。
養老金支出 “未雨綢繆”
歸根結底，不論是中央還是地方，之所以在面臨較大爭議的情況下依然堅持推進(jìn)延遲退休，最主要的原因就是養老金支出壓力較大。此前有專(zhuān)家曾預測，2023年我國城鎮企業(yè)職工(含機關(guān)事業(yè)單位)基本養老保險將出現收不抵支，2029年累計結余將耗盡。
2010-2014年，北京每年老年人口增量都超過(guò)了10萬(wàn)人，2014年增幅甚至高達18萬(wàn)人，預計“十三五”末期即2020年，全市老齡人口將達到400萬(wàn)人。
未來(lái)北京養老金池子潛在的支出平衡挑戰必須盡早開(kāi)始“未雨綢繆”。中國社科院城市發(fā)展與環(huán)境研究所副研究員單菁菁直言，通過(guò)延遲退休來(lái)讓每個(gè)人為基金池子多做幾年貢獻，延長(cháng)繳存時(shí)間、縮短領(lǐng)取時(shí)間確實(shí)是不得已而為之的措施。
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