漸進(jìn)式延遲退休方案2016

　　漸進(jìn)式延遲退休方案于今年年內推出，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“漸進(jìn)式延遲退休方案2016”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　7月13日，2016年二十國集團勞工就業(yè)部長(cháng)會(huì )議舉行新聞發(fā)布會(huì )。人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民出席會(huì )議并回答了記者提問(wèn)。

　　“十三五”期間就業(yè)總量壓力大

　　談到就業(yè)問(wèn)題，尹蔚民說(shuō)，我國“十三五”期間平均每年需要在城鎮新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬(wàn)人，就業(yè)總量壓力非常大。同時(shí)，結構性矛盾主要表現在招工難和就業(yè)難并存。他說(shuō)，在這一過(guò)程中，一些中低端崗位的就業(yè)困難人員就業(yè)問(wèn)題顯得更為突出。對此我國政府主要采取四個(gè)方面措施，幫助他們解決好就業(yè)問(wèn)題。

　　一是努力增加適應的就業(yè)崗位。在經(jīng)濟轉型升級過(guò)程中，保留相當一部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，來(lái)保障中低端就業(yè)崗位;同時(shí)，大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展，在服務(wù)業(yè)增長(cháng)過(guò)程中容納就業(yè)困難人員。

　　二是采取更有針對性的扶持政策和提供更有效的公共就業(yè)服務(wù)。扶持政策方面，包括采取財稅、金融等方面政策，給予相應的社保補貼、培訓補貼等，鼓勵企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。針對就業(yè)困難人員，提供包括就業(yè)資訊、培訓資訊、兜底政策等在內的一系列公共就業(yè)服務(wù)。

　　三是鼓勵引導自主創(chuàng )業(yè)。在創(chuàng )業(yè)項目選擇、創(chuàng )業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)指導、小額資金擔保等方面，鼓勵就業(yè)困難人員選擇一些力所能及的創(chuàng )業(yè)項目，通過(guò)自身努力實(shí)現就業(yè)，并通過(guò)他們的創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)更多人就業(yè)。

　　四是加強職業(yè)培訓。主要目的是提高就業(yè)困難人員的'就業(yè)能力和崗位轉換能力，并依據實(shí)際情況，在培訓項目選擇、培訓課程設置、培訓補貼等方面采取一定措施，使他們能夠通過(guò)培訓尋找到更適合的培訓崗位和就業(yè)機會(huì )。

　　建立職業(yè)資格目錄清單

　　尹蔚民在發(fā)布會(huì )上表示，到目前為止，我國已先后六批取消了319項職業(yè)資格，占國務(wù)院部門(mén)設置職業(yè)資格總量的52%。在此基礎上，在今年年底之前，要再取消一批職業(yè)資格，達到占國務(wù)院部門(mén)設置職業(yè)資格總量的70%以上。

　　尹蔚民說(shuō)，職業(yè)資格制度是人才評價(jià)制度的重要內容，我國從上世紀90年代建立職業(yè)資格制度以后，對于人才的培養、使用、評價(jià)發(fā)揮了積極的作用�，F在的問(wèn)題是職業(yè)資格設置過(guò)多、過(guò)細、過(guò)亂。本屆政府成立以后，提出簡(jiǎn)政放權、放管結合、優(yōu)化服務(wù)的要求，清理、規范職業(yè)資格是其中一項重要內容，目的是為了降低就業(yè)門(mén)檻，激發(fā)社會(huì )創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力。

　　漸進(jìn)式延遲退休方案年內推出

　　在回答有關(guān)延遲退休政策制定進(jìn)展的問(wèn)題時(shí)，尹蔚民說(shuō)，按照預定工作計劃，人社部將會(huì )在今年年內拿出漸進(jìn)式延遲退休方案，并經(jīng)過(guò)履行審批程序后，適時(shí)向社會(huì )公布。

　　制定這項政策，主要基于3個(gè)方面原則：一是小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個(gè)月，經(jīng)過(guò)若干年后達到最終法定退休的年齡界限;二是區分對待，分步實(shí)施。針對不同退休年齡群體有區別地對待;三是事先預告，做好公示。政策制定出來(lái)以后，要向社會(huì )公示，廣泛聽(tīng)取各界意見(jiàn)，并在此基礎上再修改完善。同時(shí)，政策推出之后會(huì )有一個(gè)過(guò)渡期，讓社會(huì )有心理承受和準備的過(guò)程。

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