2016年青海省帶薪休假條例

　　帶薪休假是員工的權利，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2016年青海省帶薪休假條例”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　“想休假卻不敢休，擔心扣工資，害怕扣獎金，就是硬著(zhù)頭皮休了，也是‘提心吊膽’休得不踏實(shí)。”在省城工作的李莉說(shuō)出了許多干部職工的心里話(huà)。隨著(zhù)2015年青海省正式出臺《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施意見(jiàn)》之后，大家切實(shí)地感受到帶薪休假不再是“一項僅僅寫(xiě)在紙上的權利”，真正成了大家能自己握在手中的福利。

　　《意見(jiàn)》規定，我省機關(guān)、事業(yè)單位在編在職工作人員，凡工作年限滿(mǎn)1年以上的，每年可休假一次�？紤]到我省高寒缺氧、工作和生活環(huán)境艱苦的實(shí)際，我省規定的休假天數比國家規定的天數有所增加，特別是對條件艱苦的藏區給予了更多的傾斜。同時(shí)規定，年休假期間享受本單位在崗職工的工資、福利待遇;對確因工作需要不能休假或不能休滿(mǎn)假的人員，給予一定的工資報酬�！兑庖�(jiàn)》還明確要求，機關(guān)事業(yè)單位把落實(shí)年休假制度作為關(guān)心職工的一件大事來(lái)抓，要根據年度工作任務(wù)和人員情況，科學(xué)合理安排工作，制定本單位年度休假計劃，負責人帶頭休假，進(jìn)一步規范考勤制度、加大公開(kāi)力度、強化督促管理，確保帶薪年休假制度落實(shí)到位。

　　記者從省人力資源社會(huì )保障廳了解到，這項制度實(shí)行以后，各地區、各部門(mén)高度重視，及時(shí)落實(shí)帶薪年休假制度，科學(xué)合理安排干部職工休假。省監獄管理部門(mén)結合工作職能的特殊性，考慮到監獄一線(xiàn)干警工作任務(wù)重、心理壓力大，制定合理的休假計劃，完善病事假制度、請銷(xiāo)假制度和考勤制度，建立年休假登記臺賬，全力確保一線(xiàn)干警享受到年休假;省水利廳采取有效措施，制定年度休假計劃，單位干部職工休假比例達到75%，切實(shí)保障了干部職工的休假權利。通過(guò)進(jìn)一步落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度，我省享受年休假的干部職工人數明顯增多，去年全省機關(guān)事業(yè)單位休假人數占職工總人數的比例達到60%以上。許多干部職工表示：“帶薪休假制度的出臺，讓我們工作都有了干勁兒。省委、省政府以人為本，落實(shí)關(guān)懷，這真是構建和諧社會(huì )的一項好政策。”

　　實(shí)行職工年休假制度是省委、省政府關(guān)心職工健康，落實(shí)社會(huì )公共福利制度的一項重要政策。休假制度的推行，對于進(jìn)一步保障職工休假，調節職工工作壓力，改善身體狀況，促進(jìn)身心健康，激發(fā)工作熱情，促進(jìn)社會(huì )和諧具有積極意義。同時(shí)，帶薪休假制度有利于滿(mǎn)足日益明顯個(gè)性化的消費需求，培育和壯大旅游群體，促進(jìn)我省消費的增長(cháng)和旅游業(yè)的發(fā)展，整體帶動(dòng)了全省經(jīng)濟健康發(fā)展。省人力資源社會(huì )保障廳負責人表示，下一步將加強監督檢查，督促各單位各部門(mén)不折不扣地執行好這項政策，把省委、省政府的關(guān)愛(ài)真正落實(shí)到每一個(gè)工作人員的身上。

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