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新勞動(dòng)法工傷期間工資發(fā)放標準

時(shí)間:2020-11-01 12:36:29 制度 我要投稿

2016年新勞動(dòng)法工傷期間工資發(fā)放標準

  工傷期間是有工資發(fā)放的,下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2016年新勞動(dòng)法工傷期間工資發(fā)放標準”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

  法律依據:《工傷保險條例》第33條:

  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認,可以適當延長(cháng),但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

  生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

  實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標準視不同情況來(lái)定:

  1、工傷不是很?chē)乐,只有幾天?/strong>

  如果工傷是這種情況,工傷醫療費用需要醫院開(kāi)證明,然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門(mén)報銷(xiāo),同意后100%的報銷(xiāo)。同時(shí),這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入曠工。

  2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

  這種情況,相關(guān)的法律規定的很明確,企業(yè)應該嚴格執行!豆kU條例》規定,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,按月發(fā)放,嚴格上講,應該是在工傷前12月的.平均工資。

  3、超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。

  傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認,可以適當延長(cháng),但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

  法律快車(chē)小編提醒,如果企業(yè)不嚴格按照法律法規進(jìn)行發(fā)送,個(gè)人應首先找公司協(xié)商,如果公司給出的不能令自己滿(mǎn)意,或者低于規定的標準,應及時(shí)向勞動(dòng)監察大隊投訴或者提起勞動(dòng)爭議仲裁。

  附:停工留薪期一般是多長(cháng)時(shí)間?

  一、停工留薪期限一般是多久?

  (1)《工傷保險條例》沒(méi)有明確規定停工留薪期限的長(cháng)短,通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見(jiàn)來(lái)確定,一般不會(huì )超過(guò)12個(gè)月。

  (2)傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認,可以適當延長(cháng),但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

  二、停工留薪期內的待遇具體是什么?

  (1)停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  (2)停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

  (3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

  (4)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的,其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金的待遇。

  三、受傷到評定傷殘等級時(shí)間相隔特別長(cháng)的,如何認定停工留薪期限?

  (1)《工傷保險條例》第33條第二款規定,工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后,其原工資福利待遇應當從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級后止。

  (2)勞動(dòng)者和用人單位有約定停工留薪期限的,按勞動(dòng)者和用人單位的約定。

  (3)停工留薪期內因工傷導致死亡的,按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

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