珠海市人才引進(jìn)核準辦法

　　人才對于一座城市的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，下面YJBYS小編為大家精心整理了關(guān)于珠海市人才引進(jìn)的核準辦法，希望對大家有所幫助。

　　第一章 總 則

　　第一條[制定目的] 為進(jìn)一步完善我市人才引進(jìn)工作，暢通引進(jìn)渠道，規范引進(jìn)管理，根據《珠海經(jīng)濟特區人才開(kāi)發(fā)促進(jìn)條例》等有關(guān)法規政策，制定本辦法。

　　第二條[適用范圍] 本辦法所稱(chēng)人才引進(jìn)，是指我市用人單位(機關(guān)事業(yè)單位除外)從市外引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才、社會(huì )工作人才、留學(xué)回國人員，以及全日制普通高等學(xué)校應屆畢業(yè)生等，并依程序辦理人事關(guān)系轉移、檔案接收及戶(hù)籍遷入等事項。

　　第三條[核準方式] 人才引進(jìn)采用直接核準方式。

　　第四條[引進(jìn)原則] 人才引進(jìn)工作按照公開(kāi)透明、標準統一、程序規范的原則，實(shí)行統一政策依據、統一核準條件、統一信息管理。

　　第五條[部門(mén)職責] 市人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責全市人才引進(jìn)綜合管理工作，依據本辦法編制、發(fā)布人才引進(jìn)核準條件目錄、業(yè)務(wù)辦理指南，并與各區(經(jīng)濟功能區)人力資源社會(huì )保障部門(mén)在各自職責范圍內具體實(shí)施。

　　公安部門(mén)負責人才引進(jìn)有關(guān)條件審核、辦理戶(hù)籍遷入等工作。

　　衛計、教育、科技、民政、國資等部門(mén)按各自職責，協(xié)助做好有關(guān)審核工作。

　　第二章 人才引進(jìn)條件

　　第六條[基本條件] 申請引進(jìn)的人才應當符合下列基本條件：

　　(一)身體健康;

　　(二)年齡在18周歲以上，男性和女性年齡分別在50周歲以下和45周歲以下(本辦法有特殊規定的除外);

　　(三)未參加國家禁止的組織及其活動(dòng);

　　(四)有犯罪記錄的人員，需刑罰執行期滿(mǎn)五年。

　　第七條[核準條件] 符合下列條件之一的人才(類(lèi)別)，經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)核準，可直接辦理人才引進(jìn)手續：

　　(一)省級以上各類(lèi)人才計劃(項目)的入選者，年齡在60周歲以下的(院士不受年齡限制);

　　(二)珠海市級各類(lèi)人才計劃(項目)的入選者，且符合各類(lèi)人才計劃對應的年齡條件;

　　(三)在國(境)外學(xué)習并獲得學(xué)士及以上學(xué)位的人員，在國內取得本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位，或者中級以上職稱(chēng)后，到國(境)外高等院校進(jìn)修、做訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者1年以上，或者從事博士后研究，在某些領(lǐng)域取得一定科研成果的人員;

　　(四)獲得珠海市政府部門(mén)獎勵榮譽(yù)的各類(lèi)人員;

　　(五)納入全國統一招生派遣計劃的國內全日制大專(zhuān)以上普通高校應屆畢業(yè)生;

　　(六)取得普通高等教育、成人高等教育、自學(xué)考試本科以上學(xué)歷的人員;

　　(七)取得普通高等教育、成人高等教育、自學(xué)考試大專(zhuān)學(xué)歷、年齡在35周歲以下的人員;

　　(八)取得中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及相應職業(yè)資格的人員;

　　(九)取得高級以上國家職業(yè)資格證書(shū)的高技能人才(屬于市職業(yè)工種限制目錄范圍的除外)或屬于珠海市緊缺技工工種目錄范圍內的中級以上技能人才，且從事的工作或本人具有的職業(yè)技能應與用人單位安排的工作崗位相匹配;

　　(十)在國家、廣東省、珠海市人力資源社會(huì )保障部門(mén)舉辦或其與有關(guān)行業(yè)聯(lián)合舉辦的一類(lèi)職業(yè)技能競賽中獲得三等獎以上或前三名、二類(lèi)職業(yè)技能競賽中獲得一等獎或第一名的人員。

　　第八條[條件目錄編制發(fā)布] 人才引進(jìn)核準條件目錄由市人力資源社會(huì )保障部門(mén)定期編制，并報請市政府批準同意后發(fā)布實(shí)施。

　　第三章 業(yè)務(wù)受理及辦理程序

　　第九條[業(yè)務(wù)辦理部門(mén)] 國家、省駐珠海企業(yè)、市國資部門(mén)直管企業(yè)等用人單位的人才申請辦理引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由市人力資源社會(huì )保障部門(mén)辦理;其他用人單位的人才申請辦理引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由其注冊地所屬的區(經(jīng)濟功能區)人力資源社會(huì )保障部門(mén)辦理。

　　符合本辦法第七條(一)、(二)、(四)項引進(jìn)核準條件的人才，直接在市人力資源社會(huì )保障部門(mén)高層次人才服務(wù)窗口辦理。

　　第十條[辦理程序] 符合人才引進(jìn)條件的，可由用人單位或本人通過(guò)市人才引進(jìn)系統向市、區(經(jīng)濟功能區)人力資源社會(huì )保障部門(mén)提出網(wǎng)上申請。經(jīng)審核無(wú)異議的，市、區(經(jīng)濟功能區)人力資源社會(huì )保障部門(mén)通知用人單位經(jīng)辦人提交書(shū)面申報材料。

　　市、區(經(jīng)濟功能區)人力資源社會(huì )保障部門(mén)應在受理書(shū)面申報材料之日起，10個(gè)工作日內作出是否同意引進(jìn)的決定。對情況特殊的，可適當延長(cháng)時(shí)限，但最長(cháng)不得超過(guò)30個(gè)工作日。

　　第十一條[其他事項辦理] 經(jīng)核準引進(jìn)的申請人，可依程序在規定時(shí)限內辦理人事關(guān)系轉移、檔案接收及戶(hù)籍遷入等事項。

　　第四章 監督管理

　　第十二條[業(yè)務(wù)指導和監督檢查] 市人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責對各區(經(jīng)濟功能區)人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才引進(jìn)工作的業(yè)務(wù)指導和監督檢查。

　　第十三條[經(jīng)辦部門(mén)職責] 市、區(經(jīng)濟功能區)人力資源社會(huì )保障部門(mén)在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)審核中實(shí)行經(jīng)辦負責制，違反有關(guān)規定的，追究行政責任;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

　　第十四條[申請人責任] 申請人未如實(shí)申報人事檔案情況或未按規定辦理檔案商調手續的，有關(guān)責任后果由其本人承擔;

　　申請人有提供虛假材料等行為的，3年內不得申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù);涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

　　第十五條[用人單位職責] 用人單位應與勞動(dòng)者建立規范的勞動(dòng)關(guān)系，依法辦理就業(yè)登記和參加社會(huì )保險，確保申報材料的真實(shí)性，在申報過(guò)程中實(shí)行法定代表人(或負責人)和經(jīng)辦人共同簽字負責制。

　　第十六條[用人單位違法違規情形] 在申報過(guò)程中有下列情形之一的，用人單位及其法定代表人、經(jīng)辦人3年內均不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù);涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理：

　　(一)用人單位為非本單位人員辦理人才引進(jìn)手續的;

　　(二)偽造、變造或故意提供虛假材料的;

　　(三)不嚴格核實(shí)申報材料造成不良后果的;

　　(四)有行hui、s賄或索賄情形的;

　　(五)有利用人才引進(jìn)進(jìn)行收費行為的;

　　(六)有其他違法犯罪行為的。

　　第五章 附 則

　　第十七條[其他人才引進(jìn)] 機關(guān)事業(yè)單位、國內高等院校珠海校區(園)人才引進(jìn)按原政策規定辦理。

　　我市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)急需的企業(yè)業(yè)務(wù)骨干引進(jìn)辦法，由市人力資源社會(huì )保障部門(mén)另行制定實(shí)施。

　　勞務(wù)派遣人員不適用本辦法。

　　第十八條[調整修訂] 根據珠海市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，可對本辦法進(jìn)行適時(shí)修訂。

　　第十九條 [概念解釋] 本辦法所稱(chēng)“以下”不包含本數，“以上”包含本數。

　　第二十條[施行日期] 本辦法自2017年1月1日起施行，有效期5年。原《關(guān)于印發(fā)珠海市優(yōu)秀農民工入戶(hù)城鎮實(shí)施辦法的通知》(珠勞社〔2008〕113號)、《關(guān)于做好高技能人才入戶(hù)城鎮工作的實(shí)施意見(jiàn)》(珠府〔2012〕62號)和《珠海市技術(shù)工人招調辦法》(珠人社〔2012〕202號)同時(shí)廢止。

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