2017北京職稱(chēng)制度改革
2017北京職稱(chēng)制度改革，取消統一的職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試。下面是yjbys小編搜集整理的2017北京職稱(chēng)制度改革消息，歡迎閱讀。
北京市將深化職稱(chēng)制度改革，推動(dòng)高校、科研院所、國有企業(yè)自主評審，取消統一的職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試。昨天，中共北京市委出臺了《關(guān)于深化首都人才發(fā)展體制機制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，在制定實(shí)施北京市積分落戶(hù)管理辦法時(shí)，將研究設立創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)指標。
意見(jiàn)還提出，根據京津冀三地產(chǎn)業(yè)準入目錄，動(dòng)態(tài)調控和優(yōu)化人才結構，逐步形成人才隨產(chǎn)業(yè)有效集聚、合理流動(dòng)的體制機制。建立規范、統一、靈活的京津冀人力資源市場(chǎng)，搭建人力資源信息共享和服務(wù)平臺。建立京津冀干部人才掛職交流的常態(tài)化機制，健全區域內流動(dòng)人才的待遇保障機制。
此外，北京還將實(shí)行更具競爭力的海外人才引進(jìn)政策。適度放寬引進(jìn)海外人才的條件，加強對海外人才在項目申請、成果推廣、融資服務(wù)等方面的支持。
為此，北京將全面推進(jìn)人才管理體制改革，制定地方性人才法規，加快轉變政府人才管理職能。推動(dòng)人才管理部門(mén)簡(jiǎn)政放權，清理規范人才招聘、評價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節中的行政審批和收費事項。
記者從有關(guān)部門(mén)獲悉，為落實(shí)該意見(jiàn)，今年有望在職稱(chēng)等多方面陸續出臺相關(guān)的細則。
>>新聞背景
中小學(xué)教師率先職稱(chēng)改革
今年4月本市已召開(kāi)深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革工作部署會(huì )，貫徹《北京市深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革實(shí)施方案》，正式啟動(dòng)本市中小學(xué)教師職稱(chēng)改革工作。在申報條件方面，改革后從教書(shū)育人、課程教學(xué)、教育教學(xué)研究、影響力、學(xué)歷經(jīng)歷5個(gè)方面合理設置各級別的申報要求。同時(shí)根據中小學(xué)教師崗位特點(diǎn)，調整職稱(chēng)申報條件要求。從今年起，職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試，已經(jīng)不再作為本市中小學(xué)教師申報職稱(chēng)的必備條件。
1關(guān)于人才管理體制改革
推動(dòng)高校國企自主評職稱(chēng)
◎政策
意見(jiàn)提出要全面深化職稱(chēng)制度改革，制定深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)。完善符合首都經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展特點(diǎn)的職稱(chēng)評價(jià)專(zhuān)業(yè)體系，開(kāi)展新興領(lǐng)域職稱(chēng)評審試點(diǎn)，根據人才需求在部分職稱(chēng)系列開(kāi)設正高級職稱(chēng)，擴大中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才高級職稱(chēng)評審直通車(chē)適用范圍。進(jìn)一步推進(jìn)職稱(chēng)評審社會(huì )化改革，鼓勵支持更多的學(xué)會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )、專(zhuān)業(yè)人才評價(jià)機構等社會(huì )組織承擔職稱(chēng)評價(jià)的服務(wù)工作，完善“個(gè)人自主申報、社會(huì )統一評價(jià)、單位擇優(yōu)聘任”的職稱(chēng)評價(jià)機制。突出用人主體的主導作用，合理下放評審權限，推動(dòng)高校、科研院所、國有企業(yè)自主評審，取消統一的職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試，由用人主體根據研究領(lǐng)域和崗位特點(diǎn)確定評價(jià)依據。暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織人才申報參加職稱(chēng)評審渠道。對有條件的高等職業(yè)院校下放專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審權限，推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。探索中等職業(yè)學(xué)校、技校開(kāi)設正高級職稱(chēng)。
◎釋疑
記者從本市有關(guān)部門(mén)獲悉，今年本市將創(chuàng )新人才評價(jià)機制，在全市科研機構推行研究員直通車(chē)評價(jià)制度。全面實(shí)施中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，研究開(kāi)展經(jīng)濟、會(huì )計等系列正高級職稱(chēng)評價(jià)試點(diǎn)，優(yōu)化高校、科研機構職稱(chēng)結構比例。此外還要調整職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機考試政策，拓寬職稱(chēng)評價(jià)范圍，支持文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)發(fā)展。進(jìn)一步推進(jìn)京津冀人才資質(zhì)互認，加強高端人才交流合作。
2關(guān)于積分落戶(hù)管理辦法
單位人才引進(jìn)可建綠色通道
◎政策
意見(jiàn)確定，要建立市場(chǎng)導向的人才引進(jìn)機制，制定實(shí)施北京市積分落戶(hù)管理辦法，研究設立創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)指標，對獲得一定規模創(chuàng )業(yè)投資的創(chuàng )業(yè)人才及其核心團隊、投資資金達到一定規模且市場(chǎng)貢獻突出的投資管理運營(yíng)人才及其核心團隊、高新技術(shù)企業(yè)以及文化創(chuàng )意領(lǐng)軍企業(yè)骨干、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中介服務(wù)人才及其核心團隊等優(yōu)先辦理引進(jìn)。對于社會(huì )貢獻突出且確有用人需要的單位，建立人才引進(jìn)的綠色通道。
此外本市還要構建統一開(kāi)放的`人才市場(chǎng)體系。推進(jìn)人才中介服務(wù)機構公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)性服務(wù)的分離改革，重點(diǎn)強化公共服務(wù)，培育和建設專(zhuān)業(yè)性、行業(yè)性人才市場(chǎng)。提高人才市場(chǎng)對外開(kāi)放水平，實(shí)施更開(kāi)放的市場(chǎng)準入制度。采取政府購買(mǎi)公共服務(wù)等方式，支持人才中介服務(wù)機構發(fā)展壯大。在中關(guān)村人才管理改革試驗區規劃和建設國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
◎釋疑
為了加快推進(jìn)高層次人才隊伍建設，本市會(huì )創(chuàng )新人才引進(jìn)機制，推行崗位需求申報和第三方評審機制，
研究調整人才引進(jìn)政策，加大對中關(guān)村人才特區、遠郊區和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才的支持力度。通過(guò)完善工作居住證制度，做好積分落戶(hù)管理實(shí)施準備工作。以深入實(shí)施“海聚工程”、設立第二批政府特聘崗位、推進(jìn)外國人永久居留審批制度改革、加強對留學(xué)人員資助扶持為抓手，鼓勵海外人才來(lái)京發(fā)展。
3關(guān)于建立京津冀人才一體化機制
京津冀人才交流掛職常態(tài)化
◎政策
意見(jiàn)稱(chēng)，要強化人才一體化發(fā)展頂層設計，聯(lián)合制定京津冀人才一體化發(fā)展規劃綱要，推動(dòng)重大人才工程實(shí)施和重要創(chuàng )新政策落地。健全完善京津冀人才工作部門(mén)聯(lián)席議事機制。根據三地產(chǎn)業(yè)準入目錄，動(dòng)態(tài)調控和優(yōu)化人才結構，逐步形成人才隨產(chǎn)業(yè)有效集聚、合理流動(dòng)的體制機制。建立規范、統一、靈活的京津冀人力資源市場(chǎng)，搭建人力資源信息共享和服務(wù)平臺。
通過(guò)協(xié)同推進(jìn)區域人才管理改革，建立跨區域人才管理改革試驗區，推動(dòng)京津冀在人才職稱(chēng)互認、醫師多點(diǎn)執業(yè)、博士后聯(lián)合培養、外籍人才出入境等方面開(kāi)展人才引進(jìn)、培養、使用協(xié)作試點(diǎn)。建立京津冀干部人才掛職交流的常態(tài)化機制，健全區域內流動(dòng)人才的待遇保障機制。鼓勵人才異地創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，對于異地創(chuàng )業(yè)的北京生源高校畢業(yè)生給予社會(huì )保險補貼。探索建立京津冀專(zhuān)利導航產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)同運行和區域內知識產(chǎn)權維權機制。
◎釋疑
本市將加快人力資源市場(chǎng)建設，加快京津冀人力資源市場(chǎng)一體化，促進(jìn)三地就業(yè)人才服務(wù)有效對接、人力資源服務(wù)地方標準協(xié)同發(fā)展，推動(dòng)區域人力資源規范有序合理流動(dòng)。同時(shí)，通過(guò)加強戰略合作，打通京津冀人力資源市場(chǎng)。研究探索將北京市人力資源服務(wù)地方標準推廣至津、冀兩地。開(kāi)拓創(chuàng )新，充分利用三地城市定位調整和產(chǎn)業(yè)轉移帶來(lái)的人才流動(dòng)契機，依托現有大型人才交流載體，做大規模，突出特色，打造區域性、綜合性的人才招聘交流品牌，吸引更多的人才為三地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。
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