天津市婦女權益保障條例解讀
2017年2月18日上午，市十六屆人大常委會(huì )第三十一次會(huì )議審議并通過(guò)了《天津市婦女權益保障條例》，自2017年3月1日起施行。該條例對于保障婦女各方面的權利作出了細致詳實(shí)的規定，如產(chǎn)假期滿(mǎn)后還可休不超過(guò)六個(gè)月的哺乳假、大型公共場(chǎng)所增加女廁廁位數量、設立臨時(shí)庇護場(chǎng)所為遭受家暴婦女提供救助等內容，都成為這次立法的亮點(diǎn)。以下是YJBYS小編搜羅的天津市婦女權益保障條例解讀，希望對你有幫助。
據介紹，《天津市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》于2007年頒布實(shí)施，為本市貫徹落實(shí)男女平等基本國策，保障婦女合法權益提供了有力法制保障。近年來(lái)，隨著(zhù)本市經(jīng)濟社會(huì )形勢的快速發(fā)展和婦女權益保障工作領(lǐng)域的不斷拓展，婦女權益保障工作面臨著(zhù)許多新情況、新問(wèn)題。這些問(wèn)題需要在立法的頂層制度設計上予以保證，通過(guò)采取有針對性的措施加以推動(dòng)和解決。
《天津市婦女權益保障條例》除設總則、法律責任、附則外，還分設了政治權利、經(jīng)濟權益、文化教育權益、人身權利、婚姻家庭權益等五章。
逐步提高婦女在領(lǐng)導和管理崗位中的比例
人大換屆選舉逐步提高婦女代表比例
婦女參加管理國家和社會(huì )事務(wù)是實(shí)現男女平等的重要內容，也是衡量男女平等的重要標志。在政治權利方面，《天津市婦女權益保障條例》規定，國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應當保障婦女參加管理國家和社會(huì )事務(wù)的政治權利，重視對婦女的培養、選拔和任用，逐步提高婦女在領(lǐng)導和管理崗位中的比例。
為進(jìn)一步提高婦女參政議政水平，條例規定，本市各級人民代表大會(huì )換屆選舉時(shí)，應當逐步提高婦女代表比例，正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數的百分之三十。為進(jìn)一步加強對女領(lǐng)導干部的選拔和任用，條例規定，市和區人民政府及其有關(guān)部門(mén)、鄉鎮人民政府和街道辦事處領(lǐng)導人員中應當有女性成員;擔任正職的女領(lǐng)導干部，應當有適當的比例。婦女比較集中單位的領(lǐng)導人員中，女性成員的比例應當適當提高。
產(chǎn)假期滿(mǎn)后還可再休哺乳假經(jīng)濟權益是婦女生存發(fā)展的重要基礎。條例對女職工勞動(dòng)和社會(huì )保障權益，對農村婦女土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟組織收益分配等權益作出了具體規定，為消除在經(jīng)濟權益方面對婦女的性別歧視作出了制度設計。
條例規定，用人單位在招用聘用人員時(shí)，應當向婦女提供平等的就業(yè)機會(huì )和職業(yè)待遇，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。用人單位在與女職工簽訂的勞動(dòng)合同或者聘用合同中，不得有限制女職工結婚、生育等內容。
用人單位應當保障女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳期間的權益，除法定事由外，不得直接或者變相對女職工取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇;不得限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、在職學(xué)習等方面的權益;不得在休假期滿(mǎn)后不安排回原崗位工作，但女職工同意調換的除外;不得轉為待聘、待崗人員，或者解除勞動(dòng)合同、聘用合同，但女職工提出的除外。
為加強對女職工在哺乳期的保護，條例還對女職工申請哺乳假作出了具體規定：女職工生育假(產(chǎn)假)期滿(mǎn)后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過(guò)六個(gè)月的.哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無(wú)約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。
大型公共場(chǎng)所增加女廁廁位數量
文化教育權益是婦女的基本權利之一。條例規定，未成年人的父母或者其他監護人，應當保證適齡女性未成年人完成義務(wù)教育。各級人民政府教育行政部門(mén)和學(xué)校應當創(chuàng )造條件，保障符合入學(xué)條件的家庭經(jīng)濟困難女性和殘疾女性接受高中教育、職業(yè)教育、高等教育。
為切實(shí)提高婦女的勞動(dòng)職業(yè)技能，條例規定，各級人民政府及其有關(guān)部門(mén)應當根據城鄉婦女的需要，開(kāi)展適合婦女的職業(yè)教育和實(shí)用技能培訓。鼓勵和支持婦女組織、社會(huì )團體舉辦適合婦女特點(diǎn)的實(shí)用技能培訓，提高婦女的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
人身權利是婦女最基本的權利，條例規定了各級人民政府和用人單位在促進(jìn)婦女健康，預防婦女疾病方面的職責和義務(wù)：各級人民政府應當建立婦女健康監測和疾病預防制度，定期組織對婦女進(jìn)行免費的婦科健康體檢，用人單位每年在為職工安排健康檢查時(shí)，應當為女職工安排婦科健康體檢，并承擔檢查所需費用。
條例還規定政府在城市基礎設施建設和提供公共服務(wù)時(shí)應當保障婦女的特殊需要。新建、改建、擴建機場(chǎng)、車(chē)站、港口、商場(chǎng)、醫院和文化體育等大型公共場(chǎng)所，應當按照規定配建保護女性隱私的母嬰室，增加女廁廁位數量。
設立臨時(shí)庇護場(chǎng)所為遭受家暴婦女提供救助
婚姻家庭權益受到侵害是婦女權益保障領(lǐng)域存在的較為突出的問(wèn)題。條例設立婚姻家庭權益一章，以進(jìn)一步維護婦女在家庭生活中享有與男子平等的權利。
首先，由于在離婚訴訟中，婦女經(jīng)常處于弱勢地位，條例規定，婦女依法對夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的處分權。夫妻離婚時(shí)，女方因患重大疾病等原因造成生活困難的，男方應當給予適當的經(jīng)濟幫助;女方因經(jīng)濟困難無(wú)房居住的，可以要求男方提供臨時(shí)住房或者給予適當的租金補償。
其次，條例還對預防和制止家庭暴力作出了具體規定。家庭成員禁止對共同生活的婦女實(shí)施任何形式的家庭暴力。國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位和居民委員會(huì )、村民委員會(huì )以及其他組織，應當積極開(kāi)展預防和制止家庭暴力的法治宣傳教育，共同做好反家庭暴力工作。市和區人民政府應當單獨或者依托救助機構設立臨時(shí)庇護場(chǎng)所，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供十日以?xún)鹊木戎?/p>
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