衛生局人事管理制度范本

　　為了合理規范人事管理工作，自覺(jué)接受全局廣大干部職工的監督，確保人事管理工作按照黨和國家有關(guān)組織路線(xiàn)、干部政策能最大限度地發(fā)揮每個(gè)干部職工的工作積極性，提高行政工作效率，根據我局行業(yè)特點(diǎn)，制定如下管理制度：

　　一、人事管理工作的領(lǐng)導及程序設置

　　1、我局人事工作實(shí)行局黨委領(lǐng)導下，分管領(lǐng)導向黨委負責的管理制度。一切人事決定必須經(jīng)局黨委研究做出。

　　2、對干部職位的任免原則、調動(dòng)及對職工的獎勵均采取單位推薦、群眾評議，辦公室考察后由局黨委研究決定。

　　二、對干部職位的任免原則、標準及條件

　　1、提拔任用領(lǐng)導干部要在黨的領(lǐng)導下，按照黨的組織原則，德才兼備，任人唯賢。

　　2、標準為：思想品質(zhì)好，工作作風(fēng)正派，工作能力強、奉公守法、無(wú)不廉潔行為。

　　3、條件為：要具備中專(zhuān)以上學(xué)歷、國家干部、有5年以上從事本行業(yè)工作經(jīng)驗、無(wú)劣跡的本局工作人員。

　　4、對犯有嚴重錯誤和不勝任部門(mén)領(lǐng)導工作或其它原因需免去領(lǐng)導職務(wù)的，由分管領(lǐng)導和所在部門(mén)研究報請局黨委，局黨委在進(jìn)一步調查核實(shí)的基礎上，做出相應決定。

　　三、中層領(lǐng)導和工作人員的調動(dòng)管理

　　1、根據工作需要調整的中層領(lǐng)導或一般工作人員，由部門(mén)和分管領(lǐng)導提出申請，局黨委研究決定。

　　2、對個(gè)人提出工作調動(dòng)要求的，由個(gè)人向所在單位申請，并由被調入單位領(lǐng)導同意簽字后由局分管領(lǐng)導向局黨委會(huì )議提出并研究決定。

　　3、對不服從調動(dòng)、調整的工作人員，可暫時(shí)待崗，待崗期間本系統內自找接收單位上崗。

　　四、接收錄用工作人員管理制度

　　1、錄用原則：必須根據本單位工作需求、職位空缺需要而定，錄用人員必須由縣編委部門(mén)同意。

　　2、各下屬部門(mén)或個(gè)人，未經(jīng)主管局同意，不得擅自同意或答應錄用人員的口頭申請，必須由局統一根據需用情況安排。

　　3、下屬各部門(mén)需錄用臨時(shí)工時(shí)，要經(jīng)主管領(lǐng)導同意，向局寫(xiě)出申請，待批準后，方能錄用。

　　4、對退伍軍人的接收、安排，必須由局黨委會(huì )研究決定，下屬各單位不得擅自答應或接收。對接收安置的人員，原則上一律下基層衛生院工作。

　　5、對非組織部門(mén)安排要求調到我單位工作的，除特別需要的技術(shù)人才及本系統內股級以上干部子女可適當照顧或對我局的發(fā)展有重大關(guān)系的，一律不予接收。

　　6、錄用、安排工作人員，手續統一由局辦公室負責，個(gè)人不得越級辦理。

　　五、對干部職工的勞動(dòng)保障、退休、辭退制度

　　1、勞動(dòng)保障嚴格按照《勞動(dòng)法》規定的有關(guān)條款執行。

　　2、干部、職工退休待遇，按照國家有關(guān)規定執行，嚴禁個(gè)人通過(guò)關(guān)系對原始記錄改動(dòng)，一經(jīng)查出，必須糾正，并對當事人給予一定的行政處分。

　　3、職工疾�。ò�括退休人員）或非因工負傷的醫療費均由本人負擔，離休人員按國家有關(guān)文件執行。

　　4、對常期病休或其它原因不能上班工作的，不能享受有關(guān)待遇。

　　5、職工在外的一切行為（個(gè)人受傷或致別人受傷及其它行為造成嚴重后果的），如不是因工作或沒(méi)有單位領(lǐng)導的同意的均由個(gè)人負責。

　　6、對工傷的認定難以做出決定的，報請勞動(dòng)行政仲裁部門(mén)認定。待遇按國家的有關(guān)規定執行。

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