教師的考勤管理制度
為加強學(xué)校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據有關(guān)規定和學(xué)校實(shí)際，制定本制度。
第一條：考勤對象：學(xué)校全體教師。
第二條：總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。
第三條：考勤內容：
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班，同時(shí)，升旗、集會(huì )、教研活動(dòng)、家長(cháng)會(huì )、年級以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)�？记诜秶�，班主任還要按規定的時(shí)間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報、班談、集會(huì )、組織學(xué)生離校等）。
2、全體教師必須堅持按課表上課，全體教師必須按要求參加各種會(huì )議、集會(huì )、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)�；虿块T(mén)統一組織的活動(dòng)。
3、所有后勤崗位和特定崗位（例如：公寓管理、生活老師、保衛、食堂、駕駛、水電、清潔、醫務(wù)、保管、電話(huà)吧、小買(mǎi)部、書(shū)店、閱覽室、打印、保管等）必須按部門(mén)規定的要求到崗(另行制定)。
4、值日領(lǐng)導和教師應按工作要求到崗(詳見(jiàn)行政值日職責、教師值日職責)。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長(cháng)同意并報教務(wù)處和辦公室備案。
第四條：考勤管理：
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí)，自覺(jué)在簽到機簽到和簽退。
2、教務(wù)處設專(zhuān)職查崗員，定時(shí)和不定時(shí)對教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。
3、學(xué)校行政領(lǐng)導不定時(shí)對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查，并將結果記入日志。
4、分管教學(xué)領(lǐng)導、教務(wù)處、各學(xué)部、各年級組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況（含早晚自習、監考等）交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由年級主任負責并在年級日志上做好記載，每月30日上報辦公室做當月出勤統計。
5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況，處罰在當月工資中兌現。
第五條：請假程序：
1、各類(lèi)假期在3天以上的，須校長(cháng)審批；假期在1天以上3天以?xún)鹊�，分管校長(cháng)審批（吳民佑：行政后勤人員賀廷江：各班主任李方勝：教學(xué)人員（含假期內有課的班主任），教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫院（急診除外）的診斷證明,否則，不予批假。；假期在1天以?xún)�，可由分管主任（含年級主任）審�?持有效假條到教務(wù)處備案。
2、班主任請假后還應將請假時(shí)間及代理班主任等情況一并報學(xué)工處登記（一般假期均由請假人協(xié)調，特殊情況由學(xué)工處安排代理班主任，事假應由請假人支付頂工費）。
3、各類(lèi)假期都應填寫(xiě)辦公室統一印制的請假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字后留存相關(guān)處室備查。
4、教師因公出差或參加學(xué)習培訓等，一般應提前3天帶通知原件到辦公室填寫(xiě)公差派遣單后交由校長(cháng)簽批，公差派遣單在領(lǐng)導簽字后個(gè)人留存，報帳后交辦公室登記。
5、一般情況下，公差和事假均應由教師個(gè)人協(xié)調換課，返校后回換，凡教師離校，均應向教務(wù)處提供頂課單，否則，作曠課處理，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教務(wù)處安排頂課相結合，請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。教研組開(kāi)展活動(dòng)，全體成員必須參加，由組長(cháng)負責考勤并將情況報教務(wù)處統計，未經(jīng)請假視同曠工半天處理。
6、必須先履行手續然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災害等緊急情況)，要電話(huà)告知有關(guān)領(lǐng)導同意，并在事后及時(shí)補齊請假手續，手續不齊備的病事假等視為曠工。
7、教職工假滿(mǎn)或提前返校均應及時(shí)到有關(guān)處室銷(xiāo)假，續假須重新請假，否則作曠工處理。
8、校級和中層領(lǐng)導請假，由校長(cháng)批準并告知辦公室。
第六條：假期待遇：
�。ㄒ唬┦录倨陂g的工資待遇：
1、事假全年累計一周以?xún)燃倨趦葌�(gè)人日工資減半（非特殊情況不得在全校統一考試閱卷期間請事假），全年累計在一個(gè)周以上、兩個(gè)星期（按7天計，不含公休假日，不含法定節假日下同）以?xún)鹊�，其請假天數的工資按日工資的30％計發(fā)。半個(gè)月以上，一個(gè)月以?xún)瓤郯l(fā)全部工資，一個(gè)月以上不批事假，特殊情況由校長(cháng)辦公會(huì )討論決定。
�。ǘ┎〖倨陂g的工資待遇：
1、病假在1個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額發(fā)給。
2、病假超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月的，從第2個(gè)月起按個(gè)人日工資的80%計發(fā)。
3、病假超過(guò)3個(gè)月的和因公負傷治療及身患絕癥者，其待遇按省、地區有關(guān)規定簽定的勞動(dòng)合同執行。
�。ㄈ┊a(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇：
1、符合計劃生育規定的產(chǎn)假，應提前一個(gè)月向學(xué)校申請，產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。（產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天，晚育的婦女增加30天，不累計）。
2、符合計劃生育規定的女工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)批準獲哺乳假的，在規定的哺乳假期間，工資停發(fā)，學(xué)校每月付生活費600元，哺乳假不超過(guò)兩個(gè)月。
3、在規定的結婚假期間（婚假時(shí)間為3天，晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天），工資全額發(fā)放。
4、直系親屬死亡后，最高可批準5天喪假（不含路途時(shí)間），喪假期間工資全額發(fā)放。
5、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的'天數。
第七條：處罰細則：
1、遲到：教師要提前2分鐘到所授課教室候課（聽(tīng)到預備鈴聲進(jìn)教室），上課鈴聲響后未到教室者記為遲到，遲到一次（五分鐘以?xún)龋┛鄱�。超過(guò)五分鐘，但在十分鐘以?xún)瓤畚迨�，超過(guò)十分鐘，但在十五分鐘以?xún)�，扣一百元，十五分鐘以后記為曠課，曠課一節第一次扣貳佰元，以后每曠課一次，翻番處罰。
2、早退：下課鈴未響或下班時(shí)間未到，無(wú)特殊事由離崗者為早退。早退一次扣二十元。
3、坐班：未到一次扣三十元（以抽查記載為準）。
4、換課：教師相互換課，未到教務(wù)處履行手續的均作曠課處理。
5、簽到：全體教師實(shí)行指紋簽到（退），凡未簽到(退)的每人每次扣3元,遲到早退每人每次扣2元,以月為單位在工資中扣除。
6、值日：未按要求到崗每次扣三十元，當班教師有事不能到崗檢查，需征得當班值日領(lǐng)導的同意并應找人頂替，否則作曠工一天處理。
7、曠工一整天（有課按課節計）處以貳佰元罰款。
8、一學(xué)期累計曠工不超過(guò)2天，能主動(dòng)返校并承認錯誤的，學(xué)校給予相應的行政處分（只要有一次曠課就取消年終考評評為優(yōu)秀的資格）和經(jīng)濟處罰。累計曠工2天及以上，或累計曠課5節次及以上，按自動(dòng)離職處理。
第八條：補充說(shuō)明：
1、教師坐班時(shí)間：上午：8：30—11：30。下午：2：30—4：30（可適時(shí)調整）。
2、全體教師周六和周日實(shí)行彈性坐班，即有課上課，無(wú)課可不坐班。
3、全體教師每周可擁有1個(gè)輪休日，但須固定報分管處室同意后到辦公室備案。
4、升旗、集會(huì )、學(xué)習、集體活動(dòng)、公益勞動(dòng)及學(xué)校要求的其他統一活動(dòng)，教職工無(wú)論是否輪休，是否都要按時(shí)參加，出現問(wèn)題參照以上情況處理（一般每次活動(dòng)作半天計算，由查崗員和有關(guān)處室清點(diǎn)記載）。
5、非教學(xué)崗位缺崗、失職的處罰情況由相關(guān)領(lǐng)導參照本制度給予相應的經(jīng)濟處罰。
6、本制度從20xx年2月24日開(kāi)始執行，員工出勤情況將作為年度評優(yōu)表模的重要參考依據。
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