關(guān)于大學(xué)生實(shí)習需要的制度保障
當用人單位在招聘員工時(shí)更青睞“熟手”，越來(lái)越多的在校大學(xué)生開(kāi)始主動(dòng)尋找實(shí)習實(shí)踐的機會(huì )。但據一項調查顯示，能獲得實(shí)習經(jīng)歷的學(xué)生并不多，目前我國僅有5％左右的企業(yè)為學(xué)生提供實(shí)習機會(huì )，而且這些企業(yè)大部分為三資企業(yè)，集中在北京、上海等大中城市。
就目前來(lái)看，大學(xué)生實(shí)習的路子并不寬，那些獲得實(shí)習機會(huì )的，要么是通過(guò)學(xué)校聯(lián)系介紹，要么是通過(guò)親戚、朋友等找關(guān)系，而通過(guò)正常應聘程序獲得實(shí)習機會(huì )的少之又少，實(shí)習難已經(jīng)成為大學(xué)生就業(yè)難的前奏。
實(shí)習難的問(wèn)題，一方面與企業(yè)為大學(xué)生提供實(shí)習機會(huì )少有很大的關(guān)系。這既與國內企業(yè)缺乏實(shí)習氛圍有關(guān)，也與相關(guān)制度建設不健全有很大關(guān)系。一些企業(yè)擔心為大學(xué)生提供實(shí)習機會(huì )可能帶來(lái)不必要的麻煩，如實(shí)習生遭遇意外傷害的賠償等問(wèn)題，還有一些企業(yè)擔心接納實(shí)習生會(huì )帶來(lái)相應的管理問(wèn)題，抱著(zhù)“多一事不如少一事”的想法，企業(yè)主動(dòng)為大學(xué)生提供實(shí)習機會(huì )的積極性不高。
另一方面與大學(xué)生在校期間所學(xué)不符合企業(yè)要求有很大關(guān)系。企業(yè)招聘實(shí)習生，多數是抱著(zhù)“來(lái)之能戰、戰之則勝”的想法，希望實(shí)習生能為企業(yè)帶來(lái)直接的.效益。而培養一名實(shí)習生必然要付出時(shí)間與精力上的成本，這對于工作上還具有很大不確定性的實(shí)習生來(lái)說(shuō)，企業(yè)的付出將存在很大的風(fēng)險，這也是為何多數企業(yè)不愿意接納實(shí)習生的原因之一。
然而，實(shí)習是大學(xué)生走向社會(huì )前的一個(gè)必要過(guò)渡期。對他們來(lái)說(shuō)，如果在校期間能夠得到較好的實(shí)習鍛煉，對將來(lái)盡快融入社會(huì )、發(fā)揮能力肯定會(huì )起到積極作用。而對企業(yè)來(lái)說(shuō)，接納實(shí)習生固然會(huì )對企業(yè)自身運營(yíng)帶來(lái)影響，但從社會(huì )的長(cháng)遠發(fā)展來(lái)說(shuō)，實(shí)習無(wú)疑會(huì )為社會(huì )提前儲備人才資源，拓展企業(yè)今后選材、用材的選擇機會(huì )。因此，目前需要做的是要讓實(shí)習生和企業(yè)達到雙贏(yíng)，讓大學(xué)生實(shí)習制度化，用制度來(lái)規范雙方的行為。
大學(xué)生實(shí)習制度化，需要政府從保護實(shí)習生和接納實(shí)習生企業(yè)的角度，制訂一系列措施，如制訂大學(xué)生實(shí)習期間人身及相關(guān)權益保護制度，保護大學(xué)生在實(shí)習過(guò)程中的合法權益；通過(guò)稅收減免政策，鼓勵企業(yè)接納大學(xué)生實(shí)習，并使之成為一種常規行為；強化知識產(chǎn)權保護制度和建立泄密責任追查制度，避免因大學(xué)生實(shí)習可能給企業(yè)帶來(lái)的商業(yè)風(fēng)險等。只有建立完善的用人制度，大學(xué)生才能擁有越來(lái)越多的實(shí)習機會(huì )，也才會(huì )有更多的企業(yè)愿意為大學(xué)生敞開(kāi)實(shí)習大門(mén)。
李大進(jìn)：對詐捐騙捐者應加大處罰力度
全國人大代表、北京市天達共和律師事務(wù)所主任李大進(jìn)
人民網(wǎng)北京3月11日電(記者 王溪)“有的人打著(zhù)天災的幌子，騙捐數額能達到數百萬(wàn)元甚至更多，我認為慈善法草案中提到對違法者處于‘1萬(wàn)以上10萬(wàn)以下的’的罰款不足以震懾違法者�！苯裉焐衔�，十二屆全國人大四次會(huì )議北京代表團召開(kāi)全體會(huì )議審議慈善法草案。期間，全國人大代表、北京市天達共和律師事務(wù)所主任李大進(jìn)對慈善法草案提出三點(diǎn)建議。
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