考勤制度有哪些
一、目的
為了維護公司正常工作秩序，提高工作效率，完善公司管理制度，結合本單位實(shí)際情況，將制定本制度。
適用范圍：適用于公司一般員工到總監級員工。
責任部門(mén)：各部門(mén)主管(總監)、經(jīng)理。
二、上下班考勤制度及審批
遲到：上班時(shí)間30分鐘內(含)未到崗者
早退：下班時(shí)間30分鐘以上離崗者
擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準離崗15分鐘者
曠工：上班時(shí)間30分鐘內(不含)以上未到崗者
1.公司第星期工作五天，上午8：00-12：00，下午2：00-5：00
現場(chǎng)監理項目部總監可以根據工作實(shí)際需要，在保證監理人員每日實(shí)際工作時(shí)間總和滿(mǎn)足公司制度規定的前提下，靈活調整監理人員的上下班時(shí)間。
2.辦公室及各監理項目部設考勤登記表，由總監及部門(mén)負責人，填寫(xiě)考勤表，并于第月20日匯兌報公司作為工資、資金依據之一。
3.因公外出必須向項目總監和經(jīng)理報告，回來(lái)后匯報外出工作情況，并填寫(xiě)相應的報告。
4.有事必須提前請假，請假按下列程序
1)在項目?jì)鹊南认蝽椖靠偙O請假，項目總監向經(jīng)理匯報，由經(jīng)理批準
2)項目總監直接向經(jīng)理請假，由經(jīng)理批準
3)請假應填寫(xiě)請假表
4)項目總監請假應該事先安排好本項目組的`工作
5.享受?chē)乙幎ǖ男菁�，由公司合理安排�?/p>
6.因特殊情況不能按時(shí)辦理請假手續，事后應該說(shuō)明情況及時(shí)補辦請假手續。
三、考勤考核
1.事假：每月累計超過(guò)2天(含2天)扣發(fā)事假天數工資，并扣發(fā)相應資金
2.曠工：按實(shí)際天數扣發(fā)工資，曠工累積5天，扣發(fā)當月工資和資金
3.遲到：本月遲到10分鐘以上達三次，扣發(fā)一天工資，以后多一次，多扣發(fā)一天工資。
四、加班管理
1.需加班須由項目總監提出書(shū)面申請，經(jīng)經(jīng)理批準。
2.正常工作加班工資=加班小時(shí)數×人均小時(shí)工資
3.公休日加班工資=加班小時(shí)數×人均小時(shí)工資×1.5
4.法定節假日加班工資=加班小時(shí)數×人均小時(shí)工資×2
五、工作制度
1.工作時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事情(注：各種學(xué)習都屬于工作范疇，各種活躍氣氛的活動(dòng)、語(yǔ)音、音樂(lè )不在此條規定之列)
2.純粹個(gè)人事情，不允許使用公司電話(huà)(家庭成員除外)盡可能不要在工作環(huán)境和工作時(shí)間用辦公室電話(huà)接個(gè)人事物的電話(huà)。
3.不鼓勵義務(wù)加班。
4.下班及時(shí)離開(kāi)公司(值班人員除外)。
六、工作
1.每一個(gè)員工應該本著(zhù)互相學(xué)習、互相幫助、互相理解、互相鼓勵的原則一起工作。
2.每個(gè)員工應該使工作環(huán)境保持輕松愉快氣氛。
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