我國有哪些工時(shí)制度
標準工時(shí)制度，也稱(chēng)為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(cháng)度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標準工時(shí)制是標準和基礎，是其它特殊工時(shí)制度的計算依據和參照標準。因此標準工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動(dòng)立法中的重要內容。
標準工時(shí)制中的標準并不是一成不變的，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，標準也在不斷發(fā)展和提高。根據《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(cháng)職工的工作時(shí)間。
細心的讀者會(huì )發(fā)現，這一制度與勞動(dòng)法的規定并不相同�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度�！� 顯然在這里每周工作時(shí)間的上限多了四個(gè)小時(shí)。如何看待這多出來(lái)的四小時(shí)呢？根據勞動(dòng)部的有關(guān)規定，如果用人單位安排的工作時(shí)間每周超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，不作為延長(cháng)工作時(shí)間處理，但是勞動(dòng)行政部門(mén)有權要求用人單位改正。因此，雖然這在四個(gè)小時(shí)內用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對待，用人單位不應將每周工作四十四小時(shí)作為計算加班工資的基礎，如果這樣做了，勞動(dòng)部門(mén)有權要求用人單位改正并按每周工作四十小時(shí)的標準執行。
特殊工時(shí)制是相對標準工時(shí)制而言的，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第五條規定“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)標準工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法�！边@里的 “其他工作時(shí)間和休息方法”指的`就是特殊工時(shí)制。作為一項制度，特殊工時(shí)制包括許多種具體的工時(shí)制度，我國已實(shí)行的主要有：縮短工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計件工時(shí)制。
縮短工時(shí)制，也稱(chēng)為縮短工作制。它是規定勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標準工作日長(cháng)度或每周工作天數少于標準工作天數的工作時(shí)間制度。適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過(guò)度緊張的勞動(dòng)者以及在哺乳期的女員工。如我國法律規定，有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，每日可在工作時(shí)間內有1小時(shí)哺乳時(shí)間。
綜合計算工時(shí)制也稱(chēng)為綜合計算工時(shí)工作制。它是以標準工作時(shí)間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計算工作時(shí)間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。上海市勞動(dòng)局規定，除個(gè)別確系情況特殊的企業(yè)，允許以年或季為綜合計算工時(shí)的周期外，一般均掌握在以周或月為計算周期。
不定時(shí)工時(shí)制也稱(chēng)為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)和工作職責的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數限制的工時(shí)制度。標準工時(shí)制、縮短工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據工作時(shí)間來(lái)計算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應按勞動(dòng)法的規定，參照標準工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、 推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
計件工時(shí)制也稱(chēng)為計件工作制，是以工人完成一定數量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報酬的一種勞動(dòng)形式。從某種意義上說(shuō)，計件工作的勞動(dòng)者實(shí)行的是一種特殊類(lèi)型的不定時(shí)工作制�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條要求：對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據標準工時(shí)的規定，合理確定勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
需注意的一點(diǎn)是：企業(yè)實(shí)行綜合計算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制必須得到政府有關(guān)部門(mén)的批準，并辦理有關(guān)手續。
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