醫院干部競選上崗制度
1．指導思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指針，進(jìn)一步引入競爭激勵機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵全院干部職工恪盡職守，努力進(jìn)取，奮發(fā)有為，積極拼搏，建設一支素質(zhì)佳、水平高、能力強的醫院管理隊伍，以適應醫院建設發(fā)展的需要。
2．中層干部競聘上崗的基本原則
堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)，以公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則開(kāi)展競聘上崗工作。先在部分科室試行，后推開(kāi)。
3．競爭條件與資格
(1)政治堅定，德才兼備；與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)��；求真務(wù)實(shí)，注重實(shí)效；清正廉潔，以身作則；作風(fēng)民主，團結同志，在醫院建設中做出實(shí)績(jì)，有強烈的.事業(yè)心和責任感，具有擬任職務(wù)所需的理論素養、工作能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識。
(2)具有大專(zhuān)以上相關(guān)學(xué)歷，一般應有五年以上在本院工作并有兩年以上班組長(cháng)工作的經(jīng)歷。提任科級正職職務(wù)的，必須在副職崗位上工作兩年以上。
(3)年齡原則上在40周歲以下；身體健康。
4．競爭上崗工作程序
(1)制訂方案。擬定“競聘上崗”實(shí)施方案，經(jīng)院黨委審定后組織實(shí)施。
(2)發(fā)布公告。通過(guò)適當形式，在一定范圍內公布競崗職位、任職條件和資格以及競聘上崗的程序、辦法及注意事項。
(3)報名與資格初審。符合競爭上崗條件的人員，可采取個(gè)人自薦的方式，也可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、科組推薦相結合的方式報名。由院黨委按照競爭上崗的條件對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競爭崗位的人選須大于等于3人。
(4)筆試與面試。資格審查合格者進(jìn)行考試�？荚噧热葜饕男袛M聘職責所必備的基本知識和能力。面試由競聘者介紹自己的任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，并就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。由院領(lǐng)導對競聘者的管理能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、口頭表達能力等考評打分。
(5)組織考察。由院黨委及相關(guān)職能科室根據競聘人員的資格審查、考試、答辯情況以及民主評議結果，擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察。經(jīng)院黨委集體討論決定聘任人眩
(6)任前公示。根據考察結果，擬任人選報請上級組織部門(mén)審批、備案，通過(guò)后進(jìn)行公示。公示時(shí)間7天。
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