公司請銷(xiāo)假制度參考

　　第一章 總則

　　一、為規范公司考勤制度，統一公司請銷(xiāo)假政策，結合公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍:公司全體員工。

　　第二章 請假程序及審批

　　一、員工應于假前填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由，經(jīng)部門(mén)主管、領(lǐng)導主管和公司領(lǐng)導審批同意后，并報辦公室備案后方可休假。

　　二、按審批程序批準后的假條，交辦公室備案。不符合規定的假條，視為無(wú)效假條，按曠工處理。

　　三、我公司員工分為長(cháng)白班員工和24小時(shí)班制員工。請假制度規定如下：

　　1、24小時(shí)班制員工無(wú)特殊原因不得請假。如有特殊原因需要請假者，應事先填寫(xiě)假條，并經(jīng)部門(mén)主管和領(lǐng)導主管簽字同意后，交辦公室備案方為有效。未經(jīng)領(lǐng)導主管批準，部門(mén)主管擅自準假放人，則部門(mén)主管和相關(guān)責任人各負100%責任；

　　2、長(cháng)白班員工每月享受2天帶薪休假，有特殊原因需要請假者，應事先填寫(xiě)假條，并經(jīng)部門(mén)主管和領(lǐng)導主管簽字同意后，交辦公室備

　　案方為有效。未經(jīng)領(lǐng)導主管批準，部門(mén)主管擅自準假放人，則部門(mén)主管和相關(guān)責任人各負100%責任。

　　四、審批權限

　　1、請假1天及以下者，須經(jīng)部門(mén)主管簽字同意并做好工作交接；

　　2、請假超過(guò)1天者，經(jīng)部門(mén)主管簽字同意、做好工作交接后再交領(lǐng)導主管簽字批準方為有效假條。

　　五、員工請假期間其工作由所屬部門(mén)領(lǐng)導負責協(xié)調安排，員工需休假較長(cháng)時(shí)間時(shí)，必須對手頭工作進(jìn)行交接，確保工作連續性。

　　六、工傷假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假的相關(guān)規定參照第四章。

　　第三章 請假相關(guān)規定

　　一、請假以半天為最小單位。

　　二、員工的'病事假不得以加班抵充。

　　三、除直系親屬突發(fā)生老病死、公司員工因急病等特殊情況可由家屬或電話(huà)請假以外，其余情況應親自于事前辦理請假手續，嚴禁事后補假條，違者以曠工論處。

　　四、未辦手續擅離崗位或部門(mén)主管未經(jīng)領(lǐng)導主管同意擅自放人者，部門(mén)主管和相關(guān)責任人各承擔100%責任。

　　五、公司員工請假期滿(mǎn)未續假或雖續假但未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的因素外，均以曠工論處。

　　六、曠工1天處罰7天工資。

　　第四章 各種假別及規定

　　一、事假

　　1.員工因事請假，原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)工作日；

　　2.若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理；

　　3.事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資。

　　二、病假

　　1.員工因病請假一天（含）以?xún)鹊目捎刹块T(mén)主管處理；

　　2.員工因病休假3天以上由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案；

　　3.員工班前患急癥，應委托他人及時(shí)向所在部門(mén)主管代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。

　　4.病假期間，不發(fā)放其病假期間的基本工資和崗位工資； 5.偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理；

　　6.對在公司長(cháng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，公司停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)有權與其解除雇傭關(guān)系。

　　三、工傷假

　　1.因工負傷的員工，應持公司所屬部門(mén)出具的“工傷”休假證明和醫院檢查證明；

　　2.對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復查，經(jīng)醫院復查確認痊愈的，應及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作；

　　3.工傷期間工資發(fā)放參照公司標準執行。

　　四、產(chǎn)假和節育假

　　1.一般產(chǎn)假：休息

　　2.晚育產(chǎn)假：休息3個(gè)月； 6個(gè)月；

　　1個(gè)月。 3.護理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假

　　五、婚假、喪假

　　1.婚假：7天�；閱始�、產(chǎn)假和節育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假；

　　2.員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假5天，一次休完；

　　3.婚假、產(chǎn)假、節育假及喪假，按規定程序審批前，均需到公司辦公室簽字備案；

　　4.考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時(shí)不能休完的，經(jīng)部門(mén)主管及公司主管領(lǐng)導批準，可在領(lǐng)取結婚證一年內休完； 5.婚喪假、產(chǎn)假、節育假等假均包括公休日和法定節日。

　　第五章 附則

　　一、本制度自公司公布之日起生效執行。

　　二、本制度最終解釋權歸辦公室。

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