關(guān)于新請假制度

　　篇一：請假制度

　　1、假期種類(lèi)計有:事假、病假、公休、年休、婚假、喪假、產(chǎn)假。

　　2、員工請假，應于三日前覓妥職務(wù)代理人并填請假單，經(jīng)核準后方得休假，否則以曠工論處；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應利用電話(huà)迅速向部門(mén)主管報告并于當日由主管或其代理人依規定報備，并于銷(xiāo)假后一日內辦妥補請假手續，否則視同曠工論處。

　　3、各級準假權核準層級如下:

　　(1)員工請假一日(含)以?xún)葧r(shí)，報請部門(mén)主管視人力調配核準。

　　(2)員工請假一日以上者三日以下，須報請部門(mén)主管審核通過(guò)后，轉呈副總經(jīng)理核準。

　　(3)員工請假三日以上者，由部門(mén)主管初核后、報請副總經(jīng)理審核后、轉呈總經(jīng)理核準。

　　(4)部門(mén)主管請假一日(含)以?xún)葧r(shí)，須報請副總經(jīng)理核準，一日以上者轉呈總經(jīng)理核準。

　　(5)所有請假人員均須填請假單，請假批準后，由部門(mén)主管送至人事室記錄存查。

　　(6)每個(gè)月二號人事室將上個(gè)月之考勤記錄及獎懲記錄匯整后，經(jīng)部門(mén)主管審核通過(guò)，轉報財務(wù)部核算薪資后存查。

　　1、事假

　�。�1）事假須依規定提前三天先以口頭向上級報備，各級主管應依據人力調

　　配，以不影響單位營(yíng)業(yè)運作，再決定是否核準。

　�。�2）請事假一個(gè)月內累計不得超過(guò)一天（含），以八小時(shí)計算為一天。

　�。�3）請假超過(guò)公司規定的時(shí)數，將乘以二倍計算扣除當月薪資。

　�。�3）請事假期間一律不計算薪資。（并扣除當月全部的全勤獎金）

　　2、病假

　�。�1）請病假須于各部門(mén)之正常工作時(shí)間開(kāi)始之前，由本人或家屬或上一級

　　主管以書(shū)面、口頭、電話(huà)等形式向其部門(mén)主管說(shuō)明情況（視原因可不具任何證明）并于銷(xiāo)假后一日內憑醫院出具的病歷、藥費收據等做為休假簽核之證明，否則視同曠工論。

　�。�2）工作中因身體不適需就醫或需回家靜養者，向直屬主管報備同意后，

　　可先行就醫。補請假手續如上。（視原因可不具任何證明）

　�。�3）病假不給薪，一個(gè)月內不得超過(guò)二天（含），十六個(gè)小時(shí)以?xún)取?/p>

　�。�4）請病假八小時(shí)以?xún)�，扣全勤獎金二分之一，八小時(shí)以上，扣全部全勤獎金。

　　篇二：請假制度最新修訂

　　大連楓葉職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　學(xué)生請假制度

　　一、為了保證正常的教育教學(xué)秩序，加強學(xué)生管理，明確請假、銷(xiāo)假的權限和責任，特制定請、銷(xiāo)假制度。

　�。ㄒ唬�學(xué)生無(wú)特殊情況不準請事假，如有事需要請假，以書(shū)面形式提交申請，須經(jīng)輔導員核實(shí)同意。事假審批權限：一天以?xún)扔奢o導員審批；三天以?xún)扔奢o導員簽字報所屬院系由主任審批；三天以上、七天以?xún)鹊恼埣俳?jīng)由輔導員、院系簽字后報學(xué)生處審批；一周以上的請假由輔導員、院系、學(xué)生處簽字后報院領(lǐng)導審批。審批報送程序由輔導員逐級上報至院領(lǐng)導，不允許越級上報，如未經(jīng)審核，則申請無(wú)效。

　�。ǘ�）學(xué)生有病須持醫療單位病例和病假條可請病假。請假時(shí)住宿生須說(shuō)明是否離校。病假審批權限同事假。如遇急性疾病可先行治療，返校時(shí)需攜帶治病的相關(guān)證明材料交由院系備檔。

　�。ㄈ�）學(xué)生因家人病逝或亡故需請假者，銷(xiāo)假時(shí)需出具街道居委會(huì )或村委會(huì )及家長(cháng)（或親屬）簽名的證明。

　�。ㄋ模�學(xué)生在實(shí)習、實(shí)驗、課程設計等期間請假，須經(jīng)主管教師批準簽字后，再按上述審批權限辦理請假。

　�。ㄎ澹�學(xué)生請事假、病假，必須嚴格履行請假手續，認真填寫(xiě)請假條，準假后方可離校，不允許后補假（突發(fā)事件除外）。對未辦理請假手續、請假未準假并擅自離校者和超期未續假者一律按曠課論處。

　�。�六）學(xué)生請假期滿(mǎn)不能按期返校，必須在假滿(mǎn)前辦理續假手續，并由學(xué)生家長(cháng)證明。

　�。ㄆ撸�學(xué)生請假期滿(mǎn)返校時(shí)，必須到學(xué)生處、院系辦理銷(xiāo)假手續。如到期未辦理按曠課處分處理。

　�。ò耍�學(xué)生干部有權反映情況，但無(wú)權給假。

　�。ň牛┕澕偃涨暗臏始贆嘁宦蓺w系辦。

　�。ㄊ�）以班級為單位，學(xué)生每天請假一般控制在學(xué)生人數的5%之內，特殊情況另行研究決定。

　�。ㄊ�一）周末回家的學(xué)生，必須在星期日晚自習前返校。

　�。ㄊ�二）曠課是違反校紀行為，除進(jìn)行教育外，情節嚴重應按相關(guān)規定受到紀律處分。 （十三）學(xué)生所請長(cháng)短假被批準后，需到院系進(jìn)行請假登記，三天以上長(cháng)假則另需到學(xué)生處登記備案。

　　二、學(xué)生集體外出活動(dòng)，按下列程序審批：

　�。ㄒ唬�學(xué)生以班或班以下為單位組織外出，在市區以?xún)然驅W(xué)院附近活動(dòng)，時(shí)間一天以?xún)鹊�，�?jīng)輔導員批準，一天以上由系（院）主管學(xué)生工作領(lǐng)導批準。

　�。ǘ�）學(xué)生以班或者班以下為單位組織到市區以外地區活動(dòng)，一天以上由系（院）主管領(lǐng)導批準，報學(xué)生處備案。

　�。ㄈ�）學(xué)生以系（院）為單位外出活動(dòng)，在市區以?xún)扔上担ㄔ海┲饕�領(lǐng)導批準，在市區以外活動(dòng)的由學(xué)院主管領(lǐng)導批準。

　�。ㄋ模�學(xué)生跨系（院）組織外出活動(dòng)，經(jīng)有關(guān)院系同意，報學(xué)院主管領(lǐng)導批準。

　�。ㄎ澹┘�體外出活動(dòng)的報批手續和程序是：

　　1.組織單位的書(shū)面申請，包括外出活動(dòng)的事由、地點(diǎn)、時(shí)間、組織形式，主要組織者和有關(guān)帶隊教師、交通工具、聯(lián)系方式、住宿安排、安全措施等情況。

　　2.所在系（院）審核意見(jiàn)，然后按審批權限逐級上報。

　　3.凡安全措施不得力或者班以上單位組織外出活動(dòng)無(wú)教師帶隊，或有其他不妥之處時(shí)不予批準。

　　4.外出活動(dòng)結束后，活動(dòng)組織者應及時(shí)向批準部門(mén)或學(xué)院主管領(lǐng)導匯報活動(dòng)情況。

　　5.學(xué)生外出活動(dòng)需要學(xué)院車(chē)隊派車(chē)的，應按上述規定，經(jīng)批準后再予派車(chē)。

　�。�六）組織學(xué)生外出活動(dòng)的系（院）、班級或者部門(mén)必須對學(xué)生進(jìn)行安全教育和告誡。

　�。ㄆ撸﹪澜麑W(xué)生個(gè)人擅自組織同學(xué)外出活動(dòng)或旅游。

　�。ò耍┓参唇�(jīng)學(xué)院批準，私自組織外出活動(dòng)的，學(xué)院要追究主要組織者的責任，對外出活動(dòng)中出現意外事故的要視情節，給予組織者紀律處分，構成違法犯罪的交司法部門(mén)處理，追究其法律責任，并連帶民事賠償責任。

　　大連楓葉職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　20xx年9月1日初稿

　　20xx年9月12日修訂

　　篇三：機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度(暫行)

　　一、病假

　�。ㄒ唬┱埣偈掷m

　　1、請假

　　請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明、醫療專(zhuān)家出具的病休意見(jiàn)，填寫(xiě)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準、主要領(lǐng)導簽字后方可休假。

　　2、續假

　　請病假兩個(gè)月以上的.，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見(jiàn)本人核實(shí)病情）辦理續假手續后方可繼續休假。

　　病休期滿(mǎn)恢復工作后，不是因為過(guò)于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來(lái)就沒(méi)好，恢復工作一年內又續假的，其恢復工作前后的病假時(shí)間連續計算。

　　3、醫務(wù)鑒定

　　請病假六個(gè)月以上的，單位須對請假者進(jìn)行醫務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫務(wù)鑒定部門(mén)鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續休假；每滿(mǎn)六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準予繼續休假。超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規定予以辭退或解聘。

　�。ǘ�）病假待遇

　　1、基本工資

　�、俟ぷ魅藛T病假不滿(mǎn)兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。

　�、诠ぷ魅藛T病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資：

　　工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。

　�、酃ぷ魅藛T病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發(fā)病假工資；其試用期相應延長(cháng)。

　　2、津貼補貼和績(jì)效工資

　�、賵绦薪y一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿(mǎn)三十天的，根據考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

　�、趫绦锌�(jì)效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎性績(jì)效工資。對獎勵性績(jì)效工資，病假不滿(mǎn)三十天的，根據考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

　　3、補助

　　一年內病假累計不滿(mǎn)三十天的，根據單位規定執行；三

　　十天以上不滿(mǎn)兩個(gè)月的，享受全年區補助的50%；兩個(gè)月以上的，不享受全年的區補助。

　　4、其他

　　一年內病假累計兩個(gè)月以上不滿(mǎn)六個(gè)月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個(gè)月以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不計算連續工齡，不晉級晉職。

　　二、事假

　�。ㄒ唬┱埣偈掷m

　　1、工作人員按規定享受?chē)�家各�?lèi)法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規范請假手續。

　　2、請事假須事由充分，本人填寫(xiě)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位研究批準、主要領(lǐng)導簽字后方可休假。

　�。ǘ�）事假待遇

　　1、基本工資

　　一年內事假累計不滿(mǎn)十天的，根據各單位規定執行；十天以上不滿(mǎn)三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。

　　事假期間如遇國家規定的法定休假日不予扣發(fā)。

　　2、津貼補貼和績(jì)效工資

　�、賵绦薪y一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿(mǎn)十天的，享受100%；十天以上不滿(mǎn)二十天的，享受60%；二十天以上不滿(mǎn)三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

　�、趫绦锌�(jì)效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績(jì)效工資。對基礎性績(jì)效工資，事假不滿(mǎn)十天的，享受100%；十天以上不滿(mǎn)二十天的，享受60%；二十天以上不滿(mǎn)三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

　　3、補助

　　一年內事假累計十五天以上不滿(mǎn)三十天的，享受全年區補助的50%；三十天以上的，不享受全年的區補助。

　　4、其他

　　一年內事假累計十五天以上不滿(mǎn)三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。

　　三、其他休假

　　婚假、產(chǎn)假、喪假等根據有關(guān)規定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續后休假。國家法定節日假、公休假按國家規定執行。

　　四、曠工

　�。ㄒ唬┫铝星闆r視為曠工：未辦理請假手續或未經(jīng)批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料

　　等弄虛作假查證屬實(shí)的；請假期滿(mǎn)未辦理續假手續而繼續休假的逾期部分；未辦理銷(xiāo)假手續的逾期部分。

　�。ǘ�）出現曠工行為的，停發(fā)工資、補貼補助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據有關(guān)規定給予相應的處分。事業(yè)單位人員曠工連續十天以上或一年內累計二十天以上的，根據《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見(jiàn)》予以解聘；機關(guān)行政人員曠工連續十五天以上或一年內累計三十天以上的，根據《公務(wù)員辭退規定（試行）予以辭退》

　　五、嚴格請銷(xiāo)假制度

　�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

　�。ǘ�）請假原則上由本人辦理請假手續，經(jīng)批準后方可休假。請假期滿(mǎn)后需續假的，須及時(shí)辦理續假手續。

　�。ㄈ�）請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導簽字后，到主管部門(mén)備案。

　�。ㄋ模┬菁倨跐M(mǎn)，須及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。

　　請病假者銷(xiāo)假時(shí)，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。

　�。ㄎ澹└鲉挝灰�建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統計好，經(jīng)公示三天無(wú)異議后存檔，將其作為評先

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