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廣告公司提成制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家收集的廣告公司提成制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
廣告公司提成制度 1
一、工資待遇及業(yè)務(wù)提成執行辦法
�。ㄒ唬I(yè)務(wù)人員執行工資薪酬及業(yè)務(wù)提成制度；
�。ǘ┗竟べY及補貼部分按公司已經(jīng)公布執行的標準執行；
�。ㄈ┬姓藛T、業(yè)務(wù)人員除工資外，均可享受業(yè)務(wù)提成；
�。ㄋ模┟襟w廣告業(yè)務(wù)提成以實(shí)際到賬金額計提，然后每月均攤在對應發(fā)布期內發(fā)放，隨每月基本工資同時(shí)匯總、發(fā)放；制作類(lèi)和活動(dòng)類(lèi)業(yè)務(wù)以實(shí)際到賬后隨每月基本工資同時(shí)匯總、發(fā)放；
�。ㄎ澹I(yè)務(wù)具體提成辦法：
01、公司媒體廣告合同簽訂價(jià)格分四類(lèi)（見(jiàn)價(jià)格表）：
A、優(yōu)惠價(jià)格以上（不含優(yōu)惠價(jià)格）
B、同業(yè)價(jià)格與優(yōu)惠價(jià)格之間（不含同業(yè)價(jià)格）
C、公司底價(jià)與同業(yè)價(jià)格之間（不含公司底價(jià)）
D、公司底價(jià)以?xún)龋ê镜變r(jià)）
02、媒體廣告業(yè)務(wù)提成基數為：合同簽訂總價(jià)款扣除制作安裝成本、稅款、公關(guān)費用、配送廣告位基本價(jià)款（即公司低價(jià)）后的毛收入；
03、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人自己挖掘信息并獨立完成談判的，經(jīng)辦人可享受所辦業(yè)務(wù)提成基數提成如下：
A類(lèi)20%；B類(lèi)15%；C類(lèi)10%；D類(lèi)5%；
04、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人獨立找到客戶(hù)由公司協(xié)助，或由公司提供信息交業(yè)務(wù)人員獨立完成其談判及完成的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人可享受所辦業(yè)務(wù)提成基數提成如下：
A類(lèi)18%；B類(lèi)13%；C類(lèi)8%；D類(lèi)3%；
05、由公司安排或受公司委托完成業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人可享受所辦業(yè)務(wù)提成基數提成如下：
A類(lèi)15%；B類(lèi)10%；C類(lèi)5%；D類(lèi)1%；
�。ㄎ唇�(jīng)業(yè)務(wù)人員參與簽訂的公司客戶(hù)指派人員后期業(yè)務(wù)維護及服務(wù)的，業(yè)務(wù)人員不再享受業(yè)務(wù)提成，但計入業(yè)績(jì)考評）
06、公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理每月按其部門(mén)的整體人員實(shí)際到賬的業(yè)務(wù)收入， 享受0.5%的利潤提成；業(yè)績(jì)考核后每一季度發(fā)放一次。
07、制作類(lèi)和活動(dòng)類(lèi)業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦負責人享受合同簽訂價(jià)款金額的3%，待合同完成后，除保證金外所有款項到帳后計提發(fā)放。若有質(zhì)保期約定的合同，分兩次發(fā)放。無(wú)質(zhì)保期約定，視情況而定。
08、設計人員自行創(chuàng )意設計的業(yè)務(wù)客戶(hù)稿件，按照實(shí)際出大圖的尺寸，以0.5元/平方計算提成，客戶(hù)已經(jīng)設計完畢（或公司原有設計稿件）只需修改尺寸或添加標識、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單處理的稿件不再計提；因設計人員原因，造成的大圖不能使用的，本單稿件不得計算提成，視造成損失程度并給與相應的處罰；
09、一個(gè)提成人獨立完成的，全部給該提成人。多個(gè)提成人共同完成的，各提成人在上述比例內分配，具體分配自行協(xié)商；
10、業(yè)務(wù)提成支付一般以貨幣形式，以實(shí)物合同價(jià)五折后按本辦法核算貨幣收入兌付提成，其他特殊情況可由本公司與提成人另行約定；
11、廣告公司、慶典公司等同業(yè)轉件業(yè)務(wù)另行協(xié)商提成比例；
12、廣告發(fā)布合同中，首次付款做為定金的款項，不得計提業(yè)務(wù)提成；等客戶(hù)第二次付款到帳后一并按規定計提；
13、客戶(hù)未實(shí)際執行合同的退單業(yè)務(wù)，客戶(hù)支付的定金不再計提業(yè)務(wù)提成。無(wú)特殊原因，定金收取1個(gè)月內，仍未發(fā)布的客戶(hù)，不在保留其預定的.廣告位。
14、未經(jīng)公司領(lǐng)導同意，不得隨意對客戶(hù)公布或簽訂公司媒體的廣告發(fā)布底價(jià)。否則，公司不予認可，由此造成的客戶(hù)異議自行負責。
15、業(yè)務(wù)公關(guān)費用金額高于對應的合同總價(jià)款10%的業(yè)務(wù)合同，必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導同意，方可執行。
16、廣告發(fā)布合同中，附帶配送的廣告位，按照公司規定底價(jià)沖減合同中主體廣告位的廣告收入后，配送的廣告位按公司規定的底價(jià)一律以1%計提業(yè)務(wù)提成。
17、經(jīng)公司領(lǐng)導同意，未簽訂合同先行發(fā)布的客戶(hù)，廣告畫(huà)面實(shí)際已安裝確認后，一個(gè)月內仍未簽訂合同，或已續簽合同但三個(gè)月內仍未收取首次款項的業(yè)務(wù)，暫停廣告發(fā)布，并依據其制作成本的50%扣發(fā)業(yè)務(wù)主辦人員工資。特殊情況另行商議。
18、經(jīng)公司領(lǐng)導同意，未簽訂合同先行制作的工程項目，實(shí)際已安裝確認驗收后，一個(gè)月內仍未簽訂合同，或已續簽合同但三個(gè)月內仍未收取首次款項的業(yè)務(wù)，依據其制作成本的50%扣發(fā)業(yè)務(wù)主辦人員工資。特殊情況另行商議。
19、因客戶(hù)中途終止廣告發(fā)布合同的，根據實(shí)際情況，每月扣減多于實(shí)際收款額的業(yè)務(wù)提成。
二、相關(guān)崗位主要職責描述：
�。ㄒ唬I(yè)務(wù)人員：負責各項業(yè)務(wù)拓展、建立客戶(hù)檔案、客戶(hù)關(guān)系維護、合同款項催收及業(yè)務(wù)售后客戶(hù)服務(wù)工作；
�。ǘ┰O計人員：各項稿件的設計、客戶(hù)送稿簽樣、安排制作公司下單、催促大圖完成、通知后勤安裝、發(fā)布照片的拍攝和傳送、設計方面資料的保存整理；配合業(yè)務(wù)、后勤、行政等部門(mén)的銜接工作。
�。ㄈ┬姓藛T：內部流程協(xié)調、人事考勤、工資核算、財務(wù)報銷(xiāo)、合同整理、工商稅務(wù)申報年檢、外來(lái)人員接待等行政工作，并配合業(yè)務(wù)人員、設計人員、后勤人員做好協(xié)調工作；
�。ㄋ模┖笄谌藛T：協(xié)調安裝工人；執行業(yè)務(wù)物料的制作、安裝及驗收等相關(guān)工作，負責公司戶(hù)外媒體的定期（每月一次）和不定期（大風(fēng)等惡劣天氣）安全檢查和維護工作；做好與設計、業(yè)務(wù)、行政等業(yè)務(wù)銜接及業(yè)務(wù)信息回饋工作；制作工程的電子資料整理保存。
三、明確公司義務(wù)：
�。ㄒ唬┨岢稍谖崔D出前的名義所有權為本公司，實(shí)際所有權為提成人，公司為此承擔相應的法律責任；
�。ǘ⿲μ岢傻霓D出，不拖延、不截留、不設限，并提供便利和合理避稅（費）咨詢(xún)；
�。ㄈ└鶕岢扇说囊髮μ岢扇说挠嘘P(guān)情況保密，不向未經(jīng)提成人同意的其他人員擴散；
�。ㄋ模⿲μ岢稍谖崔D出前負有保管責任，但遇有法律、法規和制度所規定的情形除外。
四、確定提成人義務(wù)
�。ㄒ唬┨岢深I(lǐng)取照章納稅，不得有意造成公司承擔被政府各部門(mén)處罰的風(fēng)險；
�。ǘ┨岢扇思皶r(shí)領(lǐng)取業(yè)務(wù)提成不拖延，超過(guò)一年未領(lǐng)的可由公司另行處置；
�。ㄈ┖贤钗吹奖竟編�(hù)時(shí)，提成人不向公司提出或變相提出任何提成要求；
�。ㄋ模┨岢扇顺袚蜃陨碓蛟斐蓸I(yè)務(wù)未聯(lián)系成或合同未最終履行的經(jīng)濟損失；
�。ㄎ澹I(yè)務(wù)合同執行無(wú)異議，客戶(hù)未按合同約定支付合同款的，逾期三個(gè)月以上的，自第四個(gè)月起，每月按逾期合同額1.5%計提利息，并沖減本業(yè)務(wù)提成人的當月工資。
五、本業(yè)務(wù)提成管理辦法執行期暫定一年，若有變動(dòng)，重新公布。
六、本業(yè)務(wù)提成管理辦法自公布之日期執行。
廣告公司提成制度 2
第一條 目的
建立合理而公正的薪資制度，以利于調動(dòng)員工的`工作積極性。
第二條 薪資構成
員工的薪資由底薪、項目提成、獎金及餐構成。 標準月薪=發(fā)放月薪+業(yè)務(wù)提成+獎金。
第三條 底薪設定
底薪實(shí)行任務(wù)底薪，設計師底薪1500元/月，制作底薪1000元/月。
第四條 底薪及提成發(fā)放
設計、制作提成隨底薪一起發(fā)放，發(fā)放日期為每月10號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。
第五條 提成設定
提成分為封面、廣告類(lèi)設計提成和內文排版制作提成。
2. 設計類(lèi)提成設定為10%；內文制作類(lèi)提成設定為5%。
第六條 本規則自20xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施。
廣告公司提成制度 3
一、目的
建立合理而公正的薪資制度，以利于調動(dòng)員工的工作積極性。結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
二、適用范圍
本公司從事銷(xiāo)售類(lèi)業(yè)務(wù)工作的人員（部門(mén)主管及以上管理人員除外）。
三、業(yè)務(wù)人員的工資結構
1、工資結構按照《公司薪酬管理辦法》實(shí)施。
2、底薪：由公司與員工本人約定，應不低于深圳最低工資標準。
四、業(yè)務(wù)提成計算方法
1、本公司業(yè)務(wù)員開(kāi)發(fā)的新客戶(hù)承接模具及配件、工裝治具加工業(yè)務(wù)，其提成費在貨款回收后按貨款的.3.0%計提（其中，承接模具加工業(yè)務(wù)中如用到“熱流道”，需扣除熱流道實(shí)際費用后再計提成）。
2、本公司業(yè)務(wù)員開(kāi)發(fā)的新客戶(hù)承接注塑、沖壓、壓鑄產(chǎn)品（自購料）、熱處理、清洗、滾磨等加工業(yè)務(wù)，其業(yè)務(wù)提成費在貨款回收后按貨款的1.6%計提；如承接注塑、沖壓、壓鑄產(chǎn)品加工業(yè)務(wù)由客戶(hù)供料，其業(yè)務(wù)提成費在貨款回收后按貨款的3.0%計提。
3、結算業(yè)務(wù)提成方式：
�。�1）模具提成計算方式：收到模具中期款計算首期業(yè)務(wù)提成支付員工，收到尾期款計算中期、尾期業(yè)務(wù)提成支付員工。
�。�2）如有客戶(hù)按二期收模具款的，在收到第二期款后計算兩期的業(yè)務(wù)提成支付員工。
4、模具項目在中途停止，員工的提成需在收到客戶(hù)最后一筆款項計時(shí)間9個(gè)月后，按收到客戶(hù)的實(shí)際款項計算業(yè)務(wù)提成支付員工。
5、提成支付方式：列入工資表與工資一起支付。員工需自行承擔個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。
6、本制度發(fā)布之前的原有客戶(hù)，由分管銷(xiāo)售的副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)人員持續拓展業(yè)務(wù)量。以上一年度銷(xiāo)售收入作為基數，在基數上增加的業(yè)務(wù)收入按以上比例在下年初計算業(yè)務(wù)提成。
7、兼職業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)提成方式參照本制度。
8、利潤率特別高、業(yè)務(wù)額特別大的情況，經(jīng)本公司經(jīng)營(yíng)班子會(huì )議討論確認后，報股東單位經(jīng)營(yíng)班子審批可適當提高業(yè)務(wù)提成比例。
9、如因所承接之業(yè)務(wù)利潤太低或完全沒(méi)有利潤，則由本公司與業(yè)務(wù)員協(xié)商提成費用或不計提成。
10、所有訂單業(yè)務(wù)的承接，須經(jīng)本公司經(jīng)營(yíng)班子討論確定。
11、以上業(yè)務(wù)（銷(xiāo)售）收入均按不含稅計算。
12、銷(xiāo)售類(lèi)業(yè)務(wù)人員需與公司簽訂《協(xié)議》，就權利義務(wù)、保密等相關(guān)事項作約定。
五、其他
1、《業(yè)務(wù)提成制度》的解釋權屬于公司。公司可根據實(shí)際情況對《公司業(yè)務(wù)提成制度》作出修訂。
2、本規章制度自2022年03月01日起試行。本制度試行后，公司相關(guān)制度與本制度不一致或有沖突的，按本制度執行。
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