關(guān)于請假銷(xiāo)假制度（通用17篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的關(guān)于請假銷(xiāo)假制度，希望對大家有所幫助。
請假銷(xiāo)假制度 1
為加強員工的出勤管理，嚴明紀律，規范員工請假與考勤制度，結合我項目部具體情況，經(jīng)研究決定做如下規定，請全體員工遵照執行。
1.請假審批權限：
�、僬埣侔胩煲�?xún)鹊膯T工提前1天提出申請，由部門(mén)主管（部長(cháng)）審批，部門(mén)主管于請假當日報到項目部存檔；
�、谡埣�1—7天以?xún)鹊膯T工提前提出申請，部門(mén)主管同意后經(jīng)由李經(jīng)理審批，并附有請假事由的'證明材料留項目部存檔。
2.請假的類(lèi)別和期限：（輪休日不記入請假時(shí)間內）
�、俨〖伲悍步�(jīng)醫院開(kāi)據的證明，因病或者非因公負傷，必須離崗治療和休養的，可以請病假，時(shí)間不準超過(guò)10天。
�、谑录伲悍惨蛴兴绞虏坏貌挥H自辦理的，可以請事假。時(shí)間不準超過(guò)5天。
�、刍榧伲�?jiǎn)T工本人結婚，準假10—15天。
�、軉始伲�?jiǎn)T工因其配偶、直系親屬和配偶的父母喪事，可以請喪假。假期不超過(guò)5天。
�、莨伲悍惨蚬へ搨�，經(jīng)醫院診斷必須治療和修養的，可給予工
傷假，根據醫生囑咐開(kāi)假。工傷治療期間的工資按國家規定的累計全年工資的平均工資給予發(fā)放。
3.請假規定：
�、賳T工請假須填寫(xiě)《請假條》，并按規定逐級審批（病假須附醫生證明）。
�、谝粋�(gè)月內多次請假累計超過(guò)7天的（包括連續請假超過(guò)7天的）。當月工資不予發(fā)放，自工資發(fā)放日起，工作滿(mǎn)15天后，經(jīng)由項目部開(kāi)據證明，方可發(fā)放。
�、勰昙俸箜毎匆幎〞r(shí)間返廠(chǎng)，遲到一天扣50元工資，予以累加，未請假超過(guò)3天未到崗的，按自動(dòng)離崗處理，不予發(fā)放工資。
�、芪窗匆幎ㄒ筠k理請假手續的員工，按曠工處理，曠工超過(guò)1天按自動(dòng)離職處理。
�、菡埣倨跐M(mǎn)，應按時(shí)到項目部辦理銷(xiāo)假手續，上班工作。請假期滿(mǎn)，因故還不能上班者，可以向項目部申請續假，未經(jīng)批準續假者，按曠工處理。續假手續與請假手續相同。
請假銷(xiāo)假制度 2
教職工因公、事、病、探親、婚、喪、產(chǎn)、計劃生育等需耽誤上班時(shí)間的，必須履行正式的請假手續，不假離�；虺僬甙磿绻ぬ幚�。期滿(mǎn)返回工作崗位，要及時(shí)向學(xué)校銷(xiāo)假。
一、請假、銷(xiāo)假程序
先到辦公室領(lǐng)取《請假單》一式二份，并如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)欄目。審批后，請假人須將《請假單》一份交辦公室登記并存檔，一份交所在部，并做好工作交接后方能離崗。期滿(mǎn)返回工作崗位，本人必須到辦公室當面銷(xiāo)假。
二、審批權限
3天以?xún)鹊恼埣儆蓪W(xué)校校長(cháng)審批。中層以上干部由校長(cháng)審批，其余教職工經(jīng)本人工作涉及到的處、室、部負責人簽具意見(jiàn)后，由校長(cháng)或分管副校長(cháng)審批。
3天以上半個(gè)月以?xún)鹊恼埣�，由學(xué)校校長(cháng)簽署意見(jiàn)后由教育局分管領(lǐng)導審批。教師的請假手續交政工人事股登記。
半個(gè)月以上兩個(gè)月以?xún)鹊恼埣�，由教育局分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導審批。教師的請假手續交政工人事股登記。
三、病假：一次性請病假，除癌癥病人、精神病人、重度傳染病人等外，一般不得超過(guò)兩個(gè)月。經(jīng)醫院證明確需超過(guò)兩個(gè)月的'，按程序重新請假。請病假，必須出具縣級及以上公費醫療定點(diǎn)醫院的休假治療證明書(shū)
因公因事到縣外未歸需請病假者，應事先電告學(xué)校，返校后憑當地縣級醫院治療證明補辦手續。危急病人可先就醫后補假。
四、事假、探親假：辦私事和探親原則上安排在寒、暑假或雙休日，確需占用上班（課）時(shí)間者，必須事先請假。
五、婚、喪、產(chǎn)、計劃生育假：休假天數以國家規定為準（詳見(jiàn)附件），并均含節、假日在內。
六、如遇請假人不能離開(kāi)的特殊情況，可由家屬或被委托的其他同志代辦請假手續。嚴禁捎口信、打電話(huà)請假（因公因事到縣外未歸需請病假者除外）。
七、弄虛作假請假的，一經(jīng)查出視為曠工（課）。
八、非特殊情況誤工（課），不予補假，以曠工（課）論。
九、請假期間，工資按國家規定發(fā)放，獎金、津貼（含課時(shí)、工作量）、福利按學(xué)校有關(guān)規定發(fā)放。無(wú)正當理由或無(wú)故超假的，按曠工處理。連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)〔2002〕40號）第三十四條規定與之解除聘用合同并報告教育局。
請假銷(xiāo)假制度 3
為了切實(shí)做好學(xué)生安全管理，確保學(xué)生身心安全，特制訂一些請假銷(xiāo)假制度,系全體學(xué)生對照執行。
1、學(xué)生請假：學(xué)生請事假，必需寫(xiě)出請假條（寫(xiě)明事由，外出的寫(xiě)明外出地點(diǎn)及陪同家長(cháng)），家長(cháng)簽字班主任批準后方可離校。緊急事件來(lái)不及請假的，必須電話(huà)告知班主任。事假兩天以?xún)劝嘀魅闻鷾�，兩天以上校長(cháng)批準。學(xué)生請病假，必須有請假條（寫(xiě)明事由、病因等），家長(cháng)簽字班主任批準即可。兩天以?xún)劝嘀魅闻鷾�，兩天以上校長(cháng)批準。病假結束，必須帶上病歷或診斷證明或有家長(cháng)說(shuō)明病情、是否治愈等，方可來(lái)校，班主任做好記錄。
2、學(xué)生銷(xiāo)假：學(xué)生事假結束必需來(lái)班主任處銷(xiāo)假，假滿(mǎn)不歸視為曠課，學(xué)校要處理。病假結束，必須帶上病歷或診斷證明或有家長(cháng)說(shuō)明病情、是否治愈等，方可來(lái)校，班主任做好記錄。
3、班主任必須每晌開(kāi)始就查明人數，科任教師每節課都必須點(diǎn)名，發(fā)現不在班的學(xué)生必須與家長(cháng)聯(lián)系，落到實(shí)處，如是因病必須引起高度重視，除履行病假手續外，病假結束后還必須做好銷(xiāo)假。
4、家長(cháng)是學(xué)生的第一監護人，家長(cháng)必須按照安全責任書(shū)要求報子女送接到學(xué)校大門(mén)口。學(xué)生外出必須有家長(cháng)陪同，學(xué)生不請假而走發(fā)生事故責任有家長(cháng)全權負責。
5、班主任是學(xué)生在校內的安全責任人，必須按學(xué)校要求做好相關(guān)安全工作，確保無(wú)不安全事故發(fā)生。
6、高度重視學(xué)生請病假，沒(méi)有帶相關(guān)手續銷(xiāo)假的`學(xué)生不得進(jìn)入教室。外出的疫區或人口繁多地區的學(xué)生，必須再家觀(guān)察無(wú)傳染病方可來(lái)校銷(xiāo)假上課。
7、學(xué)校做好衛生教育，做好力所能及的衛生預防工作，各班主任及科任教師必須積極配合，確保責任落到實(shí)處。家長(cháng)必須配合學(xué)校工作以確保安全。
請假銷(xiāo)假制度 4
1、員工請、休假，事先應由本人填寫(xiě)《請假申請單》、《補休申請單》，并按管理權限逐級審批后報行政人事部備案，方可休假，否則按曠工處理。請、休假一般不得超過(guò)6天。
2、因突發(fā)事件或急病未能先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式向所在部門(mén)上級領(lǐng)導報告，事后再補辦請假手續。
3、請假期滿(mǎn)，要及時(shí)向所在部門(mén)主管辦理銷(xiāo)假，如特殊情況需延長(cháng)假期，必須先向所在部門(mén)經(jīng)理申請，并知會(huì )行政人事部，按事假處理；否則按曠工處理。
4、部門(mén)主管正常休息2天或以上的，需報公司行政人事部備案。
5、病假必須有市級醫院證明，病假3天或以下的`，工資全額發(fā)放，超過(guò)3天的，發(fā)放50%的基本工資；事假不發(fā)放工資；特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準，按其批準的工資額發(fā)放。
6、請、休假審批權限
a、正常調休由所在部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理批準。
b、部門(mén)主管請假必須由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批。
c、員工請假1天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理批準；請假2天以上的，由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審核，總物業(yè)經(jīng)理批準，各管理處經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理請假須報總經(jīng)理批準。
d、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育等假：請假者須將《請假申請單》送本部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報行政人事部備案。
請假銷(xiāo)假制度 5
1、幼兒園工作人員外出，必須逐級請假，按時(shí)返回并及時(shí)銷(xiāo)假；教職工在工作時(shí)間內，無(wú)特殊事由不得請假。
2、病、事假3天內由園領(lǐng)導審批；病事假3天以上，由干部處審批。病假必須持請假條和醫院診斷證明或住院證明方可準假，并按醫生建議，視情批假。
3、倒班或請假必須提前一天，臨時(shí)請假者自行在本班內調整好后再按程序請假(班長(cháng)簽字后由園辦批準)。
4、每人每月倒班限一次，一次扣25元；全天班期間不允許倒班，凡在全天班期間請假者按日工資2倍予以扣除，頂班教師按請假者日工資的50%予以補助；開(kāi)學(xué)、期末及大型活動(dòng)期間請假按日工資的3倍予以扣除。
5、請假人員休假期間，遇有特殊情況需續假的，應及時(shí)報告，經(jīng)批準后方可續假。未經(jīng)批準超假或逾假不歸者，按曠工對待，并按日工資的2倍予以扣除，2天(含)以上扣除當月工資。礦工7天(含)以上的自行解除勞動(dòng)合同。
6、教職工的產(chǎn)假，婚假按國家和上級的有關(guān)規定標準執行；直系親屬喪假省內5天，省外加路途。
7、病、事假的'有關(guān)工資待遇規定：
(1)請病、事假者每學(xué)期累計不超過(guò)10天(含)，扣除相應工資；10天以上者，除扣(含)請假期間工資外，再扣除期末當月工資的50%。
(2)住院治療需連續請假1個(gè)月以上，發(fā)月工資總額的50%，2個(gè)月(含)以?xún)劝l(fā)月工資總額的40%。
(3)3個(gè)月以上，視情處理；連續事假10天(含)以上者扣除當月工資，2個(gè)月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類(lèi)保險(正常產(chǎn)假除外)。
請假銷(xiāo)假制度 6
一、事假：職工請事假，一天以?xún)扔筛骺剖�、部門(mén)負責人批準，超過(guò)一天由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門(mén)負責人請事假，一天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，超過(guò)一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以?xún)日埵录俨坏贸^(guò)12天者，違反此規定者，每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假：以醫院證明為依據，由總經(jīng)理批準，按允許天數休息。如需住院治療的'人員，須持縣級以上醫院出具的證明或衛生防疫部門(mén)出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到專(zhuān)科、省立醫院或跨省就醫者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫(xiě)休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規定天數休假。
四、婚、喪假：按規定天數寫(xiě)出請假條，交總經(jīng)理審批，超過(guò)規定時(shí)間以事假論。
五、銷(xiāo)假：上述各項請假期滿(mǎn)上班后應及時(shí)向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷(xiāo)假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導和各科室、部門(mén)負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無(wú)故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請假銷(xiāo)假制度 7
1、員工請假，應事先持請假條或有關(guān)證明履行批準手續。假期期滿(mǎn)，應及時(shí)銷(xiāo)假回崗上班。
2、安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導批準——行政部據此考勤。
3、公司員工請假1天以下由員工所在部門(mén)經(jīng)理批準；凡請假2—5天，由員工所在部門(mén)經(jīng)理審批，主管副總批準；請假6天以上者，須由員工所在部門(mén)經(jīng)理申報，公司主管副總審批，總經(jīng)理批準。行政部備案、考勤。
4、部門(mén)經(jīng)理請假，2天(含2天)以下報主管副總批準；3天以上須經(jīng)主管副總申報，總經(jīng)理批準，并指定休假期間的'部門(mén)代理負責人。
5、高管人員：公司副總請假1天以?xún)日哂煽偨?jīng)理批準；2天以上由公司高管會(huì )議研究確定，經(jīng)總經(jīng)理批準。
6、按審批權限批準后的假條，交公司行政部考勤。不符合審批規定的假條，視為無(wú)效假條，按曠工處理。
7、婚假、產(chǎn)假、計劃生育有關(guān)假，均須將手續、證明交送行政部備案，按審批權限審批后，方可休假。
8、遲到、早退者要主動(dòng)向部門(mén)經(jīng)理原因和時(shí)間，按“積分機制”扣減積分。
請假銷(xiāo)假制度 8
一、請假手續
1、教職工因病因事不能來(lái)校工作（包括各類(lèi)活動(dòng)），都必須辦理正式請假手續。
2、請假必須先填寫(xiě)請假條，病假除出具醫院醫師的建議病休證明外，同時(shí)還需填寫(xiě)請假條，請假條由本人交教務(wù)處，教務(wù)處下達到教研組長(cháng)考勤。如遇急事、急病不能事先填寫(xiě)請假條的，須電話(huà)請假，事后二天內應及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。
二、審批程序及權限
1、任課教師外出或請假半天以?xún)龋ú挥绊懮险n）由教研組長(cháng)簽條，一天以?xún)龋ú挥绊懮险n）由教務(wù)主任審批，二天或二天以上由分管教學(xué)校長(cháng)審批，教務(wù)主任請假一律由分管教學(xué)校長(cháng)審批。
2、行政人員請假半天以?xún)扔刹块T(mén)負責人簽條，半天以上由校長(cháng)審批，其他行政中層干部請假一律由校長(cháng)審批。
3、假期超過(guò)三天以上者必須在請假前二天向有關(guān)職能部門(mén)打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學(xué)校正常工作。
三、假條管理
假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務(wù)處工資員統計。
四、關(guān)于續假
請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話(huà)、電報、委托親友代辦等）提出續假申請，返校后兩天內補填請假條。
五、銷(xiāo)假
職工假期滿(mǎn)后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門(mén)銷(xiāo)假，各職能部門(mén)轉達給教研組。
請假銷(xiāo)假制度 9
為了加強對社區工作人員管理，嚴肅紀律，提高工作效率，督促社區工作人員養成自覺(jué)遵章守紀的良好風(fēng)氣，保證我社區社會(huì )管理創(chuàng )新試點(diǎn)工作順利通過(guò)上級驗收，特制定《社區工作人員考勤制度》。
一、全體社區干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請假手續，不辦理請假手續者，一律以曠工論處。
二、全體社區干部上班時(shí)間為每周一至周五早八點(diǎn)至中午十二點(diǎn)，下午兩點(diǎn)半至下午七點(diǎn)，需要加班時(shí)以通知要求時(shí)間為準。
三�？记谟缮鐓^辦公室負責，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專(zhuān)人對工作人員上崗情況進(jìn)行抽查。
四、考勤時(shí)未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時(shí)間離崗為早退，未經(jīng)請假不上班為曠工，上班期間發(fā)現玩游戲，網(wǎng)上購物或大聲談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的'話(huà)題以曠工處理。
五、一般社區干部因病因事請假，半天以下（不含半天）由分管領(lǐng)導審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書(shū)記審批，五天以上（含五天）書(shū)記簽署意見(jiàn)后報雄關(guān)區審批；社區領(lǐng)導班子請假直接由書(shū)記審批，五天以上（含五天）書(shū)記簽署意見(jiàn)后報雄關(guān)區審批。特殊情況不能當面請假的須向相關(guān)領(lǐng)導請假，并告知辦公室，假期滿(mǎn)后需立即補辦請假手續。
六、請假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級（分管領(lǐng)導、書(shū)記、雄關(guān)區）簽署審批意見(jiàn)，準假后，告知分管領(lǐng)導，并將假條送辦公室備查。
七、社區干部假滿(mǎn)后，及時(shí)告知書(shū)記和分管領(lǐng)導，并到辦公室銷(xiāo)假。凡未經(jīng)領(lǐng)導審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補假，特殊情況，報請書(shū)記辦公會(huì )研究處理。
八、出勤考核作為年終考核的一項重要項目。按百分制計算，遲到一次扣0.5分，事假每半天扣除1分，病假減半，曠工半天扣5分。
九、如果入戶(hù)、開(kāi)會(huì )、參加公益性活動(dòng)以及向區上上交材料需提前告知分管領(lǐng)導和辦公室，否則按曠工處理；婚桑假按國家相關(guān)法律執行。
十、本制度自宣布之日生效，以前相關(guān)請假與考勤制度自行廢止。
十一、本制度解釋權在書(shū)記辦公會(huì )。
請假銷(xiāo)假制度 10
第一條學(xué)生應在每學(xué)期規定的開(kāi)學(xué)時(shí)間到校注冊，因故不能按時(shí)注冊的必須事先請假，未經(jīng)請假不按時(shí)注冊者以曠課論處。
第二條在節假日離開(kāi)學(xué)校應按規定時(shí)間返校。假期在外遇到特殊情況需要延期返校，可用電話(huà)或書(shū)信請假，需班主任征詢(xún)家長(cháng)意見(jiàn)后，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導同意方可，學(xué)生回校后須補辦手續，并提交必要的證明，否則以曠課論處。
第三條請病假須持有校醫或醫院的證明，學(xué)生一般不準請事假，特殊情況除外，事假一般不得超過(guò)兩周。因事請假，必須填寫(xiě)《學(xué)生請假申請審批表》，經(jīng)批準后有效，否則以曠課論處。請假一天的由班主任審批，三天以?xún)扔蓪W(xué)校教導處審批，五天以?xún)鹊?由學(xué)校業(yè)務(wù)校長(cháng)審批，一周以上由學(xué)校校長(cháng)審批。
第四條請假期滿(mǎn)必須辦理銷(xiāo)假手續。如未辦理銷(xiāo)假手續，超假時(shí)間按曠課處理，病假銷(xiāo)假時(shí)應出示診斷說(shuō)明。
第五條學(xué)生在請假期限內要求中止假期，應事先到學(xué)校辦理銷(xiāo)假手續。
第六條除按本規定授權請假批準人外，任何干部、教師均不接受學(xué)生的請假要求，或以其他理由批準學(xué)生的病事假。
請假銷(xiāo)假制度 11
1、員工請假，應事先持請假條或有關(guān)證明履行批準手續。假期期滿(mǎn)，應及時(shí)銷(xiāo)假回崗上班。
2、安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導批準——行政部據此考勤。
3、公司員工請假1天以下由員工所在部門(mén)經(jīng)理批準;凡請假2—5天，由員工所在部門(mén)經(jīng)理審批，主管副總批準;請假6天以上者，須由員工所在部門(mén)經(jīng)理申報，公司主管副總審批，總經(jīng)理批準。行政部備案、考勤。
4、部門(mén)經(jīng)理請假，2天(含2天)以下報主管副總批準;3天以上須經(jīng)主管副總申報，總經(jīng)理批準，并指定休假期間的部門(mén)代理負責人。
5、高管人員：公司副總請假1天以?xún)日哂煽偨?jīng)理批準;2天以上由公司高管會(huì )議研究確定，經(jīng)總經(jīng)理批準。
6、按審批權限批準后的.假條，交公司行政部考勤。不符合審批規定的假條，視為無(wú)效假條，按曠工處理。
7、婚假、產(chǎn)假、計劃生育有關(guān)假，均須將手續、證明交送行政部備案，按審批權限審批后，方可休假。
8、遲到、早退者要主動(dòng)向部門(mén)經(jīng)理原因和時(shí)間，按“積分機制”扣減積分。
請假銷(xiāo)假制度 12
一、自覺(jué)服從駐縣管理教師和實(shí)習學(xué)校的管理和領(lǐng)導，服從安排，聽(tīng)從指揮。嚴格遵守所在實(shí)習學(xué)校的.各項規章制度，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不得擅自離開(kāi)實(shí)習學(xué)校，請假后按時(shí)返校。
二、嚴格執行請銷(xiāo)假制度。請銷(xiāo)假實(shí)行“組長(cháng)-駐縣教師-實(shí)習學(xué)校領(lǐng)導”三級管理。無(wú)特殊情況(公共課補考、英語(yǔ)四、六級考試、計算機等級考試、重病、直系親屬突發(fā)事件)一律不準請假，出校園購物等離開(kāi)學(xué)校的必須向實(shí)習組長(cháng)請假，并向實(shí)習學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明方可。方可。特殊情況確需請假者，必須按照程序請假。實(shí)習期請假(24小時(shí)以上)次數超過(guò)4次者(包含4次)，取消其所有評獎評優(yōu)資格。
三、具體請假程序：跟組長(cháng)申請，組長(cháng)同意后和所在實(shí)習學(xué)校指導教師、年級組長(cháng)或教導主任協(xié)調好課程安排，讓學(xué)校主管校長(cháng)給駐縣教師打電話(huà)證明，駐縣教師批準請假后，給駐縣教師送遞請假條。方可離校。如回師大，到校后輔導員給駐縣教師打電話(huà)證明已返校;如回家，到家后讓父母給駐縣教師打電話(huà)證明已到家。組長(cháng)做好本組成員的請假記錄。
四、實(shí)習學(xué)校放三天假以上方可離校，提前和駐縣教師請假，組長(cháng)做好離校返校登記。周末無(wú)論所在學(xué)校有無(wú)課，都不得離校。
五、不按規定請假私自離校者，一次扣10分(見(jiàn)博文《駐縣教師對實(shí)習生評分項目及標準》)，兩次取消所有評獎評優(yōu)資格，三次被定為實(shí)習成績(jì)不合格。三次以上者停止頂崗實(shí)習送回學(xué)校。
請假銷(xiāo)假制度 13
1、凡教學(xué)計劃中安排的學(xué)生升國旗、上課、課間操、勞動(dòng)、軍訓及有關(guān)活動(dòng)都要考勤。因故不能參加者，應事先辦理請假手續。假滿(mǎn)后應及時(shí)銷(xiāo)假。未經(jīng)請假擅自缺勤者，按曠課論處。
2、因病請假應有醫院診斷證明或家長(cháng)請假條（病假超過(guò)三天必須有醫院診斷證明），突然因病不能來(lái)校，家長(cháng)要及時(shí)通過(guò)電話(huà)或其它途徑親自向班主任說(shuō)明情況。
3、學(xué)生一般不得請事假。事假應事先請假，經(jīng)允許再行離校，不事先請假以曠課論。因突發(fā)事情不能來(lái)校，家長(cháng)要及時(shí)通過(guò)電話(huà)或其它途徑親自向班主任說(shuō)明情況。請事假者一周以?xún)扔杀景喟嘀魅闻鷾�，一周以上由年級主任批準�?/p>
4、因故不能事先請假者，事后應及時(shí)補假。如需要延長(cháng)假期，應在假滿(mǎn)以前說(shuō)明理由，申請續假。
5、對于學(xué)生缺勤的`課時(shí)計算：上課按實(shí)際課時(shí)計算；軍訓、社會(huì )實(shí)踐等一天按六課時(shí)計算；其他活動(dòng)根據具體情況計算。
6、請假必須持已批準的假條到政教處履行請假登記，假滿(mǎn)返校再到政教處進(jìn)行銷(xiāo)假。
7、學(xué)生考勤工作由本班班委會(huì )負責，每周向本班班主任報送一次考勤表。
8、任課教師負責所在課堂考勤。有遲到、缺課的學(xué)生及時(shí)報該班班主任。
請假銷(xiāo)假制度 14
一、班主任親自到政教處領(lǐng)取請假條并加蓋政教處公章。班主任要妥善保存好請假條，嚴禁讓學(xué)生保存
二、學(xué)生請假時(shí)應認真填寫(xiě)請假條，不留空格、不得涂改，一個(gè)請假條只能一人使用。
三、請假條分三聯(lián)，由老師和政教處簽字蓋章后，分別由班級、樓管員（住宿生）、門(mén)衛留存備查。
四、學(xué)生拿上蓋章、班主任簽字的請假條交門(mén)衛、樓管員登記后方可離校。
五、學(xué)生返校時(shí)到門(mén)崗室登記并找班主任銷(xiāo)假，班主任登記返校時(shí)間。
六、住宿生星期六、日除放假外，原則上不允許離校，如有特殊事情必須在星期五請班主任假，或請值班領(lǐng)導假。
七、下午或中午放學(xué)后需出門(mén)的住宿生必須在放學(xué)前提前請班主任假，否則不得離校。
八、沒(méi)有請假出門(mén)或通過(guò)其它方式出門(mén)視為無(wú)故逃學(xué)，除扣除本班量化分外，并給予違紀處理。
九、學(xué)生請假須向班主任申述理由，事假三天以?xún)扔砂嘀魅闻鷾�，三天以上一周之內�?jīng)班主任同意報政教處備案，一周以上報主管校長(cháng)同意。
請假銷(xiāo)假制度 15
�。ㄒ唬┫录壒矙C關(guān)主要領(lǐng)導人員離開(kāi)本地區，必須向上一級領(lǐng)導請假，特殊情況下不能及時(shí)請假的，應當及時(shí)報告。
�。ǘ┕裁窬ぷ鲿r(shí)間非因公外出，必須按級請假，按時(shí)銷(xiāo)假；未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自離崗。
�。ㄈ﹫绦刑厥饣蛘呔o急任務(wù)時(shí)，非因不可抗拒的原因，不得請假。
�。ㄋ模┱埣偃藛T因特殊情況經(jīng)批準后，方可以續假。未經(jīng)批準，不得超假或者逾假不歸。
�。ㄎ澹﹪疫M(jìn)入緊急狀態(tài)或者工作需要時(shí)，請假人員應當立即返回單位。
請假銷(xiāo)假制度 16
為進(jìn)一步加強全市中小學(xué)、幼兒園教職工崗位職責和勞動(dòng)紀律管理，明確教職工請銷(xiāo)假工作流程，確保建立優(yōu)良的教育教學(xué)工作秩序，根據國家有關(guān)規定，結合我市教育系統工作實(shí)際，制訂本暫行規定。
一、考勤考核制度
學(xué)校必須建立健全考勤考核制度。對請假的類(lèi)別、時(shí)限、程序、要求、待遇等進(jìn)行規范，經(jīng)教代會(huì )討論通過(guò)后施行。要明確專(zhuān)人負責考勤工作，如實(shí)填寫(xiě)《高郵市中小學(xué)、幼兒園教職工請銷(xiāo)假匯總登記冊》(附件一)，月末公示，學(xué)期末匯總考核，經(jīng)教職工本人簽字確認后，存入考核檔案�？记谧鳛槟甓瓤己�、評優(yōu)評先、職務(wù)(崗位)晉升、工資發(fā)放的依據之一。
二、請銷(xiāo)假制度
1.教職工請假1天以上，必須填寫(xiě)《高郵市中小學(xué)、幼兒園教職工請假單》(附件二)，注明請假起訖時(shí)間、聯(lián)系方式，并協(xié)調安排好本人相關(guān)的教育教學(xué)工作，經(jīng)單位領(lǐng)導批準并進(jìn)行工作移交后方可離崗。
2.鄉鎮學(xué)校教職工請假在3天以?xún)鹊�，由所在學(xué)校校長(cháng)批準，請假在3天以上1個(gè)月以?xún)鹊�，由鎮教育中心校校長(cháng)
批準。市屬學(xué)校教職工請假在1個(gè)月以?xún)鹊�，由校長(cháng)批準。教職工請假在1個(gè)月以上的，由基層單位審核同意后，報市局人事科審批備案。
3.鎮教育中心校、市屬學(xué)校校長(cháng)請假(含因公外出)5天以?xún)缺仨殘笫芯重撠煿芾淼南鄳本珠L(cháng)(副*)批準。鄉鎮初中、小學(xué)、幼兒園主要負責人、市屬學(xué)校副校長(cháng)5天以?xún)扔涉偨逃行男；蚴袑賹W(xué)校校長(cháng)批準，5天以上的基層單位批準后報市局人事科備案。
4.確因特殊情況無(wú)法事先請假的，應及時(shí)以電話(huà)等形式請假并獲單位領(lǐng)導批準，事后補辦請假手續。請假時(shí)間結束回崗，應及時(shí)向單位領(lǐng)導報告銷(xiāo)假。
5.凡報上一級審批備案的，下一級應簽署意見(jiàn)、主要負責人簽字、單位加蓋公章。
三、請假的類(lèi)別
請假類(lèi)別包括因公外出、病假、婚假、喪假、產(chǎn)(孕)假、事假、哺乳假、計劃生育手術(shù)假、探親假、工傷假、因私出境等。
1.因公外出：教職工因公出差、培訓、考察、會(huì )議等原因離開(kāi)工作單位，須履行請銷(xiāo)假手續，協(xié)調安排好教育教學(xué)工作。因公外出10日以上須報市教育局人事科審批備案。
2.病假：因病需請假治療或休養。請病假3天以上者，應持有鎮級及以上醫院證明(城區學(xué)校一律持高郵市級二甲以上醫院證明)，請假在15天以上者應持高郵市人民醫院或中醫院等市級二甲以上醫院證明，證明其何種疾病，需休息的時(shí)間。單位可以要求請假人提供病歷、化驗單、藥費發(fā)票及用藥清單等佐證材料。
3.婚假：依法登記結婚，享受婚假3天。對晚婚的(男年滿(mǎn)25周歲或者女年滿(mǎn)23周歲初婚)，延長(cháng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。非初婚的不享受晚婚假。
4.喪假：教職工直系親屬(父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世時(shí)可經(jīng)單位領(lǐng)導批準酌情給喪假1～3天，在外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假，途中有關(guān)費用自理。
5.產(chǎn)(孕)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假(含產(chǎn)前假、雙休日、法定假日)。如產(chǎn)假中遇有寒暑假可以順延，不計入產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
對晚育的(女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結婚后懷孕的初次生育)，延長(cháng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護理假10天。
女職工因身體原因請假保胎，按病假有關(guān)辦法處理。
6.事假：因實(shí)行雙休日制度，學(xué)校原則上不批事假。如確因事請假，原則上一學(xué)期累計不得超過(guò)5天，請事假者假期中的工作，應由其本人請人代理。
7.哺乳假：?jiǎn)挝粚Σ溉槠谂毠ぴ诳记诤凸ぷ髁可蠎m當照顧。有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工每天工作時(shí)間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工每天的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿(mǎn)周歲后，經(jīng)醫療單位診斷為體弱兒的，可延長(cháng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。
8.計劃生育手術(shù)假：接受計劃生育手術(shù)的職工，憑施術(shù)單位出具的《計劃生育手術(shù)證明》，享受休假。放環(huán)2天，取環(huán)1天，藥物皮埋5天，取皮埋劑3天，男性結扎7天，女性結扎21天。人工流產(chǎn)未滿(mǎn)4個(gè)月15天，人工流產(chǎn)滿(mǎn)4個(gè)月42天，中期引產(chǎn)42天。手術(shù)假期均不含手術(shù)當天。
9.探親假：教職工實(shí)行寒暑假休假制度，一律利用寒暑假探親。利用工作時(shí)間探親的按事假處理。
10.工傷假：教職工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定后，可辦理工傷假(即工傷治療期)。
11.因私出境：教職工因私赴港澳地區，原則上不超過(guò)3個(gè)月，續假期限不得超過(guò)1個(gè)月；因私出國不超過(guò)半年，續假期限不得超過(guò)1個(gè)月。因私出境期間，按事假辦法處理。
四、待遇規定
1.病假。2個(gè)月以?xún)龋夯竟べY全額發(fā)放，當月獎勵性績(jì)效工資扣除教職工*均數的三分之一。超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月：從第3個(gè)月起，基本工資按照國家規定發(fā)給(工齡10年以下的扣除基本工資10%)，獎勵性績(jì)效工資扣除教職工*均數的三分之二。累計超過(guò)3個(gè)月：不享受本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資。
超過(guò)6個(gè)月：必須提交病歷、診斷證明、化驗單、藥費發(fā)票及用藥清單等，由教育局、人社局共同審核批準，并按指定醫院進(jìn)行檢查證明，身體情況不允許上班的可延長(cháng)假期。病假6個(gè)月以上，按照國家規定發(fā)放基本工資：工齡分10年以下、10-20年、20年以上分別扣除基本工資30%、20%、10%。
癌癥、精神病、傳染病等重大疾病經(jīng)市局審批，在病假期間工資全額發(fā)放。
教職工病愈恢復工作，需醫生證明。復工達3個(gè)月后舊病復發(fā)，其病假可以重新計算；如果其疾病并未治愈，為了工資不打折扣而上班，上班短時(shí)間后，又請病假，應將其復工前病休時(shí)間與復工后病休時(shí)間連續計算。
2.事假。學(xué)期累計10個(gè)工作日以?xún)鹊�，可根據�?shí)際情況，由學(xué)校根據本單位績(jì)效工資考核方案，酌情扣除部分獎勵性工資；學(xué)期累計1個(gè)月以?xún)?10-30個(gè)工作日)的，每天扣除日基本工資的30%[日基本工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)÷21.75天]，學(xué)期獎勵性績(jì)效工資最多按50%發(fā)放；當月請事假在半個(gè)月以上的，月工資中的崗位津貼停止發(fā)放，不享受當月獎勵性績(jì)效工資；學(xué)年累計超過(guò)30個(gè)工作日的，從第31天起扣發(fā)本人日基本工資的50%，不享受學(xué)年獎勵性績(jì)效工資，并扣除未履職期間的崗位津貼；全年事假累計超過(guò)60天的，超過(guò)天數停發(fā)本人全部工資。
3.其他。因公外出、婚假、喪假、產(chǎn)(孕)假、哺乳假、計劃生育假期間各項工資全額發(fā)放。探親假和因私出境均按事假辦法處理。工傷治療期的`待遇按工傷保險條例相關(guān)規定執行。一學(xué)期累計曠職達5個(gè)工作日，不享受學(xué)期獎勵性績(jì)效工資。
五、其它規定：
1.患重大疾病(癌癥、精神病、傳染病、重度殘疾等)需提前離崗休息的，按個(gè)人申請、單位初審、教育局和人社局共同審批的程序辦理相關(guān)退養手續。
2.除病休外，凡接近退休年齡教職工因其它事由提前離崗的，均應由個(gè)人申請、單位同意、教育局審批備案。其工資待遇按《高郵市義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jì)效考核工作指導意見(jiàn)》、《高郵市非義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jì)效考核工作指導意見(jiàn)》規定執行。
3.教職工一學(xué)期病、事假超過(guò)15日的，當年的年度考核不得定為“優(yōu)秀”；一學(xué)年因病、事假累計(工傷及經(jīng)審批提前離崗和病休者除外)超過(guò)6月以上的，當年的事業(yè)考核為“不參加考核”，不計算當年的工、教齡，不參加下一年年度晉升調資，退休時(shí)按扣減后的工齡計算退休費。
4.教職工1年內連續曠職超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠職超過(guò)30個(gè)工作日的，根據《事業(yè)單位人事管理條例》有關(guān)規定，由單位解除聘用合同。
5.教職工請假如提供虛假材料，或以病事假為名，從事其它兼職，一經(jīng)查實(shí)，離職時(shí)間均以曠職論處，并扣回休假期間的`所有工資。
請假銷(xiāo)假制度 17
為了進(jìn)一步嚴肅勞動(dòng)紀律，維護教學(xué)秩序，保障教職工的合法權益，現根據國家法律、法規及上級有關(guān)文件精神，結合我縣教育工作實(shí)際，現就教職工請銷(xiāo)假制度，做出如下規定：
一、假期的類(lèi)別與期限
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假
1、生育。女教職工晚婚晚育的產(chǎn)假為5個(gè)月，未達到晚婚晚育年齡但經(jīng)批準生育的，產(chǎn)假為3個(gè)月，其中產(chǎn)前為15天。晚育的，女方生育時(shí)，男方可享受5－7天護理假。
2、流產(chǎn)。女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予730天的產(chǎn)假。
3、哺乳。對產(chǎn)假期滿(mǎn)，正常上班的女教職工，當嬰兒未滿(mǎn)一周歲時(shí)，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳時(shí)間按每嬰30分鐘計算。
�。ǘ┎〖�
教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動(dòng)不便、神志不清等不能正常工作者，經(jīng)縣級以上醫院診斷證明，確需休假治療的，可準予病假。
�。ㄈ┗榧�
1、教職工符合法定結婚年齡的為三天；
2、符合晚婚（男滿(mǎn)二十五周歲，女滿(mǎn)二十三周歲）條件的為7天。
�。ㄋ模﹩始�
教職工本人的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可根據具體情況，酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可延長(cháng)4天，但累計最多不超過(guò)7天。
�。ㄎ澹┦录�
除國家明確規定的各種假日外，教職工離開(kāi)教學(xué)崗位辦私事時(shí)，必須請事假。
請事假時(shí)，本人要事先申明請假理由，經(jīng)批準并將工作安排妥當后，方可離開(kāi)工作崗位。
二、請銷(xiāo)假程序和審批權限
教職工請假需辦理書(shū)面請假手續，待批準后方可離崗。
如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續的，應在假后三天內補辦，否則按曠工論處。
�。ㄒ唬┱埣�
1、產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假，由本人向單位（鄉鎮教委或縣直學(xué)校）提交請假申請及結婚證、準生證、出生證，享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證，經(jīng)鄉鎮教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導審核后，由會(huì )計攜帶上述證件于該教職工休產(chǎn)假的第一個(gè)月內到縣教育局人事科辦理相關(guān)手續。
2、病假。攜帶縣級以上醫院診斷證明及本人申請于休假5天內請假。經(jīng)核實(shí)確需休假的方能準假。其中15天以?xún)扔伤卩l鎮教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導決定；15天以上由鄉鎮教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導審核后（簽字蓋章），由會(huì )計報教育局審批，其中20天以?xún)扔扇耸驴茖徟?0天以上由分管局長(cháng)審批；40天以上由局長(cháng)審批，一次病假一般不準超過(guò)60天。醫院開(kāi)具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、多年養病不上班的，要專(zhuān)題報告教育局處理。連續請病假六個(gè)月仍不能痊愈的，由本人寫(xiě)出病休申請，經(jīng)鄉鎮教委（縣直學(xué)校）審核，人事科指定縣級以上醫院復查后，報教育局局長(cháng)審批。
3、婚喪假。由教職工所在鄉鎮教委（縣直學(xué)校）審批。
4、事假。半個(gè)月以?xún)扔伤卩l鎮教委（縣直學(xué)校）審批；半個(gè)月以上一個(gè)月以?xún)鹊挠山逃秩耸驴茖徟�；一個(gè)月以上的報請主管局長(cháng)審批。
5、鄉鎮教委主任，縣直學(xué)校、鄉鎮中學(xué)正職校長(cháng)（書(shū)記）請假。病假10天以?xún)�、事�?天以?xún)鹊挠尚?wù)會(huì )審批并報教育局人事科備案；病假10天以上、事假3天以上的報縣教育局審批。
6、鄉鎮教委主任，縣直學(xué)校、鄉鎮中學(xué)正職校長(cháng)到市外省內出差2天以?xún)鹊�，需告知教育局辦公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必須報教育局局長(cháng)審批。
�。ǘ╀N(xiāo)假
1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假、事假期滿(mǎn)，上班后的三日內，由本人攜帶鄉鎮教委（縣直學(xué)校）開(kāi)具的教職工返崗證明，到教育局人事科銷(xiāo)假。
2、教職工婚喪假和未滿(mǎn)一個(gè)月的病假、事假期滿(mǎn)，上班后及時(shí)到鄉鎮教委（縣直學(xué)校）銷(xiāo)假。
三、請假期間的待遇
1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓）假、特殊事假工資照發(fā)。
2、根據國發(fā)［1981］52號文件要求，病假按下列標準發(fā)工資：
�。�1）在兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。
�。�2）超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
�。�3）超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿(mǎn)10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時(shí)，扣發(fā)全年各項獎金。
3、一般事假全年累計不得超過(guò)3天，每超一天，各單位根據實(shí)際情況，按有關(guān)規定，適當給予經(jīng)濟處罰。
4、全年病事假（公假除外）累計超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過(guò)60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。
四、曠工的'界定和處罰。
�。ㄒ唬⿻绻さ慕缍�
1、未履行請假手續，無(wú)故不上班者。
2、未履行請假手續，私自請人代課、代班者。
3、雖履行了請假手續，但未移交工作而離�；螂x崗，影響工作者。
4、本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自不上班者。
5、請假期滿(mǎn)不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)上班者。
6、無(wú)特殊原因，委托他人代交請假條或打電話(huà)請假且事后未履行請假手續者。
7、無(wú)故不參加有關(guān)會(huì )議、勞動(dòng)、活動(dòng)者。
8、無(wú)故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。
9、工作調動(dòng)后不按規定時(shí)間到新單位報到者。
�。ǘ⿻绻さ奶幜P
1、對曠工的教職工，學(xué)校應按照有關(guān)規定給予一定的經(jīng)濟處罰，并進(jìn)行批評教育。
2、全年連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，不發(fā)年終一次性獎金，不得參與當年的職稱(chēng)晉升。
3、連續曠工15天以上或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天、或全學(xué)年累計曠工超過(guò)30天者，按人調發(fā)[1992]18號文件規定報人事部門(mén)批準予以辭退。
五、其他
1、偽造假證，騙取病事假的，經(jīng)查實(shí)，除扣發(fā)請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節輕重對其進(jìn)行批評教育、全縣通報或行政處分。
2、對了解教職工違反請銷(xiāo)假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領(lǐng)導，視情節輕重給予黨政紀處分。
3、教職工考勤實(shí)行月報制度。各鄉鎮教委、縣直各學(xué)校，要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統計上報縣教育局人事科�？h教育局便于了解掌握，及時(shí)進(jìn)行處理安排。
4、各鄉鎮教委、縣直各學(xué)校要按本規定，建立健全本單位的考勤制度，并嚴格執行，加強管理。
六、本規定由縣教育局負責解釋。
七、本規定自下發(fā)之日起執行，以前制定的請銷(xiāo)假制度同時(shí)廢止。
【請假銷(xiāo)假制度】相關(guān)文章：
社區請假銷(xiāo)假制度10-18
鄉鎮干部請假銷(xiāo)假制度06-27
學(xué)生請假銷(xiāo)假制度（精選10篇）09-16
學(xué)校教師請假銷(xiāo)假制度（精選11篇）05-14