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教育工會(huì )表彰獎勵制度（精選7篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的教育工會(huì )表彰獎勵制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教育工會(huì )表彰獎勵制度 1
第一章 總 則
第一條 為表彰和鼓勵在工會(huì )工作中做出貢獻的集體和個(gè)人，激發(fā)工會(huì )會(huì )員參與工會(huì )工作的熱情和積極性，增強基層分會(huì )和工會(huì )會(huì )員的活力，實(shí)現工會(huì )組織評優(yōu)表彰工作的制度化和規范化，根據中華全國總工會(huì )《關(guān)于進(jìn)一步加強職工之家工作充分發(fā)揮基層工會(huì )作用的意見(jiàn)》和《河北省教科文衛工會(huì )關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )建模范職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》等相關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。
第二條 本辦法所指表彰獎勵，僅限于學(xué)校層面先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評選和表彰獎勵。上級部門(mén)各種先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評選和表彰獎勵按上級有關(guān)文件執行，學(xué)校一般不重復物質(zhì)獎勵。
第三條 獎勵包括精神上的褒獎和物質(zhì)上的鼓勵，以精神褒獎為主，物質(zhì)鼓勵為輔。其目的是引導和強化會(huì )員建功立業(yè)、積極向上的觀(guān)念，勇于為學(xué)校的建設和發(fā)展爭榮譽(yù)、做貢獻，充分體現表彰獎勵的先進(jìn)性和示范性。
第四條 表彰獎勵工作要遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴格標準、規范程序。評定結果必須經(jīng)過(guò)公示，自覺(jué)接受會(huì )員監督。
第五條 有下列情況之一者，即失去申報表彰獎勵的資格：
�。ㄒ唬┎蛔袷貙W(xué)校和工會(huì )的相關(guān)制度，不認真履行崗位職責，年度內受到學(xué)校通報批評的；
�。ǘ┮蚬ぷ魇�、瀆職導致發(fā)生重大事件和安全事故的；
�。ㄈ┚芙^承擔工會(huì )工作或拒不參加工會(huì )活動(dòng)，造成不良影響的；
�。ㄋ模┻`反勞動(dòng)紀律，有不良記錄的。
第二章 表彰對象和評選條件
第六條 優(yōu)秀工會(huì )工作者。用于表彰獎勵在工會(huì )工作中做出明顯成績(jì)的工會(huì )小組長(cháng)以上的專(zhuān)兼職工會(huì )干部，評選比例不超過(guò)本分會(huì )專(zhuān)兼職工會(huì )干部的30%。其評選條件是，領(lǐng)導或從事工會(huì )工作一年以上并具備下列條件之一者：
�。ㄒ唬⿹碜o黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)工會(huì )工作，思想品德素質(zhì)高，自覺(jué)踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，認真完成上級工會(huì )交給的各項任務(wù)，工作業(yè)績(jì)突出；
�。ǘ┦煜す�(huì )業(yè)務(wù)，熱情為教職工服務(wù)，維護教職工的合法權益，具有較強的事業(yè)心和責任感；
�。ㄈ┓e極開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，密切聯(lián)系群眾，積極組織和參與民主管理，幫助群眾排憂(yōu)解難，深受職工擁護和信賴(lài)；
�。ㄋ模┚哂休^強的組織能力和工作能力，勤政廉潔，工作有創(chuàng )新，在學(xué)校建設和發(fā)展及創(chuàng )建模范職工之家、和諧校園等方面做出突出成績(jì)。
第七條 工會(huì )積極分子。用于表彰獎勵在工會(huì )工作中做出突出成績(jì)的工會(huì )會(huì )員，評選比例不超過(guò)本分會(huì )會(huì )員總數的10%。其評選條件是，入會(huì )一年以上并具備下列條件之一者：
�。ㄒ唬釔�(ài)工會(huì )組織，積極參與工會(huì )組織的各項活動(dòng)，在教職工中起到模范帶頭作用，表現突出；
�。ǘ╆P(guān)心集體，團結同事，樂(lè )于助人，和諧友善，有較好的群眾基礎；
�。ㄈ┓e極參加學(xué)校民主管理工作，為學(xué)校發(fā)展及工會(huì )工作的開(kāi)展獻計獻策；
�。ㄋ模┳裱殬I(yè)道德，在教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人中表現優(yōu)良。
第八條 先進(jìn)職工小家。用于表彰獎勵在工會(huì )工作中做出成績(jì)突出的基層分會(huì )，評選比例不超過(guò)基層分會(huì )總數的30%，其評選條件是：
�。ㄒ唬┕�(huì )組織健全，按要求換屆選舉。教職工入會(huì )率在98%以上；
�。ǘ┓e極開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)、建功立業(yè)活動(dòng)，調動(dòng)教職工愛(ài)崗敬業(yè)的積極性，充分發(fā)揮教職工在學(xué)校建設和發(fā)展中的主力軍作用，每年有亮點(diǎn)或特色工作；
�。ㄈ┓e極建立和完善二級教職工代表大會(huì )制度，認真做好教代會(huì )提案工作，積極參與民主管理，在本單位科學(xué)決策和民主監督方面發(fā)揮積極作用；
�。ㄋ模┙⒗щy職工幫扶機制，勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩定，無(wú)群體性的事件，無(wú)安全事故。依法維護教職工權益，努力為教職工辦實(shí)事、解難事，在維護教職工合法權益方面發(fā)揮積極作用；
�。ㄎ澹┓e極開(kāi)展形式多樣、內容豐富的特色活動(dòng)，營(yíng)造積極、健康、向上的工作氛圍，在校工會(huì )組織的各項活動(dòng)中成績(jì)突出；
�。┌磿r(shí)收繳會(huì )費，規范使用分會(huì )經(jīng)費。
第九條 優(yōu)秀提案獎。用于表彰獎勵每年“雙代會(huì )”的優(yōu)秀提案，獎勵總數不超過(guò)提案總數的10%。評選條件是：
�。ㄒ唬┨岚高x題內容要能夠緊緊圍繞學(xué)校建設和發(fā)展的重大問(wèn)題或教職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，具有全局性和前瞻性，對學(xué)校的`建設與發(fā)展有一定的借鑒意義；
�。ǘ┨岚敢�(jīng)過(guò)深入調查、研究、論證，文本規范、言之有據、思路清晰、措施具體，符合國家大政方針，符合學(xué)校發(fā)展實(shí)際，符合大多數教職工的意愿；
�。ㄈ┨岚杆岽胧┮哂锌茖W(xué)性和可操作性，有助于解決師生員工關(guān)切的實(shí)際問(wèn)題，有助于推動(dòng)學(xué)校工作的改進(jìn)和提高；
�。ㄋ模┨岚敢�(jīng)教代會(huì )立案并全部或部分被學(xué)校采納，在落實(shí)過(guò)程中已經(jīng)產(chǎn)生了良好的社會(huì )效應或經(jīng)濟效益。
第十條 其他單項獎。為表彰獎勵在某一單項工作中做出突出成績(jì)的工會(huì )集體和會(huì )員，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )全體委員會(huì )議集體研究同意，可以設立單項獎，具體獎項、獎品另定。
第三章 評選程序和辦法
第十一條 “優(yōu)秀工會(huì )工作者”、“工會(huì )積極分子”的評選，由各基層分會(huì )在同級黨組織的領(lǐng)導下，按照校黨委和校工會(huì )的要求，成立由分會(huì )委員會(huì )成員、協(xié)會(huì )負責人、部分工會(huì )小組長(cháng)和會(huì )員代表（教工代表）組成的評定小組，按比例擇優(yōu)評選，報校工會(huì )審定。
第十二條 “先進(jìn)職工小家”的評選，由各基層分會(huì )對照條件自愿申報，并向校工會(huì )提交工作總結或相關(guān)材料，由校工會(huì )召開(kāi)全體委員（擴大）會(huì )議聯(lián)評產(chǎn)生。
第十三條 “優(yōu)秀提案獎”在學(xué)校工會(huì )領(lǐng)導下由提案委員會(huì )擇優(yōu)評定。
第十四條 工會(huì )表彰獎勵工作每年開(kāi)展一次，連同上級各項獎勵一并通報表彰。
第四章 獎勵標準
第十五條 獲得校級“優(yōu)秀工會(huì )工作者”、“工會(huì )積極分子”的教職工由校工會(huì )統一頒發(fā)不超過(guò)100元的物質(zhì)獎勵并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并做為向上級工會(huì )推薦“三育人先進(jìn)個(gè)人”、“師德標兵”等相關(guān)榮譽(yù)的參考條件。
第十六條 獲得校級“先進(jìn)職工小家”的集體由校工會(huì )按分會(huì )會(huì )員總數每人10元的標準補貼活動(dòng)經(jīng)費并頒發(fā)榮譽(yù)獎牌，以資鼓勵。
第十七條 獲得“優(yōu)秀提案獎”的代表團和提案人由校工會(huì )頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
第五章 附 則
第十八條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。
第十九條 本辦法由河北中醫學(xué)院工會(huì )委員會(huì )負責解釋。
教育工會(huì )表彰獎勵制度 2
為進(jìn)一步推進(jìn)素質(zhì)教育，加快我校教育信息化的步伐，以教育信息化帶動(dòng)教育現代化，努力創(chuàng )設一種運用現代教育技術(shù)人人參與、比學(xué)趕超的良好氛圍。根據我校教育信息化發(fā)展規劃，結合本校實(shí)際，特制定本制度。
一、建立教育信息化領(lǐng)導小組
二、常規量化考核細則
1.關(guān)注太平鎮博愛(ài)學(xué)校校園網(wǎng)站建設，堅持每天至少瀏覽1次校園網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)（5元/期）。
2.關(guān)注游仙教育和體育網(wǎng)站等相關(guān)教育網(wǎng)站，每天至少瀏覽1次（5元/期）。
3.登陸四川省教育資源公共服務(wù)平臺，完成規定學(xué)時(shí)的學(xué)習，能夠使用電子政務(wù)平臺系統上傳、下載文件，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )培訓學(xué)習合格（5元/10學(xué)時(shí)）。
4.積極參加市、區、校組織的網(wǎng)絡(luò )教研培訓活動(dòng)，自覺(jué)主動(dòng)參加交流研討，每學(xué)期不少于1次（15元、10元、5元/市、區、校次或期；獲獎10元/次）。
5.班主任負責校園網(wǎng)站班級主頁(yè)的建設與更新工作，每學(xué)期至少更新（5元/次）。
6.教研組長(cháng)負責校園網(wǎng)站教研組主頁(yè)的建設與更新工作，每學(xué)期至少更新1次（5元/次）。
7.校級以上骨干教師每人要有自己的博客空間（5元/次）。
8、學(xué)校中層、校級干部每天登陸太平鎮博愛(ài)學(xué)校校園網(wǎng)站上傳管理類(lèi)文件（5元/次）。登陸游仙區教育體育局公文傳輸系統，完成上級各部門(mén)對應的工作（5元/期）。
9.每位教師要有個(gè)人教學(xué)綜合應用空間，在空間中開(kāi)展資源建設、備課、課件、理化生科學(xué)實(shí)驗、論文、教學(xué)日志、教研成果等網(wǎng)絡(luò )交流活動(dòng)（各功能室紀錄2元/次；理化生科學(xué)音體美圖書(shū)計算機多媒體資料，10元/期）。
10.每位教師每學(xué)期按照學(xué)校要求在學(xué)校網(wǎng)站、學(xué)校FTP空間上傳資源（5元/次）。
三、評價(jià)獎勵辦法
1.教育信息化考核小組負責考核此項工作。
2.考核小組將隨機檢查教師的'信息化工作，完成教育信息化任務(wù)的，將在本學(xué)期的績(jì)效考核中獎勵80元。
3.學(xué)校每學(xué)期評選出教育信息化工作先進(jìn)個(gè)人80﹪人次，獎勵20元/人期（獲獎教師每期不超過(guò)100元；未獲獎教師每期不超過(guò)80元）。
4.男教師年齡55歲以上，女教師年齡50歲以上，確定基礎為60元。
5.教育信息化科研成果獲省、市、區的獎勵或推廣，獎勵80元、40元、20元/期。
教育工會(huì )表彰獎勵制度 3
一、鞏固率考核
認真貫徹省教育工作會(huì )議精神，確保鞏固率100％，輟學(xué)率為O，班級無(wú)學(xué)生退款回家。
�、偃珜W(xué)年中，若因某學(xué)科老師教育不當，人為造成學(xué)生回家的，該科以零分參加教學(xué)質(zhì)量考核(學(xué)�；蚴芯痔幏值某�，但要計算鞏固率)，責任人承擔退款等一切費用且學(xué)年末不得評優(yōu)、晉級。
�、诘诙䦟W(xué)期期中前回家退款的，學(xué)校承擔退款的50％；班級承擔50％，此款在學(xué)年末班級獎金總額中扣除，并計算鞏固率。(因病停學(xué)治療的學(xué)生，報教導處申請休學(xué)，市局審批后不乘以鞏固率。)若未退款，不計算班級鞏固率。
二、安全責任考核
全學(xué)年班級無(wú)安全及傷害事故發(fā)生，獎班主任1000元。如因教育不當發(fā)生安全傷害事故，不僅不獎，且醫療費、車(chē)費、招待費及學(xué)生出走的所有用費等由班主任和直接責任人承擔。學(xué)生損壞公物，由班主任負責，相關(guān)學(xué)生照價(jià)賠償。
三、教學(xué)質(zhì)量考核
�、灏嗉壀剟�
1、泰中統招生獎勵
每班以進(jìn)班總分在360分以上(含360分)的學(xué)生數為泰中統招生基本數�；緮禐椤�1”的`班級，若達到基本數，則獎3萬(wàn)元到班；基本數為“2”的班級，若達到基本數，則獎3.5萬(wàn)元到班；不能達到基本數的班級不僅不獎，且罰l萬(wàn)元。超過(guò)基本數，每增加一人，加獎2萬(wàn)元到班。
2、泰中指標生獎勵
每個(gè)指標生獎勵l萬(wàn)元。
3、泰中擇校、黃中統招、市一高統招生獎勵(不含泰中民辦班)比照2xxxx年中考成績(jì)，以上三類(lèi)錄取線(xiàn)基本相當，取三類(lèi)錄取線(xiàn)中的最低值作為考核分，每一人獎勵2000元到班(不含泰中統招生和指標生)。
4、合格率考核
按進(jìn)班時(shí)合格率算班底，中考成績(jì)按市局規定計算合格率。達到進(jìn)班時(shí)的合格率，則獎l000元到班，每提高一個(gè)百分點(diǎn)，則獎100元到班；每下降一個(gè)百分點(diǎn)，則罰100元到班。
�、鎸W(xué)科獎勵
1、平均分考核
中考成績(jì)揭曉后，分別算出我校各班各科平均分及濟川實(shí)驗學(xué)校、濟川中學(xué)、西城中學(xué)三�？偲骄�。若我校某班某科均分超過(guò)上述三�？偲骄�，則分段計獎，標準如下：
(1)若超過(guò)分低于5分，則每分獎600元；
(2)若超過(guò)5分(含5分)，則5分之外每分獎1000元；
�。�3）若超過(guò)濟川實(shí)驗學(xué)校平均分，則獎任課老師1萬(wàn)元(不重復按分數段計獎，就高不就低)；
�。�4）若某科所有班級均分都超過(guò)上述三校平均分，則發(fā)該科每位任課老師協(xié)作獎500元；
�。�5）若某班某科均分低于上述三�？偲骄�，在2-4分內，每分罰200元，4分以上每分罰300元；
�。�6）若班級各科均分之和高于三校年級級均分，則每高1分獎300元到班，由班主任分配給任課老師；若低于三校年級均分，則每低1分罰100元，由均分低于三校年級均分的任課老師按課時(shí)比例承擔，班主任不得評優(yōu)。
2、合格率考核
按進(jìn)班時(shí)合格率算班底，中考成績(jì)按市局規定計算合格率。達到進(jìn)班對的合格率，則獎200元；不合格人數每減少一人，則獎100元，每增加一人，則罰100元。
�、珞w育教學(xué)質(zhì)量獎勵制度
1、按中考成績(jì)考核獎懲。若班級體育均分均分超過(guò)全市第二的學(xué)校均分，則獎任課教師基本獎金2000元，每超過(guò)全市第二O.1分再加獎500元；若班級均分為全市第二、三、四、五，則獎任課教師800元、600元、400元、200元；若低于全市平均分，每低0.1分罰任課教師500元，且年度考核不得為“優(yōu)”。
2、中考文化成績(jì)各班前5名中，體育全部滿(mǎn)分獎勵1500元，若不全是滿(mǎn)分，不僅不獎，且見(jiàn)一人罰500元；中考成績(jì)各班6-15名中，體育見(jiàn)一滿(mǎn)分獎勵100元，見(jiàn)一不是滿(mǎn)分罰100元。
�。ㄋ模┨卣猩剟�
若因體育特別優(yōu)秀或其他特長(cháng)、學(xué)科競賽獲獎進(jìn)入泰中統招生行列的，每取一人獎勵該班1萬(wàn)元，其中獎體育老師或指導老師6000元。
四、獎金分配方法及有關(guān)說(shuō)明
�。ㄒ唬┌嗉壀剟�
1、中考成績(jì)揭曉考核兌現時(shí)，各班把各項獎勵相加，正、負之和的獎金額再乘以班級鞏固率為班級獎金總額；按中考成績(jì)班級總分前12名算各科平均分，排名算點(diǎn)子數。第一至第五為12點(diǎn)，第六至第十為9點(diǎn)，第十一至第十五為5點(diǎn)，第十六至第二十為2點(diǎn)，班主任為1.5點(diǎn)；該班各科及班主任點(diǎn)子數相加為班級總點(diǎn)子數。班級獎金總額除以班級總點(diǎn)子數為該班每點(diǎn)獎金額。
2、語(yǔ)、數、外權重為“1”，物理為“0.8”，化學(xué)、政史為“0.75”。
3、任教一個(gè)班語(yǔ)、數、外、物、化，兩個(gè)班政史的，點(diǎn)子乘以0.9。
4、任課老師所得獎金：所教班級的每點(diǎn)獎金額乘以該科在該班的點(diǎn)子數。
(二)學(xué)科獎勵
1、中考成績(jì)揭曉考核兌現時(shí)，把考核班級平均分獎勵和合格率獎勵分別乘以相應班級鞏固率，得學(xué)科獎金額。
2、語(yǔ)、數、外學(xué)科獎金額乘以“1”理化、政史學(xué)科獎金額乘以“0.85”。
3、任教一個(gè)班語(yǔ)、數、外、物、化，兩個(gè)班政史的，該科獎金乘以0.9。
(三)泰中統招生達到基本數的班級，該班“學(xué)科獎勵?平均分考核”中若有罰款，乘以二分之一記入個(gè)人獎金；泰中統招生達不到基本數的班級，取消該班“班級獎勵”，且該班所有任課老師年度考核不得為“優(yōu)”，班主任不得參加優(yōu)秀班主任評選。
五、教師有下列情況之一，取消所有教學(xué)獎金
�。ㄒ唬┛己诉^(guò)程中有舞弊行為的；
�。ǘw罰學(xué)生造成不良后果的；
�。ㄈ└阌袃敿医痰�；
�。ㄋ模┤烁竦拖�，向學(xué)生家長(cháng)索取錢(qián)物的；
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)學(xué)校批準，亂收費、亂訂復習資料的。
本制度適用于20xx-20xx學(xué)年度，解釋權屬校長(cháng)室。
教育工會(huì )表彰獎勵制度 4
為進(jìn)一步加快我校教育信息化的步伐，以教育信息化帶動(dòng)教育現代化，努力創(chuàng )設一種運用現代教育技術(shù)人人參與、比學(xué)趕超的良好氛圍，根據我校信息化計劃書(shū)，結合本校實(shí)際，特制定本制度。
1、進(jìn)一步組織好信息技術(shù)校本培訓，做到人人參與。要求：黨員教師、骨干教師要示范，青年教師要過(guò)硬，中年教師要過(guò)關(guān)，老年教師要適應。學(xué)校每學(xué)期期末組織人員進(jìn)行考核。
2、為了激勵先進(jìn)，學(xué)校將為骨干教師、教研組長(cháng)、備課組長(cháng)優(yōu)先更新電腦。
3、通過(guò)二年時(shí)間逐步實(shí)現全部電子備課，人人會(huì )制作多媒體課件。對于多媒體課達總課時(shí)30%以上教師和進(jìn)行電子備課的教師給予適當獎勵。
4、積極參加學(xué)校組織的應用信息技術(shù)活動(dòng)。通過(guò) “教學(xué)開(kāi)放周”加強信息技術(shù)與學(xué)科整合實(shí)踐的活動(dòng)，促進(jìn)信息技術(shù)的'應用發(fā)展，對在教學(xué)活動(dòng)中獲獎的教師給予獎勵并頒發(fā)證書(shū)。
5、積極參加區、市組織的信息技術(shù)活動(dòng)和各級各科教學(xué)軟件評選活動(dòng)。
凡區級以上發(fā)表信息化論文獲獎、教學(xué)比賽、多媒體課件制作比賽中獲獎的均在年終考核中給予獎勵。
6、每學(xué)期學(xué)校將根據教職工對網(wǎng)站的貢獻（如上傳文章、貢獻教學(xué)資源、使用網(wǎng)絡(luò )資源等）情況評出若干名信息化工作積極分子予以獎勵。
7、鼓勵教研組建立學(xué)科網(wǎng)站，對于網(wǎng)站資源豐富，有帶動(dòng)作用的教研組給予整體獎勵。
8、學(xué)校對專(zhuān)職信息化教師工作的特殊性適當補貼課時(shí)，并增加結構工資系數。
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為認真貫徹“兩全”方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，提高教師全心全意為人民服務(wù)的自覺(jué)性，充分調動(dòng)廣大教工教書(shū)育人的積極性，對在教育、教學(xué)工作中取得成果的教師，在精神鼓勵的同時(shí)，進(jìn)行適當的物質(zhì)獎勵。
一、各校在語(yǔ)文、數學(xué)、書(shū)法、美術(shù)、文藝、第二課堂等學(xué)科單項，學(xué)生在街道辦事處、區及以上各項競賽獲獎給予指導者獎勵。（單位：元）
獎次一等獎二等獎三等獎鼓勵獎
團體加倍，凡優(yōu)秀獎視作同級三等獎，不重復計獎。不是教育部門(mén)組織獲獎的只計榮譽(yù)，不發(fā)獎。讀書(shū)征文同級加倍�，F場(chǎng)書(shū)法、美術(shù)、作文、數奧按同級三倍獎。
二、區學(xué)科抽測及格率、優(yōu)秀率達到區常模，獎給年級學(xué)科組參加抽測的有關(guān)教師每位每項1000元；街道辦事處學(xué)科抽測及格率、優(yōu)秀率達到常模，獎給年級學(xué)科組參加抽測的有關(guān)教師每位每項200元。
學(xué)校抽測年級組獎勵合格率、優(yōu)秀率及優(yōu)秀提高率、合格提高率第一名任課教師80元，第二名任課教師60元。由于試卷原因，提高率為負數的獎負數最少的一、二位，以學(xué)科始接收成為為標準。（區、街道學(xué)科抽測獎勵在學(xué)校獎勵的'基礎上另加。區、街道不重復獎。）
三、凡在區以上教育、教學(xué)雜志、報紙上發(fā)表的文章，每篇獎勵40元；街道辦事處簡(jiǎn)訊上發(fā)表文章每篇10元；學(xué)生文藝報、區局簡(jiǎn)報上發(fā)表文章每篇20元（學(xué)生的作品獎給指導老師）。
四、教師的論文在街道辦事處級以上獲獎，獎勵方法：（見(jiàn)區、街道辦事處記錄，獲獎并發(fā)表不重復獎）單位：元
獎級一等獎二等獎三等獎鼓勵獎教育報刊雜志發(fā)表
同一篇論文在區、市或省同時(shí)獲獎，只獎高、不獎低
注：獲獎?wù)撐氖欠菍W(xué)科課題的加2倍獎，是專(zhuān)題論文的加倍獎。
五、教師上公開(kāi)課、觀(guān)摩課獎勵方法：?jiǎn)挝唬涸?/p>
區教研室組織街道辦事處組織兄弟學(xué)校之間
六、教師參加教具、投影片、電腦課件制作、教案、征文比賽獲獎。單位：元
獎級一等獎二等獎三等獎鼓勵獎
七、評為教壇新秀和學(xué)科帶頭人的教師獎勵方法：?jiǎn)挝唬涸ú恢貜酮劊?/p>
級別學(xué)校級街道辦事處級區級市級以上
八、片學(xué)校知識性（片體育比賽）比賽團體前三名，獎勵指導教師：
第一名：30元第二名：25元第三名：20元
學(xué)校田徑運動(dòng)會(huì )獲團體前三名獎勵學(xué)�；虬嗉墸�
第一名：50元第二名：40元第三名：30元
九、體育達標經(jīng)驗收達到學(xué)校提出指標，獎勵有關(guān)班級和體育老師各50元，每增加一個(gè)百分點(diǎn)再獎10元。學(xué)校被評為區、市、省達標先進(jìn)，分別獎給有關(guān)班主任和體育老師20元、30元、50元。（凡一所學(xué)校中某一班級不達到學(xué)校指標的不給獎）
十、學(xué)校文藝匯演一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元。
十一、參加街道辦事處以上文藝匯演指導獎（包括班班有歌聲、校園集體舞等屬于團體比賽性質(zhì)的比賽）單位：元
級別街道辦事處文藝匯演區文藝匯演
級別一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎
獎金300XX50700500400
十二、學(xué)生參加區體育比賽得一分獎給20元，獎給學(xué)生4元；地區及以上加倍，教辦減半。（環(huán)城接力獲區第一名至第六名分別獎300元、200元、180元、150元、100元、100元）
十三、鼓勵教師參加高學(xué)歷進(jìn)修。本科、專(zhuān)科函授、自考按上級有關(guān)規定報銷(xiāo)。
十四、頂班代一節課補貼3元。
十五、教師參加各種競賽、書(shū)籍出版由主辦單位發(fā)放獎品、獎金或出版費的，學(xué)校不再給予獎勵；對于獲獎而未發(fā)獎金或獎品的，能與本制度對號入座的按制度獎，不能對號入座的，學(xué)校根據競賽的項目、性質(zhì)、層次、獎級給予適當物質(zhì)獎勵。
十六、見(jiàn)習期教師參加有關(guān)內容的競賽，其獎勵辦法為：街道辦事處級一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元；區級一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元。
教育工會(huì )表彰獎勵制度 6
為鼓勵教師愛(ài)崗敬業(yè)，矢志從教，最大限度調動(dòng)教師工作積極性，塑造良好的師德形象，提高整體教育質(zhì)量，特制定本制度。
一、獎勵項目：德育工作獎、教學(xué)成果獎、教育教學(xué)論文獎、師生各種競賽獎、突出貢獻獎。
二、獲得各種獎勵的教師，按《張集小學(xué)獎懲考評細則》累計積分，作為晉職、晉級、分配、評優(yōu)的主要依據。
1、德育工作：經(jīng)評選獲先進(jìn)班集體稱(chēng)號的，學(xué)片級1分，鎮級3分，縣級5分，縣級以上8分。獲優(yōu)秀班主任及德育先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號的，比照執行。
2、教學(xué)成果獎：教學(xué)質(zhì)量監測，班平均成績(jì)學(xué)片前2名，分別為3分、2分;鎮級前五名各5分，6—10名各3分;縣級前五名各10分，6—10名各8分。
3、教育教學(xué)論文獎：縣級一、二、三等獎，分別為3分、2分、1分;市級一、二、三等獎，分別為5分、4分、3分;省級及以上一、二、三等獎，分別計7分、6分、5分。
4、教學(xué)能手評選：學(xué)片一、二、三等獎分別為3分、2分、1分;鎮級一、二、三等獎，分別為5分、4分、3分;縣級一、二、三等獎，分別為7分、6分、5分;市級一、二、三等獎，分別為10分、9分、8分。
5、教師各項競賽(美術(shù)、文藝、體育、基本功、演講等)鎮級一、二、三等獎，分別為2分、1.5分、1分;縣級一、二、三等獎，分別為3分、2分、1分;市級一、二、三等獎，分別為5分、4分、3分。
6、輔導學(xué)生各項競賽。鎮級一、二、三等獎，分別為1.5分、1分、0.5分;縣級一、二、三等獎，分別為2.5分、2分、1.5分;市級一、二、三等獎，分別為3.5分、3分、2.5分;省級一、二、三等獎，分別為4.5分、4分、3.5分;國家級獎勵6分。
7、行政獎勵。鎮、縣、縣以上分別為3分、5分、8分。
8、突出貢獻獎。對在工作中貢獻突出的教師，學(xué)校將在各種評選中破格獎勵。
三、處罰：
1、班平均成績(jì)下降者，年度考核不得定為“優(yōu)秀”。
2、出現重大安全責任事故或嚴重有損師德形象的，取消責任人當年評優(yōu)、職評、晉級等資格，年度考核直接定為不合格，需報上級或有關(guān)部門(mén)處理的`，按程序報送。
四、說(shuō)明：
1、各種獎勵積分累算。鼓勵獎、榮譽(yù)獎、優(yōu)秀獎不積分。
2、各種競賽均應是教育主管部門(mén)主辦或發(fā)文認可的。由其他部門(mén)主辦的各種競賽，不在本獎勵制度范圍內。
3、獎懲制度作為教師績(jì)效工資考核的主要依據。
教育工會(huì )表彰獎勵制度 7
一、指導思想
推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，確保教育教學(xué)質(zhì)量全面提高
二、基本原則
引導性原則激勵性原則科學(xué)性原則
三、獎勵辦法
�。ㄒ唬┙虒W(xué)研究獎
1.教師參加縣級教學(xué)現場(chǎng)競賽獲一、二等獎的獎100元、60元。
2.教師在省級以上有正規刊號的刊物上發(fā)表論文不少于1500字（報紙只限中國教育報、江蘇教育報、中國教師報、教師報），每篇獎200元（每學(xué)年不超過(guò)400元）。
3.教師被學(xué)校推薦參評縣學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手的參評費用由學(xué)校承擔，被評上的另獎勵100元。
4.教師被推薦上縣級示范課、教改課的每節獎100元。
5.教師在市級以上報刊指導學(xué)生發(fā)表文章及書(shū)畫(huà)作品的有一篇獎20元（每學(xué)年不超過(guò)40元）。
6.教師指導學(xué)生獲現場(chǎng)競賽一、二、三等獎的分別獎60、40、20元。
7.教師被學(xué)校推薦課題上報立項和結題的費用由學(xué)校承擔。
8.教師在黨報黨刊或者教育刊物報道我校先進(jìn)教育做法的每篇獎50元。濱海教育網(wǎng)每篇獎10元。
�。ǘ┙虒W(xué)質(zhì)量獎
1.校抽測第一名的獎50元（一、二年級取前兩名），如是代課教師則獎100元（與同軌班級積分相差3個(gè)點(diǎn)的同獎）。鎮抽測與績(jì)效工資考核掛鉤校不再獎勵。
2.縣抽測中個(gè)人獲縣教學(xué)實(shí)績(jì)獎的獎300元。學(xué)校團體進(jìn)入前2名的獎勵抽測團體2000元，前3,4名的'獎勵團體1200元。（如鎮獎勵則校不再進(jìn)行獎勵）
四、說(shuō)明
1.校抽測和鎮抽測一樣納入教學(xué)質(zhì)量考核，在質(zhì)量折合分中，語(yǔ)文、數學(xué)倒數后三名或者在縣學(xué)科調研中倒數后三名的不評優(yōu)，不表彰。在縣抽測中列同類(lèi)學(xué)校后兩名的原則上進(jìn)行交流。
2.獎勵辦法與縣、鎮有關(guān)要求不一致的，按上級規定執行。
3.校抽測獎勵學(xué)期結束兌付，其它按學(xué)年兌付。
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