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學(xué)校后勤人員獎懲制度
在現在社會(huì )，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的學(xué)校后勤人員獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
學(xué)校后勤人員獎懲制度1
一、獎勵款數。
每個(gè)后勤人員每月獎勵工資20元。
二、獎勵工資扣除情況。
1、所有后勤人員必須嚴格堅守崗位（包括晚上住校），特殊情況到總務(wù)處請假，經(jīng)批準后方可離開(kāi)。不請假或不經(jīng)批準而擅自離校者，每次扣3元，因此而影響工作者每次扣5元。
2、后勤人員請假須臨時(shí)找他人替崗，違者扣3元。
3、對學(xué)生、教師或其他人員上報的有關(guān)事故，一般情況下要立即解決，馬上整改、維修或更換，特殊情況必須在指定時(shí)間內完成。由于玩忽職守而拖延時(shí)間者每次扣5元，因此而造成嚴重后果者每次扣10元并承擔一切責任。
4、在開(kāi)飯、課外活動(dòng)和晚上學(xué)生就寢期間，寢室管理人員值班巡邏不到位者每次扣2元。
5、沒(méi)有及時(shí)開(kāi)鎖、落鎖者每次扣2元。
6、不認真檢查寢室，而把學(xué)生鎖在寢室者每次扣3元。
7、對宿舍衛生沒(méi)有檢查督促落實(shí)或樓梯、樓道衛生不按時(shí)打掃，一經(jīng)查出每次扣3元。
8、對女生宿舍、男生樓上、男生樓下三個(gè)管理單位，每次衛生檢查被扣到10分以上者，一次扣3元。
9、對宿舍公共財產(chǎn)發(fā)生損壞未及時(shí)上報或不知情不加核實(shí)者，每次扣2元。
10、在寢室出現重大問(wèn)題（如吸煙、打架、外出上網(wǎng)等）被班主任或校領(lǐng)導知曉而宿舍主管教師未發(fā)現者，每人扣5元。
11、對違背宿舍管理制度的學(xué)生不加以記錄上報而采取敷衍態(tài)度者，一經(jīng)落實(shí)，每次扣2元。
12、每天晚上對學(xué)生就寢人數沒(méi)有認真排查，而造成對學(xué)生外出、校外生留宿或學(xué)生串寢不知情者，每次扣3元。
13、獎勵工資扣完，繼續扣基本工資。
學(xué)校后勤人員獎懲制度2
為了全面實(shí)現學(xué)校遠景規劃和五年教育教學(xué)質(zhì)量發(fā)展目標，充分發(fā)揮總務(wù)工作在學(xué)校教育教學(xué)中的重要作用，建設一支高素質(zhì)的后勤人員隊伍，特制訂本辦法。
一、指導思想：
�。�1）以現代教育理念為指導，加強對后勤人員的考核力度，充分調動(dòng)總務(wù)后勤人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性；堅持，根據德、責、勤、績(jì)的表現和獎優(yōu)罰劣的原則，合理構建總務(wù)、后勤人員的評估制度，為學(xué)期和學(xué)年評比、表彰提供確鑿的參考依據。
�。�2）本著(zhù)發(fā)展性評價(jià)的理念，堅持公開(kāi)、公正、公平的原則，采取過(guò)程性評價(jià)和結果評價(jià)并重、定性和定量評價(jià)相結合的辦法，充分發(fā)揮評價(jià)制度的導向和激勵作用，建設一支高素質(zhì)的總務(wù)、后勤人員隊伍，為我校實(shí)現跨越式發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。
二、制定方案依據：
以總務(wù)、后勤各崗位職責和工作目標為依據，確定總務(wù)、后勤人員的.考核項目和獎懲辦法。
三、先進(jìn)個(gè)人評選條件：
1、愛(ài)崗敬業(yè)、銳意進(jìn)取，牢固樹(shù)立全心全意為師生服務(wù)的思想。
2、具有強烈的事業(yè)感和責任心，工作熱情、腳踏實(shí)地，任勞任怨，埋頭苦干，注重實(shí)效，持之以恒，實(shí)績(jì)突出。
3、工作有計劃、有安排，緊張而有秩序，出色完成本職工作任務(wù)。
4、服從安排，遵紀守紀，團結同志，顧全大局，全身心地投入到后勤服務(wù)工作中。
四、考核項目和獎懲辦法：
考核分為月考核、學(xué)期考核和年考核。
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1、滿(mǎn)分為100分。其中，履行崗位職責情況為30分，出勤情況為20分，工作態(tài)度和完成任務(wù)情況為30分，完成領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作任務(wù)情況為20分；總務(wù)處負責考核，每月將考核結果報教導處。
2、在每月的考核中，如發(fā)現未能履行崗位職責，且嚴重失職、釀成嚴重后果，即以“0”分計算，并在全校范圍內通報批評，予以經(jīng)濟處罰，拒不接受批評教育者立即解聘。
�。ǘ┫冗M(jìn)個(gè)人評選程序和獎勵辦法：
1、先進(jìn)個(gè)人評選程序：以月考核積分和學(xué)期總評為依據，由總務(wù)處提出校級先進(jìn)個(gè)人候選人名單，交全體后勤人員評選，報學(xué)校審批。
2、獎勵名額：校級先進(jìn)個(gè)人的名額為后勤人員總數的20%。
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