工會(huì )制度（通用16篇）
在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的工會(huì )制度，希望對大家有所幫助。
工會(huì )制度 1
為增強我司工會(huì )組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛(ài)、互幫互扶的團隊精神，樹(shù)立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會(huì )工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問(wèn)
�。ㄒ唬﹩T工本人生育
1.員工本人生育，工會(huì )贈送xxx元左右禮品。
2.員工配偶生育，工會(huì )贈送xxx元左右禮品。
�。ǘ﹩适挛繂�(wèn)。
凡喪事，員工必須第一時(shí)間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會(huì )。
1.在職員工去世，公司工會(huì )贈送花圈，同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金xxx元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時(shí)發(fā)放xxx元慰問(wèn)金。
�。ㄈ┳≡何繂�(wèn)。
住院一周以上(含一周)，公司工會(huì )上門(mén)慰問(wèn)。
1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放xxx元慰問(wèn)金。
2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放xxx元慰問(wèn)金。
3.重大惡性疾病者，發(fā)放xxx元慰問(wèn)金。
�。ㄋ模├щy慰問(wèn)。
凡因不可抗力遭受災難的`員工發(fā)放xxxx元慰問(wèn)金。
�。ㄎ澹┥瘴繂�(wèn)。
員工生日，公司發(fā)放xx元生日金。
�。﹩T工退休慰問(wèn)。
員工退休贈送價(jià)值xxx元內退休紀念品。
二、適用范圍：
本制度適用于參加工會(huì )組織的所有員工員工，未參加工會(huì )的一律不適用。
三、其他：
本制度未涉及到的其他需要慰問(wèn)的情況，由公司工會(huì )委員會(huì )根據實(shí)際情況研究決定。
四、實(shí)施：
本制度自職代會(huì )通過(guò)之日起實(shí)施。
工會(huì )制度 2
為了更好地規范工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，根據有關(guān)法律法規制定本制度。
1、學(xué)校工會(huì )應按期換屆選舉，及時(shí)做好新會(huì )員的接收、教育工作；每月至少召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )全體委員會(huì )議，學(xué)習有關(guān)政策法規和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
2、學(xué)校工會(huì )委員會(huì )實(shí)行工會(huì )主席負責制，負責執行會(huì )員代表大會(huì )或會(huì )員大會(huì )的.決議和市教育工會(huì )的決定，主持學(xué)校工會(huì )的日常工作；對學(xué)校重大問(wèn)題提出工會(huì )委員會(huì )經(jīng)集體討論的建議；自覺(jué)接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導，每年至少2次向學(xué)校黨組織匯報工作，遇到重大問(wèn)題應及時(shí)匯報。
3、建立健全工會(huì )各項工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會(huì )工作計劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。
4、做好教代會(huì )的日常工作，檢查、督促教代會(huì )決議的執行；定期組織召開(kāi)教職工代表大會(huì )，通過(guò)教職工代表大會(huì )和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監督。
5、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開(kāi)展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng )新、學(xué)習考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
6、監督有關(guān)法律、法規及上級下發(fā)的文件規定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每?jì)赡杲M織全體教職工體檢一次。
7、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調節勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。
8、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會(huì )和本校工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的審查監督。
9、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。
10、學(xué)校工會(huì )工作考核與學(xué)校工作年度考核等結合進(jìn)行。
工會(huì )制度 3
根據《中華人民共和國工會(huì )法》規定，工會(huì )會(huì )員有繳納會(huì )費的義務(wù)。工會(huì )組織有對會(huì )員上交會(huì )費收繳、管理、合理使用和對基層分會(huì )會(huì )費使用進(jìn)行監督的職責。為使會(huì )費的收繳、管理、使用規范化、制度化，達到及時(shí)收繳，規范管理，合理使用，起到有利于基層分會(huì )開(kāi)展活動(dòng)，有利于調動(dòng)廣大會(huì )員積極性的作用，特制定會(huì )費收繳、管理規定如下：
一、會(huì )員會(huì )費的收繳
�。ㄒ唬⿻�(huì )費收繳標準
凡是參加工會(huì )組織并成為會(huì )員的我校在職教職工均應交納會(huì )費。根據《中華全國總工會(huì )關(guān)于收交工會(huì )會(huì )費的通知》規定，工會(huì )會(huì )員按照本人月基本工資的0.5%交納會(huì )費（每年以1月份工資單相關(guān)數額計算），年會(huì )費按照12個(gè)月計。
�。ǘ⿻�(huì )費收繳程序
1、新批準入會(huì )的會(huì )員自批準當月開(kāi)始繳納工會(huì )會(huì )費。新調入人員一律從正式調入的第二個(gè)月起交納會(huì )費，并享受會(huì )員待遇。
2、各分工會(huì )指定專(zhuān)人負責收繳會(huì )費。
3、根據中華全國總工會(huì )規定：“會(huì )員應按月交納會(huì )費”。根據我校交納會(huì )費的.慣例和實(shí)際情況，各分會(huì )每學(xué)期（每年4月、10月底以前）交納一次會(huì )費。
4、各分會(huì )收繳會(huì )費時(shí)，均應填寫(xiě)《工會(huì )會(huì )費收繳登記表》一式兩份，其中一份交學(xué)院工會(huì )財務(wù)，另一份分會(huì )留存。
5、各分工會(huì )收繳上來(lái)的會(huì )費要及時(shí)上交學(xué)校工會(huì )，由學(xué)校工會(huì )財務(wù)統一管理。
6、職工福利全校統一標準。各分會(huì )負責核實(shí)會(huì )員會(huì )費收繳名單，不交會(huì )費者不享受會(huì )員福利。
二、各分會(huì )活動(dòng)經(jīng)費的開(kāi)支額度
為支持各分會(huì )工作，學(xué)校工會(huì )根據各分會(huì )應交納會(huì )費的人數及金額，其中60%可以由各分會(huì )按照有關(guān)規定，自主安排合理使用。
三、會(huì )員會(huì )費的管理
會(huì )員會(huì )費的管理嚴格按照渭南職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì )經(jīng)費使用管理規定，堅持收、支兩條線(xiàn)，實(shí)行預算管理。
�。ㄒ唬⿲W(xué)校工會(huì )根據各分會(huì )會(huì )員人數編制各分會(huì )年度收支預算，經(jīng)財經(jīng)委員會(huì )審議批準后下達各分會(huì )。
�。ǘ└鞣謺�(huì )使用會(huì )費需事先填寫(xiě)用款計劃審批單，經(jīng)分會(huì )主席簽字后到學(xué)校工會(huì )辦理審批手續。用款計劃1000元以?xún)扔晒?huì )副主席審批，1000元—5000元由分管工會(huì )工作的校領(lǐng)導審批。
�。ㄈ╅_(kāi)支報銷(xiāo)按照學(xué)校財務(wù)管理制度辦理。報銷(xiāo)需填寫(xiě)開(kāi)支報銷(xiāo)審批單，由經(jīng)手人、驗收人分別簽字，分會(huì )主席審批后，附用款計劃審批單，按報銷(xiāo)流程辦理審批報銷(xiāo)手續。
�。ㄋ模⿻�(huì )費收繳和使用情況公開(kāi)，各分會(huì )要健全收支賬目，每年向全體會(huì )員公布一次，自覺(jué)接受會(huì )員群眾的監督。學(xué)校工會(huì )將定期進(jìn)行檢查，并按照學(xué)校工會(huì )經(jīng)費管理使用辦法有關(guān)規定接受審計。
四、本規定自20xx年1月1日起試行。
工會(huì )制度 4
xx街道總工會(huì )對職工的生病、生活困難等情況實(shí)施慰問(wèn)，是體現組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構建和諧街道的現實(shí)需要，是增強機關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調動(dòng)職工工作積極性的重要措施，為進(jìn)一步關(guān)心職工的生活，確保工會(huì )經(jīng)費使用落到實(shí)處，同群眾路線(xiàn)教育緊密結合，現對工會(huì )經(jīng)費慰問(wèn)使用標準進(jìn)行規范，具體規范如下：
一、走訪(fǎng)慰問(wèn)的對象與范圍
機關(guān)工會(huì )對會(huì )員的走訪(fǎng)慰問(wèn)以街道機關(guān)工會(huì )為主，本制度重點(diǎn)規范機關(guān)工會(huì )會(huì )員的慰問(wèn)標準。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時(shí)，可由工會(huì )統一組織慰問(wèn)：
1、在職的街道工會(huì )會(huì )員；
2、機關(guān)工會(huì )會(huì )員的`直系親屬；
二、下列情況可區別不同對象分別實(shí)施走訪(fǎng)、探望和慰問(wèn)：
1、工會(huì )會(huì )員因病或意外事故等情況住院時(shí)，可統一組織探望和慰問(wèn)；
2、工會(huì )會(huì )員的直系親屬因病或意外事故住院時(shí)，可統一組織探望。
三、對病人的慰問(wèn)標準
1、機關(guān)會(huì )員傷病休假的，按照每人300元標準購買(mǎi)慰問(wèn)品；會(huì )員因傷病住院的按照每人400元標準；會(huì )員重傷病的，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )研究通過(guò)，可給予每人500元至2000元的慰問(wèn)補貼。特殊重病號可適當增加探望次數，一般每年不超過(guò)兩次。
2、會(huì )員直系親屬住院的，按照每人300元標準進(jìn)行慰問(wèn)；重病的按照500元標準進(jìn)行慰問(wèn)。
3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )研究，給予一定金額的走訪(fǎng)慰問(wèn)。
四、對困難職工的慰問(wèn)
機關(guān)困難會(huì )員“兩節”走訪(fǎng)慰問(wèn)的標準：原則上控制在每人500元以?xún)�；即將辦理退休的困難會(huì )員，按照800元標準進(jìn)行慰問(wèn)。
五、附則
本制度的解釋權在機關(guān)工會(huì )，修改權在街道工會(huì )委員會(huì )。
工會(huì )制度 5
為體現中山醫院工會(huì )大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的精神，加強對職工的`日常慰問(wèn)的管理，特制訂此規定。
一、慰問(wèn)對象：本院在職職工，退休職工
二、慰問(wèn)經(jīng)費由工會(huì )經(jīng)費支出。
三、慰問(wèn)標準：
�。ㄒ唬┞毠ひ虿∽≡海òㄔ谄渌t院住院治療），部門(mén)工會(huì )可購買(mǎi)食品、營(yíng)養品、水果上門(mén)慰問(wèn)職工。原則上價(jià)值不超過(guò)100元。
�。ǘ┞毠さ闹毕涤H屬因病逝世，部門(mén)工會(huì )在參加悼念活動(dòng)時(shí)，可以訂購花圈、花籃等。原則上價(jià)值不超過(guò)200元。
�。ㄈ┍驹郝毠ぴ诠ぷ髦性獾讲∪嘶蚣覍俚娜枇R、毆打等情況，由醫務(wù)處在調查后確定是否啟動(dòng)特殊慰問(wèn)金。工會(huì )將協(xié)同醫務(wù)處、職工所在部門(mén)對職工進(jìn)行慰問(wèn)。特殊慰問(wèn)金原則上不超過(guò)500元。
四、經(jīng)費使用財務(wù)手續：
部門(mén)工會(huì )在慰問(wèn)職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門(mén)工會(huì )主席、工會(huì )專(zhuān)職副主席簽字后，至工會(huì )財務(wù)部門(mén)報銷(xiāo)。
五、本規定經(jīng)20xx年1月26日職代會(huì )主席團討論制訂。
工會(huì )制度 6
1、稅務(wù)干部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會(huì )分會(huì )派員上門(mén)慰問(wèn)；科、分局長(cháng)以上干部直系親屬病故，由市局工會(huì )派員上門(mén)慰問(wèn)，送慰問(wèn)金400元，花籃一個(gè)（80元）。
2、市領(lǐng)導逝世發(fā)來(lái)訃告需要單位派員吊唁的，送花圈一只（60元）。
3、股級以下干部（職工）因病住院，由所在分會(huì )派員進(jìn)行慰問(wèn)，發(fā)放300元慰問(wèn)金；科、分局長(cháng)以上干部（職工）因病住院，由市局工會(huì )派員進(jìn)行慰問(wèn)，發(fā)放400元慰問(wèn)金，并分別送花籃一個(gè)（50元）。
4、稅務(wù)干部本人生育，由所在工會(huì )分會(huì )派員上門(mén)慰問(wèn)，送花籃一個(gè)（50元），慰問(wèn)金400元；人工流產(chǎn)及配偶生育的，由所在工會(huì )分會(huì )送慰問(wèn)金200元。
5、稅務(wù)干部結婚，由所在工會(huì )分會(huì )贈送紀念品一份（400元）及結婚當天禮儀鮮花電報一份（130元）。
6、稅務(wù)干部生日，由所在工會(huì )分會(huì )送鮮花一束（60元）。
7、稅務(wù)干部遇到天災人禍，視具體情況確定補助金額。
8、各分會(huì )慰問(wèn)經(jīng)費按實(shí)列支，年終憑發(fā)票、清單與市局工會(huì )結算。
工會(huì )制度 7
為了進(jìn)一步加強學(xué)校的安全保衛工作，確保師生的人身安全和學(xué)校的財產(chǎn)安全，根據開(kāi)發(fā)區教育體育局的有關(guān)文件精神和國家的有關(guān)法律法規，結合學(xué)校的實(shí)際情況，特制訂本制度。
一、上班期間的會(huì )客規定
1、上級領(lǐng)導部門(mén)到學(xué)校檢查工作，學(xué)校保安人員必須電話(huà)上報校長(cháng)，了解事情是否屬實(shí)。得到校長(cháng)確認后，保安人員禮貌迎請上級領(lǐng)導進(jìn)入校園。（一般學(xué)校會(huì )安排專(zhuān)門(mén)人員到門(mén)口迎接）
2、業(yè)務(wù)部門(mén)或者其他部門(mén)工作人員到校辦理相關(guān)事宜的，保安人員電話(huà)上報校長(cháng)、副校長(cháng)或各處室負責人，得到允許后，來(lái)訪(fǎng)人員填寫(xiě)會(huì )客單，由保安人員將來(lái)訪(fǎng)人員送到相關(guān)室，客人離開(kāi)時(shí)，收回會(huì )客單存檔。
3、其他外來(lái)人員來(lái)訪(fǎng)，由來(lái)訪(fǎng)人員電話(huà)聯(lián)系要訪(fǎng)的教師，保安人員得到確認后，填寫(xiě)會(huì )客單，受訪(fǎng)教師要到傳達室門(mén)口把來(lái)訪(fǎng)人員接上去，離開(kāi)時(shí)，要將會(huì )客單交到傳達室存檔。如果來(lái)訪(fǎng)人員與受訪(fǎng)教師電話(huà)沒(méi)有聯(lián)系上，來(lái)訪(fǎng)人員要在校門(mén)口等待，直至聯(lián)系上。
4、教師沒(méi)有特殊情況，不要將家長(cháng)叫到學(xué)校，特殊情況叫到學(xué)校，教師要到傳達室領(lǐng)家長(cháng)到辦公室。同時(shí)，須填寫(xiě)會(huì )客單。
5、召開(kāi)家長(cháng)會(huì )、學(xué)校舉行大型活動(dòng)，家長(cháng)只要持學(xué)校下發(fā)的有效證明即可，如：學(xué)校下發(fā)的`《致家長(cháng)的一封信》、《慶六一邀請函》等。
6、適逢學(xué)生轉學(xué)期間，學(xué)生家長(cháng)來(lái)往人數比較多、比較頻繁，保安人員要將家長(cháng)分批送到教務(wù)處，無(wú)需填寫(xiě)會(huì )客單。
二、非上班期間會(huì )客規定
1、教職工在非上班期間會(huì )見(jiàn)客人、朋友時(shí)，晚上九點(diǎn)之前要讓客人或朋友離開(kāi)校園，晚上不準留宿外人。
2、客人或朋友來(lái)訪(fǎng)，要提醒客人或朋友愛(ài)護學(xué)校公物，注意語(yǔ)言、行為以及穿戴，穿戴以及語(yǔ)言、行為要得體，注意不要影響其他教師，凡事要考慮到他人的感受。
工會(huì )制度 8
為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，規范冶金渣公司工會(huì )預（決）算會(huì )計核算行為，保證會(huì )計信息質(zhì)量，根據《包鋼西北創(chuàng )業(yè)公司工會(huì )財務(wù)管理制度（試行）》制定本制度。
第一條工會(huì )財務(wù)管理工作是在工會(huì )主席的直接領(lǐng)導下，依據國家法律、法規和相關(guān)財務(wù)規章制度，堅持依法理財、民主管理、勤儉節約、手續齊全原則，組織工會(huì )財務(wù)活動(dòng)，處理工會(huì )經(jīng)濟關(guān)系的一項工會(huì )經(jīng)濟管理工作，從而確保工會(huì )經(jīng)費運作合理、合法、安全、有效，保障工會(huì )各項工作的正常開(kāi)展。
第二條工會(huì )財務(wù)管理的主要任務(wù)是依法多渠道籌集工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費，合理編制工會(huì )預算，對預算執行過(guò)程進(jìn)行控制和管理，合理配置資源，保證工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費的合法性、合理性和有效性。
第三條工會(huì )財務(wù)收付嚴格執行“統一領(lǐng)導、民主管理”體制、工會(huì )主席“一枝筆”審批制度，做到票證齊全，手續完備,要定期公布賬目,接受會(huì )員監督和經(jīng)審會(huì )審查。
第四條工會(huì )會(huì )計核算以收付實(shí)現制為基礎，權責發(fā)生制為補充。
第五條工會(huì )財務(wù)人員須具備會(huì )計人員上崗證，有財務(wù)工作經(jīng)驗。工會(huì )會(huì )計、出納必須要分設，錢(qián)、財、物要分管。
1、工會(huì )會(huì )計主要職責是負責本級工會(huì )的會(huì )計核算、會(huì )計監督、財產(chǎn)管理工作和預、決（草案）編報，并對其負責；專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)接受主管領(lǐng)導及上級工會(huì )財務(wù)部門(mén)的雙重指導。
2、工會(huì )出納人員主要職責是依法具體辦理本級工會(huì )銀行存款、貨幣資金的.收付業(yè)務(wù)，并負責資產(chǎn)管理、產(chǎn)權登記工作。
3、會(huì )計人員調動(dòng)工作時(shí)，必須辦理交接手續。移交人員應將自己經(jīng)管的一切憑證、賬簿、表冊、文件、印章、會(huì )計軟件及密碼、現金、支票等所有會(huì )計資料編制移交清冊，會(huì )同領(lǐng)導指定的監交人當面向接管人逐項點(diǎn)清，不得封包移交。財會(huì )人員沒(méi)有辦清交接手續的，不得調動(dòng)或者離職。
第六條工會(huì )經(jīng)費使用和報銷(xiāo)制度
1、按照“經(jīng)費獨立管理”原則，各單位工會(huì )要獨立開(kāi)設銀行賬戶(hù)，實(shí)行各單位基層工會(huì )獨立核算。
2、收好、管好、用好各項經(jīng)費。嚴格財經(jīng)紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益，收支項目做到日清月結，賬實(shí)相符，不截留、挪用工會(huì )經(jīng)費，確保專(zhuān)款專(zhuān)用，做到“用得合理，群眾滿(mǎn)意”。
3、依據《工會(huì )法》規定，建立工會(huì )組織的各單位應按全部職工工資總額的2%向工會(huì )撥繳經(jīng)費，如行政部門(mén)無(wú)正當理由拖延或拒不繳工會(huì )經(jīng)費的，基層工會(huì )或上級工會(huì )可以向當地人民法院申請支付令。
4．使用工會(huì )經(jīng)費者，必須事先經(jīng)工會(huì )主席同意。在報銷(xiāo)時(shí)，必須要有正式單據，在單據背面要有經(jīng)辦人和工會(huì )主席簽字并注明報銷(xiāo)事由及經(jīng)辦日期方可報銷(xiāo)。
第七條工會(huì )會(huì )費管理制度。
1、工會(huì )會(huì )員會(huì )費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補等不計在內，各分工會(huì )、工會(huì )小組應嚴格按照上述標準向會(huì )員收取會(huì )費，不得自行規定數額。
2、工會(huì )會(huì )費由工會(huì )小組負責收取，并按季上交各單位工會(huì )。
3、工會(huì )會(huì )費收取應及時(shí)列出清單并入賬，會(huì )費使用情況應按季公布，并向本級工會(huì )委員會(huì )或代表大會(huì )做出報告，接受審議。
第八條規范工會(huì )會(huì )計操作。
1、工會(huì )賬戶(hù)會(huì )計實(shí)務(wù)按《全總工會(huì )會(huì )計核算辦法》（下文簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）執行，其會(huì )計要素為資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入、支出五大類(lèi)，平衡公式為“資產(chǎn)+支出=負債+凈資產(chǎn)+收入”，具體會(huì )計科目的使用要求分別按《辦法》規定的操作標準執行，實(shí)際操作要符合上級工會(huì )財務(wù)部門(mén)要求和本公司工會(huì )業(yè)務(wù)實(shí)際需要。如支出屬上級工會(huì )或行政部門(mén)撥付的困難補助、專(zhuān)項活動(dòng)撥款范疇的，收款時(shí)記入“代管資金”，付款時(shí)減少該科目余額；除此之外的支出則使用“工會(huì )業(yè)務(wù)費”、“職工活動(dòng)費”或“其他支出”等科目。
2、記賬憑證要求合理、合法，真實(shí)反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)，憑證內容要素要齊備完整，按照會(huì )計制度規定正確使用會(huì )計科目。除結賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬必須附有原始憑證。更正錯誤的記賬憑證需附更正說(shuō)明。
3、按照國家統一會(huì )計制度和財政部、全國總工會(huì )的有關(guān)規定，各單位必須設置會(huì )計制度所規定的一級科目總賬，按照二級科目及子目設置明細賬，另外須單獨設置銀行存款和現金收付的日記賬，也可以根據財務(wù)管理需要設置其他輔助性賬簿。
4、工會(huì )賬戶(hù)會(huì )計需要編制的會(huì )計報表有資產(chǎn)負債表、經(jīng)費收入支出表、其它相關(guān)的增減情況表及上級工會(huì )要求的補充資料報表等。會(huì )計報表編制后，須及時(shí)向上級工會(huì )報送，提供真實(shí)可靠的財務(wù)信息資料。對外報送的財務(wù)會(huì )計報告（即經(jīng)費收支決算）必須經(jīng)過(guò)工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查、由經(jīng)費審查委員會(huì )主任簽名或蓋章，最后由本級工會(huì )主席審定，方可上報、歸檔；工會(huì )主席對其真實(shí)性、完整性負責。
5、會(huì )計憑證及賬冊報表等會(huì )計檔案，一律按財政部、國家檔案局規定的期限保存。保管期滿(mǎn)需銷(xiāo)毀處理時(shí)，應編制會(huì )計檔案銷(xiāo)毀清冊。
第九條加強財產(chǎn)管理，定期進(jìn)行財產(chǎn)清查，保證工會(huì )資產(chǎn)的安全完整。
1、管理制度。使用年限在一年以上，一般設備單價(jià)在500元以上，專(zhuān)用設備單價(jià)在800元以上，并在使用過(guò)程中基本保持原來(lái)物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)；或者單位價(jià)值雖不足規定標準，但使用時(shí)間在一年以上的大批同類(lèi)物資，均按固定資產(chǎn)管理。必須登記固定資產(chǎn)總賬及明細賬，并由專(zhuān)人使用和保管。
工會(huì )財產(chǎn)每年清點(diǎn)一次，按賬簿記載核對實(shí)物；對價(jià)值有增減變動(dòng)和盤(pán)盈、盤(pán)虧及調入、調出的固定資產(chǎn)，應及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，做到賬實(shí)相符、賬賬相符。
2、出借制度。凡工會(huì )因集體活動(dòng)需要，須借出資產(chǎn)的，必須出具借據，并注明歸還日期，經(jīng)工會(huì )主席簽批同意后借出，管理員保管借據，按日期催還，出借時(shí)間一般不超過(guò)十天。
3、賠償制度。財產(chǎn)損壞、遺失照價(jià)賠償，遺失按原物新舊程度折價(jià)賠償，損壞按修理價(jià)賠償。
4、報廢制度。財產(chǎn)年久廢舊，由管理人員向工會(huì )委員會(huì )提出報廢建議，經(jīng)工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )組織工會(huì )有關(guān)人員審查后，作報廢處理，調整固定資金財產(chǎn)明細賬，并報上級工會(huì )備案。
第十條做好年度工會(huì )財務(wù)收支預決算，接受本級經(jīng)費審查委員會(huì )的審查監督及基層工會(huì )和職工群眾的廣泛監督，向本級工會(huì )委員會(huì )或代表大會(huì )定期報告財務(wù)工作。
第十一條工會(huì )財務(wù)管理應自覺(jué)遵守財務(wù)紀律，保障好工會(huì )經(jīng)費的正常使用，管理好財務(wù)檔案，自覺(jué)接受同級工會(huì )經(jīng)審會(huì )的審查與監督。
第十二條本制度從發(fā)文之日起執行。
工會(huì )制度 9
一、根據上級工會(huì )的指示及工會(huì )委員會(huì )的決議，草擬并認真實(shí)施工會(huì )委員會(huì )工作計劃，定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，安排工會(huì )活動(dòng)，討論、研究有關(guān)問(wèn)題。
二、在黨支部領(lǐng)導下，配合學(xué)校各個(gè)階段的主要工作，協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門(mén)有效地組織生動(dòng)、豐富、有意義的.教育活動(dòng)，提高教職工的事業(yè)心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學(xué)校。
四、關(guān)心教職工生活和身體健康，負責協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問(wèn)題，辦好教職工集體福利，開(kāi)展豐富多采的文體活動(dòng)，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會(huì )經(jīng)費，帳目公開(kāi)、民主理財，開(kāi)源節流，為解決教職工后顧之憂(yōu)多辦實(shí)事。
七、抓好工會(huì )自身建設，指導工會(huì )小組的工作。
八、工會(huì )副主席協(xié)助工會(huì )主席工作。
工會(huì )制度 10
為了規范工會(huì )工作，充分發(fā)揮本單位廣大干部職工工作的積極性，維護干部職工的合法權益，根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，結合本局實(shí)際，制定本制度。
一、工會(huì )職責
�。ㄒ唬└愫米陨斫ㄔO和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開(kāi)展多種形式的教育、技能培訓和文體活動(dòng)，不斷增強工會(huì )組織的活力，把工會(huì )建設成為“職工之家”。
�。ǘ┚S護職工的合法權益，堅持群眾路線(xiàn)，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會(huì )聯(lián)系黨和廣大干部職工的橋梁和紐帶作用。
二、工會(huì )會(huì )員
�。ㄒ唬┓脖緳C關(guān)在職在編（含事業(yè)編）公務(wù)員、工勤人員（雇員）、合同工（含合同臨時(shí)工），均可申請加入工會(huì )組織。
�。ǘ┞毠ぜ尤牍�(huì )須本人自愿，并填寫(xiě)入會(huì )申請書(shū)，經(jīng)工會(huì )小組討論通過(guò)，工會(huì )委員會(huì )批準并發(fā)給會(huì )員證，其會(huì )籍從批準之日算起。會(huì )員有退會(huì )自由，退會(huì )須提出退會(huì )申請，由所在工會(huì )小組討論，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )批準。從退會(huì )之日起，停止繳納會(huì )費，收回會(huì )員證，在原會(huì )員登記表上予以注銷(xiāo)。
�。ㄈ⿻�(huì )員享有以下權利：
1．選舉權、被選舉權和表決權。
2．對工會(huì )工作進(jìn)行監督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì )工作人員。
3．對國家和社會(huì )生活問(wèn)題及本單位工作提出批評與建議，要求工會(huì )組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
4．在合法權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )給予保護。
5．享受工會(huì )舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì )給予的'各種獎勵。
6．在工會(huì )會(huì )議和工會(huì )報刊上，參加關(guān)于工會(huì )工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。
�。ㄋ模⿻�(huì )員履行下列義務(wù)：
1．學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì )基本知識。
2．積極參加管理，努力完成工作任務(wù)。
3．遵守憲法和法律，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律。
4．正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì )利益的行為作斗爭。
5．維護中國工人階級和工會(huì )組織的團結統一，發(fā)揚階級友愛(ài)，搞好互助互濟。
6．遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月交納會(huì )費。
三、工會(huì )委員會(huì )
�。ㄒ唬┕�(huì )委員會(huì )的產(chǎn)生
新一屆機關(guān)工會(huì )委員會(huì )由上一屆工會(huì )委員會(huì )醞釀產(chǎn)生6名候選人后，由全體工會(huì )成員對候選人實(shí)行差額選舉，經(jīng)本局黨組研究審定，報中共江門(mén)市直屬機關(guān)工作委員會(huì )批準產(chǎn)生，設工會(huì )主席1名，副主席1名，經(jīng)審委員1名（兼組織委員），女工委員1名（兼財務(wù)委員），宣傳委員1名（兼文體委員）。
工會(huì )委員會(huì )可配后備干部3名，由工會(huì )委員討論推薦，報局黨組討論決定產(chǎn)生。工會(huì )委員后備干部列席工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，但不具備表決權。
工會(huì )設工會(huì )小組，小組長(cháng)由各工會(huì )小組推薦產(chǎn)生。
�。ǘ┕�(huì )委員會(huì )基本工作準則和要求
1．重大問(wèn)題由委員集體討論決定，堅持集體領(lǐng)導和分工負責相結合；
2．堅持群眾路線(xiàn)，依靠群眾開(kāi)展工作；
3．堅持正常思想教育同群眾自我教育相結合；
4．實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)。
�。ㄈ┕�(huì )主席、副主席、工會(huì )委員任職資格
1．工會(huì )主席、副主席、委員必須具備大專(zhuān)以上文化程度，其中主席必須是副處級以下干部；
2．熟悉《工會(huì )法》、《婚姻法》以及工會(huì )工作知識；
3．具有較高的群眾威信，熱愛(ài)工會(huì )工作；
4．代表和維護廣大干部職工的權益，勇于為干部職工群眾說(shuō)話(huà)辦事。
四、工會(huì )主席、副主席、工會(huì )委員職責
�。ㄒ唬┕�(huì )主席職責
負責本機關(guān)工會(huì )全面工作。
�。ǘ┕�(huì )副主席職責
協(xié)助工會(huì )主席做好工會(huì )各項管理工作。
�。ㄈ┙�(jīng)審委員（兼組織委員）職責
1．負責對工會(huì )經(jīng)費使用的審查、監督工作；
2．負責對干部、職工的勞動(dòng)爭議及調解，處理群眾來(lái)信，依法維護職工的合法權益；
3．及時(shí)了解干部、職工生活、工作情況，幫助解決生活困難，做好定期走防、慰問(wèn)和困難補助工作；
4．做好干部職工的思想政治工作，做好勞動(dòng)保護和勞動(dòng)保險工作；
5．負責辦理新會(huì )員入會(huì )手續，辦理會(huì )員組織關(guān)系及檔案管理。
�。ㄋ模┡の瘑T（兼財務(wù)委員）職責
1．嚴格執行財務(wù)政策，收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，定期審查工會(huì )經(jīng)費的使用情況。
2．主動(dòng)向工會(huì )委員會(huì )匯報工會(huì )財務(wù)工作情況，定期向會(huì )員大會(huì )公布；
3．幫助會(huì )員正確處理戀愛(ài)、婚姻、家庭問(wèn)題；
4．注意了解和征求會(huì )員的意見(jiàn)和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門(mén)貫徹執行有關(guān)婦女保護的政策，同歧視、xx婦女的錯誤行為作斗爭。
�。ㄎ澹┬麄魑瘑T（兼文體委員）職責
1．組織安排各種文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，組織干部、職工提出合理化建議，定期歸集向黨組匯報；
2．負責向會(huì )員進(jìn)行權利和義務(wù)的教育；
3．起草工會(huì )有關(guān)制度，負責有關(guān)會(huì )議的召集組織工作；
4．利用報紙、電臺、黑板報、宣傳欄，宣傳報道本局的各項活動(dòng)；
5．配合有關(guān)部門(mén)抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，提高干部職工素質(zhì)。
工會(huì )制度 11
1.工會(huì )在黨支部領(lǐng)導下，認真執行黨的路線(xiàn)方針政策，組織教職員工認真學(xué)習有關(guān)理論。
2.根據各個(gè)時(shí)期的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想政治工作，調動(dòng)教工的積極性，完成上級工會(huì )交給的各項任務(wù)。
3.定期召開(kāi)教代會(huì )，做好教代會(huì )的`組織工作，充分發(fā)揮教代會(huì )作用，增強教職工參與民主管理、民主監督意識，履行主人翁權利和義務(wù)，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展。
4.定期對辦公室紀律、衛生進(jìn)行檢查。
5.豐富教職工業(yè)余文體生活，開(kāi)展各項群眾性文體活動(dòng)。每學(xué)期組織開(kāi)展一次文體比賽活動(dòng)，積極參加上級工會(huì )組織的各項活動(dòng)。
6.關(guān)心教職工生活福利，及時(shí)反映教工的意見(jiàn)和要求。
7.定期對教師進(jìn)行考勤：教師要嚴格遵守上下班時(shí)間；1天內臨時(shí)病事假跟校長(cháng)請假，如校長(cháng)不在學(xué)校，要跟副校長(cháng)請假；病事假在1——7天之內的由學(xué)校準假，超過(guò)7天則向教育局請假。
8.定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )，總結交流經(jīng)驗，定期向黨支部和上級工會(huì )匯報工作。
9.學(xué)校幫助教師的雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學(xué)、參軍辦理相關(guān)事宜。
10.婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期�；榧侔ü菁俸头ǘ�。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假�；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
11.喪假：根據國家勞動(dòng)總局、財政部(80)勞總薪字29號、規定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。
(1)假期：根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予1—3天的喪假。
(2)路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
(3)工資待遇：工資照發(fā)，車(chē)船費自理。
工會(huì )制度 12
為了更好地發(fā)揮機關(guān)工會(huì )組織的作用，開(kāi)展好各項活動(dòng)，調動(dòng)全體干部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務(wù)的順利完成，特制定本工作制度。
1.機關(guān)工會(huì )工作必須認真貫徹黨的路線(xiàn)、方針和政策，履行工會(huì )職責，發(fā)揮好黨的助手作用，成為黨組織密切聯(lián)系機關(guān)干部職工的`橋梁和紐帶。
2.機關(guān)工會(huì )必須在辦領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下緊密?chē)@機關(guān)中心工作開(kāi)展各項有自身特色的活動(dòng)，積極組織機關(guān)開(kāi)展各種文化體育活動(dòng)、文明共建活動(dòng)，促進(jìn)機關(guān)中心任務(wù)的完成。
3.機關(guān)工會(huì )要積極配合辦領(lǐng)導班子搞好干部職工的思想教育，做好干部職工的思想政治工作。同時(shí)配合組織干部職工學(xué)習科學(xué)文化知識和法律知識，不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)，推進(jìn)機關(guān)各項工作的開(kāi)展。
4.建立健全機關(guān)民主制度，參與本單位民主管理和監督。深入干部職工群眾中調查研究，了解反映干部職工的意見(jiàn)，與干部職工始終保持密切聯(lián)系。
5.機關(guān)工會(huì )要維護職工的切身利益和合法權益，切實(shí)關(guān)心職工的物質(zhì)和文化生活。從實(shí)際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習、生活方面的困難，使機關(guān)工會(huì )組織真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
6.機關(guān)工會(huì )加強自身組織建設。按照工會(huì )章程，定期改選工會(huì )委員，做好新會(huì )員的接收及會(huì )員的管理工作。
7.機關(guān)工會(huì )要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動(dòng)。
8.機關(guān)工會(huì )要支持和配合好黨支部、婦委會(huì )、共青團工作，積極致力于構建和諧社會(huì )，創(chuàng )建“文明機關(guān)”，組織好群眾性“救災捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動(dòng)。
9.機關(guān)工會(huì )要嚴格財務(wù)管理制度，收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費。
10.機關(guān)工會(huì )要配合做好離退休老同志的相關(guān)慰問(wèn)、安撫工作，并完成辦領(lǐng)導和上級工會(huì )交辦的其他工作。
工會(huì )制度 13
根據《工會(huì )法》和上級工會(huì )的有關(guān)規定，結合本工會(huì )實(shí)際特制定本細則。
一、認真做好年度預算、決算工作，財務(wù)室應依有關(guān)規定負責編制、匯總預算草案，按時(shí)提交經(jīng)費審查員會(huì )審核，經(jīng)主席批準后上報市教育工會(huì )。
二、各部室、社團必須嚴格按照年度預算內的金額開(kāi)展活動(dòng)，根據活動(dòng)內容使用經(jīng)費。經(jīng)費使用超出預算、超出使用范圍的均不予報銷(xiāo)。各帳戶(hù)年終結余的`經(jīng)費轉入下年度使用。
三、工會(huì )經(jīng)費支付報銷(xiāo)執行主席一支筆審批制度，一事一報。支付憑證報銷(xiāo)有經(jīng)辦人、部室或社團負責人簽字后（外聘人員的工資、指導費、勞務(wù)費等必須由當事人簽收），經(jīng)主席審批方可報銷(xiāo)。
四、各部門(mén)工會(huì )會(huì )費的使用，必須符合有關(guān)規定并經(jīng)部門(mén)工會(huì )經(jīng)辦人和部門(mén)工會(huì )主席簽字方可使用；數額較的須經(jīng)部門(mén)工會(huì )員會(huì )（或工會(huì )小組）集體討論通過(guò)后方可使用。
五、主席基金、愛(ài)心基金和解困互助金的使用，必須符合有關(guān)審核程序，并須得到主席的審核批準。根據學(xué)�！叭匾弧钡挠嘘P(guān)規定，凡預算外1000元以上的支出，須經(jīng)專(zhuān)職主席會(huì )議集體討論通過(guò)后方可執行。
六、工會(huì )開(kāi)展各種事業(yè)活動(dòng)，按規定所需的獎品、紀念品、獎勵費用等必須嚴格控制標準，發(fā)放物品的數量與范圍由專(zhuān)職主席會(huì )議審定，發(fā)放價(jià)值較的物品，必須造冊簽收。
七、確因工作原因需事先領(lǐng)用支票或現金，應填寫(xiě)借款單，并經(jīng)主席審批�，F金數額較的應提前三天預約，使用完畢后及時(shí)與財務(wù)室結算，時(shí)限一般不超過(guò)一周。
八、依法向有關(guān)部門(mén)收繳工會(huì )經(jīng)費，并按時(shí)足額上繳上級工會(huì )。本細則經(jīng)主席會(huì )議討論通過(guò)后生效，經(jīng)審會(huì )及財務(wù)人員對本細則的實(shí)施有監督責任。在實(shí)施過(guò)程中，本細則可根據實(shí)際情況和上海市教育工會(huì )的有關(guān)規定作相應的修改和調整，使其不斷完善。
工會(huì )制度 14
為進(jìn)一步加強對教職工考勤管理，保證會(huì )議質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項工作的順利開(kāi)展，特制定如下制度。
1．教職工考勤由學(xué)校指紋考勤和年級簽到考勤兩部分組成，學(xué)�？记谟尚ｉL(cháng)辦公室負責，年級考勤由年級主任負責。包括每天上、下午，學(xué)校、年級召開(kāi)的'例會(huì )、升旗、xx或其他特殊活動(dòng)。
2．學(xué)校指紋考勤每天分簽到和簽退兩種形式，簽到截止時(shí)間：為正課第一節上課前十分鐘，簽退時(shí)間為上、下午的第3節課后。
3．指紋考勤原則上實(shí)行每月公布一次，年級簽到考勤原則上每周公布一次�？记诮Y果將作為教職工晉級、評優(yōu)、調資和發(fā)放獎勵性績(jì)效工資的重要依據。
4．教職工有事必須提前請假，請假需先到校長(cháng)辦公室領(lǐng)表填寫(xiě)，一式3份，年級、教務(wù)處、辦公室各一份，3天以?xún)扔煞止苄ｉL(cháng)批，3天到1周由校長(cháng)批，1周以上報教育局人事股批（產(chǎn)假統一由教育局審批）。
5．每周日晚上是學(xué)校教職工例會(huì )時(shí)間，每周四晚上為學(xué)校行政會(huì )時(shí)間，開(kāi)會(huì )具體時(shí)間為學(xué)生第一節晚自習開(kāi)始時(shí)間。一學(xué)期例會(huì )無(wú)故缺席兩次以上（含兩次），當年綜合考核和獎勵性績(jì)效工資發(fā)放檔次不得評為優(yōu)秀。
6．教職工會(huì )議期間要關(guān)閉手機或調至靜音狀態(tài)，不講話(huà)，不吸煙，不看報，不做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情。
7．嚴禁在上班時(shí)間下棋、打撲克、玩游戲等，也不得利用電腦從事與教學(xué)無(wú)關(guān)的娛樂(lè )活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現，視情節輕重，給予誡勉談話(huà)、警告或大會(huì )點(diǎn)名批評等處罰。
8．校長(cháng)室將不定期對各年級考勤進(jìn)行抽查，發(fā)現問(wèn)題必須及時(shí)糾正，對執行不力的年級將給予通報批評。
9．此條例從20xx年9月1日執行。
工會(huì )制度 15
一、在院支部的領(lǐng)導下，認真貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策，和國家法律、法令，圍繞醫院建設與發(fā)展，結合自身特點(diǎn)，積極開(kāi)展工作。做到年初有計劃、安排，實(shí)施有檢查、指導，年終有總結、評比。
二、堅持團體領(lǐng)導原則，重大工作問(wèn)題團體討論，并報院黨政領(lǐng)導審定。工會(huì )委員會(huì )每季度召開(kāi)一次，委員代表大會(huì )半年一次，小組會(huì )議視工作需要而定，每年不少于兩次。
三、為維護職工合法權益，關(guān)心職工疾苦，做到“五必訪(fǎng)”，即職工重病住院、發(fā)生家庭糾紛、遇有重大困難或婚、喪大事，以及新進(jìn)人員，應主動(dòng)關(guān)心了解，及時(shí)開(kāi)展思想工作，幫忙解決有關(guān)問(wèn)題。堅持生日慰問(wèn)制，重大節日開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。
四、進(jìn)取推進(jìn)民主政治建設，加強民主管理。堅持重大問(wèn)題職代會(huì )通報、討論制度，開(kāi)展獻計獻策和合理化提議活動(dòng)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，群策群力。建立相關(guān)制度，經(jīng)過(guò)多種形式，抓好院務(wù)公開(kāi)工作。開(kāi)展評議干部工作，改善干群關(guān)系，增加醫院活力和凝聚力。
五、重視職工四職教育，加強法制宣傳，引導職工自覺(jué)投身改革。組織職工積極開(kāi)展自學(xué)活動(dòng)，提高思想文化素質(zhì)。
六、加強醫院文化建設，活躍職工生活。積極參加上級組織的各種文體活動(dòng)，堅持重大節假日開(kāi)展文娛表演，知識競賽、體育比賽等，推進(jìn)全民健身運動(dòng)，樹(shù)立醫院良好形象。
七、以建設“先進(jìn)職工之家”為重點(diǎn)，抓好各項工作的`落實(shí)。建立健全相應工作制度，重視陣地建設和文件資料整理，發(fā)揮工會(huì )成員和小組的作用，使工會(huì )真正成為職工信賴(lài)之家。
工會(huì )制度 16
1、學(xué)校工會(huì )要充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁和紐帶作用，充分維護、建設、參與、教育四項職能。發(fā)揮其民主管理、民主監督作用，努力維護職工合法權益。
2、熱真貫徹上級工會(huì )及校黨總支的指示精神，宣傳黨的路線(xiàn)、方針政策，配合黨、政開(kāi)展活動(dòng)，做好校務(wù)公開(kāi)工作。
3、堅持會(huì )議制度，每年召開(kāi)1-2次職代會(huì )，根據實(shí)際情況必要時(shí)增加會(huì )議次數，有年度工作計劃和工作總結，定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )小組長(cháng)會(huì )，總結匯報開(kāi)展工作的落實(shí)完成情況，安排下一步工作。
4、按照工會(huì )制定的`規定，做好會(huì )員發(fā)展工作，建立會(huì )員檔案。
5、嚴格執行國家財經(jīng)政策和工會(huì )經(jīng)費使用原則及開(kāi)支范圍規定，按時(shí)收繳會(huì )費，建賬、建制管好經(jīng)費，管好物品，做到賬務(wù)清楚、賬物相符，合理開(kāi)支，手續齊全，定期公布財務(wù)收支情況。
6、協(xié)助學(xué)校解決職工的困難問(wèn)題，校工會(huì )建立聯(lián)系職工制度和職工救助回訪(fǎng)制度，工會(huì )干部每月要找職工談話(huà)1-2次，適當走訪(fǎng)困難職工家庭，每年慰問(wèn)病、殘、離退休職工，及時(shí)了解職工的正常生活，確保職工的身心健康。
7、增強職工體質(zhì)，提高職工的工作效率，校工會(huì )每年組織職工進(jìn)行體格檢查一次，健立健康檔案，每天抽出半小時(shí)時(shí)間，組織職工做工間操。
8、組織職工開(kāi)展各種健康向上的文體活動(dòng)，活躍職工生活，增強職工體質(zhì)，開(kāi)展職工書(shū)屋，提高職工的綜合素質(zhì)，弘揚學(xué)校的團結創(chuàng )新精神，增強職工的凝聚力和創(chuàng )造力。
9、堅持工會(huì )評優(yōu)工作，年終評選優(yōu)秀工會(huì )會(huì )員，以鼓勵職工積極為學(xué)校的發(fā)展獻計獻策，增強職工的主人翁責任感。
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