煤礦不安全行為制度
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的煤礦不安全行為制度，希望能夠幫助到大家。
人員不安全行為管理制度為規范井下人員操作，防止發(fā)生人身事故，提高職工在工作中的安全意識和自我防護意識，特制定本管理制度：
一、人員不安全行為檢查
1、安全部作為本礦的安全管理專(zhuān)門(mén)機構，負責對全礦生產(chǎn)過(guò)程中各類(lèi)人員不安全行為進(jìn)行有效的監督檢查管理。各級管理人員對人員不安全行為都負有監督檢查、糾正的義務(wù)。
2、檢查執行定期檢查和動(dòng)態(tài)檢查相結合的辦法，定期檢查是每周兩次，可適當增加檢查頻次；動(dòng)態(tài)檢查由小班安檢工對各作業(yè)頭面進(jìn)行頂崗，對所頂頭面進(jìn)行實(shí)時(shí)管控。
3、對人員不安全行為的監督檢查要依據本單位安全規程、作業(yè)規程、崗位標準、崗位責任制等。
4、對檢查中發(fā)現的不安全作業(yè)行為，應現場(chǎng)予以糾正，并根據情節對當事人進(jìn)行處理，情節嚴重的不安全行為進(jìn)行責任追究，提出相關(guān)考核意見(jiàn)。
5、對檢查中發(fā)現的重大不安全行為，涉及人身安全或者作業(yè)區域存在無(wú)法保證人員安全的，應當責令從危險區域內撤出作業(yè)人員、暫時(shí)停產(chǎn)或者停止一切作業(yè)。
6、各級管理人員對人員不安全行為等日常檢查要使用文明用語(yǔ)，檢查要遵循平等、尊重員工的原則，不能給被檢違章人員造成心理壓力，避免因心理因素引發(fā)二次違章造成事故。
7、各單位由單位正職牽頭組織負責對本單位井下現場(chǎng)人員的`不安全行為進(jìn)行的糾查。
8、班組長(cháng)為本班安全生產(chǎn)第一責任人，要隨時(shí)掌握本班員工的工作生活情況，班前會(huì )上對職工的安全情況進(jìn)行檢查，超前控制不安全行為和事故發(fā)生。
9、對每次檢查出的人員不安全行為，由安全部建立臺帳，具體要對“三違”人員姓名、所在單位、違章時(shí)間、違章情況等情況詳細登記。
二、員工不安全行為舉報
1、所有員工有制止違章、拒絕違章指揮的權利，在生產(chǎn)作業(yè)中發(fā)現不安全行為，一經(jīng)發(fā)現不安全行為必須立即制止，及時(shí)匯報。
2、接到舉報后，安全部必須核查舉報的情況是否屬實(shí)，并追究相應的責任。
3、對由于不安全行為造成一定后果且隱瞞不報的單位，根據情節嚴重的，由安全部進(jìn)行追查并通報處理。
4、對不安全行為舉報實(shí)行獎勵制度，對于舉報一般的不安全行為一次獎勵100元，對于舉報的嚴重的不安全行為或制止避免了事故的發(fā)生，經(jīng)查證屬實(shí)根據實(shí)際情況給予舉報人500--2000元的獎勵。
5、對不安全行為的舉報人，受理單位要為其嚴格保密。舉報各類(lèi)事件要實(shí)事求是，不得隨意夸大或編造事實(shí)。
三、人員不安全行為的考核
1、發(fā)生一般不安全行為的人員，按照《晉煤集團古書(shū)院礦三位明碼標價(jià)處罰標準》一般三違進(jìn)行處理，扣款200元，并過(guò)1125幫教程序。
2、發(fā)生嚴重不安全行為的人員，按照《晉煤集團古書(shū)院礦三位明碼標價(jià)處罰標準》嚴重三違進(jìn)行處理，扣款300元，并過(guò)13363幫教程序。
3、發(fā)生典型嚴重不安全行為的人員，按照《晉煤集團古書(shū)院礦三位明碼標價(jià)處罰標準》典型嚴重三違進(jìn)行處理，扣款500元，并過(guò)13363幫教程序。
4、不安全行為造成非人身或人身事故的人員，按照《晉煤集團古書(shū)院礦事故報告和調查處理暫行規定》，根據情節情況給予責任者開(kāi)除礦井、留用察看、撤職、降級、記大過(guò)、記過(guò)、警告處分。
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