員工工齡獎金的管理制度
在現在的社會(huì )生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的員工工齡獎金的管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng )造的價(jià)值和貢獻，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應的福利，實(shí)現利潤共享，特制定工齡工資管理制定�，F將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：
一、適用范圍
與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的`所有員工。
二、工齡標準
1、工齡以“年”為單位計算。
2、新入職員工自入職當日起（以勞動(dòng)合同簽訂的日期為準）滿(mǎn)一年的為一年工齡，滿(mǎn)兩年的為兩年工齡，以此類(lèi)推。
三．工齡工資的設定標準：
1.工齡工資分為：30元/月，50元/月，80元/月，100元/月，150元/月
2.中層管理級別工齡工資為150元/月，組長(cháng)級別為100元/月，班長(cháng)級別為80元/月，文職、技術(shù)類(lèi)級別為50元/月，員工級別為30元/月。
3.例子：在本公司連續工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資增加￥30元，滿(mǎn)二年每月工齡工資增加60元，滿(mǎn)三年每月工齡工資增加90元，以此類(lèi)推，滿(mǎn)五年封頂。
4.在職員工當月必須出滿(mǎn)勤才能享受當月的工齡獎
5.連續請事假15天（含）或當月累計請事假15天（含）以上的員工，扣除6個(gè)月工齡獎；
6.連續請事假30天（含）或連續兩月累計請事假30天（含）以上的員工，扣除12個(gè)月工齡獎；
7.連續請事假60天（含）或連續三個(gè)月累計請事假60天（含）以上的員工，取消以前的工齡，按銷(xiāo)假后上班的日期重新開(kāi)始計工齡。
8.連續請病假30天（含）或連續兩個(gè)月累計請病假30天（含）以上的員工，扣除6個(gè)月工齡獎；
9.連續請病假60天（含）或連續三個(gè)月累計請病假60天（含）以上的員工，扣除12個(gè)月工齡獎；
10.連續請病假90天（含）或連續四個(gè)月累計請病假90天（含）以上的員工，取消以前的工齡，按銷(xiāo)假后上班的日期重新開(kāi)始計工齡。
11.被公司開(kāi)除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的，將在當月工資內予以扣除。
12.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。
13.員工入職當月工作滿(mǎn)16天以上（包括16天）者其工齡可按整月計算。
四．工齡工資的計算方法：
舉例：公司文件執行時(shí)間為20xx年2月開(kāi)始。某員工于20xx年1月15日入職，那么，該員工應于2015年2月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2015年2月開(kāi)始工齡工資增加100元，到2015年2月開(kāi)始享受工齡工資每月累計￥200元整，于2015年2月開(kāi)始享受工齡工資每月￥300元整。以此類(lèi)推，之后在本公司工作每滿(mǎn)增一年，每年工齡工資相應增加￥100元整。
【員工工齡獎金的管理制度】相關(guān)文章：
工資薪酬獎金的管理制度06-08
工資薪酬獎金管理制度06-08
獎金激勵員工要注意的關(guān)鍵點(diǎn)10-03
為什么獎金計劃不能激勵員工08-17
怎么讓獎金發(fā)揮激勵員工的作用09-28
員工預提年終獎金會(huì )計處理08-15
獎金如何發(fā)放才能有效激勵員工08-17
年終獎金發(fā)放管理制度范本01-07
年終獎金管理制度范本（精選7篇）01-06