人臉考勤機制度
在學(xué)習、工作、生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的.人臉考勤機制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
為了嚴肅勞動(dòng)紀律，規范管理員工考勤，培養良好有序的工作作風(fēng)，根據項目具體情況，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，我公司實(shí)行“人臉識別機”考勤管理制度。制度內容如下：
一、考勤辦法
1、考勤的范圍：公司全體員工。
2、工作時(shí)間：公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制。作息時(shí)間以公司規定時(shí)間為準。
3、每日打卡兩次，即上午上班和下午上班前各打一次，在上班前一個(gè)小時(shí)內打卡均有效，未超出規定時(shí)間15分鐘不視為遲到。監督考核處每月對考勤結果匯總、公示一次。
4、如有出差或去工地不能正常打卡的人員，應填寫(xiě)“缺勤登記表”，并有處室負責人簽字，處室負責人缺勤情況由主管領(lǐng)導簽字。下月的1-2日由各處室考核員統一交監督考核處匯總，監督考核處依據各處室報的“缺勤登記表”對考勤機結果的缺勤予以注銷(xiāo)。
5、因請假不能正常打卡的人員，應按照公司規定程序履行請假手續，將審批過(guò)的請假條交于監督考核處，由監督考核處對考勤機顯示的缺勤予以注銷(xiāo)。
6、監督考核處每月月底從“人臉識別考勤機”中錄取考勤數據，下月2日前收集匯總各類(lèi)請銷(xiāo)假手續，及各處室報的“缺勤登記表”。
7、每月3日監督考核處負責將上月考勤情況進(jìn)行公示(公示期為2天)，公示期內接受復議，并對相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行處理。
8、每月6日，考勤工作領(lǐng)導小組將上月考勤統計情況提交公司領(lǐng)導審定，形成最終考勤結果，并交綜合處人事。綜合處人事根據考勤情況填報相關(guān)補助費用。每人的出勤情況還將作為季獎、年終獎的重要依據，同時(shí)作為年度評優(yōu)主要條件之一。
二、考勤結果應用：
按著(zhù)豫弘高司010號文件《河南省弘陽(yáng)高速公路有限公司請銷(xiāo)假制度》第四條(詳見(jiàn)附件)執行。
本辦法(試行)自20xx年9月1日起開(kāi)始實(shí)行，本制度解釋權歸監督考核處。
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