幼兒園考核制度

　　在日新月異的現代社會(huì )中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的幼兒園考核制度，希望能夠幫助到大家。

　　幼兒園考核制度1

　　-、考核范圍與時(shí)間

　　1、考核范圍：已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員。

　　2、考核時(shí)間

　�。�1）日�？己嗣吭逻M(jìn)行；

　�。�2）學(xué)期考核每學(xué)期最后-月進(jìn)行；

　�。�3）年度考核在每年的最后-個(gè)月進(jìn)行，為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成績(jì)。

　　二、考核機構

　　由園長(cháng)、副園長(cháng)、園長(cháng)助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導小組，負責考核安排和管理工作，具體考核由園務(wù)會(huì )負責。

　　三、考核內容與形式

　　1、考核內容

　�、賹�管理干部的任職情況進(jìn)行考核�？己藘热莅�括德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。

　�、诮搪毠た己艘罁�其受聘期間確定的工作目標或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗

　　位職責的基本情況，考核的主要內容包括：師德表現、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jì)四個(gè)方面。

　　2、考核形式

　�、倏己巳藛T根據考核內容和評分標準對分管員工進(jìn)行考核，每月-次與績(jì)效獎金掛鉤。

　�、谀甓瓤己朔绞�，以工作人員每月績(jì)效成績(jì)占60%，員工自評成績(jì)占5%，員工互評（或下級對上級的評價(jià)）成績(jì)占15%，主管副園長(cháng)或園長(cháng)助理評分占15%，園長(cháng)評分占5%（園長(cháng)直接管理的管理干部評分占20%）。評分時(shí)需秉持公正、公平原則。

　　教職工的師德表現、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用定性記分考核法，即被考核人自評和互評的辦法（考核內容見(jiàn)考核表）。

　　教職工的工作實(shí)績(jì)考核采用“定量記分考核標準”，工作實(shí)績(jì)考核分為基本考核與附加獎勵考核�；�本考核是針對教職工-學(xué)期每月月度考核的平均成績(jì)；附加獎勵考核是針對教職工在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種獎勵或發(fā)表的`各類(lèi)論文等。教職工的工作實(shí)績(jì)考核總積分等于基本考核積分與附加獎勵考核積分之和。

　　四、考核等級與標準

　　1、考核等級教職工的考核等級分為優(yōu)秀（85分以上）、稱(chēng)職（70-85分）、基本稱(chēng)職（60-70分）和不稱(chēng)職（60分以下）四級。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過(guò)被考核教師總數的15%。

　　2、教職工各級職務(wù)考核為稱(chēng)職的標準

　�。�1）師德表現、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價(jià)為合格以上；

　�。�2）能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好；

　�。�3）學(xué)期工作量達到現職務(wù)額定標準。

　　3、教職工履行崗位職責，完成額定工作任務(wù)，且符合下列情況之-者，年度考核可評為優(yōu)秀：

　�。�1）教職工在師德表現、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價(jià)為合格以上；

　�。�2）本學(xué)期工作成績(jì)突出，獲得園級以上各類(lèi)比賽-等獎?wù)摺?/p>

　�。�3）學(xué)期內獲得區級以上各類(lèi)獎勵及榮譽(yù)稱(chēng)號者。

　�。�4）為幼兒園安全、建設與發(fā)展作出突出貢獻經(jīng)園領(lǐng)導小組審核批準者。

　　4、教師有下列情況之-者，年度考核為不稱(chēng)職：

　�。�1）無(wú)故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無(wú)故曠工在幼兒園造成不良影響者；

　�。�2）因工作不負責任，在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評估中評定為“差”者；

　�。�3）參加政治學(xué)習、業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他園內活動(dòng)年度內累計有5次無(wú)故缺席者；

　�。�4）無(wú)故不參加考核者；

　�。�5）違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者；

　�。�6）因工作失誤給幼兒園工作、聲譽(yù)造成重大影響者。

　　五、考核程序

　　1、學(xué)期考核以幼兒園園務(wù)會(huì )決定考核時(shí)間，由分管副園長(cháng)或園長(cháng)助理傳達和布置各自管理內教職工學(xué)期考核工作安排。

　　2、行政辦公室發(fā)放《教職工互評表》，教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處。

　　3、行政辦公室發(fā)放《教職工學(xué)期考核表》，被考核人寫(xiě)學(xué)期總結和填寫(xiě)《教職工學(xué)期考核表》。3天后上交個(gè)人總結和表格。

　　4、行政辦公室統計互評結果填寫(xiě)到每位教職工的《教職工學(xué)期考核表》中（1天時(shí)間完成），然后交給分管副園長(cháng)或園長(cháng)助理評分。2天后收上來(lái)交給園長(cháng)評價(jià)打分。

　　5、行政辦公室將所有被考核人的考核成績(jì)向教職工予以公布，并存入教職工本人檔案。

　　六、獎懲辦法

　　1、考核的結果作為教師今后晉職、調薪、獎懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據。

　　2、本園教職工年度考核成績(jì)，依下列規定獎懲：

　　優(yōu)秀：晉工齡薪-級，并依據幼兒園贏(yíng)利情況給予考績(jì)獎金。

　　稱(chēng)職：晉工齡薪-級，不給考績(jì)獎金。

　　基本稱(chēng)職：保留原薪，不予晉級。累計二年者，經(jīng)人事評議并依相關(guān)規定處理后，請公司總經(jīng)理核定不予續聘。

　　不稱(chēng)職：經(jīng)人事評議審議并依相關(guān)規定處理后，請公司總經(jīng)理核定不予續聘。

　　本園教職工年度成績(jì)考核結果獎勵，自次學(xué)年度第-個(gè)月起執行。

　　幼兒園考核制度2

　　-、專(zhuān)業(yè)理念與師德：

　　1、合作和團隊精神是諸翟幼兒園的文化核心。不做有損幼兒園形象和破壞幼兒園穩定團結的事，不說(shuō)損害團隊凝聚的話(huà)。

　　2、關(guān)愛(ài)幼兒，尊重幼兒人格、維護幼兒合法權益，不出現諷刺、挖苦、歧視和體罰幼兒的現象。

　　3、重視保教結合，重視游戲和環(huán)境的教育作用，嚴格遵守-日活動(dòng)作息和課程活動(dòng)安排，不隨意改變和調動(dòng)-日活動(dòng)安排。

　　4、關(guān)注個(gè)人修養行為，著(zhù)裝整齊得體，語(yǔ)言規范健康，舉止禮貌，經(jīng)常微笑，能恰當表達個(gè)人情緒和訴求。（留指甲、披發(fā)、高跟鞋、佩戒）

　　二、專(zhuān)業(yè)知識

　　1、認真參加幼兒園各項培訓、教研、論壇等業(yè)務(wù)活動(dòng)，不無(wú)故遲到、早退、缺席。

　　2、形成良好的會(huì )務(wù)風(fēng)尚，會(huì )議中不關(guān)注手機、不私語(yǔ)、不隨意插嘴，不做于會(huì )議內容無(wú)關(guān)的'事務(wù)。

　　3、掌握幼兒園環(huán)境創(chuàng )設和班級管理的知識與方法，每月5日、6日為班級課程環(huán)境更新情況的檢查日（主題墻、區域環(huán)境）。

　　4、熟知幼兒園各項應急預案（消防、疏散、離園、傳染病、臺風(fēng)等惡劣天氣）。

　　5、認真對待教育教學(xué)活動(dòng)，做好相關(guān)課前準備工作，熟知和熟練教學(xué)內容所需要的技能。

　　6、班級環(huán)境整潔、安全、協(xié)調。教室環(huán)境中不出現安全隱患的物品，教學(xué)具擺放合理有序，正確使用和維護電器設備，建立良好的班級秩序和規則。

　　7、合理利用資源，有環(huán)保意識和行為，節電、節水、節紙、節墨。

　　8、帶班時(shí)間內，有效保護幼兒，及時(shí)處理幼兒常見(jiàn)事故，不擅自串崗、離崗或做其他與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，危險情況優(yōu)先救護幼兒。

　　9、開(kāi)學(xué)前完成第-、二周周日計劃，第三周完成班級計劃。從第二周開(kāi)始，每周五完成下周周日計劃，并及時(shí)張貼。

　　10、按時(shí)完成階段評價(jià)、反思、總結等各項資料工作。格式規范、表述清晰，內容客觀(guān)真實(shí)。

　　11、認真做好家園溝通，每月督促家長(cháng)按時(shí)完成繳費工作。（-月銀行繳費兩次）

　　12、認真完成外出學(xué)習和觀(guān)摩任務(wù)，有反饋、有改進(jìn)。不無(wú)故缺席鎮、區級或以上單位組織的會(huì )議和活動(dòng)。

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　　一、師德（10分）

　　1、違反或觸犯國家法律法規，受到懲處者，年度考核為不合格。

　　2、對違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分，造成鎮級影響扣5分，造成市級以上影響的扣10分，同時(shí)當年不評優(yōu)、不晉級。

　　3、違反學(xué)�！笆�不準”的發(fā)現一次視情節扣1-2分。

　　4、教師在愛(ài)工作中沒(méi)有履行自己工作職責的發(fā)現-次視情節扣1-2分。

　　5、教師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規章制度的視情節每次扣1-2分。

　　6、不服從學(xué)校人事分配和工作安排的視情節扣1-5分。

　　7、上班時(shí)間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設備等，每發(fā)現-次扣2分。

　　8、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，（或無(wú)記錄）學(xué)校會(huì )議及各種活動(dòng)缺-次扣0.5分

　　二、考勤（10分）

　　1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假-周以上（以鎮級以上診斷為依據，住院治療的依據上級有關(guān)規定酌情處理）

　　2、遲到、早退或不按時(shí)簽到的每次扣0.2分，并罰款現金5.00元。

　　3、曠職一天，扣10分（事前不請假，事后又不及時(shí)補假，視為曠職），遲到、早退月累計3次以上，或事假超三天，績(jì)效工資按50％發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績(jì)效工資。且一年內不準評優(yōu)、晉級。

　　4、臨時(shí)請假，在不影響正常工作的前提下，月累計每夠4小時(shí)按半天扣分，累計間假夠一小時(shí)扣2元。

　　5、教師工作中（包括值周、值通勤車(chē)、）漏崗一次扣4分，并罰款20元（由于工作需要，在休息時(shí)間工作，記存休，有存休可在本學(xué)期不耽誤工作的情況下可以休，不休者期末累記-天加0.5分。

　　6、月考核滿(mǎn)勤加1分。

　　三、教育教學(xué)（帶班教師）（50分）

　　1、按時(shí)完成各類(lèi)計劃及總結，教學(xué)日記和教案等業(yè)務(wù)工作，并按時(shí)接受檢查，未完成者一項扣1分。按時(shí)參加個(gè)人備課、集體備課，并形成記錄，缺項者每項扣1分。認真做好上下午交接工作，并做好記錄，無(wú)記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負責。并扣當事人5分。

　　2、能自制有質(zhì)量的玩教具，每學(xué)期8件（每月2件），未完成者，每少一件扣1分。

　　3、教師每周聽(tīng)課2節（教學(xué)活動(dòng)除外），有評議，有記錄，杜絕抄襲課案，無(wú)評議，抄襲-節扣1分。

　　4、對綱要、規程等教材考試按活動(dòng)方案加分。

　　5、安全無(wú)事故，出現事故及時(shí)上報領(lǐng)導。一旦發(fā)現意外事故視情節輕重帶班教師在場(chǎng)扣除1分，因離崗閑談造成的事故扣除5分，并付幼兒醫藥費的金額，費用超出百元以上的帶班教師扣醫藥費的百分之五。

　　6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載，記錄填寫(xiě)不詳的扣除1分。

　　7、積極參加教研活動(dòng)，并做好跟蹤記錄，無(wú)記錄的扣除0.5分。

　　8、自串課、改課，特殊情況請示領(lǐng)導，經(jīng)允許方可改課，每月不超二次，超出者每次扣0.5分，私自串課的每次扣1分。

　　9、遵守一日常規活動(dòng)，保證各類(lèi)活動(dòng)時(shí)間（晨檢、晨間談話(huà)、上課、戶(hù)外活動(dòng)，兩操，午睡按時(shí)上床，起床）有效地利用大型玩具，戶(hù)外活動(dòng)時(shí)保育員必須配合教師組織活動(dòng)，不按時(shí)的每項扣0.5分，戶(hù)外活動(dòng)保育員不跟班的每次扣1分。

　　l0、經(jīng)常與家長(cháng)溝通，做好家訪(fǎng)記錄及幼兒缺勤記錄。及時(shí)向家長(cháng)反饋幼兒在園情況（磕碰，學(xué)習表現等），未及時(shí)反映、瞞報者后果自負，扣5分，付幼兒醫藥費的百分之百。

　　11、除飯前飯后組織幼兒看電視外，其它時(shí)間不得看電視，違者每次扣1分。

　　12、認真做好家長(cháng)接送幼兒簽到工作，因從帶班教師手中接走幼兒出現的幼兒走失事故由帶班教師負責，并扣帶班教師5分。

　　四、教育環(huán)境（保育員）（50分）

　　1、衛生工作做到每天-小掃，每周大掃除。班級兩室衛生及走廊衛生整潔，地面、窗臺擦干凈，物品各歸其位，沒(méi)有灰塵，-處不整潔扣0.5分。

　　2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊，定期（每周三）消毒，做不到的每項扣0.5分。

　　3、寢室被整齊，床單拉緊、掃平，窗簾掛好，定期讓家長(cháng)洗換床單，毛巾、窗簾。做不到的每項扣0.5分。

　　4、垃圾、紙簍每天必須倒干凈，禁止亂放垃圾。沒(méi)做到的每次扣0.5分，嚴禁讓幼兒幫助倒垃圾，發(fā)現一次扣1分，出現安全事故由教師自負。

　　5、做好除兩室之外的其他擔當區衛生工作，達不到衛生要求的，每處扣0.5分。

　　6、配合帶班教師組織指導幼兒餐前洗手，洗手人數一次不能超過(guò)10人，沒(méi)有做到的扣保育員及帶班教師各0.5分。

　　7、保育員送餐具、開(kāi)飯時(shí)必須穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜，發(fā)現-次扣2分。出現問(wèn)題保育員自己負責。

　　8、按時(shí)組織幼兒午餐，指導培養幼兒養成良好的進(jìn)餐習慣，不講話(huà)、不掉飯粒、不剩飯、不偏食，沒(méi)有組織的午餐扣0.5分，前提開(kāi)飯的扣保育員0.5分。

　　9、餐前或進(jìn)餐過(guò)程中，不處理問(wèn)題，不批評幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時(shí)間，做不到的每項扣0.5分。

　　10、開(kāi)飯時(shí)間，保育員不準打掃衛生，違反一次扣0.5分。

　　11、配合教師組織幼兒上床休息，將幼兒比較厚的衣服脫下，按順序疊好，放在幼兒腳邊，組織幼兒將鞋子擺放整齊，午間配合教師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項扣0.5分。

　　12、幼兒有拉尿褲子情況時(shí)，保育員及時(shí)處理幼兒衣褲凈，沒(méi)做到的每次扣1分。

　　13、做好兩室通風(fēng)，消毒工作，不按時(shí)完成的每項扣0.5分。

　　14、協(xié)助班任做好幼兒及班級備品登記，管理好物品。不認真記錄的每次扣0.5分。

　　15、保育員每天負責關(guān)好門(mén)窗，燈。沒(méi)做到的每次扣1分，出現的事故由保育員負責。

　　五、工作表現（20分）

　　1、全體教師服從園領(lǐng)導分配的臨時(shí)工作任務(wù)，未及時(shí)完成的每項扣0.5分。

　　2、完成自己所承擔的衛生工作，經(jīng)檢查不合格每處扣0.5分。

　　3、值周教師按時(shí)認真接送每-位幼兒并做好交接記錄，無(wú)記錄的每次扣1分（要求補上），因記錄不詳實(shí)造成家長(cháng)與幼兒園糾紛的由值日教師承擔全部責任。

　　4、值周教師負責鎖好幼兒園處大門(mén)，及走廊窗戶(hù)，沒(méi)做到的每次扣1分，出現的事故由值周教師負責，不按時(shí)值周的教師每次扣1分，出現安全事故由值周教師自己負責。

　　5、班級不得堆放私人物品，違者每次扣當事人0.5分。

　　6、班組備品擺放合理、整齊，經(jīng)檢查不合格的每項扣保育員及帶班教師各0.5分。

　　7、工作期間不得干私活，不得閑談及串班，違者每次扣0.5分，不經(jīng)請示到其他班級的.扣當事人及帶班教師各0.5分。

　　8、對待家長(cháng)及幼兒要熱情周到，出現家長(cháng)向園領(lǐng)導反映或領(lǐng)導檢查時(shí)發(fā)現的每次扣1分。

　　9、按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習及例會(huì )，不及時(shí)參加或筆記不全的每次扣0.5分。

　　10、上操時(shí)全園教師都要出操。未出操的教師每次扣1分。

　　11、開(kāi)會(huì )、學(xué)習或帶班期間關(guān)閉手機，不得接打電話(huà)或發(fā)送短信，不得閑談或聽(tīng)MP3。違者一次扣2分。

　　12、積極參加上級部門(mén)及學(xué)校舉辦的各項活動(dòng)，不參加的或不完成任務(wù)的每次扣1分。

　　13、班級備品丟失的，扣該班主任1分，并由該班主任自己賠償。

　　14、教師不得催促家長(cháng)早接幼兒，發(fā)現一次扣1分。

　　15、教師不得因各種理由勸退幼兒，發(fā)現一次扣5分，并大會(huì )通報批評。

　　16、根據班級需要，班組三人共同完成本班教育環(huán)境的設計，相互合作，沒(méi)做到的班組每人扣1分。

　　六：教育科研（5分）

　　1、做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。

　　2、認真做好師徒聽(tīng)課記錄，每少一次扣0。1分。

　　3、科研課案每學(xué)期一篇，沒(méi)有的口0.5分。

　　4、撰寫(xiě)論文（每學(xué)期一篇）沒(méi)有扣0.3分。

　　參加論文交流活動(dòng)（基礎分一分）評為優(yōu)秀論文的加0.2分，參加縣級以上論文評比評上等級的按學(xué)�？己思殑t相應加分。

　　5、個(gè)人成果按考核細則加分。

　　6、積極參與幼兒園課題組織的科研活動(dòng)（基礎分1分，評為優(yōu)秀的加0.1分）

　　7、學(xué)期末依據考核總分評出校級教科研先進(jìn)個(gè)人。

　　8、論文等材料在國家級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金150元，省級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金100元，在吉林市級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金50元。

　　七、定項加分

　　1、班長(cháng)、組長(cháng)期末每人加0.5分。

　　2、期末累計班級三人平均分，按高低順序評出優(yōu)秀班組，評為優(yōu)秀者每個(gè)加0.5分。

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