- 相關(guān)推薦
醫院等級評審獎懲制度（通用11篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編整理的醫院等級評審獎懲制度，歡迎大家分享。
醫院等級評審獎懲制度 1
醫院等級評審工作是實(shí)現醫院管理法制化、規范化、標準化、科學(xué)化，促進(jìn)醫療服務(wù)質(zhì)量持續改進(jìn)，加快醫院健康、快速、可持續發(fā)展的一項重要工作。為充分調動(dòng)全員參與的主動(dòng)性、積極性，保證創(chuàng )建工作的順利圓滿(mǎn)完成，特制定本辦法。
一、適用對象：
全院各科室及各級、各類(lèi)人員。適用于各專(zhuān)業(yè)組日常督導檢查，醫院組織的階段檢查，衛生廳組織專(zhuān)家的評審檢查。
二、獎懲程序：
各專(zhuān)業(yè)組按照評審標準進(jìn)行檢查匯總，結果上報創(chuàng )三甲辦公室，辦公室負責整理搜集相關(guān)材料，提出獎懲建議，報請院務(wù)會(huì )研究執行。
三、獎懲辦法：
�。ㄒ唬┤粘６綄z查。各專(zhuān)業(yè)檢查組、科室、創(chuàng )三甲辦公室督導檢查全院各科室爭創(chuàng )三甲工作，將督查結果進(jìn)行通報。對日常督查表現突出的科室給予全院通報表?yè)P；日常督查結果不合格的科室，給予全院通報批評。對督查發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)反饋給科室負責人，限期整改并跟蹤其整改結果。對整改不力的科室給予全院通報批評并處罰金500元。無(wú)故不參加醫院創(chuàng )三甲工作會(huì )議的相關(guān)責任人，每次處罰金200元并全院通報。
�。ǘ┽t院組織的自查。醫院在20xx年元月初組織自查，檢查結果全院通報。檢查結果表現突出的.科室給予2000元獎勵，不合格的科室全院通報批評并處罰金1000元，責令部門(mén)負責人寫(xiě)出書(shū)面檢查，查找原因，限期整改。
�。ㄈ┬l生廳組織的專(zhuān)家對醫院等級評審檢查。積極做好醫院評審工作，組織有力，措施得當，本專(zhuān)業(yè)組迎評工作取得明顯成效，迎評任務(wù)指標達到A級標準數量在前兩位的專(zhuān)業(yè)組，醫院授予“迎評工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱(chēng)號，兩個(gè)先進(jìn)集體中各推舉出兩位先進(jìn)個(gè)人，醫院授予“迎評工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱(chēng)號，予以通報表彰。醫院對“迎評工作先進(jìn)集體”各獎勵10000元，對“迎評工作先進(jìn)集體”專(zhuān)業(yè)組組長(cháng)各獎勵3000元，對“迎評工作先進(jìn)個(gè)人”各獎勵2000元。其他科室在等級評審工作中，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，被省評審專(zhuān)家認定是我院工作亮點(diǎn)的科室獎勵3000元。
�。ㄋ模┪茨苷J真完成等級評審工作，態(tài)度消極，組織無(wú)力，在衛生廳專(zhuān)家進(jìn)行的等級評審檢查中，迎評任務(wù)指標完成A級標準數量在最后一位的專(zhuān)業(yè)組，給予3000元處罰，并在全院通報，對專(zhuān)業(yè)組組長(cháng)給予1000元處罰，取消專(zhuān)業(yè)組所含科室及科室人員年終評優(yōu)資格。
�。ㄎ澹┰诘燃壴u審工作中，因不認真履行職責，導致應達到而未達到，被等級評審專(zhuān)家查出不符合標準，存在重大隱患或重大問(wèn)題，對我院達標上等造成嚴重不良影響的科室和責任人，解聘科室主要負責人行政職務(wù)，對科室責任人給予待崗處分，取消科室及科室人員年終評優(yōu)資格。
所有獎懲均在衛生廳組織的專(zhuān)家對醫院等級評審檢查結束后當月兌現，本辦法自下發(fā)之日起執行。
醫院等級評審獎懲制度 2
為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全校教職員工的安全責任，預防和減少各類(lèi)事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。根據國辦發(fā)（2007）9號《中小學(xué)公共安全教育指導綱要》、《中小幼學(xué)校安全管理辦法》及相關(guān)法律、法規及政策規定，結合我校實(shí)際，制定以下校級安全工作考核、獎懲制度。
一、獎懲范圍：
本年度在編在冊教職工及外聘人員
二、考核獎懲規定：
1、學(xué)校對安全管理工作實(shí)行月考核制，在編在冊教職工考核情況納入學(xué)校月考核指標中（100元/人/月），并作為學(xué)期考核和年度考核的依據之一。外聘人員以學(xué)期末綜合考核形式記錄考核并兌現獎懲（200元/人/學(xué)期）。
2、對在安全和消防安全全年工作中成績(jì)突出，獲得市、區級肯定或獎項的個(gè)人或集體可以根據級別再進(jìn)行一次性獎勵，獎勵幅度由校務(wù)會(huì )討論而定。
3、對在校嚴重違反安全制度和職責且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責任。
三、考核流程：
1、在編在冊教職員工由相關(guān)部門(mén)負責人進(jìn)行月考核。具體考核辦法詳見(jiàn)《月安全考核辦法》
2、外聘人員由相關(guān)部門(mén)負責人進(jìn)行學(xué)期考核。詳見(jiàn)《安全學(xué)期考核匯總表》
四、安全管理職責落實(shí)和責任追究
1、學(xué)校實(shí)行以黨政主要領(lǐng)導人為學(xué)校安全第一責任人的.全員安全工作崗位責任制，明確各責任部門(mén)、責任人職責，落實(shí)工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。
2、根據“一職雙責”，“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的個(gè)人，進(jìn)行責任追究，給予處理。
五、責任追究范圍
1、因違反相關(guān)國家法律、法規、規章制度，造成學(xué)校安全事故的；
2、因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責任事故的；
3、因組織師生大型活動(dòng)，未按照《董李鳳美學(xué)校大型活動(dòng)申報制度》執行，并未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴重安全責任事故的；
4、因不按照各類(lèi)安全管理制度及有關(guān)規定，造成學(xué)校安全責任事故；
5、事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規定及時(shí)上報，或謊報、瞞報、漏報的；
6、雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過(guò)程中發(fā)現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。
7、其它需要追究的責任事故。
六、學(xué)校安全考核獎勵及事故責任追究標準
1、無(wú)安全責任事故、檢查無(wú)不合格項發(fā)當月全額安全獎100元。
2、四級安全責任事故
檢查過(guò)程中發(fā)現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發(fā)現口頭警告提示，當月發(fā)現第二次扣發(fā)月安全考核獎10%。
3、三級安全責任事故
因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)生顯見(jiàn)傷害但還不需要赴醫院處理的，除需及時(shí)和家長(cháng)聯(lián)絡(luò )，取得家長(cháng)的理解和原諒外，扣發(fā)當月安全考核獎30%。
4、二級安全責任事故
因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害赴醫院處理，造成家長(cháng)不滿(mǎn)的；或造成學(xué)校1000元以下經(jīng)濟損失的。除需及時(shí)進(jìn)行善后處理外，扣發(fā)當月全額安全獎。
5、一級安全責任事故
因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴重傷害，需要住院治療，造成家長(cháng)強烈不滿(mǎn)，對學(xué)校造成一定惡劣影響（如取消文明單位、家長(cháng)投訴、信訪(fǎng)等）的；或造成學(xué)校10000元以下經(jīng)濟損失的。
除扣發(fā)當月全部月考核獎，在學(xué)校內通報批評；學(xué)校視情節輕重酌情向相關(guān)責任人追償經(jīng)濟損失。
6、重大安全事故
因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)校重傷、或重度中毒3人，或財產(chǎn)損失1萬(wàn)元以上的安全責任事故。
學(xué)校及時(shí)向教育局上報；由教育局視情節輕重對學(xué)校黨政主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導及相關(guān)責任人做出處罰。受處理人員，當年不得晉升高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。取消當年評優(yōu)評先資格。情節惡劣的，依據相關(guān)政策法規從重處理。
七、責任追究辦法
1、三級以下責任事故，由部門(mén)根據事發(fā)實(shí)際情況進(jìn)行檢查與核定。
2、二級以上責任事故，由安全領(lǐng)導小組檢查審核確定，并向教育局做相應報送。
八、本制度自教代會(huì )通過(guò)發(fā)文之日起執行。
醫院等級評審獎懲制度 3
為使我院控煙活動(dòng)深入開(kāi)展，給廣大患者和醫務(wù)人員營(yíng)造一個(gè)無(wú)煙、清潔、健康的工作和就醫環(huán)境，特制定本制度，請全院職工嚴格遵照執行。
一、本院?jiǎn)T工應自覺(jué)拒絕煙草，積極控煙。對自愿戒煙的員工，由醫院免費提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。對成功戒煙的員工，由支部提出申請，經(jīng)控煙辦公室審核后，醫院給予全院表彰和一定金額的獎勵，同時(shí)發(fā)放證書(shū)，并在院內網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳。
二、本院?jiǎn)T工應自覺(jué)遵守控煙相關(guān)規定，進(jìn)入醫院后不得在院內非吸煙區吸煙。如經(jīng)發(fā)現，首次予以批評教育，第二次給予嚴重警告，以后每發(fā)現一次扣罰當事人50元，并在全院通報批評，同時(shí)扣除所在科室當月控煙獎勵款，取消科室、科主任及其本人年度評優(yōu)資格。
三、凡本院?jiǎn)T工發(fā)現本科室或其它科室的員工在院內非吸煙區吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控煙辦巡視督導組報告，督導組經(jīng)現場(chǎng)察看屬實(shí)，即對吸煙者進(jìn)行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵，獎勵款由罰款中支出。
四、進(jìn)行無(wú)煙科室評比。
1.控煙辦公室每周一次對醫院各科室進(jìn)行控煙情況檢查，并記錄。
2.支部控煙工作小組每周不定期對科室進(jìn)行控煙情況檢查，并記錄。
3.控煙巡視員每天不定期對所屬包干區域進(jìn)行控煙情況檢查，并記錄。
4.所有的`檢查情況每月1次匯總到控煙辦公室，控煙辦公室對檢查情況進(jìn)行分析，并對控煙工作做得出色的科室給予全院公開(kāi)表?yè)P，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗，該評比與年終考核和中層干部績(jì)效掛鉤。獲得年度“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室年終評先時(shí)優(yōu)先。
五、科室管轄范圍內發(fā)生吸煙現象或發(fā)現煙蒂，或本科室員工違反控煙規定，由該科主任負監管失察之責，對該科室公開(kāi)批評，扣除該科當月的控煙獎，并要求在規定時(shí)間內予以整改。
醫院等級評審獎懲制度 4
一、總則
第一條依據衛生部《醫院工作制度和醫院工作人員職責》，結合我院實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本制度自下發(fā)之日起執行，原相關(guān)規定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。
二、獎則
獎勵對象：各科室及個(gè)人。
獎勵方式：以精神獎勵為主（如通報表?yè)P、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱(chēng)號等），適當給予獎金或獎品。成績(jì)特別突出者，由醫院積極向有關(guān)部門(mén)或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全院大會(huì )上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據。
獎勵時(shí)間：隨時(shí)獎勵和年終獎勵相結合。
獎勵范圍：
第三條積極研究、推廣新技術(shù)、新項目，為單位創(chuàng )造良好效益的。
第四條工作認真負責，阻止事故或嚴重差錯的發(fā)生，使醫院或病員免受重大損失者。
第五條敢于管理，善于管理，在提高醫院或科室服務(wù)質(zhì)量方面成績(jì)突出者。
第六條在后勤服務(wù)上認真熱情，及時(shí)為臨床服務(wù)，在節支方面做出較大成績(jì)者。
第七條凡在正式雜志發(fā)表論文的，省級獎勵500元，國家級獎勵800元。
第八條在醫療服務(wù)中，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂(lè )于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫德醫風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表?yè)P信、感謝信、錦旗、牌匾等每次獎勵200元。
三、醫德醫風(fēng)罰則
第九條工作中不能與同事密切配合；或詆毀他人、抬高自己，同事間不搭臺，甚至拆臺，影響團結和工作者，扣罰當事人300元。
給醫院或他人造成不良影響或后果的，扣罰500元，且2年內不得評優(yōu)。
第十條按有關(guān)規定應該上報或請示的重大事項，未及時(shí)上報、知情不報或故意隱瞞的，扣罰責任人500元，造成后果自行負責。
第十一條工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣罰當事人200元，并予以通報批評。
第十二條患者在診療過(guò)程中對醫療服務(wù)不滿(mǎn)意，科室沒(méi)有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)投訴的，每投訴一次，扣罰科室200元。
第十三條科室住院患者社會(huì )滿(mǎn)意度在90%以下的，門(mén)診患者社會(huì )滿(mǎn)意度在85%以下的扣罰500元。
第十四條工作人員不佩證上崗或在崗不按規定著(zhù)裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣罰當事人100元。
第十五條收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責令如數退還外，按收受紅包金額或物品價(jià)值的3倍處罰，并進(jìn)行全院通報批評，同時(shí)給予黨紀、政紀處分。如對饋贈錢(qián)物當時(shí)難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時(shí)退回；對無(wú)法謝絕的錢(qián)物要及時(shí)報告并上交院部，由院部處理。
第十六條向病人或其親屬暗示，索要錢(qián)物，除如數退還外，按索要錢(qián)、物（折款）5倍罰款，并進(jìn)行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報批評、給予黨紀、政紀處分外，降聘技術(shù)職務(wù)一年。
第十七條醫務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂(lè )，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當事人500元，扣發(fā)科室1000元，接受藥品回扣的，視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分；在基建、維修、引進(jìn)設備、物資器械、藥品采購等業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中收受或索要回扣或類(lèi)似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第十八條未經(jīng)醫院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進(jìn)藥品；不準私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫療器材等臨床驗證。違者，扣罰科室負責人200元，扣罰當事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報批評，同時(shí)根據情節給予黨紀、政紀處分。
第十九條徇私舞弊，給他人出具假醫療證明或假檢查報告的，扣罰當事人500元，如從中收受錢(qián)物者，除如數退還錢(qián)物外，扣罰1000元，并進(jìn)行通報批評。
第二十條不按規定項目標準收費的扣罰當事人500元；收費部門(mén)錯收費、少收費或以無(wú)零錢(qián)找補為由拒絕收費，或不到下班時(shí)間停止服務(wù)的情況，扣罰當事人500元。
第二十一條私自給病人做檢查、治療，扣罰當事人漏收金額3倍罰款。私收費者沒(méi)收非法所得并扣罰100倍的罰款，并停止執業(yè)6個(gè)月。工作人員搭車(chē)開(kāi)藥，搭車(chē)檢查，除如數補交費用外，扣罰當事人200元。非醫學(xué)需要，利用B超等檢查，非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責任人1000元，并停止執業(yè)一年。
第二十二條利用工作之便向服務(wù)對象兜售衛生材料、藥品、藥械、保健品、母乳代用品等謀取私利的，扣罰500元。處售藥械金額20倍罰款。
第二十三條凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院、購藥從中獲取利益，或違反醫療規范，私自轉診服務(wù)對象的扣罰1000元，情節嚴重者全院通報批評。
第二十四條醫務(wù)人員違反首診醫師負責制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時(shí)機，扣罰500元。給醫院造成不良影響的，扣罰當事人1000元。造成醫療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進(jìn)行處理。
第二十五條值班人員脫崗、怠工，扣罰當事人100元。造成醫療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進(jìn)行處理。
第二十六條醫德醫風(fēng)差，被病人投訴一次扣罰200元。
第二十七條非財務(wù)部門(mén)、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費，或者從中截留部分的，除如數追繳外，扣罰所收金額的10倍。不得利用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應付的各種醫療、檢查費用，發(fā)現一例，扣罰當事人200元，并處以漏收金額3倍罰款�？剖也惶幚�，加扣科室負責人500元。
第二十八條個(gè)人未經(jīng)醫院同意外出體檢、會(huì )診、講學(xué)、鑒定、手術(shù)、辦班等外出服務(wù)，除交回個(gè)人所得外，扣罰當事人500元；如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務(wù)，除追回科室所得外，扣罰科主任500元；如系科內幾個(gè)人私自結伙外出服務(wù)，則按個(gè)人外出服務(wù)處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負責。
第二十九條給病人劃錯價(jià)、收錯款、發(fā)錯藥、打錯針、開(kāi)錯處方、做錯檢查漏診、誤診者每次罰款200元，造成投訴或引起糾紛者除承擔相應責任外視情節給以停止執業(yè)3—6個(gè)月，下崗待聘等處分。
第三十條凡受到新聞媒體曝光批評或社會(huì )輿論指責或各級政府、部門(mén)點(diǎn)名批評等有損醫院名譽(yù)、破壞醫院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)，科室所為扣罰科室1000元，個(gè)人所為扣罰當事人600元，同時(shí)給予當事人待崗學(xué)習1個(gè)月。情節嚴重的，直接除名。
第三十一條醫德醫風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣罰300元，如連續被病人投訴3次者，離崗學(xué)習3個(gè)月，或予以除名。
四、醫療質(zhì)量罰則
第三十二條醫務(wù)人員必須嚴格遵守、執行各項規章制度、衛生法律法規和醫療技術(shù)操作常規、診療常規，認真履行各自的'崗位職責，杜絕各種缺陷、差錯、爭議（事故）的發(fā)生。如有違者按制度執行。
第三十三條發(fā)生醫療爭議（事故）受到的處罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責任性醫療爭議（事故）賠償，賠償金額在5000元以下，個(gè)人承擔10%，科室承擔50%；賠償金額在5000元以上，個(gè)人承擔的10%加5000元以上部分15%，科室承擔全部金額的10%；由于不負責任、玩忽職守、違反法律、法規、規章制度和醫療護理操作診療常規、職業(yè)道德等發(fā)生的責任性醫療爭議（事故）賠償，賠償金額在3000元下，個(gè)人承擔70%，科室承擔全部金額的30%；賠償金額在3000元以上，個(gè)人承擔的50%加3000元以上部分40%，科室承擔全部金額的40%，賠償金額在五萬(wàn)元以上者，經(jīng)濟賠償原則同上，并停止責任人執業(yè)活動(dòng)6個(gè)月，情節嚴重者轉崗待聘。
第三十四條違反醫療護理操作診療常規造成醫療護理差錯、缺陷，但未發(fā)生醫療糾紛或者是有糾紛但未進(jìn)行經(jīng)濟賠償者，扣罰責任人500元，如果存在科室管理不到位、疏于管理等原因，則科室主任（護士長(cháng)）連同責任人一樣處罰。
第三十五條住院病歷必須按照《衛生部病歷書(shū)寫(xiě)基本規范》、《病歷質(zhì)量評分標準》認真書(shū)寫(xiě)，各科室副主任、主任、科護士長(cháng)為病歷質(zhì)控責任人。
�。�1）凡病歷中出現單項否決為乙級病歷的，每出現一份扣罰責任人50元，科內質(zhì)控醫師50元，并責令重寫(xiě)；運行病歷未按規定時(shí)限完成的每發(fā)現一份扣罰責任人50元，超過(guò)規定時(shí)限3天未完成者扣罰責任人100元，超過(guò)規定時(shí)限7天未完成者扣罰責任人200元。
�。�2）住院病人出院后三天，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無(wú)正當理由的，扣罰科室50元；丟失病歷扣罰責任醫師及科室質(zhì)控醫師各500元。涉及糾紛（事故）的病歷規定期限內未交或遺失的，按責任性醫療爭議（事故）處理。
第三十六條處方書(shū)寫(xiě)以《衛生部處方管理辦法》和《麻醉處方管理辦法》標準執行，有不符合處方書(shū)寫(xiě)要求的，每出現一處扣罰責任人50元。
第三十七條護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)有不符合要求的，每出現一處扣罰責任人50元。
第三十八條各科室應按醫院規定按時(shí)統計上報各種醫療信息、疫情報告、院內感染情況等各類(lèi)報表。出現遲報、漏報、錯報、亂報的，扣罰責任人100元。
五、進(jìn)修、培訓、繼續教育罰則
第三十九條職工進(jìn)修學(xué)習必須聽(tīng)從醫院安排，無(wú)正當理由不服從進(jìn)修安排的，扣罰100—200元；擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修安排的，扣罰500元；進(jìn)修中態(tài)度消極，以怠工論處，扣發(fā)并追繳進(jìn)修期間醫院給予的各種形式支出；進(jìn)修期間出現違反進(jìn)修醫院或進(jìn)修科室的規章制度、勞動(dòng)紀律、醫德醫風(fēng)、服務(wù)規范等情節，參照本制度相關(guān)條款處理；進(jìn)修期滿(mǎn)后無(wú)正當理由不及時(shí)回院工作的，以曠工處理；進(jìn)修后回院工作不滿(mǎn)5年，非正當理由離開(kāi)醫院的，承擔10萬(wàn)的違約金；短期進(jìn)修3個(gè)月以上，回院工作不滿(mǎn)3年，非正當理由離開(kāi)醫院的，承擔2萬(wàn)的違約金。
第四十條各級各類(lèi)人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓，通知參加培訓無(wú)故不去的或去了無(wú)正當理由未到培訓現場(chǎng)的或無(wú)故中途離開(kāi)的，按曠工處理，如果醫院根據規定給出了培訓經(jīng)費、差旅費等費用的則如數退還。
六、醫院感染控制罰則
第四十一條上班時(shí)服裝整潔，工作服不得穿到食堂、廁所、會(huì )議室等。違規者每次扣罰個(gè)人100元。
第四十二條無(wú)菌操作時(shí)應嚴格遵守無(wú)菌技術(shù)操作規程。如違反規定，情節輕微者每次扣罰個(gè)人100元；造成醫療糾紛者，按醫療糾紛處罰原則處理。
醫院等級評審獎懲制度 5
為更好的控制醫院感染，提高醫務(wù)人員預防與控制醫院感染工作的積極性，實(shí)現醫院感染工作過(guò)程監控，提升我院感染預防與控制工作的質(zhì)量，經(jīng)感染管理委員會(huì )研究決定，特制定本考核辦法。
一、考核對象主要為各臨床科室監控小組，尤以監控醫師與護士為側重。
二、考核細化，每季度匯總向各科反饋結果，年終進(jìn)行全年考核匯總。
三、功能科室考核與設備科、藥事辦的索證檢查結果將以書(shū)面形式通報相關(guān)科室并呈送相關(guān)領(lǐng)導處。
四、堅持質(zhì)量持續改進(jìn)的方式，每季度感染管理科必須提出改進(jìn)措施。
五、根據考核資料年終的`匯總結果，評出感染監控優(yōu)秀科室三名，同時(shí)評出優(yōu)秀感染監控醫師與護師各三名。
六、優(yōu)秀科室第一名獎勵2000元，第二名1500元，第三名1000元。優(yōu)秀監控醫師、護師各三個(gè)等級為第一名獎勵800元，第二名獎勵600元，第三名400元。
七、對于得分未到各自總分一半的予以全院通報批評。
八、各科考核由感染管理科具體實(shí)施。
醫院等級評審獎懲制度 6
為確保我院控煙活動(dòng)的深入開(kāi)展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據我院創(chuàng )建無(wú)煙醫院工作的具體要求，特制定本制度。
一、全院各級各類(lèi)人員要認真落實(shí)醫院創(chuàng )建無(wú)煙醫院工作方案，控煙領(lǐng)導小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動(dòng)與班子考評和年度考核結合起來(lái)。
二、全員自覺(jué)拒絕煙草，積極控煙。進(jìn)入醫院后不得在院內吸煙(包括吸煙區與非吸煙區)。如經(jīng)發(fā)現，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改；第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時(shí)扣除所在科室當月考核分數10分，取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。
三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控煙辦公室審核后，醫院給予全院表彰和一定金額的獎勵。
四、凡發(fā)現任何本院?jiǎn)T工在院內吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控煙辦報告，經(jīng)現場(chǎng)察看屬實(shí)，即對吸煙者進(jìn)行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。
五、進(jìn)行無(wú)煙科室評比
(一)控煙辦公室每周不定期對醫院各部門(mén)進(jìn)行一次控煙情況檢查，并記錄。
(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包括區域進(jìn)行控煙情況檢查，并記錄。
(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準對檢查情況進(jìn)行分析評價(jià)，對控煙工作做得出色的'科室給予全院公開(kāi)表?yè)P，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗。該評比與年終考核和中層干部績(jì)效掛鉤。一直保持“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時(shí)優(yōu)先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無(wú)煙科室”榮譽(yù)的科室，年終評先選優(yōu)一票否決。
(四)科室管轄范圍內發(fā)生吸煙現象或發(fā)現煙蒂，或本科室員工違反控煙規定，對該科室公開(kāi)批評，扣除該科當月的考核分數10分，該科科主任、護士長(cháng)應負監管失察之責，并限期予以整改�？剖覟椤盁o(wú)煙科室”的，摘除“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗，待重新達標后再行授予。
醫院等級評審獎懲制度 7
為了強化安全管理，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，充分調動(dòng)職工安全生產(chǎn)的能動(dòng)性、主動(dòng)性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少工傷事故的發(fā)生，根據我院的具本情況，制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》做到獎罰分明，重獎重罰，使我院的安全生產(chǎn)逐步走向醫院化、制度化。
一、建立醫院安全獎懲專(zhuān)項基金
1、安全獎懲專(zhuān)項基金的來(lái)源：
1)從醫院安全技術(shù)措施費中提取一定比例的專(zhuān)項費用；
2)從醫院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵；
3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀現象的罰款。
2、安全獎懲專(zhuān)項基金由醫院安監室管理，財務(wù)組單獨下賬專(zhuān)款專(zhuān)用，由主管生產(chǎn)安全的副院領(lǐng)導批準后撥付使用。
二、對有下列情形之一的科室和個(gè)人，醫院可根據實(shí)際情況分別給予表彰或獎勵：
1、對認真執行上級安全生產(chǎn)方針政策和醫院頒布的各項安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻的`個(gè)人；
2、對違章指揮、制止違章作業(yè)進(jìn)行制止、舉報或提出建議，避免重大事故發(fā)生者；
3、對積極參加醫院組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評為先進(jìn)科室、部門(mén)、科室以及個(gè)人；
4、對被評為省、市、局的安全生產(chǎn)積極分子；
5、對及時(shí)發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；
6、對搶險救災有功者，使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的；
7、對安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng )造，在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議，并且合理化建議被采用后有明顯的效果者；
8、其它對安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻者。
三、獎勵程序
1、安全生產(chǎn)先進(jìn)科室和個(gè)人，由醫院評比產(chǎn)生，材料上報院領(lǐng)導審核批準；
2、分管領(lǐng)導提出獎勵意見(jiàn)，報醫院院委會(huì )批準；
4、獎勵分為晉級、授予榮譽(yù)稱(chēng)號等，亦可同時(shí)發(fā)給一次性獎金。
四、有下列情形之一的科室或個(gè)人，按照情節輕重給予處罰：
1、造成事故發(fā)生的直接責任者；
2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；
3、對不遵守安全技術(shù)操作規程、不佩戴勞動(dòng)防護用品、不遵守勞動(dòng)紀律等違規、違紀行為，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追究其責任；
4、接到安全部門(mén)的《安全隱患整改通知書(shū)》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追究科室主管領(lǐng)導的領(lǐng)導責任；
5、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；
6、事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現場(chǎng)，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節或阻礙、干擾安全人員執行公務(wù)的，對科室負責人和直接責任者給予警告、記過(guò)、開(kāi)除等行政處分并處以一定數額的罰款；
7、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報復者；
8、其它各種違反安全生產(chǎn)規章制度造成嚴重后果者。
五、懲罰細則
1、經(jīng)濟處罰：對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-1000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒(méi)收押金。
1)本科室的安全生產(chǎn)責任制并把責任落實(shí)到位，對于沒(méi)有制度或責任不能落實(shí)到位的，責令限期整改，并罰款；
2)專(zhuān)職安全員到各科室時(shí)，各科室必須給予高度重視并陪同檢查，及時(shí)匯報安全生產(chǎn)情況，對檢查出的各項安全隱患，各科室必須在規定時(shí)間內反饋隱患整改信息，并形成書(shū)面報告存檔，對不按規定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款200元；
3)醫院定期例行檢查到各科室時(shí)，對脫崗、離崗及對病人不負責的人員，立即提出批評、責令改正，記錄在案，并對相關(guān)責任人給予100元的罰款。
4)檢查時(shí)，對“三違”人員進(jìn)行當場(chǎng)批評并責令改正，對屢教不改的給予100元以上的罰款。
5)醫院每月至少組織一次，對醫院各科室安全檢查。對于安全檢查中查出的事故隱患，不按通知書(shū)要求及時(shí)整改或整改不力且不能及時(shí)匯報原因的科室，醫院將責令限期整改或停產(chǎn)整頓，同時(shí)對該科室給予一次性罰款100元以上；
6)因不執行相關(guān)安全規定發(fā)生重大險肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科室500-1000元罰款；發(fā)生重傷、死亡事故的科室，醫院同時(shí)給予其科室及個(gè)人的罰款不少于醫院罰款的數額。
7)對發(fā)生事故后遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫院將給予100-500元罰款。
8)對于無(wú)故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會(huì )議(主要負責人必須參加)的科室，給予一次100-500元罰款。
9)不接受醫院組織的安全教育和培訓，缺少1人罰款50元。
10)對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者，扣罰其當月獎金，情節惡劣或屢教不改者開(kāi)除。
2、行政處罰：對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開(kāi)除。
3、刑事處罰：性質(zhì)特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
六、處罰程序
1、經(jīng)濟處罰：對于情節較輕的、未發(fā)生事故的違規行為，由醫院提出并直接進(jìn)行處罰；發(fā)生事故的上報衛生局批準后執行。
2、行政處罰：由分管領(lǐng)導提出，按醫院有關(guān)規定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導批準后執行。
醫院等級評審獎懲制度 8
為了加強醫院的科學(xué)管理，保證各項工作目標的實(shí)現，全面完成各項任務(wù)，現根據醫院實(shí)際情況，制定院、科兩級獎懲制度。
一、總體要求
醫院實(shí)行院長(cháng)負責制，科室實(shí)行科主任負責制，全院各級各類(lèi)人員必須遵守國家的法律法規和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，嚴格按操作規程辦事。做到層級管理清晰，責、權、利明確，醫院管理有章，醫療活動(dòng)有序，嚴格考核，獎罰分明，使醫院逐步走向科學(xué)化、現代化管理的軌道。
二、考核方式
考核方式主要采取查問(wèn)看和暗訪(fǎng)、集中與分散、綜合與單項等辦法，并按各項工作的量化標準和主、客觀(guān)指標進(jìn)行考核評定。
1、醫院接受上級衛生行政部門(mén)的年終綜合目標管理、等級醫院復查考核，以及市政府及有關(guān)行政部門(mén)對醫院?jiǎn)雾椆ぷ骱椭噶钚匀蝿?wù)的考核。
2、醫院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進(jìn)行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進(jìn)行考核。
3、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核。
三、考核內容
1、國家有關(guān)衛生政策落實(shí)情況，上級下達的指令性任務(wù)完成情況。
2、醫院各項規章制度執行情況，各級各類(lèi)人員履行崗位職責情況。
3、醫護質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。
4、醫療教學(xué)、醫療科研方面情況。
5、社會(huì )效益和經(jīng)濟效益指標完成情況。
6、財務(wù)與經(jīng)濟管理方面的情況
7、精神文明和行風(fēng)建設情況。
8、醫院環(huán)境和愛(ài)國衛生情況。
9、醫院安全（包括醫療安全）和社會(huì )治安綜合治理情況。
四、獎懲辦法
1、院級領(lǐng)導在年度考核中，因貫徹執行國家衛生政策不力、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標管理項目沒(méi)完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎勵和個(gè)人精神文明獎，停發(fā)三至六個(gè)月的管理津貼，并在黨委民主生活會(huì )上作自我檢查。因管理不善，嚴重瀆職，給醫院工作造成嚴重影響的`，報上級部門(mén)給予黨紀政紀處分。
2、科室負責人在醫院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標和單項任務(wù)沒(méi)有按有關(guān)要求達標、不嚴格執行各項規章制度和操作規程的，無(wú)故不參加醫院各種會(huì )議或不按要求貫徹執行的、不嚴于管理或獎懲不逗硬的、出現醫療事故的等情況，除按醫院有關(guān)規定落實(shí)獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發(fā)一至三個(gè)月管理津貼。因管理不善，嚴重瀆職，出現醫療責任事故，給予黨紀政紀處分。
3、各級各類(lèi)工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒(méi)有嚴格履行崗位職責、不遵守醫院各項規章制度、沒(méi)有完成各項任務(wù)指標、在工作中出現嚴重的差錯事故等情況，科室負責人按醫院和本科室的有關(guān)規定進(jìn)行獎懲。如果情節惡劣、影響很壞、拒不改正，上報醫院進(jìn)行處理，除下崗學(xué)習、自找崗位外，給予黨紀政紀處份。
醫院等級評審獎懲制度 9
為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化學(xué)校領(lǐng)導和教職員工的安全責任，預防和減少各類(lèi)事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。
一、學(xué)校安全管理職責
學(xué)校安全工作包括學(xué)校安全的各個(gè)方面，校長(cháng)是學(xué)校安全第一責任人，對本學(xué)校的安全工作全面負責，學(xué)校安監辦是具體負責人，對本學(xué)校安全管理工作承擔直接領(lǐng)導責任。學(xué)校應加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。
學(xué)校應認真履行以下安全工作職責：
�。ㄒ唬┮罁嘘P(guān)法律、法規和規章的規定，采取行政措施，對本學(xué)校實(shí)施安全監督管理，保障本學(xué)校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。
�。ǘ┙⒔∪踩芾砀黜椧幷轮贫�，嚴格管理，加強安全檢查防范。
�。ㄈ┘訌妼熒陌踩逃�，把安全教育列入學(xué)校工作的`重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀(guān)念，提高自我防范能力。
�。ㄋ模┟繉W(xué)期至少召開(kāi)一次防范安全事故工作會(huì )議，由學(xué)校主要負責人召集有關(guān)責任人參加，分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范安全事故工作。會(huì )議決定要形成紀要，會(huì )議確定的各項防范措施必須嚴格實(shí)施。
�。ㄎ澹┙踩珯z查制度，檢查學(xué)校安全情況，及時(shí)排除學(xué)校存在的安全隱患，對學(xué)校不能排除的重大安全隱患，要及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報告，提出處置意見(jiàn)和建議方案，并配合實(shí)施排危。
�。┘訌妼W(xué)生的安全管理，特別要加強集會(huì )、外出社會(huì )實(shí)踐等大型活動(dòng)安全和學(xué)校食堂衛生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。
�。ㄆ撸┓�、法規和規章規定的其他安全職責。
二、考核獎勵
學(xué)校安全管理工作實(shí)行目標年終考核制，考核情況納入學(xué)校的督導評估和年終考核指標中，組織對學(xué)校安全工作進(jìn)行考核評比，對在安全工作中成效顯著(zhù)，事跡突出的單位和個(gè)人，提出表彰意見(jiàn)，給予表彰和一定的物質(zhì)獎勵。
三、責任追究
根據“一職雙責”，“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生重、特大事故或多次發(fā)生安全事故的學(xué)校及個(gè)人，進(jìn)行責任追究，給予處理。涉嫌犯罪的，按有關(guān)法律法規，由司法機關(guān)依法處理。
醫院等級評審獎懲制度 10
一、目的
為培養員工遵守醫療衛生管理條例和執行醫院各項規章制度的良好行為，增強員工的榮譽(yù)感和責任感，激勵員工的積極性和創(chuàng )造性，提高工作效率，保障醫院管理井然有序，提高醫院效益。
二、適用范圍
本制度適用于醫院全體員工。
三、基本原則
1、不違反國家現行法律法規政策，精神鼓勵和物資鼓勵相結合，對違反規章制度者，按獎懲管理細則執行；
2、制度面前人人平等，(不論職位高低)；
3、獎懲以事實(shí)為依據，以“細則”為準繩。
四、管理職責
1、獎勵職責：根據獎懲權限，由基層主管向職能部門(mén)提請獎勵，由職能部門(mén)或院領(lǐng)導作出評價(jià)及審核，作出批準。
2、懲戒職責：對員工違反醫療衛生條例或醫院規章制度的行為，醫院各級管理人員有義務(wù)對相應下屬行使懲戒建議，由職能部門(mén)或院領(lǐng)導作出批準。
五、獎懲辦法
(一)、獎勵
1、現金獎勵20-500元
2、表?yè)P獎勵：口頭表?yè)P
書(shū)面表?yè)P
3、.其他獎勵
(二)、懲戒
1、警告：口頭警告、書(shū)面檢討
2、罰款20-500元
3、辭退
3、其他
六、獎勵條件
對于有下列表現，可以根據實(shí)際情況給予不同的獎勵：
1、積極維護醫院榮譽(yù)，在患者中樹(shù)立良好形象和口碑，為醫院帶來(lái)良好聲譽(yù)和效益的行為；
2、執行或督導工作得力，策劃、承辦、執行重要工作成績(jì)顯著(zhù)；
3、嚴格遵守醫院各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績(jì)優(yōu)秀；
4、在治療護理或服務(wù)等各方面提出合理化建議并被采納者；
5、節約物資材料、能源設備、管理成本效果顯著(zhù)者；
6、對可能發(fā)生的醫療事故防患于未然，確保醫療護理安全，防止或挽回經(jīng)濟損失有功的；
7、對于舞弊，危害醫院利益事情，能事先揭發(fā)/制止者，檢舉違反規定或損害門(mén)診利益者；
8、具有較高的專(zhuān)業(yè)技能和知識水平，能夠在工作中積極運用，并能夠指導協(xié)助同事工作成績(jì)顯著(zhù)，受到患者好評者(如表?yè)P信、錦旗)；
9、執行臨時(shí)任務(wù)表現突出者；
10、積極參加各類(lèi)技術(shù)操作比賽或其他競技活動(dòng)前三名者；
11、見(jiàn)義勇為，保護同事安全者或搶救醫院財產(chǎn)與重要文件等減少損失有顯著(zhù)功效者。
七、懲戒條件
對于有下列表現，可以根據實(shí)際情況給予不同的懲戒：
1、違反考勤規程，遲到、早退、消極怠工和曠工的，一月內無(wú)故遲到/早退累計超過(guò)兩次或曠工一天以?xún)龋?/p>
2、不服從工作調動(dòng)、工作時(shí)間不佩戴工作卡；
3、工作中未經(jīng)允許竄崗或脫崗、喧嘩打鬧、干私活、玩電腦游戲或手機上網(wǎng)玩游戲等；
4、不按規定進(jìn)行著(zhù)裝，穿拖鞋、衣服裙擺超過(guò)工作服下擺，上班佩帶戒指、耳環(huán)、濃裝艷抹等；
5、服務(wù)窗口高聲談笑、接打私人電話(huà)視患者不顧者；
6、導醫迎賓不按護士禮儀坐立行走；
7、各部門(mén)管理人員處理問(wèn)題不及時(shí)、不得力，影響工作或造成損失者；
8、與工作無(wú)關(guān)人員擅自進(jìn)入限制科室(手術(shù)室、財務(wù)科、收款室、庫房等)；
9、玩忽職守，工作責任心差，造成物資材料浪費，設備儀器非正常損壞的；
10、由于工作失誤或其他原因造成醫院聲譽(yù)受損經(jīng)濟損失的；
11、違反醫院制度，舉止禮儀失度，惡意損害門(mén)診聲譽(yù)的；
12、下班前未關(guān)閉儀器電燈空調，切斷相關(guān)電源；
13、電話(huà)鈴響三聲之內未接聽(tīng)電話(huà)，接電話(huà)不用規定的禮貌用語(yǔ)：如：您好!，我是治療室；
14、無(wú)正當理由不參加有關(guān)會(huì )議及培訓，影響會(huì )場(chǎng)秩序(手機有鈴響或接打電話(huà))；
15、遺失醫院重要文件、票據、工具或病歷者；
16、造謠生事、嚴重損害醫院信譽(yù)者；
17、故意泄露醫院機密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失者；
18、因違反規程，個(gè)人行為被媒體熱線(xiàn)投訴或者被新聞媒體點(diǎn)名曝光，損害醫院聲譽(yù)者；
19、違反技術(shù)操作規程和安全規程，造成醫療糾紛、醫療事故或經(jīng)濟損失者；
20、因技術(shù)原因給病人造成不必要的軀體損害，被病人投訴；治療過(guò)程中把病人燙傷；治療不小心剪到病人皮膚；
21、因服務(wù)態(tài)度不好，對病人惡言相向，被病人投訴；與病人正面沖突，吵架漫罵；攜帶私人情緒上班對病人冷臉相待；
22、因個(gè)人原因造成病人不必要的痛苦或不滿(mǎn)；女性尿道微波膀胱灌注藥外流；靜脈穿刺失敗后未及時(shí)采取相應的應對措施，做好病人的安慰工作；
23、上班過(guò)程中因工作責任心不強發(fā)生差錯或醫療事故，給門(mén)診造成名譽(yù)和經(jīng)濟上的`損失；輸液瓶上寫(xiě)錯名字、打錯針；微波治療錯誤執行操作；
24、不繳費為熟人做各種檢查及治療的；
25、中西藥品管理不嚴、影響藥品質(zhì)量造成經(jīng)濟損失者；
26、醫技科室不按時(shí)出報告、出錯報告、發(fā)錯藥造成不良后果者；
27、因個(gè)人原因造成儀器的非正常損壞、物資、藥品資源浪費；
28、把醫院業(yè)務(wù)上能解決的病人介紹到外院就診并索取回扣或介紹費者；
29、生活垃圾、醫療垃圾分類(lèi)不清，一次性醫療物品未按規定浸泡、毀形；
30、執行無(wú)菌操作不戴口罩；
31、執行各項操作不按正規流程，經(jīng)人提醒后屢教不改；
32、各項業(yè)務(wù)考核成績(jì)不合格；
33、遇到重大意外事件不及時(shí)向上級報告，造成損失的；
34、其他應給予懲戒的。
醫院等級評審獎懲制度 11
一、考核小組：
物業(yè)辦公室、質(zhì)檢部、項目經(jīng)理、保潔主管
二、考核對象：
東麗醫院全體保潔員
三、監督辦法：
1、項目經(jīng)理、保潔主管每日不定時(shí)檢查不少于2次。
2、物業(yè)辦公室、質(zhì)檢部每周不定時(shí)檢查2-3次。
四、處罰辦法：
1、周一至周五（白天）：評價(jià)標準（1）-（15）項，各區域如有違反，第一次不予追究，責令現場(chǎng)整改；第二次如有違反扣罰10元，責令現場(chǎng)整改；第三次如有違反扣罰100元，責令其停職培訓，合格者重新上崗，不合格者予以辭退。
2、如第一次違反（16）-（19）項，扣罰100元，責令現場(chǎng)整改；第二次違反（16）-（19）項，予以辭退。
五、評價(jià)標準：
略
六、獎勵辦法：
1、拾金不昧（根據數額大�。┯枰元剟�。
2、每月評選優(yōu)秀區域1個(gè)，優(yōu)秀保潔員：2名
�、旁悍郊八诳剖彝扑]
�、票嵵鞴芡扑]
�、强己诵〗M審核
�、让咳霜剟�100元
【醫院等級評審獎懲制度】相關(guān)文章：
醫院等級評審工作總結05-20
醫院獎懲制度09-08
醫院感染管理獎懲制度12-08
醫院評審工作總結01-07
醫院?jiǎn)T工獎懲制度（精選7篇）10-10
醫院各科室獎懲制度范本（精選5篇）03-01