教育局人事管理制度
在當今社會(huì )生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的教育局人事管理制度，希望能夠幫助到大家。
教育局人事管理制度1
為進(jìn)一步規范人事處工作程序，強化制度管理，提高工作質(zhì)量和效能，根據局機關(guān)有關(guān)規章制度，結合我處實(shí)際，制定本制度。
1．實(shí)行崗位責任制。
各工作人員根據工作職責，確定工作項目、內容、程序、完成時(shí)限以及權限和責任。按照“權責統一、權力下放”的原則，確定各項工作的流程、風(fēng)險點(diǎn)和責任人。凡涉及人事工作重大事項，處長(cháng)負責把關(guān)。
2．實(shí)行層級管理。
各工作人員按照“人事處職位設置圖”（附后）的層級關(guān)系對上、對下負責。權限內的工作隨時(shí)辦理及時(shí)匯報，權限外的工作及時(shí)請示，按批示辦理。
3．建立處務(wù)會(huì )制度。
一般每周一上午10點(diǎn)半召開(kāi)碰頭會(huì )，傳達局長(cháng)碰頭會(huì )精神，學(xué)習與業(yè)務(wù)有關(guān)的政策及法律、法規；參會(huì )人員匯報本周工作及下周計劃；處長(cháng)安排布置本周工作。人事處重大工作召開(kāi)處務(wù)會(huì )集體研究決定。
4．建立學(xué)習型處室。
各工作人員要不斷學(xué)習新知識和新業(yè)務(wù)，形成濃厚的學(xué)習氛圍，通過(guò)學(xué)習樹(shù)立團隊意識，和諧相處，增強創(chuàng )新工作的能力。定期舉辦業(yè)務(wù)工作報告會(huì )，每個(gè)工作人員都要根據分管工作向全處人員報告，供大家學(xué)習交流，同時(shí)提高自己政策水平。
5．計劃總結制度。
每年初要提出年度的工作要點(diǎn)，半年進(jìn)行一次總結，年末進(jìn)行全年總結。實(shí)行周報告，每周五將本周完成工作和下周計劃工作向內勤書(shū)面報告，整理后報主管領(lǐng)導。注重經(jīng)驗總結和信息宣傳，及時(shí)總結經(jīng)驗，經(jīng)處長(cháng)審批后報文秘室或在教育人才網(wǎng)發(fā)布。每年底完成人事處工作大事記，報教育志辦公室。
6.調查研究制度。
針對人事處工作疑難問(wèn)題，深入基層，調查研究，問(wèn)計于民，撰寫(xiě)調研報告，并積極向有關(guān)報刊發(fā)表。積極排查上訪(fǎng)隱患，研究制定群體性上訪(fǎng)應對預案。變上訪(fǎng)為下訪(fǎng)，主動(dòng)解決重大上訪(fǎng)問(wèn)題，將矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
7．印章使用簽字制度。
加蓋印章均需按權限由責任人簽字審批。人事處公章、業(yè)務(wù)專(zhuān)用章由內勤人員管理。凡使用人事處公章，需處長(cháng)、副處長(cháng)簽字審批；凡使用業(yè)務(wù)專(zhuān)用章，按工作權限由相關(guān)責任人簽字審批。建立印章使用登記冊，做好用章記錄備查。
8．檔案管理制度。
人才市場(chǎng)代理人員的人事檔案，由專(zhuān)人負責管理，接收新的入檔材料，應嚴格審核鑒別真偽，不能確定真偽的不予歸檔。其中后學(xué)歷入檔材料，須具有《中國高等教育學(xué)歷認證報告》。嚴格檔案轉遞程序，建立檔案轉遞登記冊，做好簽字登記。按照文書(shū)檔案的歸檔要求，及時(shí)收集整理文書(shū)檔案，定期交辦公室存檔。
9．工作紀律及其它制度。
辦公時(shí)間不登陸無(wú)關(guān)網(wǎng)站，不在網(wǎng)絡(luò )上聊天、打游戲。嚴格按照局機關(guān)作息時(shí)間辦公，不無(wú)故遲到早退。因事、因病不能工作，副處長(cháng)及分管人員要向處長(cháng)請假，其他工作人員要向分管人員請假，并做好工作交接。有緊急的工作任務(wù)，不論是節假日或其它休息時(shí)間，經(jīng)辦人員都要加班加點(diǎn)，在第一時(shí)間辦理。
10.便民高效制度。
講求服務(wù)效率，注重服務(wù)質(zhì)量，轉變服務(wù)作風(fēng)，認真遵守“首問(wèn)負責”“限時(shí)辦結”等制度，改變臉難看、門(mén)難進(jìn)的工作態(tài)度。主動(dòng)工作，克服拖拉，妥善處理部門(mén)之間、同事之間的合作協(xié)調關(guān)系，主動(dòng)配合不扯皮、積極負責不推諉。
11．考核獎罰制度。
對認真執行工作管理制度的工作人員在處務(wù)會(huì )進(jìn)行表?yè)P，并作為評優(yōu)評先的依據之一。對不認真執行工作制度人員，視情節輕重給予批評、書(shū)面檢查等處理，造成嚴重后果按有關(guān)規定處理。
石家莊市教育局人事處
20xx年1月7日
教育局人事管理制度2
為進(jìn)一步健全教育系統人事管理制度，實(shí)現規范管理，根據國家、自治區相關(guān)組織人事文件，結合我縣教育系統實(shí)際，制定本制度。
1.人事管理工作服從和服務(wù)于全局，依據國家法律、法規和政策執行公務(wù)堅持按程序辦事。
2.根據干部選拔任用有關(guān)政策，堅持“黨管干部、德才兼備、任人為賢、優(yōu)中選優(yōu)、大膽使用”的原則和干部“四化”標準，加強基層班子建設。
在調整、充實(shí)、配備局管基層班子時(shí)，結合實(shí)際情況，由人事股進(jìn)行考核，并將考核結果向有關(guān)領(lǐng)導匯報，依據考核情況，提出初步意見(jiàn)，提交局黨組會(huì )討論決定。
3.根據上級確定的編制數，本著(zhù)精干、效能的原則，加強各級各類(lèi)學(xué)校編制管理。
人事調配工作原則上每年在寒暑假期間辦理兩次教師調動(dòng)手續，由學(xué)校根據增缺編情況提交申請人員名單，人事股審查后拿出初步意見(jiàn)，向局班子匯報，經(jīng)局黨組討論同意后按《田東縣中小學(xué)教職工編制統籌調整工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》所規定的程序辦理手續。
4.按照上級有關(guān)精神，認真抓好職稱(chēng)評審和崗位聘用工作。
嚴格把關(guān)，認真核實(shí)評聘資格，公開(kāi)評聘條件，增強工作透明度。嚴格按程序辦事，—級對一級負責。初審合格經(jīng)主管領(lǐng)導審核后，報人事部門(mén)履行審批手續。
5.按照有關(guān)政策，抓好工資福利工作。
嚴格執行政策標準，堅持原則，公開(kāi)條件，做好有關(guān)政策的解釋說(shuō)明工作。按要求嚴格履行審批手續，對違反政策的`工作人員要追究責任。
6.根據《教師資格條例》，抓好教師資格認定工作。
堅持標準，把握原則，實(shí)事求是認定教師資格。人事股審查合格報請主管領(lǐng)導審批后按程序辦理認定手續。
7.人事股工作人員要為主管領(lǐng)導當好參謀，對局黨組負責。
工作要有前瞻意識，主動(dòng)與上級主管部門(mén)及相關(guān)部門(mén)搞好工作協(xié)調。嚴格遵守工作紀律，做到堅持原則、廉潔自律、勇于創(chuàng )新、秉公辦事，要保守組織機密。
教育局人事管理制度3
第一條
為了規范和加強市直教育系統人事管理，嚴肅人事紀律，增強人事工作透明度，建立科學(xué)規范的人事工作運行機制，根據《教育法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》（人事部6號部長(cháng)令）以及教育事業(yè)單位人事制度改革等有關(guān)法律、法規的規定，制定本制度。
第二條
本制度適用于局機關(guān)、市教育科學(xué)研究院、局屬學(xué)校、局屬其他事業(yè)單位。
局屬學(xué)校包括黃岡廣播電視大學(xué)、黃岡中學(xué)、黃州中學(xué)、黃岡實(shí)驗中學(xué)、黃岡市實(shí)驗小學(xué)、黃岡市南湖學(xué)校、黃岡市第二實(shí)驗小學(xué)、黃岡市實(shí)驗幼兒園。
局屬其他事業(yè)單位包括黃岡市教育考試院、黃岡市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心、黃岡市勤工儉學(xué)管理辦公室、黃岡市教育技術(shù)裝備辦公室、黃岡市電化教育館、黃岡市職業(yè)教育研究中心、黃岡市學(xué)生資助管理中心。
市教育局履行市直教育系統人事管理的職責，包括教職工招聘錄用和調出、辭退、職務(wù)任免和職稱(chēng)評聘、培養培訓、考核獎懲和教師資格認定等。
第三條
招聘錄用教職工，必須堅持下列原則：
1、編制管理原則；
2、崗位管理原則；
3、任職資格原則；
4、凡進(jìn)必考，實(shí)行聘用合同制管理原則；
5、公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
第四條
局機關(guān)新進(jìn)公務(wù)員，除組織任命領(lǐng)導干部外，其他人員由公務(wù)員管理部門(mén)按有關(guān)規定實(shí)行公開(kāi)招考。新進(jìn)工勤人員按新的工勤人員管理制度實(shí)行公開(kāi)招聘和管理。
第五條
市教科院、局屬學(xué)校新進(jìn)人員，除國家政策性安置、組織任命干部外，都要實(shí)行公開(kāi)招考（聘）。用人單位急需的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)、具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士及以上學(xué)歷的人員，經(jīng)市教育局同意，可以采取直接考核的方式招聘或引進(jìn)。
一市教科院新招聘的教研員，應當具備下列基本條件：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級及以上職稱(chēng)；
2、在學(xué)校擔任5年及以上教學(xué)工作；
3、所學(xué)專(zhuān)業(yè)與所研究的.學(xué)科對口；
4、教學(xué)成績(jì)和教研能力突出；
5、年齡原則上不超過(guò)35周歲。
二局屬學(xué)校新招聘的教師，應當具備下列基本條件：
1、幼兒園教師為職前普通全日制幼師專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，小學(xué)教師為職前普通全日制中師及以上師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，中學(xué)教師為職前普通全日制本科及以上師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。參加應聘的非師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生必須為職前本科，且專(zhuān)業(yè)對口。鼓勵學(xué)校引進(jìn)高學(xué)歷人才。所有應聘人員應具備教師資格證。
2、年齡在35周歲及以下。
三市教科院、局屬學(xué)校新招聘的非教研教學(xué)人員，必須具備崗位任職資格，一般應當具有中專(zhuān)及以上文化程度，年齡一般不超過(guò)30周歲。
第六條
局屬其他事業(yè)單位新進(jìn)人員一律面向社會(huì )公開(kāi)招聘，且必須符合下列條件：
1、具有職前普通全日制一類(lèi)本科及以上學(xué)歷，崗位專(zhuān)業(yè)對口。職前普通全日制研究生，經(jīng)考核合格后，可直接聘用。
2、年齡在28周歲及以下。
第七條
局屬事業(yè)單位（學(xué)校）招聘人員應當按照下列程序進(jìn)行：
1、在空編的前提下，每年由各單位按規定的時(shí)間向市教育局申報增人計劃；
2、市教育局審定各單位增人計劃，并報市人事局；
3、各單位根據市教育局、人事局批準的增人計劃，結合本單位的崗位空缺情況，設置招聘崗位。
4、市教育局、市人事局組織面向社會(huì )公開(kāi)招聘。
第八條
局屬事業(yè)單位（學(xué)校）調出人員須由本人向所在單位提出書(shū)面申請，單位同意后，報經(jīng)市教育局研究批準，按規定程序和管理權限辦理調動(dòng)手續。
第九條
凡在本單位取得高級職稱(chēng)資格或被授予特級教師榮譽(yù)稱(chēng)號者，必須在原單位服務(wù)5年及以上才能辦理調動(dòng)手續。
市所轄縣市區教育系統向市直教育系統政策性調動(dòng)的教職工，按單位對口安置。
第十條
凡聘用期未滿(mǎn)需要辦理調動(dòng)手續的教職工，一般不予調動(dòng)，特殊情況需調動(dòng)的，須按合同規定繳納違約金。
第十一條
根據《教師法》、《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）和《人事部關(guān)于全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規定》（人調發(fā)[1992]18號）等法律和政策的規定，單位對有下列情形之一的人員，經(jīng)教育無(wú)效的，可以予以辭退或解除聘用合同：
1、連續兩年年度考核為不合格等次的；
2、自動(dòng)離崗3個(gè)月后，經(jīng)單位提出要求仍不返崗的；
3、嚴重違背職業(yè)道德、侮辱體罰學(xué)生，損害單位利益造成嚴重后果或影響極壞的；
4、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導，嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
5、貪污、盜竊、賭博、徇私舞弊等，社會(huì )影響大，情節嚴重的；
6、違犯教育法規政策，如：亂收費、違規補課、有償補課等，社會(huì )影響很壞的；
7、違犯工作規定、操作規程，工作失職、瀆職，造成重大責任事故或造成嚴重經(jīng)濟損失的；
8、違犯國家法律受到有期徒刑及以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養的；
9、合同期滿(mǎn)后，因工作變化，不需要再續聘的；
10、有其它符合辭退或解除合同條件的。
第十二條
市直教育系統人事檔案，除按干部管理權限由組織部管理和實(shí)行人事代理人員由市人才交流中心管理的以外，其他人員檔案統一由市教育局管理。
第十三條
為加強局屬學(xué)校教師隊伍建設，盤(pán)活隊伍，形成競爭態(tài)勢，促進(jìn)局屬學(xué)校均衡發(fā)展，實(shí)行教師互動(dòng)，特別鼓勵優(yōu)質(zhì)學(xué)校優(yōu)秀教師向薄弱學(xué)校流動(dòng)。
第十四條
市直教育系統人事工作紀律：
1、各學(xué)校必須嚴格按核定的辦學(xué)規模辦學(xué)，按下達的招生計劃招生，不得隨意擴大招生，并以此為由隨意超編招聘教職工。
2、本制度施行之日前，各單位自行聘用的教職工，除參加公開(kāi)招聘被錄取的以外，其他人員由各單位根據有關(guān)法律法規的規定，自行消化處理。
3、自本制度施行之日起，各單位不得再自行聘用教職工。在單位有空編的情況下，確因工作急需，又不能及時(shí)組織公開(kāi)招聘的，經(jīng)市教育局批準后，可在空編數內，按照《勞動(dòng)合同法》規定，臨時(shí)聘用急需人員。
4、各單位必須嚴格按此制度執行，違者追究單位主要負責人的責任。
第十五條
本制度由市教育局政工科負責解釋。
第十六條
本制度自印發(fā)之日起施行。
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