公司規章制度（精選13篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的公司規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司規章制度 1
一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立統一意識思想，禁止任何部門(mén)和個(gè)人做出損害公司利益、形象、聲譽(yù)的事情。
三、通過(guò)發(fā)揮全體員工的`積極性、創(chuàng )造性，提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、通過(guò)全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、需要實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
公司規章制度 2
1、按時(shí)上下班,不準遲到早退，發(fā)現一次10元，兩次20元，以此疊加。
2、穿戴整潔，語(yǔ)言文明，不準講粗話(huà)，臟話(huà)，大話(huà)。
3、不準上班期間辦理私事，違者罰款50元。
4、嚴格保守公司的商業(yè)機密，不許泄露給競爭對手。
5、凡是從公的角度出發(fā)，不做有損公司形象利益的'事情否則開(kāi)除處理，
6、不準在上班時(shí)間內玩手機，發(fā)現一次罰款10元，以此疊加出理
7、保持店內衛生，干凈整潔，貨架產(chǎn)品無(wú)灰塵，
8、業(yè)務(wù)員在外工作時(shí)，隨時(shí)隨地注意自己形象，不能和同行或以外的人發(fā)生沖突，做有損公司的事，一經(jīng)發(fā)現開(kāi)出處理，
9、不能上班期間帶有個(gè)人情緒，影響其他員工工作，違者重罰
公司規章制度 3
一、自覺(jué)遵守工作紀律，做到按時(shí)上班，不遲到，不早退。上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。不擅自離開(kāi)工作崗位，因病因事請假應按照學(xué)院部規定的相關(guān)制度辦理。
二、努力學(xué)習，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認真負責，保質(zhì)、保量按時(shí)完成各項任務(wù)。
三、勤思考，善總結，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實(shí)地的`提高公司業(yè)務(wù)量。
四、外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報告主管領(lǐng)導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行。
五、愛(ài)護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促。
六、辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門(mén)窗清潔。
七、節約用電，注意安全。人離室及時(shí)關(guān)空調、日光燈、飲水機，下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗。
八、同事之間互相關(guān)心、幫助，團結協(xié)助，和睦相處、真誠友愛(ài)形成良好的集體氛圍。
九、講文明，有禮貌，不講粗話(huà)，樹(shù)立并維護個(gè)人和公司的良好形象
公司規章制度 4
1、押運員必須通過(guò)崗前培訓及安全學(xué)習、培訓等公司組織的活動(dòng)，了解并熟記自己所需押運的`危險化學(xué)品的危險性，危害性，物理化學(xué)特性，事故應急救援措施等專(zhuān)業(yè)知識，押運過(guò)程必須按操作規程進(jìn)行作業(yè)。
2、協(xié)助駕駛員做好出車(chē)前、行車(chē)中和收車(chē)后的車(chē)況檢查，確保車(chē)輛技術(shù)狀況良好、證件齊全、安全設施設備齊全有效，證件及押運證，對運輸全過(guò)程實(shí)施監管。
3、裝車(chē)時(shí)協(xié)同駕駛員及有關(guān)工作人員詳細核對貨物名稱(chēng)、數量是否與托運單相符，認真檢查貨物包裝、標志，不符合安全規定的拒絕裝運，攜帶道路運輸危險貨物安全卡，并認真熟悉所運輸介質(zhì)的理化特性及應急措施。
4、行車(chē)過(guò)程中，押運員必須坐在指定的位置上，嚴禁搭乘無(wú)關(guān)人員;嚴禁煙火，督促駕駛員按規定的行車(chē)時(shí)間和路線(xiàn)安全行車(chē)。
5、運輸途中需停車(chē)時(shí)，必須遠離公共場(chǎng)所、政府部門(mén)、重要建筑物，居民聚居區等地，押運員必須在車(chē)旁值守;若不得已要在上述場(chǎng)所停車(chē)，押運員采取必要的安全措施且需征得當地公安部門(mén)同意。
6、危險貨物安全運抵指定位置后，押運員負責按運單記載事項向收貨人交付，簽收;交接雙方點(diǎn)收點(diǎn)交。
7、運輸結束后，危險貨物車(chē)輛和防護用品應按規定到指定地點(diǎn)洗刷除污，并協(xié)助駕駛員做好收車(chē)后的檢查。
8、危險貨物運輸車(chē)輛在發(fā)生重物大事故時(shí)，押運員和駕駛員應做緊急處理;事故信息應由如下順序傳遞，匯報公司，公司匯報運管處，報告保險公司，并督促其速到現場(chǎng)，報交警;當事人寫(xiě)事故真實(shí)書(shū)面材料，并接書(shū)面材料記載內容向各方表達，配合公安交通等部門(mén)做好事故處理工作。
公司規章制度 5
一、公司員工必須遵紀守法，愛(ài)崗敬業(yè)，在工作中如有打架、罵人者每人罰款50元。
二、在工作中，損壞東西，責任由自己承擔。
三、工作期間，員工必須穿工作服，違者每車(chē)次罰款2元。
四、有將本公司業(yè)務(wù)外輸，即偷業(yè)務(wù)者，給予300元罰款。
五、員工必須做到實(shí)事求是地匯報結帳及開(kāi)支情況，如有漏報、瞞報給予100元處罰。
六、工作時(shí)，不準拿客戶(hù)一針一線(xiàn)，違者罰200元。
七、工作期間，客戶(hù)獎賞的任何物品，必須帶回公司處理，不得借用任何理由，歸個(gè)人所有，違者罰款200元。
八、公司員工必須按時(shí)上班，遲到一次，罰款5元，曠工罰款40元。
九、新員工開(kāi)學(xué)徒工資（全工資50%-70%)至學(xué)會(huì )。
十、公司員工不準以任何理由挪用公款，違者罰款500元。
十一、公司員工業(yè)余時(shí)間積極參加義務(wù)勞動(dòng)，搞好環(huán)境衛生。
公司規章制度 6
為方便總經(jīng)理準確把握各部門(mén)、各項目部的工作運行狀況，科學(xué)決策公司各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不斷提升中層或以上管理干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，養成良好的`工作習慣，特制定本制度。
第一條 報告工作的對象：總公司各部門(mén)和各項目派駐人員。
第二條 報告工作時(shí)光：每月前兩個(gè)工作日內將上月工作報告電傳至總公司辦公室，辦公室透過(guò)登記整理后統一報送分管領(lǐng)導審核，審核時(shí)限不超過(guò)兩個(gè)工作日，審核完畢后報呈總經(jīng)理審批。
第三條 報告工作的資料：總公司機關(guān)各部門(mén)報告當月工作任務(wù)完成狀況，存在的問(wèn)題及其工作推薦;分公司報告當月管理狀況、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及派駐管理人員工作開(kāi)展的真實(shí)狀況，存在的問(wèn)題;派駐管理人員報告當月工作任務(wù)完成狀況，存在的問(wèn)題及其工作推薦。
第四條 總公司辦公室負責該制度執行，并將報告狀況進(jìn)行登記考核上報總經(jīng)理。
第五條 強化管理約束機制，確保制度的落實(shí)。凡不按上述規定上交工作報告的，首次缺報扣職責人100元工資并于一個(gè)工作日內將工作總結電傳總公司辦公室。缺報按次數扣工資，并通報全公司。
公司規章制度 7
目的：
該公司規章制度范本的編寫(xiě)旨在規范該公司員工的行為準則，以確保公司的運轉和員工的權益；制定相關(guān)制度并完善制度執行流程，保護公司利益和員工利益，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
范圍：
該公司規章制度范本適用于公司內部管理，以及員工的行為準則。所有員工均應嚴格遵守公司規章制度，并接受公司的監管和管理。
制度制定程序：
1、公司領(lǐng)導提出制度建議。
2、由公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行初步研究和制定。
3、制定制度內容和程序。
4、組織全體員工討論和審批。
5、形成正式文件，并進(jìn)行通知和宣傳。
相關(guān)法律法規和公司內部政策規定：
1、《勞動(dòng)合同法》
2、《勞動(dòng)法》
3、《勞動(dòng)保障監察條例》
4、《行政管理法》
5、公司的內部管理規定和制度
公司規章制度名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究：
1、《員工行為準則》范圍：適用于公司內部所有員工目的：規范員工的行為規范，保障公司利益和員工權益內容：包括員工的道德行為要求、工作紀律、考勤紀律、機密保護、形象儀表、安全保障等方面；責任主體：全體員工執行程序：公司領(lǐng)導下發(fā)通知，通知全體員工必須遵守相關(guān)規定，由各部門(mén)負責具體的執行工作，并對執行情況進(jìn)行監督；責任追究：對于違反公司行為準則的員工，將嚴格按照公司規定采取相應的處理措施。
2、《考勤管理制度》范圍：適用于公司所有員工目的：規范員工的考勤行為，保障公司利益和員工權益內容：包括上下班時(shí)間、加班申請、請假申請、考勤異常情況處理等方面；責任主體：各部門(mén)內的考勤管理人員、全體員工；執行程序：公司領(lǐng)導下發(fā)通知，通知全體員工必須遵守相關(guān)規定，由各部門(mén)之間的考勤管理人員負責具體的.考勤工作并對執行情況進(jìn)行監督；責任追究：對于考勤不規范或違反考勤規定的員工將根據公司規定采取相應的處理措施。
3、《機密保密制度》范圍：適用于公司所有員工目的：保護公司機密信息及員工隱私，保障公司利益和員工權益內容：包括機密信息的管理規定、機密文件的使用要求、機密信息的外傳規定等方面；責任主體：全體員工執行程序：公司領(lǐng)導下發(fā)通知，通知全體員工必須遵守相關(guān)規定，由各部門(mén)負責具體的對員工進(jìn)行宣傳和培訓，同時(shí)加強對機密信息的保護措施；責任追究：對于泄露機密信息的員工，不僅將追究其責任，同時(shí)也會(huì )受到公司內部的處罰。
4、《崗位職責規定》范圍：適用于公司所有員工目的：確定員工的崗位職責內容：包括員工崗位職責的描述、職位要求、職責分工、績(jì)效考核、薪酬標準等方面；責任主體：全體員工執行程序：公司領(lǐng)導下發(fā)通知，通知全體員工必須遵守相關(guān)規定，由各部門(mén)負責對員工職責的分工和執行進(jìn)行管理；責任追究：對于違反崗位職責的員工，將根據公司規定采取相應的處理措施。
公司規章制度 8
第一章總則
第一條為解決中小企業(yè)融資信用擔保困難，建立健全中小企業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)區政府批準設立銅官山區中小企業(yè)信用擔保中心，為分散金融風(fēng)險，確保擔保資金安全運行，依據有關(guān)法律法規，制定本辦法。
第二條銅官山區中小企業(yè)信用擔保中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)擔保中心）是銅官山區政府出資設立并隸屬于區政府，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、企業(yè)化管理、獨立承擔民事責任的企業(yè)法人。區擔保中心屬非金融機構，不得從事金融業(yè)務(wù)。
第三條擔保中心以安全性、合法性、社會(huì )性為基本準則，堅持政府扶持與市場(chǎng)化操作相結合、支持發(fā)展與防范風(fēng)險相結合、開(kāi)展擔保與提高信用相結合的原則開(kāi)展擔保業(yè)務(wù)。
第二章組織機構
第四條為加強對中小企業(yè)信用擔保行為的監督管理，防范擔保風(fēng)險，區政府設立由區財政局（國資委）、經(jīng)濟發(fā)展委員會(huì )、審計局、規劃分局、國土資源分局、監察局、統計局、國有資產(chǎn)運營(yíng)中心、協(xié)議銀行及相關(guān)單位組成的銅官山區中小企業(yè)擔保管理委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)管委會(huì )），作為銅官山區中小企業(yè)信用擔保中心的監督管理機構。設主任1名，成員若干名，主任由區政府分管領(lǐng)導兼任。管委會(huì )下設辦公室，設在區財政局，作為具體辦事機構。
第五條管委會(huì )負責對擔保中心的監督管理，主要職責是：
�。ㄒ唬⿲徸h、批準、修改擔保中心章程、擔保中心會(huì )員章程和擔保資金運作實(shí)施細則；
�。ǘ⿲徸h決定擔保中心的經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展計劃；
�。ㄈ⿲徸h批準擔保中心年度工作計劃、經(jīng)營(yíng)目標及對擔保中心的考核、監督、規范擔保資金的運作行為；
�。ㄋ模⿲徸h批準擔保中心年度財務(wù)預算和決策方案；
�。ㄎ澹⿲彶閾Ｖ行拇魤膸ず虽N(xiāo)和增減資金規模；
�。╇S時(shí)監察擔保資金的運作情況；
�。ㄆ撸Q定擔保中心的其他重大事項。
第六條擔保中心在管委會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展擔保業(yè)務(wù)工作。實(shí)行總經(jīng)理負責制。
第七條擔保中心根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和管理的需要，設立若干業(yè)務(wù)部，各部負責人由擔保中心總經(jīng)理提名，報管委會(huì )批準后聘任。
第八條擔保中心屬于行政事業(yè)編制的人員執行政府規定的工資標準，其他聘用人員工資實(shí)行風(fēng)險工資制。其工資福利標準，由管委會(huì )提出意見(jiàn)報區政府常務(wù)會(huì )議研究確定。對擔保中心工作人員的年度考核獎勵，由管委會(huì )負責，辦法另行制訂。
第三章?lián)I(yè)務(wù)
第九條擔保對象為符合國家產(chǎn)業(yè)政策本區經(jīng)濟結構調整方向、產(chǎn)品適銷(xiāo)對路、技術(shù)含量高、有發(fā)展前景、有利于增加就業(yè)機會(huì )和能帶動(dòng)地方經(jīng)濟發(fā)展的各類(lèi)所有制中小企業(yè)。
第十條申請信用擔保的中小企業(yè)必須具備以下條件：
�。ㄒ唬┮婪ㄟM(jìn)行工商登記注冊，稅收入庫級次在銅官山區的企業(yè)，具有獨立法人資格；
�。ǘ┲睾贤�、守信用，有較高的資信等級；
�。ㄈ┍粨ｍ椖糠蠂耶a(chǎn)業(yè)政策和資源、環(huán)境保護要求，有較好的經(jīng)濟效益；
�。ㄋ模┯休^好的財務(wù)核算基礎；
�。ㄎ澹┕I(yè)企業(yè)需連續經(jīng)營(yíng)壹年以上，非工業(yè)企業(yè)需連續經(jīng)營(yíng)貳年以上，特殊情況由管委會(huì )審定；
�。┰趨f(xié)議銀行開(kāi)立帳戶(hù)；
�。ㄆ撸﹨^擔保中心認為必備的其他條件。
第十一條擔保種類(lèi)主要為短期流動(dòng)資金貸款擔保，擔保期限原則上不超過(guò)1年。
第十二條擔保規模：協(xié)議銀行按照協(xié)議比例配備貸款（按擔保資金額擴大倍數以?xún)龋�，單筆擔保金額原則上在200萬(wàn)元以下。
第十三條擔保中心為企業(yè)提供擔保，被擔保企業(yè)應向擔保中心支付擔保費。收費控制在同期銀行貸款利率的50%以?xún)�，收費標準為：擔保期限在6個(gè)月以?xún)仁杖ＹY金數額的0.5%；6—12個(gè)月，擔保額在50萬(wàn)元以下的收取1.3%，50萬(wàn)元（含50萬(wàn)元）以上的收取1%。
第四章風(fēng)險控制
第十四條擔保中心應建立健全嚴格的擔保操作管理責任制，從內部控制風(fēng)險。開(kāi)展擔保業(yè)務(wù)應確保資金安全運營(yíng)，控制減少損失，將當年代償總額控制在資本金的5%以?xún)�，�?shí)際賠償總額控制在資本金的'3%以?xún)�；超過(guò)控制界限，必須及時(shí)采取有效措施。
第十五條建立限額審批制度。單筆擔保額10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）以下的項目，由擔保中心評審通過(guò)后報管委會(huì )主任審批；10萬(wàn)元-30萬(wàn)元（含30萬(wàn)元）的項目，由管委會(huì )會(huì )議集體審核批準；30萬(wàn)元以上或特殊的擔保項目，經(jīng)管委會(huì )研究提出意見(jiàn)后報政府常務(wù)會(huì )議研究批準。
第十六條為有效分散風(fēng)險，擔保中心在與協(xié)作銀行簽訂擔保合同時(shí)，對擔保資金實(shí)際損失，應按協(xié)作合同約定分擔。
第十七條實(shí)施反擔保措施。被擔保企業(yè)在擔保中心申請擔保時(shí)，應當以其合法、有效的資產(chǎn)作抵押或質(zhì)押擔保，按合同額提供等額的反擔保。不得重復抵押。
第十八條建立風(fēng)險準備金制度。擔保中心根據業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，逐步從經(jīng)營(yíng)收入中按一定比例提取風(fēng)險準備金，分別用于沖抵擔保發(fā)生的經(jīng)營(yíng)虧損、代償支出和彌補擔保呆壞帳損失。風(fēng)險準備金的具體計提比例由管委會(huì )確定。
第十九條區國資委、經(jīng)發(fā)委、財政局等部門(mén)應對擔保資金的投向和運營(yíng)加強引導和監督。擔保中心應建立審、保、償、監相互獨立，相互制衡的運行機制。當被擔保人出現信用惡化信號時(shí)，擔保中心應加強與協(xié)作銀行的合作，及時(shí)采取防范措施。擔保中心履行代償義務(wù)后，協(xié)議銀行協(xié)助擔保公司追償債務(wù)。
第二十條協(xié)議貸款銀行應按合同約定履行作為主債權人的貸款管理責任，監督借款企業(yè)履行合同規定的義務(wù)。協(xié)議貸款銀行如不履行主債權人義務(wù)，擔保中心可向貸款銀行提出免除全部或部分保證責任的要求。
第五章監督管理
第二十一條管委會(huì )負責對擔保中心績(jì)效考核評價(jià)和擔保行為的監督管理。對擔保中心各項擔保業(yè)務(wù)的運作進(jìn)行定期檢查，對發(fā)現的問(wèn)題采取有效措施及時(shí)處理，重大問(wèn)題報告區政府。
第二十二條嚴格執行財務(wù)審批制度。擔保中心經(jīng)費開(kāi)支單筆金額1000元以下的，由擔保中心總經(jīng)理核批；1000元以上的，由管委會(huì )主任審批，擔保中心不得人為分拆單。購置大件物品（達政府采購標準的）需經(jīng)管委會(huì )主任同意進(jìn)行政府采購。購置房產(chǎn)及車(chē)輛的，需經(jīng)區政府常務(wù)會(huì )議研究批準。
第二十三條區財政局應切實(shí)履行對擔保中心的財務(wù)監管職責，制定和完善各項財務(wù)管理措施。擔保中心應建立并完善與擔保業(yè)務(wù)相適應的財務(wù)制度，按規定要求向管委會(huì )和區財政局報送報表。
第二十四條擔保資金存入協(xié)議銀行，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理。擔保資金嚴禁向企業(yè)或項目直接投資。
第二十五條對擔保資金、負債、收益、費用等項目實(shí)行規范管理。擔保中心經(jīng)營(yíng)利潤按照國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收益的分配辦法執行。
第二十六條擔保中心經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)接受審計機關(guān)的審計監督。
第六章附則
第二十七條本辦法若與有關(guān)法律法規不盡一致，或相關(guān)法律法規另有規定時(shí)，從其規定。
第二十八條擔保中心按照本辦法制定具體操作規程。
第二十九條本辦法由管委會(huì )負責解釋。
第三十條本辦法自印發(fā)之日起施行。
公司規章制度 9
為了有效管理和規范公司內部運作，招標待業(yè)公司制定了一系列規章制度。以下是公司實(shí)行的主要規定：
一、公司紀律
1.所有員工必須遵守公司規章制度，維護公司利益，保護公司安全和聲譽(yù)。
2.所有員工必須尊重領(lǐng)導和同事，嚴格遵守工作紀律和職責，以確保所有工作有效完成。
3.嚴禁任何員工利用工作之權利或職務(wù)之便侵犯他人的合法權益或從事不良行為。
二、公司考核標準
1.考核標準包括績(jì)效、行為、工作態(tài)度、工作質(zhì)量及其它方面，如有不良表現或職業(yè)道德不端等情況，將依照相關(guān)規定進(jìn)行處理。
2.考核分為年度、季度和月度考核。員工每年應接受至少一次年度考核。
3.考核結果將公布在公司內部，員工可以查看自己的個(gè)人考核結果，也可以查看部門(mén)考核結果和公司全年考核結果。
4.考核結果將作為員工升職晉級、獎懲等相關(guān)人事管理事項的重要參考依據。
三、公司保密制度
1.公司所有機密必須嚴格保守，如泄露，責任人將依據相應法規進(jìn)行處理，直至終止勞動(dòng)合同。公司保密制度適用于所有員工。
2.公司在進(jìn)行招標工作時(shí)，涉及到的招標文件和所有與方案相關(guān)的`信息等必須在規定流程下保管，以避免信息泄露等情況。
3.在工作過(guò)程中，公司的員工必須遵守公司保密流程和公司內部保密要求，接受公司保密督查和管理。
四、公司行為準則
1.所有員工須合法合規行事，不能從事任何違反法律法規的活動(dòng)。
2.嚴格遵守公司交通安全規定，不得醉酒駕駛，不得違反交通紀律，遵守安全駕駛規定。
3.公司所有商務(wù)活動(dòng)必須遵守商業(yè)道德和規范行為準則。公司嚴禁從事任何形式的賄賂行為，不得接受任何形式的回扣，如有發(fā)現將直接處理。
五、公司勞動(dòng)糾紛解決
1.公司鼓勵員工以和平方式解決勞動(dòng)糾紛，各種糾紛必須在公司內部解決。如在公司層面下無(wú)法解決，則引薦有關(guān)政府部門(mén)。
2.公司希望員工在公司內部解決所有糾紛，提倡溝通，并會(huì )在糾紛調解中給予協(xié)助。
公司規章制度 10
一、門(mén)衛值班人員要堅守工作崗位，加強工作責任心，不與無(wú)關(guān)人員閑談，不得擅自離崗，做好記錄。上班人員著(zhù)裝乾凈，按時(shí)上班，嚴格執行交接班制度。
二、值班人員要做到勤巡察，勤檢查，每夜不少于4～6次。節日期間更應重視加強巡檢。
三、值班室無(wú)關(guān)人員請免入室，外來(lái)人員和來(lái)客必需按規定登記。按要求做好三簿登記和保管工作。
四、料、具外出必需持有出門(mén)證，無(wú)出門(mén)證的警衛人員權扣留不準放行。
五、外來(lái)車(chē)輛進(jìn)入施工現場(chǎng)，須經(jīng)值班領(lǐng)導同意。外出車(chē)輛務(wù)必聽(tīng)從指揮，沖洗干凈后放可出入。
六、晚上十點(diǎn)關(guān)鎖大門(mén)，早上六點(diǎn)開(kāi)啟大門(mén)。如有特別情況，須向門(mén)衛講明原因，征得同意后方可出入。
七、非機動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入現場(chǎng)必需聽(tīng)從指揮，按指定地點(diǎn)停放車(chē)輛。
八、非現場(chǎng)工作人員免進(jìn)施工現場(chǎng)，入場(chǎng)者必需戴好安全帽。
九、嚴禁材料流失，防止失竊，一旦發(fā)覺(jué)照價(jià)賠償且罰款，并開(kāi)除出隊。
十、車(chē)輛進(jìn)出工地，應報安全警鈴確保安全。
公司規章制度 11
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制定本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的`條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )，公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。
公司規章制度 12
目的：
本規章制度的目的是為了規范公司的管理行為，提高管理效率，維護公司的.正常經(jīng)營(yíng)秩序和員工的合法權益，確保公司穩定、健康、持續發(fā)展。
范圍：
本規章制度適用于公司所有員工和管理人員，除非另有規定。
制定程序：
本規章制度的制定應經(jīng)董事會(huì )或公司法定代表人審核、批準，并及時(shí)向全體員工宣布、實(shí)施。本規章制度的修改應同樣經(jīng)董事會(huì )或公司法定代表人審核、批準，并及時(shí)向全體員工宣布、實(shí)施。
法律法規及公司內部政策規定：
公司遵守中國法律法規及公司內部政策規定的要求。具體的法律法規包括但不限于《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等。公司內部政策規定包括但不限于公司章程、公司內部管理要求等。
制度名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究：
1.公司員工管理制度：
范圍：適用于公司全體員工
目的：規范員工的行為舉止，促進(jìn)員工工作效率的提高，確保公司正常運營(yíng)秩序。
內容：
1）員工入職程序
2）員工離職程序
3）員工考核制度
4）員工獎勵懲罰機制
責任主體：公司人力資源部
執行程序：按照公司內部管理要求執行
責任追究：違反本制度的公司員工，將按公司內部管理要求進(jìn)行處罰。
2.公司財務(wù)管理制度：
范圍：適用于公司全體員工
目的：規范公司財務(wù)管理行為，防范風(fēng)險，保證公司財務(wù)安全
內容：
1）財務(wù)制度
2）賬務(wù)管理
3）實(shí)物資產(chǎn)管理
4）資金使用管理
5）審計管理
責任主體：公司財務(wù)管理部
執行程序：按照公司內部管理要求執行
責任追究：違反本制度的公司員工，將按公司內部管理要求進(jìn)行處罰。
3.公司保密制度：
范圍：適用于公司全體員工
目的：加強對公司重要信息的保密工作，保護公司的合法權益
內容：
1）保密要求
2）保密管理制度
3）保密考核評價(jià)
責任主體：公司保密管理部門(mén)
執行程序：按照公司內部管理要求執行責任追究：違反本制度的公司員工，將按公司內部管理要求進(jìn)行處罰。
4.公司安全生產(chǎn)制度：
范圍：適用于公司全體員工
目的：強化安全生產(chǎn)意識，防范生產(chǎn)事故，保障職工身體健康
內容：
1）安全生產(chǎn)制度要求
2）安全教育培訓管理
3）事故處理及應急預案
4）職業(yè)病防治
責任主體：公司安全生產(chǎn)管理部執行程序：按照公司內部管理要求執行
責任追究：違反本制度的公司員工，將按公司內部管理要求進(jìn)行處罰。
5.公司行為準則：
范圍：適用于公司全體員工
目的：加強公司道德建設，強化員工職業(yè)操守，提高公司社會(huì )形象
內容：
1）誠信經(jīng)營(yíng)要求
2）行為規范
3）員工禮儀
4）環(huán)境保護等要求
責任主體：公司文化建設部
執行程序：按照公司內部管理要求執行
責任追究：違反本制度的公司員工，將按公司內部管理要求進(jìn)行處罰。
公司規章制度 13
公司規章制度是一家企業(yè)為了規范員工行為和維護企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)秩序而制定的綱領(lǐng)性文件。公司規章制度員工簽字確認表是企業(yè)為了確認員工接受和理解企業(yè)規章制度而制定的一份文檔。這份文件包含著(zhù)員工對于企業(yè)規章制度的承諾和保證，是企業(yè)管理中重要的一環(huán)。
1.目的
簽署公司規章制度員工簽字確認表的目的是為了使員工了解和認同公司所推行的基本制度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，規范員工操作行為，提高效能。
2.適用范圍
公司規章制度員工簽字確認表適用于所有入職公司的員工簽署。
3.簽署須知
3.1 所有員工須認真閱讀公司規章制度，并且在自愿的情況下，簽署公司規章制度員工簽字確認表。
3.2 如果員工對公司制度的理解有疑問(wèn)，應主動(dòng)向企業(yè)領(lǐng)導和公司法務(wù)部門(mén)咨詢(xún)。
3.3 員工簽署后，視為認同并遵守公司規章制度，如違反規定，必將接受相應法律責任。
4.簽署內容
簽署公司規章制度員工簽字確認表應明確員工對以下內容的認知和承諾：
4.1 公司制度的基本要求和操作流程，包括安全生產(chǎn)、勞動(dòng)誠信、保密安全、職業(yè)道德等方面的規定。
4.2 公司的考勤制度，包括上下班時(shí)間、請假制度、節假日加班等方面的要求。
4.3 公司的獎懲制度，包括工齡獎、榮譽(yù)證書(shū)、福利待遇等方面的規定，以及違反規定將獲得的懲罰。
4.4 公司內部溝通渠道和員工的工作職責，包括員工的工作任務(wù)、工作標準、職業(yè)素養、優(yōu)化管理等方面的'要求。
5.意義
簽署公司規章制度員工簽字確認表對一個(gè)企業(yè)具有重大的意義：
5.1 增強員工遵守公司規章制度的自覺(jué)性，使員工能夠清晰明確企業(yè)的基本要求和規范，從而營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
5.2 幫助企業(yè)有效管理員工，維護良好企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)的穩步發(fā)展。
6.總結
公司規章制度員工簽字確認表是企業(yè)管理中必不可少的一份文件，它是企業(yè)管理和員工文化建設的重要一環(huán)。員工要認真閱讀并熟悉公司規章制度，并且承諾遵守公司的要求，共同創(chuàng )造良好的企業(yè)氛圍和穩定的發(fā)展。
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