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醫院獎懲管理制度（通用10篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的醫院獎懲管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
醫院獎懲管理制度 1
為使我院控煙活動(dòng)深入開(kāi)展，給廣大患者和醫務(wù)人員營(yíng)造一個(gè)無(wú)煙、清潔、健康的工作和就醫環(huán)境，特制定本制度，請全院職工嚴格遵照執行。
一、本院?jiǎn)T工應自覺(jué)拒絕煙草，積極控煙。對自愿戒煙的員工，由醫院免費提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。對成功戒煙的員工，由支部提出申請，經(jīng)控煙辦公室審核后，醫院給予全院表彰和一定金額的獎勵，同時(shí)發(fā)放證書(shū)，并在院內網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳。
二、本院?jiǎn)T工應自覺(jué)遵守控煙相關(guān)規定，進(jìn)入醫院后不得在院內非吸煙區吸煙。如經(jīng)發(fā)現，首次予以批評教育，第二次給予嚴重警告，以后每發(fā)現一次扣罰當事人50元，并在全院通報批評，同時(shí)扣除所在科室當月控煙獎勵款，取消科室、科主任及其本人年度評優(yōu)資格。
三、凡本院?jiǎn)T工發(fā)現本科室或其它科室的員工在院內非吸煙區吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控煙辦巡視督導組報告，督導組經(jīng)現場(chǎng)察看屬實(shí)，即對吸煙者進(jìn)行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵，獎勵款由罰款中支出。
四、進(jìn)行無(wú)煙科室評比。
1.控煙辦公室每周一次對醫院各科室進(jìn)行控煙情況檢查，并記錄。
2.支部控煙工作小組每周不定期對科室進(jìn)行控煙情況檢查，并記錄。
3.控煙巡視員每天不定期對所屬包干區域進(jìn)行控煙情況檢查，并記錄。
4.所有的檢查情況每月1次匯總到控煙辦公室，控煙辦公室對檢查情況進(jìn)行分析，并對控煙工作做得出色的.科室給予全院公開(kāi)表?yè)P，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗，該評比與年終考核和中層干部績(jì)效掛鉤。獲得年度“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室年終評先時(shí)優(yōu)先。
五、科室管轄范圍內發(fā)生吸煙現象或發(fā)現煙蒂，或本科室員工違反控煙規定，由該科主任負監管失察之責，對該科室公開(kāi)批評，扣除該科當月的控煙獎，并要求在規定時(shí)間內予以整改。
醫院獎懲管理制度 2
獎勵的內容：
�。ㄒ唬┰诎l(fā)生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，給予院內通報表?yè)P，評為院內本年度醫德醫風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，并發(fā)給一次性獎勵金xx元。
�。ǘ﹫猿謨�(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂(lè )于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內通報表?yè)P，評為院內本年度醫德醫風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，并于本年度結束時(shí)發(fā)給一次性獎勵金500元。
�。ㄈ╅_(kāi)展社會(huì )評選活動(dòng)中，被評為最滿(mǎn)意工作人員的，給予院內通報表?yè)P，并發(fā)給一次性獎勵金300元。
�。ㄋ模┰诠ぷ髦�，遇到服務(wù)對象無(wú)理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時(shí)采取應變措施使事端得到妥善處理的，給予院內通報表?yè)P，并獎勵英雄鋼筆一支。
�。ㄎ澹┯龅街卮笫录䲡r(shí)，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內通報表?yè)P，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。
�。└矣谕`紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內通報表?yè)P，并發(fā)給一次性獎勵金200元。
�。ㄆ撸┚哂袩o(wú)私奉獻精神，積極參與各種社會(huì )公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項醫療衛生活動(dòng)中表現突出的，給予院內通報表?yè)P，并獎勵英雄鋼筆一支。
�。ò耍┰诟纳品⻊�(wù)或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創(chuàng )造效益的，給予院內通報表?yè)P，視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等。
�。ň牛┰诠ぷ髦蟹e極開(kāi)展新技術(shù)、新項目，填補單位空白或為單位創(chuàng )造效益的，給予院內通報表?yè)P，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。
懲罰的內容：
�。ㄒ唬o(wú)故脫崗，造成不良影響的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除當月獎金。
�。ǘ┘w觀(guān)念不強，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除當月獎金。
�。ㄈ┓⻊�(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現象的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節較嚴重的給予系統通報批評。
�。ㄋ模┎蛔鹬鼗颊呔歪t權力引發(fā)醫療糾紛的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格。
�。ㄎ澹├霉ぷ髦�，向服務(wù)對象兜售衛生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。
�。┻`反醫療規范，私自轉診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。
�。ㄆ撸┎蛔袷蒯t療原則，開(kāi)不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負擔或造成醫療衛生資源浪費的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。
�。ò耍┽咚轿璞�，給他人出具假醫療證明或假查體報告的，給予停止執業(yè)活動(dòng)吊銷(xiāo)執業(yè)證書(shū)的處理，情節嚴重的移交司法機關(guān)處理。
�。ň牛├霉ぷ髦�，假借服務(wù)對象名義為自己或他人開(kāi)藥、作檢查的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。
�。ㄊ┎话匆幎椖渴召M，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務(wù)部門(mén)、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費的，給予暫定執業(yè)行為的處理。
�。ㄊ唬┎环䦶墓ぷ髡{遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執業(yè)活動(dòng)吊銷(xiāo)執業(yè)證書(shū)的處理。
�。ㄊ┌从嘘P(guān)規定應該上報或請示的`重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予停止執業(yè)活動(dòng)吊銷(xiāo)執業(yè)證書(shū)的處理。
�。ㄊ┧饕�、暗示、收受服務(wù)對象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執業(yè)行為的處理。
�。ㄊ模┰诨�、維修、引進(jìn)設備、物資、藥品、醫用耗材采購的業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執業(yè)活動(dòng)吊銷(xiāo)執業(yè)證書(shū)的處理。
醫院獎懲管理制度 3
一、獎勵
科室醫院感染管理工作認真，各項醫院感染控制措施落實(shí)到位，完成下列醫院感染管理工作要求的給予獎勵(獎勵金額50～500元，具體獎勵方法見(jiàn)詳細方案)。
1、認真執行醫院感染管理工作制度，嚴格按規范進(jìn)行操作，醫院感染病例24小時(shí)之內報院感科,無(wú)漏報。
2、認真執行手衛生規范，手衛生依從性≥95%，正確洗手率≥95%。
3、配合院感科進(jìn)行每年的.醫院感染現患率調查，現患率<10％。外科清潔手術(shù)切口部位感染率<0.5％�？咕幬镏委熥≡夯颊呶⑸飿颖舅蜋z率≥30%，合理使用抗菌藥物。
4、醫院感染管理小組每季度召開(kāi)一次會(huì )議，組織學(xué)習醫院感染相關(guān)知識，研究本科室消毒隔離、醫院感染控制、抗菌藥物合理使用等工作，有記錄。每月對本科室醫院感染控制工作進(jìn)行自查(內容：無(wú)菌技術(shù)操作、手衛生、院感病例漏報、醫療廢物分類(lèi)、環(huán)境衛生等)，有記錄。
5、監控醫師每周檢查醫院感染病例漏報情況；監測護士每周檢查各種感染管理登記本，要求登記和監測項目齊全、合格、有效。
6、醫療廢物管理按醫院制定的《醫療廢物管理制度及措施》執行，符合要求。
二、罰則
科室醫院感染管理出現下列問(wèn)題，作為質(zhì)控考核扣分依據，根據醫院相關(guān)規定給予經(jīng)濟處罰(扣款50～500元，具體獎勵方法見(jiàn)詳細方案。)
1、醫院感染病例每漏報1例扣個(gè)人獎金50元。
2、按衛生部《多重耐藥菌醫院感染預防與控制技術(shù)指南(試行)》的要求，出現多重耐藥菌不報告或不采取相應措施的；使用抗菌藥物前不留標本送檢。
3、感染管理小組不能發(fā)揮監、控、管作用：每周不做院感質(zhì)控自查、每月不進(jìn)行院感內容知識學(xué)習、每季不開(kāi)會(huì )討論總結本科室院感管理問(wèn)題的。(查記錄)
4、未執行《醫務(wù)人員手衛生規范》；洗手方法不正確的。
5、醫療廢物分類(lèi)不清、利器盒復用或對利器不采取防損傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的。
6、病區衛生差(監管不到位)。
7、醫生進(jìn)行外科換藥時(shí)不戴口罩、帽子、無(wú)菌手套。
8、接受上級檢查時(shí)出現問(wèn)題，并給醫院造成不良影響的，示情形給予處罰。
醫院獎懲管理制度 4
第一章總則
為規范醫院保潔工作，提高保潔人員的工作積極性和責任心，加強對保潔工作的管理，特制定本制度。
第二章獎勵
第一條獎勵的目的和原則
為激勵保潔人員積極工作，提高工作質(zhì)量和效率，在保潔工作中發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。
第二條獎勵的內容和方式
1.單項表彰：對保潔人員在工作中表現突出、工作成績(jì)顯著(zhù)的個(gè)人給予單項表彰。表彰方式可采用頒發(fā)獎狀、獎金、榮譽(yù)稱(chēng)號等方式。
2.集體榮譽(yù)：對保潔區域工作成績(jì)突出、整體工作效果良好的保潔組給予集體榮譽(yù)。榮譽(yù)方式可采用獎杯、獎金、榮譽(yù)牌匾等方式。
3.獎金激勵：根據保潔人員工作的實(shí)際情況和貢獻程度，給予相應的獎金激勵。獎金計算方式由醫院相關(guān)部門(mén)制定。
4.榮譽(yù)稱(chēng)號：對保潔人員在工作中有突出表現的個(gè)人，可以授予榮譽(yù)稱(chēng)號，如“優(yōu)秀保潔員”、“模范保潔員”等。
第三條獎勵程序
1.提名：由相關(guān)部門(mén)、保潔組長(cháng)、員工推薦、自薦等途徑提名，附上相關(guān)證明材料。
2.審查：獎勵提名由醫院的相關(guān)領(lǐng)導或獎懲管理委員會(huì )進(jìn)行審查，核實(shí)提名人提交的材料。
3.決定：經(jīng)過(guò)審查后，由醫院領(lǐng)導或獎懲管理委員會(huì )作出最終獎勵決定。
4.頒發(fā)獎勵：醫院領(lǐng)導或獎勵委員會(huì )負責頒發(fā)獎勵，并做好相關(guān)記錄。
第三章懲罰
第四條懲罰的目的和原則
為規范保潔人員的.行為，促進(jìn)保潔工作的有序進(jìn)行，對違反相關(guān)規定、嚴重失職的保潔人員進(jìn)行懲罰。
第五條懲罰的種類(lèi)和方式
1.警告：對違反保潔規定的輕微失職行為，可以給予口頭或書(shū)面警告。
2.記過(guò)：對違反保潔規定的一般失職行為，可以給予記過(guò)處分。
3.記大過(guò)：對違反保潔規定的較嚴重失職行為，可以給予記大過(guò)處分。
4.降級：對嚴重違反保潔規定、屢教不改的保潔人員，可以給予降級處分。
5.解雇：對嚴重違反保潔規定、損害醫院聲譽(yù)或其他嚴重失職情況的保潔人員，可以給予解雇處分。
第六條懲罰程序
1.調查：對涉嫌違規的保潔人員，由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查核實(shí)，并收集相關(guān)證據。
2.調解：在證據確鑿的情況下，可以進(jìn)行調解，提醒保潔人員改正錯誤。
3.處罰：經(jīng)過(guò)證據確鑿的核實(shí)后，由醫院領(lǐng)導或獎懲管理委員會(huì )作出最終處罰決定。
4.記錄：醫院領(lǐng)導或獎懲管理委員會(huì )負責記錄保潔人員的處罰情況，并將處罰結果通知給保潔人員本人。
第四章管理與培訓
第七條管理職責
1.醫院領(lǐng)導：負責制定并監督實(shí)施保潔工作的獎懲管理制度，確保其有效性和公正性。
2.相關(guān)部門(mén)：負責組織和實(shí)施保潔工作的獎勵和懲罰，并進(jìn)行管理和督促。
3.保潔組長(cháng)：負責保潔人員的日常管理和工作培訓，幫助保潔人員解決工作中的困難和問(wèn)題。
第八條培訓制度
為提高保潔人員的工作技能和素質(zhì)，醫院應制定保潔培訓制度，并定期進(jìn)行培訓。培訓內容包括但不限于清潔方法、衛生知識、安全常識等。培訓方式包括集中培訓、現場(chǎng)指導、自學(xué)等。
第九條考核評價(jià)
為了評價(jià)保潔人員的工作表現，醫院應建立保潔人員的考核評價(jià)制度，對保潔人員的工作質(zhì)量、效率、工作態(tài)度、團隊合作等進(jìn)行定期評估，并將評估結果作為獎懲決策的依據。
第五章附則
第十條本制度解釋權歸醫院領(lǐng)導和獎懲管理委員會(huì )所有。
第十一條本制度自頒布之日起生效，施行范圍包括全體保潔人員。
第十二條本制度的修改和廢止需經(jīng)醫院領(lǐng)導和獎懲管理委員會(huì )討論通過(guò)，并經(jīng)醫院正式文件發(fā)布后執行。
以上為醫院保潔獎懲管理制度的內容，各相關(guān)部門(mén)應嚴格執行，確保制度的有效性和公正性。通過(guò)獎勵和懲罰相結合，提高保潔人員的工作積極性和責任心，保障醫院整潔衛生的環(huán)境。
醫院獎懲管理制度 5
為更好的控制醫院感染，提高醫務(wù)人員預防與控制醫院感染工作的積極性，實(shí)現醫院感染工作過(guò)程監控，提升我院感染預防與控制工作的質(zhì)量，經(jīng)感染管理委員會(huì )研究決定，特制定本考核辦法。
一、考核對象主要為各臨床科室監控小組，尤以監控醫師與護士為側重。
二、考核細化，每季度匯總向各科反饋結果，年終進(jìn)行全年考核匯總。
三、功能科室考核與設備科、藥事辦的索證檢查結果將以書(shū)面形式通報相關(guān)科室并呈送相關(guān)領(lǐng)導處。
四、堅持質(zhì)量持續改進(jìn)的方式，每季度感染管理科必須提出改進(jìn)措施。
五、根據考核資料年終的'匯總結果，評出感染監控優(yōu)秀科室三名，同時(shí)評出優(yōu)秀感染監控醫師與護師各三名。
六、優(yōu)秀科室第一名獎勵2000元，第二名1500元，第三名1000元。優(yōu)秀監控醫師、護師各三個(gè)等級為第一名獎勵800元，第二名獎勵600元，第三名400元。
七、對于得分未到各自總分一半的予以全院通報批評。
八、各科考核由感染管理科具體實(shí)施。
醫院獎懲管理制度 6
為確保我院控煙活動(dòng)的深入開(kāi)展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據我院創(chuàng )建無(wú)煙醫院工作的`具體要求，特制定本制度。
一、全院各級各類(lèi)人員要認真落實(shí)醫院創(chuàng )建無(wú)煙醫院工作方案，控煙領(lǐng)導小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動(dòng)與班子考評和年度考核結合起來(lái)。
二、全員自覺(jué)拒絕煙草，積極控煙。進(jìn)入醫院后不得在院內吸煙(包括吸煙區與非吸煙區)。如經(jīng)發(fā)現，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改；第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時(shí)扣除所在科室當月考核分數10分，取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。
三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控煙辦公室審核后，醫院給予全院表彰和一定金額的獎勵。
四、凡發(fā)現任何本院?jiǎn)T工在院內吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控煙辦報告，經(jīng)現場(chǎng)察看屬實(shí)，即對吸煙者進(jìn)行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。
五、進(jìn)行無(wú)煙科室評比
(一)控煙辦公室每周不定期對醫院各部門(mén)進(jìn)行一次控煙情況檢查，并記錄。
(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包括區域進(jìn)行控煙情況檢查，并記錄。
(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準對檢查情況進(jìn)行分析評價(jià)，對控煙工作做得出色的科室給予全院公開(kāi)表?yè)P，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗。該評比與年終考核和中層干部績(jì)效掛鉤。一直保持“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時(shí)優(yōu)先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無(wú)煙科室”榮譽(yù)的科室，年終評先選優(yōu)一票否決。
(四)科室管轄范圍內發(fā)生吸煙現象或發(fā)現煙蒂，或本科室員工違反控煙規定，對該科室公開(kāi)批評，扣除該科當月的考核分數10分，該科科主任、護士長(cháng)應負監管失察之責，并限期予以整改�？剖覟椤盁o(wú)煙科室”的，摘除“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗，待重新達標后再行授予。
醫院獎懲管理制度 7
為了加強醫院的科學(xué)管理，保證各項工作目標的實(shí)現，全面完成各項任務(wù)，現根據醫院實(shí)際情況，制定院、科兩級獎懲制度。
一、總體要求
醫院實(shí)行院長(cháng)負責制，科室實(shí)行科主任負責制，全院各級各類(lèi)人員必須遵守國家的法律法規和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，嚴格按操作規程辦事。做到層級管理清晰，責、權、利明確，醫院管理有章，醫療活動(dòng)有序，嚴格考核，獎罰分明，使醫院逐步走向科學(xué)化、現代化管理的軌道。
二、考核方式
考核方式主要采取查問(wèn)看和暗訪(fǎng)、集中與分散、綜合與單項等辦法，并按各項工作的量化標準和主、客觀(guān)指標進(jìn)行考核評定。
1、醫院接受上級衛生行政部門(mén)的'年終綜合目標管理、等級醫院復查考核，以及市政府及有關(guān)行政部門(mén)對醫院?jiǎn)雾椆ぷ骱椭噶钚匀蝿?wù)的考核。
2、醫院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進(jìn)行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進(jìn)行考核。
3、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核。
三、考核內容
1、國家有關(guān)衛生政策落實(shí)情況，上級下達的指令性任務(wù)完成情況。
2、醫院各項規章制度執行情況，各級各類(lèi)人員履行崗位職責情況。
3、醫護質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。
4、醫療教學(xué)、醫療科研方面情況。
5、社會(huì )效益和經(jīng)濟效益指標完成情況。
6、財務(wù)與經(jīng)濟管理方面的情況
7、精神文明和行風(fēng)建設情況。
8、醫院環(huán)境和愛(ài)國衛生情況。
9、醫院安全（包括醫療安全）和社會(huì )治安綜合治理情況。
四、獎懲辦法
1、院級領(lǐng)導在年度考核中，因貫徹執行國家衛生政策不力、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標管理項目沒(méi)完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎勵和個(gè)人精神文明獎，停發(fā)三至六個(gè)月的管理津貼，并在黨委民主生活會(huì )上作自我檢查。因管理不善，嚴重瀆職，給醫院工作造成嚴重影響的，報上級部門(mén)給予黨紀政紀處分。
2、科室負責人在醫院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標和單項任務(wù)沒(méi)有按有關(guān)要求達標、不嚴格執行各項規章制度和操作規程的，無(wú)故不參加醫院各種會(huì )議或不按要求貫徹執行的、不嚴于管理或獎懲不逗硬的、出現醫療事故的等情況，除按醫院有關(guān)規定落實(shí)獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發(fā)一至三個(gè)月管理津貼。因管理不善，嚴重瀆職，出現醫療責任事故，給予黨紀政紀處分。
3、各級各類(lèi)工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒(méi)有嚴格履行崗位職責、不遵守醫院各項規章制度、沒(méi)有完成各項任務(wù)指標、在工作中出現嚴重的差錯事故等情況，科室負責人按醫院和本科室的有關(guān)規定進(jìn)行獎懲。如果情節惡劣、影響很壞、拒不改正，上報醫院進(jìn)行處理，除下崗學(xué)習、自找崗位外，給予黨紀政紀處份。
醫院獎懲管理制度 8
為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化學(xué)校領(lǐng)導和教職員工的安全責任，預防和減少各類(lèi)事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。
一、學(xué)校安全管理職責
學(xué)校安全工作包括學(xué)校安全的各個(gè)方面，校長(cháng)是學(xué)校安全第一責任人，對本學(xué)校的安全工作全面負責，學(xué)校安監辦是具體負責人，對本學(xué)校安全管理工作承擔直接領(lǐng)導責任。學(xué)校應加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。
學(xué)校應認真履行以下安全工作職責：
�。ㄒ唬┮罁嘘P(guān)法律、法規和規章的規定，采取行政措施，對本學(xué)校實(shí)施安全監督管理，保障本學(xué)校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。
�。ǘ┙⒔∪踩芾砀黜椧幷轮贫�，嚴格管理，加強安全檢查防范。
�。ㄈ┘訌妼熒陌踩逃�，把安全教育列入學(xué)校工作的重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀(guān)念，提高自我防范能力。
�。ㄋ模┟繉W(xué)期至少召開(kāi)一次防范安全事故工作會(huì )議，由學(xué)校主要負責人召集有關(guān)責任人參加，分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范安全事故工作。會(huì )議決定要形成紀要，會(huì )議確定的各項防范措施必須嚴格實(shí)施。
�。ㄎ澹┙踩珯z查制度，檢查學(xué)校安全情況，及時(shí)排除學(xué)校存在的安全隱患，對學(xué)校不能排除的重大安全隱患，要及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報告，提出處置意見(jiàn)和建議方案，并配合實(shí)施排危。
�。┘訌妼W(xué)生的.安全管理，特別要加強集會(huì )、外出社會(huì )實(shí)踐等大型活動(dòng)安全和學(xué)校食堂衛生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。
�。ㄆ撸┓�、法規和規章規定的其他安全職責。
二、考核獎勵
學(xué)校安全管理工作實(shí)行目標年終考核制，考核情況納入學(xué)校的督導評估和年終考核指標中，組織對學(xué)校安全工作進(jìn)行考核評比，對在安全工作中成效顯著(zhù)，事跡突出的單位和個(gè)人，提出表彰意見(jiàn)，給予表彰和一定的物質(zhì)獎勵。
三、責任追究
根據“一職雙責”，“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生重、特大事故或多次發(fā)生安全事故的學(xué)校及個(gè)人，進(jìn)行責任追究，給予處理。涉嫌犯罪的，按有關(guān)法律法規，由司法機關(guān)依法處理。
醫院獎懲管理制度 9
一、總則
第一條依據衛生部《醫院工作制度和醫院工作人員職責》，結合我院實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本制度自下發(fā)之日起執行，原相關(guān)規定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。
二、獎則
獎勵對象：各科室及個(gè)人。
獎勵方式：以精神獎勵為主（如通報表?yè)P、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱(chēng)號等），適當給予獎金或獎品。成績(jì)特別突出者，由醫院積極向有關(guān)部門(mén)或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全院大會(huì )上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據。
獎勵時(shí)間：隨時(shí)獎勵和年終獎勵相結合。
獎勵范圍：
第三條積極研究、推廣新技術(shù)、新項目，為單位創(chuàng )造良好效益的。
第四條工作認真負責，阻止事故或嚴重差錯的發(fā)生，使醫院或病員免受重大損失者。
第五條敢于管理，善于管理，在提高醫院或科室服務(wù)質(zhì)量方面成績(jì)突出者。
第六條在后勤服務(wù)上認真熱情，及時(shí)為臨床服務(wù)，在節支方面做出較大成績(jì)者。
第七條凡在正式雜志發(fā)表論文的，省級獎勵500元，國家級獎勵800元。
第八條在醫療服務(wù)中，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂(lè )于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫德醫風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表?yè)P信、感謝信、錦旗、牌匾等每次獎勵200元。
三、醫德醫風(fēng)罰則
第九條工作中不能與同事密切配合；或詆毀他人、抬高自己，同事間不搭臺，甚至拆臺，影響團結和工作者，扣罰當事人300元。
給醫院或他人造成不良影響或后果的，扣罰500元，且2年內不得評優(yōu)。
第十條按有關(guān)規定應該上報或請示的重大事項，未及時(shí)上報、知情不報或故意隱瞞的，扣罰責任人500元，造成后果自行負責。
第十一條工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣罰當事人200元，并予以通報批評。
第十二條患者在診療過(guò)程中對醫療服務(wù)不滿(mǎn)意，科室沒(méi)有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)投訴的，每投訴一次，扣罰科室200元。
第十三條科室住院患者社會(huì )滿(mǎn)意度在90%以下的，門(mén)診患者社會(huì )滿(mǎn)意度在85%以下的扣罰500元。
第十四條工作人員不佩證上崗或在崗不按規定著(zhù)裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣罰當事人100元。
第十五條收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責令如數退還外，按收受紅包金額或物品價(jià)值的3倍處罰，并進(jìn)行全院通報批評，同時(shí)給予黨紀、政紀處分。如對饋贈錢(qián)物當時(shí)難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時(shí)退回；對無(wú)法謝絕的錢(qián)物要及時(shí)報告并上交院部，由院部處理。
第十六條向病人或其親屬暗示，索要錢(qián)物，除如數退還外，按索要錢(qián)、物（折款）5倍罰款，并進(jìn)行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報批評、給予黨紀、政紀處分外，降聘技術(shù)職務(wù)一年。
第十七條醫務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂(lè )，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當事人500元，扣發(fā)科室1000元，接受藥品回扣的，視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分；在基建、維修、引進(jìn)設備、物資器械、藥品采購等業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中收受或索要回扣或類(lèi)似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第十八條未經(jīng)醫院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進(jìn)藥品；不準私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫療器材等臨床驗證。違者，扣罰科室負責人200元，扣罰當事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報批評，同時(shí)根據情節給予黨紀、政紀處分。
第十九條徇私舞弊，給他人出具假醫療證明或假檢查報告的，扣罰當事人500元，如從中收受錢(qián)物者，除如數退還錢(qián)物外，扣罰1000元，并進(jìn)行通報批評。
第二十條不按規定項目標準收費的扣罰當事人500元；收費部門(mén)錯收費、少收費或以無(wú)零錢(qián)找補為由拒絕收費，或不到下班時(shí)間停止服務(wù)的情況，扣罰當事人500元。
第二十一條私自給病人做檢查、治療，扣罰當事人漏收金額3倍罰款。私收費者沒(méi)收非法所得并扣罰100倍的罰款，并停止執業(yè)6個(gè)月。工作人員搭車(chē)開(kāi)藥，搭車(chē)檢查，除如數補交費用外，扣罰當事人200元。非醫學(xué)需要，利用B超等檢查，非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責任人1000元，并停止執業(yè)一年。
第二十二條利用工作之便向服務(wù)對象兜售衛生材料、藥品、藥械、保健品、母乳代用品等謀取私利的，扣罰500元。處售藥械金額20倍罰款。
第二十三條凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院、購藥從中獲取利益，或違反醫療規范，私自轉診服務(wù)對象的扣罰1000元，情節嚴重者全院通報批評。
第二十四條醫務(wù)人員違反首診醫師負責制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時(shí)機，扣罰500元。給醫院造成不良影響的，扣罰當事人1000元。造成醫療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進(jìn)行處理。
第二十五條值班人員脫崗、怠工，扣罰當事人100元。造成醫療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進(jìn)行處理。
第二十六條醫德醫風(fēng)差，被病人投訴一次扣罰200元。
第二十七條非財務(wù)部門(mén)、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費，或者從中截留部分的，除如數追繳外，扣罰所收金額的10倍。不得利用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應付的各種醫療、檢查費用，發(fā)現一例，扣罰當事人200元，并處以漏收金額3倍罰款�？剖也惶幚�，加扣科室負責人500元。
第二十八條個(gè)人未經(jīng)醫院同意外出體檢、會(huì )診、講學(xué)、鑒定、手術(shù)、辦班等外出服務(wù)，除交回個(gè)人所得外，扣罰當事人500元；如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務(wù)，除追回科室所得外，扣罰科主任500元；如系科內幾個(gè)人私自結伙外出服務(wù)，則按個(gè)人外出服務(wù)處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負責。
第二十九條給病人劃錯價(jià)、收錯款、發(fā)錯藥、打錯針、開(kāi)錯處方、做錯檢查漏診、誤診者每次罰款200元，造成投訴或引起糾紛者除承擔相應責任外視情節給以停止執業(yè)3—6個(gè)月，下崗待聘等處分。
第三十條凡受到新聞媒體曝光批評或社會(huì )輿論指責或各級政府、部門(mén)點(diǎn)名批評等有損醫院名譽(yù)、破壞醫院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)，科室所為扣罰科室1000元，個(gè)人所為扣罰當事人600元，同時(shí)給予當事人待崗學(xué)習1個(gè)月。情節嚴重的，直接除名。
第三十一條醫德醫風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣罰300元，如連續被病人投訴3次者，離崗學(xué)習3個(gè)月，或予以除名。
四、醫療質(zhì)量罰則
第三十二條醫務(wù)人員必須嚴格遵守、執行各項規章制度、衛生法律法規和醫療技術(shù)操作常規、診療常規，認真履行各自的'崗位職責，杜絕各種缺陷、差錯、爭議（事故）的發(fā)生。如有違者按制度執行。
第三十三條發(fā)生醫療爭議（事故）受到的處罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責任性醫療爭議（事故）賠償，賠償金額在5000元以下，個(gè)人承擔10%，科室承擔50%；賠償金額在5000元以上，個(gè)人承擔的10%加5000元以上部分15%，科室承擔全部金額的10%；由于不負責任、玩忽職守、違反法律、法規、規章制度和醫療護理操作診療常規、職業(yè)道德等發(fā)生的責任性醫療爭議（事故）賠償，賠償金額在3000元下，個(gè)人承擔70%，科室承擔全部金額的30%；賠償金額在3000元以上，個(gè)人承擔的50%加3000元以上部分40%，科室承擔全部金額的40%，賠償金額在五萬(wàn)元以上者，經(jīng)濟賠償原則同上，并停止責任人執業(yè)活動(dòng)6個(gè)月，情節嚴重者轉崗待聘。
第三十四條違反醫療護理操作診療常規造成醫療護理差錯、缺陷，但未發(fā)生醫療糾紛或者是有糾紛但未進(jìn)行經(jīng)濟賠償者，扣罰責任人500元，如果存在科室管理不到位、疏于管理等原因，則科室主任（護士長(cháng)）連同責任人一樣處罰。
第三十五條住院病歷必須按照《衛生部病歷書(shū)寫(xiě)基本規范》、《病歷質(zhì)量評分標準》認真書(shū)寫(xiě)，各科室副主任、主任、科護士長(cháng)為病歷質(zhì)控責任人。
�。�1）凡病歷中出現單項否決為乙級病歷的，每出現一份扣罰責任人50元，科內質(zhì)控醫師50元，并責令重寫(xiě)；運行病歷未按規定時(shí)限完成的每發(fā)現一份扣罰責任人50元，超過(guò)規定時(shí)限3天未完成者扣罰責任人100元，超過(guò)規定時(shí)限7天未完成者扣罰責任人200元。
�。�2）住院病人出院后三天，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無(wú)正當理由的，扣罰科室50元；丟失病歷扣罰責任醫師及科室質(zhì)控醫師各500元。涉及糾紛（事故）的病歷規定期限內未交或遺失的。，按責任性醫療爭議（事故）處理。
第三十六條處方書(shū)寫(xiě)以《衛生部處方管理辦法》和《麻醉處方管理辦法》標準執行，有不符合處方書(shū)寫(xiě)要求的，每出現一處扣罰責任人50元。
第三十七條護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)有不符合要求的，每出現一處扣罰責任人50元。
第三十八條各科室應按醫院規定按時(shí)統計上報各種醫療信息、疫情報告、院內感染情況等各類(lèi)報表。出現遲報、漏報、錯報、亂報的，扣罰責任人100元。
五、進(jìn)修、培訓、繼續教育罰則
第三十九條職工進(jìn)修學(xué)習必須聽(tīng)從醫院安排，無(wú)正當理由不服從進(jìn)修安排的，扣罰100—200元；擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修安排的，扣罰500元；進(jìn)修中態(tài)度消極，以怠工論處，扣發(fā)并追繳進(jìn)修期間醫院給予的各種形式支出；進(jìn)修期間出現違反進(jìn)修醫院或進(jìn)修科室的規章制度、勞動(dòng)紀律、醫德醫風(fēng)、服務(wù)規范等情節，參照本制度相關(guān)條款處理；進(jìn)修期滿(mǎn)后無(wú)正當理由不及時(shí)回院工作的，以曠工處理；進(jìn)修后回院工作不滿(mǎn)5年，非正當理由離開(kāi)醫院的，承擔10萬(wàn)的違約金；短期進(jìn)修3個(gè)月以上，回院工作不滿(mǎn)3年，非正當理由離開(kāi)醫院的，承擔2萬(wàn)的違約金。
第四十條各級各類(lèi)人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓，通知參加培訓無(wú)故不去的或去了無(wú)正當理由未到培訓現場(chǎng)的或無(wú)故中途離開(kāi)的，按曠工處理，如果醫院根據規定給出了培訓經(jīng)費、差旅費等費用的則如數退還。
六、醫院感染控制罰則
第四十一條上班時(shí)服裝整潔，工作服不得穿到食堂、廁所、會(huì )議室等。違規者每次扣罰個(gè)人100元。
第四十二條無(wú)菌操作時(shí)應嚴格遵守無(wú)菌技術(shù)操作規程。如違反規定，情節輕微者每次扣罰個(gè)人100元；造成醫療糾紛者，按醫療糾紛處罰原則處理。
醫院獎懲管理制度 10
為了強化安全管理，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，充分調動(dòng)職工安全生產(chǎn)的能動(dòng)性、主動(dòng)性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少工傷事故的發(fā)生，根據我院的具本情況，制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》做到獎罰分明，重獎重罰，使我院的安全生產(chǎn)逐步走向醫院化、制度化。
一、建立醫院安全獎懲專(zhuān)項基金
1、安全獎懲專(zhuān)項基金的來(lái)源:
1)從醫院安全技術(shù)措施費中提取一定比例的專(zhuān)項費用；
2)從醫院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵；
3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀現象的罰款。
2、安全獎懲專(zhuān)項基金由醫院安監室管理，財務(wù)組單獨下賬專(zhuān)款專(zhuān)用，由主管生產(chǎn)安全的副院領(lǐng)導批準后撥付使用。
二、對有下列情形之一的科室和個(gè)人，醫院可根據實(shí)際情況分別給予表彰或獎勵:
1、對認真執行上級安全生產(chǎn)方針政策和醫院頒布的各項安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻的個(gè)人；
2、對違章指揮、制止違章作業(yè)進(jìn)行制止、舉報或提出建議，避免重大事故發(fā)生者；
3、對積極參加醫院組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評為先進(jìn)科室、部門(mén)、科室以及個(gè)人；
4、對被評為省、市、局的安全生產(chǎn)積極分子；
5、對及時(shí)發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；
6、對搶險救災有功者，使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的；
7、對安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng )造，在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議，并且合理化建議被采用后有明顯的效果者；
8、其它對安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻者。
三、獎勵程序
1、安全生產(chǎn)先進(jìn)科室和個(gè)人，由醫院評比產(chǎn)生，材料上報院領(lǐng)導審核批準；
2、分管領(lǐng)導提出獎勵意見(jiàn)，報醫院院委會(huì )批準；
4、獎勵分為晉級、授予榮譽(yù)稱(chēng)號等，亦可同時(shí)發(fā)給一次性獎金。
四、有下列情形之一的科室或個(gè)人，按照情節輕重給予處罰:
1、造成事故發(fā)生的直接責任者；
2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；
3、對不遵守安全技術(shù)操作規程、不佩戴勞動(dòng)防護用品、不遵守勞動(dòng)紀律等違規、違紀行為，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追究其責任；
4、接到安全部門(mén)的《安全隱患整改通知書(shū)》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的.追究科室主管領(lǐng)導的領(lǐng)導責任；
5、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；
6、事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現場(chǎng)，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節或阻礙、干擾安全人員執行公務(wù)的，對科室負責人和直接責任者給予警告、記過(guò)、開(kāi)除等行政處分并處以一定數額的罰款；
7、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報復者；
8、其它各種違反安全生產(chǎn)規章制度造成嚴重后果者。
五、懲罰細則
1、經(jīng)濟處罰:對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-1000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒(méi)收押金。
1)本科室的安全生產(chǎn)責任制并把責任落實(shí)到位，對于沒(méi)有制度或責任不能落實(shí)到位的，責令限期整改，并罰款；
2)專(zhuān)職安全員到各科室時(shí)，各科室必須給予高度重視并陪同檢查，及時(shí)匯報安全生產(chǎn)情況，對檢查出的各項安全隱患，各科室必須在規定時(shí)間內反饋隱患整改信息，并形成書(shū)面報告存檔，對不按規定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款200元；
3)醫院定期例行檢查到各科室時(shí)，對脫崗、離崗及對病人不負責的人員，立即提出批評、責令改正，記錄在案，并對相關(guān)責任人給予100元的罰款。
4)檢查時(shí)，對“三違”人員進(jìn)行當場(chǎng)批評并責令改正，對屢教不改的給予100元以上的罰款。
5)醫院每月至少組織一次，對醫院各科室安全檢查。對于安全檢查中查出的事故隱患，不按通知書(shū)要求及時(shí)整改或整改不力且不能及時(shí)匯報原因的科室，醫院將責令限期整改或停產(chǎn)整頓，同時(shí)對該科室給予一次性罰款100元以上；
6)因不執行相關(guān)安全規定發(fā)生重大險肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科室500-1000元罰款；發(fā)生重傷、死亡事故的科室，醫院同時(shí)給予其科室及個(gè)人的罰款不少于醫院罰款的數額。
8)對發(fā)生事故后遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫院將給予100-500元罰款。
9)對于無(wú)故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會(huì )議(主要負責人必須參加)的科室，給予一次100-500元罰款。
10)不接受醫院組織的安全教育和培訓，缺少1人罰款50元。
11)對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者，扣罰其當月獎金，情節惡劣或屢教不改者開(kāi)除。
2、行政處罰:對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開(kāi)除。
3、刑事處罰:性質(zhì)特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
六、處罰程序
1、經(jīng)濟處罰:對于情節較輕的、未發(fā)生事故的違規行為，由醫院提出并直接進(jìn)行處罰；發(fā)生事故的上報衛生局批準后執行。
2、行政處罰:由分管領(lǐng)導提出，按醫院有關(guān)規定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導批準后執行。
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