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機關(guān)效能建設規章制度
在我們平凡的日常里，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的機關(guān)效能建設規章制度，歡迎大家分享。
機關(guān)效能建設規章制度1
AB崗位制度
1、在股室現有人員配置基礎上，每項工作的主辦人為A崗，同時(shí)確定一名協(xié)辦人為B崗。
2、正常情況下，由A崗負責日常工作；A崗臨時(shí)不在崗時(shí)，由B崗接替A崗負責。
3、無(wú)論因何事由，凡A崗離崗二日以上的，要把全部辦件向B崗移交，確保所負責工作的`正常進(jìn)行。
4、B崗負責期間，要充分履行A崗職責，不得以A崗不在為由拒絕為辦事人提供服務(wù)和承辦事項。
5、B崗履行A崗職責期間所辦理事項，在B崗到崗后要立即向A崗報告。
6、有下列情況之一的，按有關(guān)規定予以責任追究：
�、�、A崗離崗前沒(méi)有向B崗移交的，由A崗承擔責任；
�、�、A崗移交后B崗未能充分履行職責的，由B崗承擔責任；
�、�、B崗所辦事項沒(méi)有向A崗報告的，由B崗承擔責任。
機關(guān)效能建設規章制度八被訴待崗制度
被訴待崗制度
一、被訴對象
有下列情況之一的為被訴對象：
1、群眾舉報投訴的；
2、相關(guān)部門(mén)檢查通報的；
3、上級機關(guān)批轉的；
4、局領(lǐng)導發(fā)現的。
二、待崗規定
有上述情況之一的，視程度給予一周、兩周、一月、兩月及以上的待崗。待崗期間按以下規定辦理。
1、停發(fā)本人當月崗位津貼；
2、在全體會(huì )議上進(jìn)行書(shū)面檢查；
3、年度考核定為不合格或不稱(chēng)職；
4、對所在股室通報批評。
三、工作程序
1、待崗、復崗決定由局黨組研究作出；
2、主管領(lǐng)導負責具體落實(shí)；
3、紀檢股負責督促檢查和評估工作。
機關(guān)效能建設規章制度2
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律，提高工作效率，樹(shù)立良好的機關(guān)形象，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據,對市教育局機關(guān)工作人員考勤作出如下規定:
一、完善考勤制度
1、遵守作息時(shí)間。市教育局機關(guān)作息時(shí)間根據市政府辦公室的規定，由辦公室及時(shí)公布。全體工作人員應自覺(jué)遵守，不得無(wú)故缺勤、遲到早退。
2、建立考勤登記制度。每月底辦公室匯總，考勤員要認真履行職責，不得搞回憶考勤。
3、實(shí)行外出通報制度。上班時(shí)間如有事外出，應征得科室負責人同意；告知辦公室。擅自離崗者，作曠工處理。
二、落實(shí)請假制度
1、請探親假、生育假、婚喪假，由請假者本人提出申請，科室領(lǐng)導提出意見(jiàn)后，報分管領(lǐng)導批準。
2、請事假由本人事先提出申請，一天以下（含一天）的事假，由科室負責人批準，其中科室負責人由分管領(lǐng)導批準、局領(lǐng)導由局長(cháng)批準。三天以下（含三天）的事假，由分管領(lǐng)導批準，其中局領(lǐng)導由局長(cháng)批準。三天以上的事假均由局長(cháng)批準。
3、請病假的批準權限與事假相同，三天以上的病假應附有醫療單位的證明。病假一般應當日請假，特殊情況可以稍遲補辦手續。
4、未辦理準假手續不到崗者，視作曠工；無(wú)故不參加機關(guān)集中學(xué)習和會(huì )議的視同曠工。
5、因公務(wù)不能簽到者，須由科長(cháng)提前告知考勤人員，否則，按曠工論處。
6、把考勤與獎懲相結合。請事、病假者，按每天10元扣除考核獎；每月事、病假期累計超過(guò)15天者，扣除年終考核獎的10；累計曠工一天以上的，扣除年終考核獎20。同時(shí)，對確因工作需要加班較多的`工作人員，年終將給予一定的補償。
三、自覺(jué)維護辦公秩序
1、機關(guān)工作人員在上班時(shí)間應全身心投入本職工作，嚴禁閑談、串辦公室聊天、玩電腦游戲、私自上街購物等。
2、自覺(jué)維護安靜、和諧、有序、文明的辦公環(huán)境,自覺(jué)保持辦公樓內的整潔和衛生，不準在辦公樓內亂掛張貼畫(huà)及圖表。
3、每天下班前，認真清理并妥善保管有關(guān)公文、函電，要嚴格按有關(guān)規定妥善保管。下班時(shí)關(guān)閉有關(guān)辦公設備，切斷電源，關(guān)好門(mén)窗。
4、辦公室要認真負責，經(jīng)常對執行情況進(jìn)行檢查，加強教育，落實(shí)責任.
四、認真履行崗位職責
1、增強服務(wù)意識，強化責任心，辦事不拖拉、推諉、扯皮。
2、按計劃和職責要求完成本職工作和領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)，不貽誤工作。
3、履行首問(wèn)責任制，對服務(wù)對象態(tài)度要熱情周到，切忌冷漠、生硬、蠻橫。
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