勞動(dòng)制度可以分為哪幾類(lèi)？
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的'勞動(dòng)制度可以分為哪幾類(lèi)？，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
用人單位應當根椐本單位的實(shí)際情況，秉著(zhù)互利共贏(yíng)的原則，結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體情況，明確具體崗位、部門(mén)應當遵守的制度，盡可能具體可操作，并應當依法制定以下勞動(dòng)規章制度：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)用工制度，包括職工招用、培訓教育、勞動(dòng)合同管理、工作時(shí)間地點(diǎn)、休息休假、工資福利、社保等內容；
�。ǘ┞毠趧�(dòng)紀律，包括勞動(dòng)紀律、職工守則、保密制度、獎勵和懲罰制度內容；
�。ㄈ┢渌萌藛挝恍枰膭趧�(dòng)規章制度。
用人單位在制定規章制度時(shí)其內容在合法公平的基礎上，應當盡量全面、細致、嚴謹。規章制度中涉及的各工種、崗位任職條件，工作要求、工作規程以及責任等都應當一一列明，讓勞動(dòng)者熟悉用人單位勞動(dòng)規章制度，應該做什么，可以做什么，不能做什么，可以要求用人單位做什么，以及違反規定的責任，這樣有利于提高規章制度的可操作性，有利于防止、減少糾紛的產(chǎn)生，甚至在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候，為及時(shí)、公正處理糾紛提供方便。
建立勞動(dòng)保障制度會(huì )增加運營(yíng)成本嗎？
社會(huì )保障關(guān)系到億萬(wàn)人民的切身利益，是維護社會(huì )公平、促進(jìn)社會(huì )和諧的基本制度安排，是我國社會(huì )事業(yè)發(fā)展的重要組成部分。
加快建立社會(huì )保障體系，有利于保障人民的基本上生活，有利于保持社會(huì )穩定，有利于促進(jìn)和諧社會(huì )建設。
建立健全社會(huì )保障體系的重要作用和意義作用：
�。�1）保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。
�。�2）在一定程度上可以縮小貧富差距，緩和社會(huì )矛盾，維護社會(huì )穩定。社會(huì )保障體系具有再分配功能。
�。�3）在一定程度上可以調節經(jīng)濟的運行。
意義：
�。�1）是提高人民生活水平，推進(jìn)社會(huì )主義和諧社會(huì )建設的重要舉措。
�。�2）是完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制到重要內容，是推進(jìn)企業(yè)改革和經(jīng)濟結構調整的必要條件。
學(xué)校勞動(dòng)紀律制度
一、教職工在上班期間，不準打牌、下棋，晚上娛樂(lè )也不得超過(guò)去10點(diǎn)種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學(xué)校作嚴肅批評教育，教育不改，造成社會(huì )后果，責任自負。
二、實(shí)行彈性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00為坐班時(shí)間，該時(shí)間內教師無(wú)特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。
三、教職工在上班時(shí)間不準釣魚(yú)，星期天、節假日釣魚(yú)只能屬娛樂(lè )性質(zhì)，不能以獲利為目的，更不能加重學(xué)生家長(cháng)的負擔。
四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據情節輕重作進(jìn)一步紀律處理。
五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生，剝脫學(xué)生的學(xué)習權利，故意違犯義務(wù)教育法，違者學(xué)校點(diǎn)明批評，造成學(xué)生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的學(xué)生請回來(lái)，執意不請，學(xué)校將其上報主管部門(mén)，執行上級處理意見(jiàn)。
六、學(xué)校一律實(shí)行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷(xiāo)假，學(xué)校按請假類(lèi)別和時(shí)限作出不同處理。
1、病假：病假兩周以?xún)�，可委托安排調課，病愈后自己補上調節器出去的課，不扣課時(shí)津貼費。兩周以上，由代課教師領(lǐng)取，病愈后復課，繼續享受課時(shí)津貼。長(cháng)期病假沒(méi)有上班，既不享受課時(shí)津貼也不享受學(xué)校三勤費（只享受節假日、慰問(wèn)費）。
2、事假：事收無(wú)論長(cháng)短一律自己調課補上，報教導處審批，假條交學(xué)校存檔，一學(xué)期超出5天，多一天扣10元，享受課時(shí)津貼；特殊大事不能補課，其事假期間的課時(shí)由代課教師領(lǐng)取。
公假：（含在職培訓）一月以?xún)茸约赫{課補上，享受課時(shí)津貼，一月以上無(wú)法補課，由學(xué)校安排課程，公假期間享受70%的課時(shí)津貼，代課教師按增加課時(shí)計加課時(shí)津貼。
3、婚、喪、產(chǎn)假：一律按文件規定的天數，享受公假待遇，超出部分按事假處理。
4、曠工：曠工一天扣一天的工資，同時(shí)扣缺勤費40元，并扣除當天課時(shí)津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱(chēng)曠課）扣除一課時(shí)的課時(shí)津貼。由行政值周開(kāi)出扣款金額，教導處簽意見(jiàn)，事務(wù)處扣款。
七、輔導區會(huì )、周例會(huì )、政治學(xué)習，老師必須按時(shí)到會(huì )自始至終，遲到早退10分鐘以?xún)瓤劭?元，扣操行分1分；未到會(huì )，沒(méi)具備手續按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過(guò)5次，多一次扣款10元，同時(shí)扣操行分1分。病假以醫院證明為準。
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