人員培訓制度（通用5篇）

　　現如今，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的人員培訓制度（通用5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人員培訓制度1

　　一、明確一名具備計算機操作技能，負責信息化系統應用的計算機操作人員。

　　二、信息化人員每年都要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養和應用水平，使自己能跟上時(shí)代信息技術(shù)的變化。

　　三、把信息化培訓作為年度工作計劃中的重要內容，認真組織落實(shí)。分批、分層次對師生進(jìn)行培訓，追求培訓實(shí)效。

　　四、負責信息化的主要領(lǐng)導應積極參加上級組織的有關(guān)計算機和網(wǎng)絡(luò )知識培訓，提高計算機應用水平；培訓內容包括：國家有關(guān)計算機的法律、法規；網(wǎng)絡(luò )中心、計算機室基本功能；網(wǎng)絡(luò )安全基本常識等。

　　六、積極參加上級主管部門(mén)組織的各類(lèi)培訓活動(dòng)，主動(dòng)與師生交流，解決其實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題，積極向學(xué)校提出合理化建議等。

　　七、按要求參加上級組織的計算機培訓班，并負責對全校師生進(jìn)行計算機基礎知識培訓。堅持在崗自學(xué)，鼓勵加強自修，不斷提高崗位技能。

　　八、定期對村級信息采集人員進(jìn)行培訓，對村級信息質(zhì)量進(jìn)行檢查和督促。

　　九、信息工作人員要保持相對穩定，確因工作需要變動(dòng)的，應先辦理信息化建設文檔資料、數據庫、應用軟件、系統軟件、設備等的移交，做好人員及各項銜接工作。

　　人員培訓制度2

　　第一條為了加大行政執法工作力度，提高行政執法水平，保障和促進(jìn)依法行政，維護管理相對人的合法權益，保證國家法律、法規和規章的正確實(shí)施，特制定本制度。

　　第二條各街道辦事處、各行政執法部門(mén)對本單位行政執法人員負有教育、培訓和管理的責任。積極組織本單位行政執法人員進(jìn)行在職培訓和參加區以上組織的各類(lèi)培訓。

　　第三條行政執法人員上崗前必須嚴格參加法律、法規培訓，經(jīng)考試合格后，持證上崗執法。

　　第四條培訓方式分為專(zhuān)業(yè)法律培訓和綜合法律培訓兩種。

　　專(zhuān)業(yè)法律培訓是指以與城市建設相關(guān)聯(lián)的法律、法規和規章為內容的培訓。專(zhuān)業(yè)法律培訓可視工作需要隨時(shí)舉辦，由各部門(mén)分別組織。

　　綜合法律培訓是指以比較系統的法律、法規和規章為內容的培訓。綜合性培訓每年至少舉辦一次，由區法制辦統一組織。綜合法律培訓的內容，包括對各類(lèi)行政執法人員普遍適用的有關(guān)規范行政執法、促進(jìn)依法行政方面的綜合法律知識。

　　第五條法律培訓必須確保培訓效果，實(shí)行有培訓有考核。培訓考核結果應作為考核行政執法人員執法資格的一項重要內容

　　第六條定期培訓原則上每年舉辦１－２期。

　　第七條落實(shí)好必要的人員及培訓經(jīng)費，以保障法律、法規、規章培訓的實(shí)施。

　　第八條本制度自下發(fā)之日起施行。

　　人員培訓制度3

　　第一條為提高建筑工程安全生產(chǎn)監督執法隊伍整體素質(zhì)，規范對建筑工程安全生產(chǎn)監督執法人員（以下稱(chēng)：監督執法人員）的培訓考核行為，制定本制度。本制度適用本縣行政區域內從事建筑施工安全監督執法人員的培訓考核。

　　第二條本制度所稱(chēng)“監督執法人員”是指建設行政主管部門(mén)及其建設工程安全監督機構從事安全生產(chǎn)監督檢查、行政執法的工作人員。監督執法人員應當擁有當地人民政府頒發(fā)的福建省人民政府統一印制經(jīng)當地人民政府注冊的行政執法證，并具有建筑工程安全監督執法專(zhuān)業(yè)知識。

　　第三條本制度所稱(chēng)培訓是指以提高“監督執法人員”的執法水平為目的進(jìn)行的安全生產(chǎn)法律、法規、標準、規范和安全專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓。

　　第四條培訓分為資格培訓、年度培訓、不定期培訓三種。

　　資格培訓，包括行政執法資格和建筑工程安全監督專(zhuān)業(yè)知識培訓�！氨O督執法人員”經(jīng)培訓考核合格后，才能上崗任職。

　　年度培訓，包括“監督執法人員”補充更新專(zhuān)業(yè)知識、法律法規的再教育。年度培訓成績(jì)作為年度考核和繼續教育的重要內容�！氨O督執法人員”，必須經(jīng)年度考核合格，才能繼續在崗任職。

　　不定期培訓，根據國家和省、市、縣安全生產(chǎn)工作的要求和在崗“監督執法人員”的工作需要，實(shí)施的'針對性較強的法規和專(zhuān)業(yè)知識，以及安全生產(chǎn)形勢教育等的培訓。培訓可作為繼續教育的內容。

　　第五條“監督執法人員”的培訓考核工作實(shí)行統一管理、分類(lèi)負責的原則。建寧縣建筑工程安全生產(chǎn)監督執法人員的資格培訓考核工作，由建寧縣城鄉規劃建設局統一安排實(shí)施。

　　第六條監督執法人員的培訓考核可以采取分散自學(xué)和集中培訓、統一考核相結合的形式。

　　第七條監督執法人員必須認真參加培訓和考核。未經(jīng)培訓和考核不合格的人員，不得上崗。

　　人員培訓制度4

　　1、制定在職人員培訓規劃和年度計劃，把人員培訓納入繼續教育管理，并認真組織實(shí)施。

　　2、中心醫務(wù)科負責組織社區衛生服務(wù)人員參加經(jīng)省級以上衛生行政部門(mén)認可的崗位培訓或規劃化培訓，建立以全科醫生、社區護士為骨干的社區衛生服務(wù)隊伍。

　　3、中心醫務(wù)科負責分批組織所有衛技人員參加縣級以上衛生行部門(mén)認可的社區衛生服務(wù)人員崗前培訓且考核合格，掌握社區衛生服務(wù)的基礎知識。

　　4、實(shí)施醫務(wù)人員輪訓計劃，每年負責選派部分衛技人員到上級醫院參加三個(gè)月進(jìn)修學(xué)習。

　　5、負責組織人員參加各級衛生行政部門(mén)舉辦或認可的政策管理、法律法規、醫德教育、診療護理規范和專(zhuān)業(yè)知識技能的培訓。

　　6、所有中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓應達到每年繼續醫學(xué)教育要求的學(xué)分。

　　7、建立社區衛生服務(wù)人員進(jìn)修培訓檔案，進(jìn)修培訓情況作為晉升的重要依據。

　　人員培訓制度5

　　學(xué)校財務(wù)工作是學(xué)校工作的重要組成部分，不斷提高學(xué)校財務(wù)人員的素質(zhì)，對規范學(xué)校教育經(jīng)費的使用有著(zhù)至關(guān)重要的作用。為此，根據上級有關(guān)要求，結合我校實(shí)際，特制訂中山中學(xué)財務(wù)人員培訓制度。

　　一、培訓內容

　　1.相關(guān)的財務(wù)法律法規及有關(guān)文件精神。

　　2.票據的收集整理，用途及審核簽字等如何填寫(xiě)。

　　3.相關(guān)賬簿的填寫(xiě)。

　　4.相關(guān)財務(wù)文書(shū)資料的擬寫(xiě)和整理。

　　5.財務(wù)資料的檔案管理等。

　　6.如何進(jìn)行預算編制等。

　　二、培訓的方式

　　1.積極派財務(wù)人員參加上級主管部門(mén)組織的培訓。

　　2.積極采取參觀(guān)考察、業(yè)務(wù)學(xué)習、發(fā)放、張貼宣傳資料、組織知識競賽、答卷、報紙雜志刊登學(xué)習資料、實(shí)地演習、自學(xué)等多種形式進(jìn)行。

　　三、培訓要求

　　1.所有該參加培訓的人員必須按時(shí)參培，無(wú)特殊情況不準請假。

　　2.培訓時(shí)要認真聽(tīng)講，記筆記，領(lǐng)會(huì )好培訓內容。

　　3.通過(guò)培訓，提高財務(wù)人員的工作素質(zhì)，進(jìn)一步做好財務(wù)工作。

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