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后廚考勤的管理制度范本
在學(xué)習、工作、生活中,人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,下面是小編精心整理的后廚考勤的管理制度范本,希望對大家有所幫助。
后廚考勤的管理制度1
1、廚房部工作人員按時(shí)上、下班時(shí),,嚴禁代人或委托它人請假。
2、上午9:20,下午16:25由廚師長(cháng)總體點(diǎn)名。
3、根據廚房工作需要,值班的廚師留下,不值班的廚師下班后應離開(kāi)工作地。
4、上班時(shí)應堅守工作崗位,不脫崗,不串崗,不準做與工作無(wú)關(guān)的事,如會(huì )客,看書(shū)報,下棋、打私人電話(huà),不得帶親戚朋友到酒店公共場(chǎng)所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調。
5、因病需要請假的員工應提前一日向廚師長(cháng)辦理準假手續,并出示醫院開(kāi)出的有效證明、因不能提供相關(guān)手續或手續不符合規定者,按曠工或早退處理。如因特殊原因不能請假的須電話(huà)通知,事后補請,請假應寫(xiě)請假條書(shū)面備案。
6、需請事假的,必須提前一日辦理事假手續,經(jīng)廚師長(cháng)批準后方有效,未經(jīng)批準的不得無(wú)故缺席或擅離崗位。電話(huà)請假一律無(wú)效。
7、根據工作需要,需延長(cháng)工作時(shí)間的,經(jīng)領(lǐng)導同意,可按計時(shí)銷(xiāo)假處理。
8、婚假,產(chǎn)假、喪假按酒店員工手冊的`有關(guān)規定。
9、本制度適用于廚政部的所有員工。
后廚考勤的管理制度2
1、在規定時(shí)間里上班做到不遲到、不早退,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本質(zhì)工作;
2、員工有病需及時(shí)向主管領(lǐng)導請假,經(jīng)同意后方可休假。
3、有事請假提前說(shuō)明理由,辦理請假手續,通過(guò)廚師長(cháng)同意、行政總廚簽字后方可休假。
4、因意外情況來(lái)不及提前請假就及時(shí)通過(guò)電話(huà)請假,事后須補辦請假手續。
5、事先未辦請假手續,無(wú)故缺勤或請假未準即休假者記曠工一天,曠工一天扣三天工資,曠工三天,按規定開(kāi)除。
6、遲到,早退5分鐘之內扣5元,5分鐘以上者,按1分鐘1元錢(qián)計算,遲到早退超過(guò)半小時(shí)以上或當月累計遲到、早退在三次以上者,一律按曠工半天計算。
7、正式上崗員工,每月可享受公休2天,一年可享受5天法定假日(清明節、勞動(dòng)節、中秋節、國慶節、元旦)。但必須按照排班計劃表休息,否則按事假計算(特殊情況除外)。事假超過(guò)1天取消當月公休,當月事假超過(guò)五天或曠工一天,上月工資當月推遲到20號發(fā)放。
后廚考勤的管理制度3
一、考勤制度
1、廚房人員上下班嚴格執行公司考勤時(shí)間,具體如下:
上午 08:30-----12:30
下午 14:30------17:30
以上時(shí)間指沒(méi)有招待情況下的正常上下班時(shí)間,有招待的'以實(shí)際時(shí)間為準,需要買(mǎi)菜的,上午上班時(shí)間延長(cháng)到9:00。
2、遲到、早退30分鐘以?xún)日,罰款20元/次,30分鐘以上者按曠工處理,連續曠工四次及以上按辭退處理
3、廚房人員月休四天(周六日不允許休班),休班期間若有招待需隨叫隨到,不允許推諉,休班可順延。
4、上班時(shí)應堅守工作崗位,不脫崗,不串崗,不準做與工作無(wú)關(guān)的事,如會(huì )客,看書(shū)報,下棋、打私人電話(huà)等。
5、因個(gè)人原因需請假的應提前一天到后勤部報備,否則按照曠工處理。
二、廚房衛生管理制度
1、廚房烹調加工食物用過(guò)的廢水必須及時(shí)排除
2、定期清洗油煙設備
3、工作廚臺、櫥柜及廚房死角,應特別注意清掃,防止殘留食物腐蝕
4、食物應在工作臺上*作加工,并將生熟食物分開(kāi)處理,菜墩、抹布等必須保持清潔、衛生。
5、食物應保持新鮮、清潔、衛生,并于清洗后分類(lèi)用包裝袋包緊,生、熟食物應分開(kāi)存放,切勿將食物在生活常溫中放置太久
6、在廚房工作時(shí),不得在工作區域抽煙、咳嗽、吐、打噴嚏等要避開(kāi)食物
7、廚房工作人員工作前、方便后應徹底洗手,保持雙手的清潔
8、廚房清潔工作應做到隨時(shí)清掃。
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