IT公司休假管理制度6篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的IT公司休假管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

IT公司休假管理制度1

　　一、年休假享受對象

　　在本公司連續工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

　　二、年休假時(shí)間

　　員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：

　　1、連續工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;

　　2、連續工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;

　　3、連續工作滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　　(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績(jì)效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。

　　(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。

　　(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根據行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。

　　(一)年休假在一個(gè)自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。

　　(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。

　　(三)公司根據實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

　　五、其他規定

　　1、工作年限按員工入職之日起算。

　　年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。

　　3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。

　　4、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續。

　　六、附則

　　本年休假制度只針對與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負責解釋。

IT公司休假管理制度2

　　1目的

　　為維護公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據國家有關(guān)法律法規相關(guān)規定，特制定本項管理制度。

　　2適用范圍

　　本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習生、兼職的各類(lèi)人員根據雙方簽署勞務(wù)或實(shí)習協(xié)議另行規定。

　　3考勤規定

　　1、公司的考勤和休假的統一管理部門(mén)為人力資源部。

　　2、公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(cháng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（對于研發(fā)部門(mén)實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間08：30—09：00，下班時(shí)間：17：30—18：00）。

　　3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準；

　　4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。

　　5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領(lǐng)導除外）一律要求通過(guò)考勤機執行考勤。

　　6、駐外人員接受當地考勤安排；

　　7、銷(xiāo)售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過(guò)《員工外出登記表》進(jìn)行登記。

　　8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫(xiě)《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺作為證明人簽字。

　　9、員工次月5日之前應及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統計備案。

　　10、正�？记谌藛T在規定上班時(shí)間后30分鐘內到崗為遲到（彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到），在規定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個(gè)工作日內補辦書(shū)面的事假手續，否則按曠工處理。

　　11、遲到早退的處理：（1）員工每月有3次（含）以?xún)壬埔膺t到或早退機會(huì )，超過(guò)3次后每次扣除當月績(jì)效***元；（2）2當月累計遲到或早退累計超過(guò)6次（含3次善意遲到或早退），或當年累計遲到或早退超過(guò)37次（含），公司按嚴重違反勞動(dòng)紀律處理。

　　12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統一向公司申請免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過(guò)后生效。

　　13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門(mén)經(jīng)理應提前填寫(xiě)《加班任務(wù)單》經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。

　　14、（請根據需要補充）

　　4休假規定

　　1、請假規定

　　員工請事假通過(guò)書(shū)面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批，審批通過(guò)后在人力資源部備案。

　　2、帶薪年假規定

　�。�1）員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，當年帶薪年假總天數為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，當年帶薪年假總天數為10天；已滿(mǎn)20年的當年帶薪年假總天數為15天；

　�。�2）員工帶薪年假以小時(shí)為計算單位，不滿(mǎn)1小時(shí)的按1小時(shí)計算（每天8小時(shí)折算天數）；

　�。�3）員工事假可以帶薪年假抵消；

　�。�4）當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假；

　�。�5）年假可以分次或集中休；

　�。�6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時(shí)帶薪年假按實(shí)際工作天數計算，如果員工實(shí)際休假天數已超過(guò)計算天數，超過(guò)的天數按事假日工資標準從結算工資中扣除；

　�。�7）員工因個(gè)人沒(méi)有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；

　�。�8）員工申請帶薪年假需填寫(xiě)《請假單》，一次休年假在3天（含）以上的，員工須提前5個(gè)工作日提出申請。無(wú)論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案；

　�。�9）當年沒(méi)有休完的年假，次年春節之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。

　　3、病假規定

　�。�1）病假以半天為單位請假，2天以?xún)龋ê�）部門(mén)經(jīng)理審批；

　�。�2）病假超過(guò)3天的員工須在修完病假后提交醫院證明（診斷證明），無(wú)醫院證明的病假按事假處理；

　�。�3）請病假達5天（含）的，應出具掛號單據、病歷及三級甲等醫院診斷證明（包含建議休假時(shí)間），必要時(shí)須在人力資源部指定的三級甲等醫院開(kāi)具休假證明；

　�。�4）當年累計休病假30天以?xún)龋ê�）病假工資為正常工資50%發(fā)放；當年累計病假30天以上者按當地最低工資標準發(fā)放；

　�。�5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　4、婚假規定

　�。�1）員工在本公司工作期間辦理結婚手續者可享受婚假，申請婚假時(shí)須向人力資源部提供結婚證等證明；

　�。�2）根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：?jiǎn)T工按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

　�。�3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

　�。�4）婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動(dòng)放棄；

　�。�5）婚假包括公休假和法定假期連續計算。

　　5、產(chǎn)假規定

　�。�1）公司嚴格根據《女職工勞動(dòng)特別保護規定》第7條規定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天”；

　�。�2）女員工懷孕后2個(gè)月內應告知上級主管并應持懷孕和預產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案；

　�。�3）公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內一次性休完否則過(guò)期作廢；

　�。�4）女員工有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間，該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。

　�。�5）在規定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔（按照國家生育保險政策規定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間<包括休晚育假期在內>公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除），沒(méi)有生育保險的按實(shí)際工資發(fā)放；

　�。�6）享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請（如果女員工沒(méi)有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個(gè)月開(kāi)始扣除晚育假期給發(fā)的工資）；

　�。�7）違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒(méi)有生育津貼和晚育津貼待遇。

　　6、喪假規定

　�。�1）員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。

　�。�2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請喪假3天。

　�。�3）喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過(guò)程中休息日及節假日均計算在內。

　　7、工傷規定

　�。�1）員工在工作時(shí)間內因工負傷應在24小時(shí)內書(shū)面報人力資源部。

　�。�2）工傷假需按照國家有關(guān)規定提供有效的證明；

　�。�3）工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫療期規定》規定辦理。

　　8、事假規定

　�。�1）員工請事假以半天為計算單位，不滿(mǎn)半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；

　�。�2）員工沒(méi)有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；

　　9、曠工規定

　�。�1）曠工定義：?jiǎn)T工沒(méi)有來(lái)公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規定辦理出差手續、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續假手續（以取得請假批準回執為準）缺勤的、未正式提出書(shū)面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實(shí)際情況不符（或無(wú)法提供休假證明）而已休假的。

　�。�2）曠工期間扣發(fā)雙倍工資；

　�。�3）連續曠工超過(guò)2天（含2天），或在連續12個(gè)月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動(dòng)紀律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　5管理責任

　　1、人力資源部負責在每月結束后及時(shí)統計員工考勤信息，形成《月度考勤統計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。

　　2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。

　　3、上級主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開(kāi)除處理。

　　6違紀處理

　　1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動(dòng)紀律行為，公司按照《勞動(dòng)紀律管理制度》嚴肅處理；

　　2、員工考勤異常信息沒(méi)有及時(shí)處理：年度只警告一次之后開(kāi)始計次，第一次發(fā)現扣除月度績(jì)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jì)效工資部分徹底扣除；

　　3、部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開(kāi)始計次，按照次數計算，第一次沒(méi)處理扣除月度績(jì)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jì)效工資部分徹底扣除。

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IT公司休假管理制度3

　　為了維護員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，根據勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)

　　第一、年休假條件及待遇

　　1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿(mǎn)1年以上，均享受年休假。

　　2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

　　第二、年休假天數的確定

　　1、員工在公司轉正后滿(mǎn)一年的，方可休年休假;員工累計工作滿(mǎn)1至3年的，年休假記為3天;已滿(mǎn)4至6年的，年休假記為5天;;已滿(mǎn)7至10年的，年休假記為7天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天，年休假最多不能超過(guò)15天。

　　2、自20xx年1月1日前入職并符合轉正后滿(mǎn)一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計算按照每年的1月1日開(kāi)始計算。

　　3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

　　第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：

　　累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的或請事假累計1個(gè)月以上。

　　第四、員工于當年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定

　　1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續訂，且累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，當年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的，不享受年休假：

　　2、由本公司依據勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個(gè)月乘以當年工作月數”來(lái)確定。

　　第五、休假原則

　　1、各部門(mén)根據本部門(mén)的工作情況對員工年休假進(jìn)行統籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

　　2、年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內安排，行政部備檔。

　　3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導同意可以不安排員工休年休假。

　　4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。

　　5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。

　　6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。

　　第六、員工休年休假的審批程序

　　1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門(mén)主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門(mén)領(lǐng)導簽字同意后到行政部備檔方可年休;

　　2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門(mén)簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規定提交書(shū)面申請。(附表)

　　3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門(mén)請年休假不能超過(guò)1人(市場(chǎng)部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計算。

　　第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

　　1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，可累計到次年前三個(gè)月內休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

　　2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報酬為0。

　　第八、年休假考勤報告制度

　　1、各部門(mén)要加強年休假管理，嚴格考核制度。

　　2、各部門(mén)要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導報告本部門(mén)年休假情況并報行政部備案。

　　第九、其他規定

　　1“累計時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準。

　　2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形

　　之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。

　　第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

IT公司休假管理制度4

　　第一章 工作制度

　　一、工作時(shí)間

　　五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30

　　十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30

　　二、打卡制度

　　1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。

　　2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。

　　三、免打卡人員

　　1、因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員（如市場(chǎng)人員、工程人員），由各部門(mén)經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。

　　2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。

　　第二章 各種假期規定

　　一、病假

　　1、員工看病須填寫(xiě)“員工請假申請單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可前往�？床�時(shí)間在半天以?xún)鹊陌床〖偬幚�。超過(guò)半天如無(wú)指定醫院病休條，則超過(guò)部分按事假處理，且半天以?xún)鹊目床≌埣倜吭虏怀�過(guò)兩次，超過(guò)兩次以上的部分如無(wú)指定醫院病休條按事假處理。

　　2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書(shū)”向部門(mén)經(jīng)理請假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假。若因急�。ㄐ栌嗅t院急診證明）來(lái)不及請假的，可委托他人或電話(huà)請假，事后補交醫院證明書(shū)。

　　二、事假

　　1、職工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫(xiě)請假申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，到本部門(mén)考勤員處辦理請假登記后方可休假。

　　2、特殊情況（本人或家人重病住院）來(lái)不及事先請假的，事后必須及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿(mǎn)后應及時(shí)到部門(mén)考勤員處銷(xiāo)假。未銷(xiāo)假又未為辦手續的，按曠工處理。

　　三、婚、喪假

　　1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天�；榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。

　　2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個(gè)月內使用。

　　3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷(xiāo)假時(shí)憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無(wú)證明者一律按事假處理。

　　四、產(chǎn)假

　　1、在華為公司工作滿(mǎn)兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

　　產(chǎn)假為九十天。根據醫院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。

　　懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。

　　哺乳時(shí)間：有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

　　2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可休假十五天；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒(méi)有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

　　3、女職工產(chǎn)假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。

　　五、計劃生育假

　　職工接受節育手術(shù)者，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。

　　1、放置宮內節育器的，自手術(shù)之日起休息3天。

　　2、經(jīng)計劃生育部門(mén)批準取宮內節育器的，休息1天。

　　3、輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。

　　六、汽車(chē)司機年審假

　　凡在公司工作滿(mǎn)一年的汽車(chē)司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過(guò)7天。

　　七、休假

　　1、凡在公司工作滿(mǎn)一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時(shí)間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實(shí)際假期天數）。

　　2、休假必須連續使用，如因工作原因無(wú)法安排連續休假者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。

　　3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時(shí)間）；工作未滿(mǎn)一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿(mǎn)一個(gè)月，休假一天。

　　4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計超過(guò)3天者，則取消休假資格。

　　5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額＝×月度標準工資30

　　注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。

　　6、為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。

　　7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。

　　八、工傷

　　1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書(shū)”，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續）。

　　2、由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門(mén)經(jīng)理批準即可按病假處理。

　　3、由他人原因造成的工傷，必須填寫(xiě)“工傷報告”并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時(shí)間。

IT公司休假管理制度5

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規范考勤及休假管理，嚴格勞動(dòng)紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據國家有關(guān)法律、法規的規定，結合公司的實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。

　　第二章管理職責

　　第三條部門(mén)負責人職責

　�。ㄒ唬┎块T(mén)負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門(mén)員工請假的真實(shí)性負責；

　�。ǘ�）核準和審批員工出差、因公外出、請假等。

　　第四條人力資源部

　�。ㄒ唬┤肆�資源部為考勤休假的監督管理部門(mén)；

　�。ǘ�）負責統計每月員工出勤情況，考勤結果是計發(fā)工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據。

　�。ㄈ�）負責根據員工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。

　　第三章工作時(shí)間

　　第五條工作時(shí)間

　　公司實(shí)行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標準上班時(shí)間為：

　　上午08：30—11：40

　　下午12: 40—17：30

　　公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準。

　　第六條考勤方式

　�。ㄒ唬┕�司統一實(shí)行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時(shí)均需進(jìn)行考勤記錄。

　�。ǘ�）若員工因機器故障或無(wú)法識別等特殊原因而無(wú)法打卡，需在上、下班時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時(shí)間。

　�。ㄈ�）因出差或公務(wù)外出無(wú)法按時(shí)打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。

　�。ㄋ模┏銮谄陂g不得無(wú)故離崗，不得辦理私人事務(wù)。

　�。ㄎ澹┛记诮y計時(shí)間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

　　第七條遲到早退

　�。ㄒ唬┩碛谝幎ǖ纳习鄷r(shí)間到崗且未超過(guò)30分鐘者視為遲到；無(wú)正當理由早于規定的下班時(shí)間離崗且未超過(guò)30分鐘者視為早退。

　�。ǘ�）員工每月有三次10分鐘（含）以?xún)染彌_時(shí)間的機會(huì )，其不計為遲到，但不包括開(kāi)會(huì )等情況。因惡劣天氣（臺風(fēng)、暴雨等）或重大交通事故半小時(shí)以?xún)鹊綅徴卟挥嫗檫t到。

　�。ㄈ�）遲到10分鐘（含）以?xún)日撸ó斣逻t到次數≥4次時(shí),3次緩沖次數不計入內）或無(wú)正當理由早退10分鐘（含）以?xún)日�，遲到/早退每1次折算為1小時(shí)事假處理。

　　員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以?xún)日�，或無(wú)正當理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以?xún)日�，一個(gè)月內遲到/早退每2次視作半天事假處理。

　�。ㄋ模┟吭逻t到早退情況，是當月績(jì)效考核的重要依據。

　　第八條曠工

　�。ㄒ唬﹩T工未事先辦理請假手續而缺勤或請假手續尚未獲批而休假，視作曠工處理。

　�。ǘ�）上班中途離崗1小時(shí)以上，以不正當手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無(wú)故不參加公司團體活動(dòng)，晚于規定的上班時(shí)間且超過(guò)30分鐘到崗，早于規定的下班時(shí)間離崗且超過(guò)30分鐘，或休假期滿(mǎn)后仍未出勤等情況均視為曠工。

　�。ㄈ�）曠工的最小計算單位為半天（0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數×2。另外礦工期間的績(jì)效工資全額扣除。

　�。ㄋ模﹩T工累計曠工時(shí)間3天（含）以上，則視為嚴重違反公司規章制度，公司有權與員工解除勞動(dòng)合同。

　　第九條因公外出

　�。ㄒ唬┮蚬�外出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要，離開(kāi)公司辦公場(chǎng)所，但在公司所在地市內活動(dòng)。因公外出不享受出差補助。

　�。ǘ�）員工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準后方可外出；若未經(jīng)核準私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應口頭（電話(huà)）告知部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導外出原因、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間，回公司后2個(gè)工作日內補辦審批手續，否則視為曠工。

　�。ㄈ�）員工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進(jìn)行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時(shí)間。

　　第十條出差

　�。ㄒ唬┏霾钍侵竼T工因工作需要，離開(kāi)公司所在地市的活動(dòng)。員工出差時(shí)間段若跨越休息日，休息日不計加班。

　�。ǘ�）員工連續出差超過(guò)15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續出差超過(guò)30天（含），返回后可帶薪休息兩天。

　�。ㄈ�）員工出差應至少提前半天填寫(xiě)《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導核準后方可出差�！冻霾顚徟鷨巍讽毘�送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無(wú)法預先簽批《出差審批單》者，需電話(huà)向分管領(lǐng)導報批，并告知考勤管理人員，同時(shí)填寫(xiě)《出差審批單》。

　�。ㄋ模┤鐭o(wú)特殊情況，出差前未填寫(xiě)《出差審批單》，出差過(guò)程中或者返回公司后補辦出差審批手續，則扣除一天出差補助（出差補助相關(guān)規定詳見(jiàn)《差旅費管理細則》）。

　　第四章請休假管理

　　第十一條請休假種類(lèi)

　　本制度所涉及的國家法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區的相關(guān)法律法規執行。

　　事假、病假（醫療期除外）、年休假休假天數為實(shí)際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數含法定節假日。

　　第十二條事假

　�。ㄒ唬﹩T工凡因個(gè)人事宜不能按照規定時(shí)間出勤者，均應事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門(mén)經(jīng)理批準同意，三天以上由總經(jīng)理批準同意。

　�。ǘ�）事假為無(wú)薪假，事假期間不計發(fā)工資、補貼等各項待遇。

　�。ㄈ�）事假的最小請假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時(shí)數。

　�。ㄋ模﹩T工單次事假時(shí)間原則上不得超過(guò)3天，年累計事假時(shí)間原則上不得超過(guò)10天。每超過(guò)一次月度績(jì)效考核進(jìn)行分數酌減。

　�。ㄎ澹┏�因公外出或出差外，員工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。

　　第十三條病假

　　員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，依下列規定請病假：

　�。ㄒ唬┎〖夙毘鼍哒�規醫院開(kāi)具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明等請假證明單資料，并報請所在部門(mén)和人力資源部確認；無(wú)醫院開(kāi)具的就醫證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無(wú)法正常辦理請假手續的，在

　　恢復上班的第一個(gè)工作日應及時(shí)補辦請假手續，逾期無(wú)效。

　�。ǘ�）病假的最小請假單位為0.5天，員工累計休病假時(shí)間不得超過(guò)法律醫療期規定的時(shí)間，病假扣款計算方式：

　　1、當月累計病假天數≤3個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的30%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時(shí)數；

　　2、當月累計病假天數＞3個(gè)工作日且≤10個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的50%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時(shí)數；

　　3、當月累計病假天數＞10個(gè)工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。

　�。ㄈ�）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫治療時(shí)，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫療期規定》及天津市相關(guān)規定，享受醫療期相關(guān)待遇。醫療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節日包括在內。

　�。ㄋ模┎〖倨陂g根據實(shí)際請假天數扣發(fā)月度績(jì)效工資及年度績(jì)效獎金。

　�。ㄎ澹┎〖俟べY不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。

　�。�六）公司認為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權要求員工到指定醫院復查，費用由公司先行墊付。復查結果屬實(shí)，相關(guān)費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴重違反公司規章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無(wú)故曠工。虛構捏造謊報病假者，屬于嚴重違反公司規章制度的'行為。經(jīng)查屬實(shí)，情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。

　　第十四條補休

　�。ㄒ唬﹩T工因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，須在保障員工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　�。ǘ�）員工須在當月補休有效期內，事先填寫(xiě)《調休申請表》申請補休，未按規定事先辦理補休手續而自行補休的，視為曠工處理。補休時(shí)長(cháng)每月安排補休天數不超過(guò)一天，當月有效，逾期作廢。補休時(shí)間須根據工作情況統籌考慮。

　　第十五條年休假

　�。ㄒ唬﹩T工連續工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數：

　　1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，法定帶薪年休假5天；

　　2、職工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假10天；

　　3、職工累計工作已滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假15天；

　　員工入職當年年休假天數按照當年實(shí)際工作天數按比例折算。即按照【（當年度在本單位剩余工作自然天數÷365天）×全年應當享受的年休假天數】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　�。ㄈ�）員工有下列情形之一的，不享受當年年休假

　　1、員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　2、員工累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　3、員工累計工作滿(mǎn)20年以上，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　如屬上述1～3所列情形而當年已休過(guò)年休假的，則應在下一年停休年休假。

　�。ㄋ模﹩T工申請年休假時(shí)，需辦理相應請假手續，經(jīng)核準后方可休假。公司根據經(jīng)營(yíng)管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

　�。ㄎ澹┰瓌t上年休假在應在本自然年度內使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數，由人力資源部核準，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。

　�。�六）員工可使用當年年休假同等天數折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時(shí)）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。

　　第十六條婚假

　�。ㄒ唬┺D正員工，達到法定結婚年齡，在勞動(dòng)合同期內領(lǐng)取結婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續計算，包含公休日及法定假日。

　�。ǘ�）員工需憑結婚證可申請婚假，婚假自勞動(dòng)合同期內辦理結婚登記之日起一年內有效，過(guò)期視為自動(dòng)放棄，不予補休�；榧傩枰淮涡孕萃�，不得分期休假。

　　第十七條產(chǎn)假

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)檢假

　　女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過(guò)以下規定時(shí)間的，按事假處理。

　　1、懷孕第1～7個(gè)月，每月可享受1天假期。

　　2、懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期。

　　3、懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

　�。ǘ�）產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；

　　2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；

　　3、多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。

　　4、產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。

　�。ㄈ�）陪產(chǎn)假

　　男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。

　�。ㄋ模┝鳟a(chǎn)假

　　1、女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假15天；

　　2、女員工懷孕超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假42天。

　　3、流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。

　�。ㄎ澹┍Ｌゼ�

　　女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。

　　第十八條哺乳假

　　女員工生育后，嬰兒不滿(mǎn)一周歲時(shí)享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘哺乳時(shí)間。

　　第十九條喪假

　　員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長(cháng)（以合理的往返時(shí)間計算）。

　　第五章考勤休假審批程序

　　第二十條審批流程

　　員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類(lèi)別填寫(xiě)審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應的審批手續，具體審批流程參見(jiàn)下表。

　　第二十一條請假核實(shí)

　　員工請假時(shí)，應告知部門(mén)負責人，部門(mén)負責人應予核實(shí)請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續假者，應于當日電話(huà)告知部門(mén)負責人，同時(shí)辦理補（續）假手續，過(guò)期未辦理手續者視為曠工處理。

　　第六章考勤休假紀律

　　第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工論處。

　　第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，則在當年度內不允許參與升職、加薪。情節較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。

　　第七章附則

　　第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。

　　第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執行。

IT公司休假管理制度6

　　1.0目的

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0適用范圍

　　適用于公司所有員工。

　　3.0責任

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理。

　　4.0程序內容

　　4.1病假

　　員工休病假，超過(guò)1天要出具醫院開(kāi)具的假條。

　　員工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。

　　從員工轉正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。

　　員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期。進(jìn)入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇。員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費，按其基本生活費的標準繳納養老保險，并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續訂勞動(dòng)合同。

　　員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生診斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　4.2年假

　　公司規定員工的年假為：12天/年。

　　上班滿(mǎn)6個(gè)月可開(kāi)始休假（滿(mǎn)一個(gè)月則享有一天年假）。

　　年假遇節假日順延。

　　員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　　公司希望員工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年，到時(shí)終止，不再累計。

　　員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

　　4.3工傷假

　　員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，要立即作出處理，并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。

　　公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　員工休工傷假享受全薪。

　　員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。

　　4.4婚假

　　女職工年滿(mǎn)23歲前結婚，有薪婚假3天（24小時(shí)）。

　　女職工年滿(mǎn)23歲后結婚，有薪婚假10天（56小時(shí)）。

　　男職工年滿(mǎn)25歲前結婚，有薪婚假3天（24小時(shí)）。

　　男職工年滿(mǎn)25歲后結婚，有薪婚假10天（56小時(shí)）。

　　男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5產(chǎn)假

　　產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　　員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

　　年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　　如遇難產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

　　多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

　　女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。

　　4.6喪假

　　父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時(shí)）。

　　祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時(shí)）。

　　4.7補休假

　　員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補休假。

　　員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。

　　員工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見(jiàn)加班制度）。

　　倒休假只限當年有效。

　　4.8公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　五一節：一天

　　新年：一天

　　春節：三天

　　國慶節：二天

　　女員工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延）

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　4.9事假

　　事假系無(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休事假。

　　事假最長(cháng)不超過(guò)二周。

　　4.10請假批準權限：

　　請假日期：1－3天

　�。ò�括3天）3－12天

　�。ò�括12天）12天以上

　　批準人：直屬上級、部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為5天，5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。

　　4.11請假程序：

　　員工填寫(xiě)請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

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