企業(yè)工傷管理制度(3篇)

　　在現在的社會(huì )生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的企業(yè)工傷管理制度(3篇)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

企業(yè)工傷管理制度(3篇)1

　　一、目的

　　為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時(shí)救治和經(jīng)濟補償,根據《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》等相關(guān)政策、法規,結合公司實(shí)際,特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有在職員工。

　　三、工傷的定義

　　工傷:指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)有關(guān)活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

　　四、工傷的認定

　　1.職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

　　1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;

　　2)在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　5)在上下班途中(特定路徑、特定時(shí)間)受到非本人主要責任的交通事故傷害的;

　　6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;

　　7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2.職工有下列情形之一的,視同工傷:

　　1)在搶險救災等維護國家利益、公司利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　2)國家法律規定的其它情形。

　　3.有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

　　1)故意犯罪的;

　　2)醉酒或者吸毒的;

　　3)自殘或者自殺的;

　　4)在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事項造成傷害的。

　　5)國家法律規定的其它情形。

　　五、工傷申報

　　1.職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領(lǐng)導應在第一時(shí)間告知公司安環(huán)科工傷負責人,安環(huán)科工傷負責人應立即通報部門(mén)和公司有關(guān)領(lǐng)導,在需要辦理索賠時(shí)應由安環(huán)科工傷保險負責人在24小時(shí)內向合同保險機構備案,說(shuō)明事故原因、經(jīng)過(guò)。

　　對于重大的工傷事故,公司負責人應在24小時(shí)內向當地主管部門(mén)口頭報告。

　　2.安環(huán)科工傷保險負責人應及時(shí)協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規定的手續。

　　3.負傷職工的工傷認定必須在工傷發(fā)生后的30日內由安環(huán)科工傷保險負責人向當地的勞動(dòng)和社會(huì )保障局申報書(shū)面材料。

　　4.負工傷員工所在部門(mén)直接領(lǐng)導和所在部門(mén)部長(cháng)必須參加工傷善后處理工作,及時(shí)妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進(jìn)行推脫。

　　六、工傷救治與付款

　　1.職工發(fā)生工傷事故后,由部門(mén)負責人立即上報,并立即送指定醫院治療,公司原則上只提供應急借款。

　　2.安環(huán)科可根據實(shí)際需要到財務(wù)部領(lǐng)取工傷應急借款,用于緊急狀態(tài)下費用支付。

　　3.工傷產(chǎn)生后,安環(huán)科工傷負責人必須作好登記,注明產(chǎn)生的費用以及保險理賠的費用,工傷保險負責人及時(shí)辦理相關(guān)報銷(xiāo)工作。

　　八、工傷醫療報銷(xiāo)說(shuō)明

　　1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫院就診。

　　屬特殊情況且須征得部門(mén)經(jīng)理或安環(huán)科工傷負責人許可的情況下,可在正規診所臨時(shí)就診,事后必須馬上轉到指定的醫院,否則,產(chǎn)生的相關(guān)費用一律不予報銷(xiāo)。

　　2.工傷職工在治療期間應保留相關(guān)的`票據,門(mén)診治療的職工在每次門(mén)診時(shí)應帶上病歷本并請醫生作好每次的門(mén)診記錄;無(wú)病歷的需要辦理病歷本。

　　住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。

　　住院治療的員工報銷(xiāo)來(lái)回兩趟的車(chē)費,門(mén)診治療的員工報銷(xiāo)個(gè)人每次門(mén)診的來(lái)回車(chē)費。

　　沒(méi)有票據的醫療費用一律不予報銷(xiāo)(如掛號費等)。

　　3.工傷職工在工傷治療期內所發(fā)生的、符合國家規定的《工傷報銷(xiāo)藥品目錄》和其他相關(guān)標準費用可報銷(xiāo)。

　　如在治療期間使用違規或規定以外藥品的(如滋補、健身等藥品),其產(chǎn)生的費用由工傷員工本人承擔。

　　工傷人員出院后在每月1~20日將醫療費報銷(xiāo)材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險負責人在每月1~20日向醫保中心申報審核工傷人員醫療費。

　　4.工傷員工因個(gè)人原因產(chǎn)生不必要的費用由其本人承擔(如不必要的車(chē)費,誤工費等其他費用),工傷員工不得謊報費用(如多報車(chē)費、藥費等),一經(jīng)查實(shí)將取消其報銷(xiāo)資格,并視情節處以相應的罰款。

　　5.員工在康復后應積極配合工傷負責人收集準備用于保險理賠的相關(guān)材料。

　　九、工傷待遇

　　1.須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護理費,其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門(mén)為50元/天,護理工人由安環(huán)科工傷負責人聯(lián)系。

　　2.工傷員工在治療期間和療養期間(療養期按實(shí)際情況和醫囑來(lái)定),職工享受基本工資待遇(標準按照:普通員工900元/月、班組長(cháng)1200元/月、車(chē)間主任1800元/月,特殊情況需報總經(jīng)理審批)。

　　3.經(jīng)權威部門(mén)鑒定為傷殘的,按相關(guān)的規定給相應等級的一次性傷殘補助金。

　　4.其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)和《福建省實(shí)施工傷保險條例辦法》及其他相關(guān)標準和文件規定執行。

　　5.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:

　　1)喪失享受待遇條件的;

　　2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;

　　3)拒絕治療的。

　　十、附則:本規定由安環(huán)科制定、執行、修訂和負責解釋。

企業(yè)工傷管理制度(3篇)2

　　1、主題內容與適用范圍

　　本制度規定了工傷事故的確定、分類(lèi)、報告、調查及處理。

　　本制度適用于公司屬各單位職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。

　　2、引用文件

　　(91)國務(wù)院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規定》

　　(60)中保護久字第56號《關(guān)于重傷事故范圍的意見(jiàn)》

　　3、工傷事故的確定

　　3.1凡職工在生產(chǎn)過(guò)程中,受存在的危險因素影響,突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機構,以及負傷人員立即中斷工作的事故。

　　3.2職工雖然不在生產(chǎn)崗位上,但由于生產(chǎn)區的設備和勞動(dòng)條件不良而引起的職工傷亡。

　　3.3急性中毒。由于生產(chǎn)過(guò)程中存在的有毒物質(zhì)在短期內大量進(jìn)入人體,使職工中斷工作并進(jìn)行急救的中毒事故。

　　3.4凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動(dòng)中受傷,只能參照工傷負傷處理,不按工傷統計。

　　3.5凡不在上述范圍的,對確定為傷亡又有異議的事故,應把詳細情況上報,經(jīng)主管部門(mén)(院科研生產(chǎn)部)批復或報地方勞動(dòng)局確定。涉及兩個(gè)單位的傷亡事故,由傷亡職工所屬單位上報統計。

　　4.工傷事故分類(lèi)

　　4.1輕傷事故

　　輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般職工受傷后,歇工在一個(gè)工作日以上(含一個(gè)工作日),但夠不上重傷的。

　　輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。

　　4.2重傷及重傷事故

　　重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長(cháng)期存在功能障礙,或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。

　　重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無(wú)死亡的事故。

　　4.3死亡事故

　　死亡事故是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。

　　4.4重大死亡事故

　　重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

　　5.事故報告

　　5.1職工發(fā)生傷亡事故,負傷人員或者最先發(fā)現事故的人員,應立即報告事故所在的單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)事故單位)的領(lǐng)導,事故單位領(lǐng)導必須立即報告總公司主管領(lǐng)導,經(jīng)營(yíng)部和工會(huì )部門(mén)。

　　5.2主管公司領(lǐng)導接到重傷死亡、重大死亡事故報告后,應立即報告六院主管部門(mén)和自治區勞動(dòng)部門(mén)。

　　5.3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時(shí),必須在事故發(fā)生24小時(shí)內將事故的概況,包括發(fā)生事故的單位、時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟損失等,用快速的.辦法報院主管部門(mén),同時(shí)按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》第二章規定報有關(guān)部門(mén)。

　　5.4事故現場(chǎng)保護與清理

　　5.4.1發(fā)生死亡、重大死亡事故,單位應派專(zhuān)人保護事故現場(chǎng),并迅速采取必要的措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。需要移動(dòng)現場(chǎng)部分物體時(shí),必須做出標志,繪制事故現場(chǎng)圖、照相、錄像、并詳細說(shuō)明。

　　5.4.2重傷以上事故必須進(jìn)行現場(chǎng)錄像。輕傷事故要進(jìn)行現場(chǎng)照相。

　　5.4.3清理事故現場(chǎng)時(shí),要事先經(jīng)事故調查組同意。

　　6、事故調查

　　6.1發(fā)生輕傷事故,由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導會(huì )同安全員調查分析事故原因,制定改進(jìn)措施,按規定填報“傷亡事故登記表”(見(jiàn)附錄),在24小時(shí)內報經(jīng)營(yíng)部。

　　6.2發(fā)生重傷事故,由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門(mén)會(huì )同工會(huì ),組成調查小組進(jìn)行調查。

　　6.3發(fā)生死亡事故,由院主管部門(mén)會(huì )同地方勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì )組成調查小組,進(jìn)行調查。

　　6.4發(fā)生重大死亡事故,按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規定》第三章第十條中有關(guān)規定執行。

　　6.5事故調查組成員應符合下列條件:

　　6.5.1具有事故調查所需要的某一方面專(zhuān)長(cháng)。

　　6.5.2與所發(fā)生事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。

　　6.6事故調查組的職責:

　　6.6.1查明事故發(fā)生的原因,過(guò)程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。

　　6.6.2確定事故責任。

　　6.6.3提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議。

　　6.6.4寫(xiě)出事故調查報告。

　　6.7事故調查組有權向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位,有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料,任何單位和個(gè)人不得拒絕。

　　6.8事故調查組在查明事故情況后,如果對事故的分析和事故責任者的處理意見(jiàn)不能取得一致時(shí),按照(91)國務(wù)院第75號令第三章第十四條規定執行。

　　6.9調查人員必須堅持原則,實(shí)事求是,秉公辦事,不得詢(xún)私舞弊。

　　6.10任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。

　　7、事故處理

　　7.1發(fā)生工傷事故要按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理�！八牟环胚^(guò)”的原則是:事故原因沒(méi)有查清不放過(guò);事故責任者沒(méi)有受到嚴肅處理不放過(guò);廣大職工群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò);預防事故重復發(fā)生的防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。

　　7.2發(fā)生事故的單位必須按照各級安全生產(chǎn)職責的規定,分清事故的直接責任、領(lǐng)導責任和主要責任。

　　7.3對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規章制度以及工作不負責任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責任,并按照“安全生產(chǎn)獎懲制度”規定給予經(jīng)濟處罰、行政處分。情節嚴重的追究刑事責任。

　　7.4事故查清后,應及時(shí)擬定改進(jìn)措施,提出對事故責任者的處理意見(jiàn),填寫(xiě)“職工傷亡事故報告表”報送有關(guān)部門(mén)。

　　7.5傷亡事故處理結案后,公開(kāi)宣布處理結果。

　　8.事故管理

　　8.1經(jīng)營(yíng)部建立工傷事故管理檔案,其內容應包括事故現場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。

　　8.2.發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報或故意拖延報告時(shí)間。

　　8.3由經(jīng)營(yíng)部定期進(jìn)行事故的統計分析,并及時(shí)上報有關(guān)部門(mén)。

　　附錄:傷亡事故登記表

企業(yè)工傷管理制度(3篇)3

　　企業(yè)如發(fā)生工傷事故,必須立即登記和報告,由負傷人或最先發(fā)現人報告企業(yè)領(lǐng)導。

　　1、凡發(fā)生工傷事故,必須填定《工人職員傷危事故登記書(shū)》以備查證。

　　2、發(fā)生死亡事故時(shí),領(lǐng)導必須立即獎事故概況《包括作傷亡人數、發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因》分析報告企事業(yè)主管部門(mén)與當地勞動(dòng)部門(mén)逐級轉到上級有關(guān)部門(mén)。

　　3、發(fā)生重傷事故也應盡快用《工職工傷亡事故登記書(shū)》。

　　4、凡發(fā)生多人死亡事故時(shí),必須填寫(xiě)《因工死亡事故快報》企業(yè)領(lǐng)導應用電報、電話(huà)或其他快速方法報告主管部門(mén)和當地勞動(dòng)部門(mén),并逐級轉報到中央勞動(dòng)人事部門(mén)。

　　5、組織處理善后工作,接報三不過(guò)原則對全體員工進(jìn)行教育。

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