酒店員工工裝管理制度

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的酒店員工工裝管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　酒店員工工裝管理制度1

　　1. 員工必須嚴格按照規定穿著(zhù)工服,按不同的季節穿不同的工服;

　　2. 除清洗,修補外,工服不得帶出工作地;

　　3. 工服應保持清潔,有損壞,應及時(shí)修補;

　　4. 員工不得任意改動(dòng)工服的.樣式和穿著(zhù)方法;

　　5. 庫管應準確把握庫存工服數量,在正式換新工服前一個(gè)月,統計各類(lèi)及各種型號工服的需要數量,提交給辦公室;

　　6. 工服到貨后,由辦公室負責驗收;

　　7. 各部門(mén)主管負責對部門(mén)員工的身高,腰圍,胸圍,臀圍,褲長(cháng)進(jìn)行測量,并登記造表;

　　8. 配發(fā)工服時(shí),辦公室應填寫(xiě)工服領(lǐng)用表,員工簽字;

　　9. 對員工丟失工服,不按要求穿著(zhù)工服,嚴重污損工服等違紀行為,處以重罰;

　　10. 員工辭職,辭退應交回工服,如有損壞照價(jià)賠償.QUOTE:

　　酒店員工工裝管理制度2

　　為樹(shù)立良好的企業(yè)形象,根據標準化管理要求,經(jīng)山西凱特通訊公司股東會(huì )決定:特制訂如下工服管理辦法:

　　一,工作服押金標準:

　　工作服由山西凱特通訊公司統一定制,女裝4件套,標準為300元.

　　男裝夾克1件標準為150元.

　　二,管理要求:

　　工裝使用年限為2年.

　　工裝應保持清潔,整齊,防止損壞和丟失,損壞,丟失者按剩余使用年限折價(jià)賠償.

　　每位員工必須按照工作服押金標準交納工服押金,此款請各店在3月份的工資中扣除.

　　各店工服由各店辦公人員重新登記實(shí)物,落實(shí)發(fā)放時(shí)間入賬.

　　員工調離時(shí)工服上交,各店辦公人員將所收回的工服登記入賬.

　　在換季時(shí)工服的調換必須由工服使用人將洗干凈的工服交辦公室干事存放,以便下季使用,辦公室干事存放前必須先檢查工服的完整性和破損程度后,在入賬前必須寫(xiě)明此員工的.姓名,工服新舊程度,工服使用時(shí)間后方可入庫.

　　三,本次工服押金交納辦法:

　　各店在制作新工服時(shí)和員工領(lǐng)用工服后未扣過(guò)押金的,按標準的100%收取.

　　所扣工服押金在員工離職時(shí)依以下工服扣款標準執行:

　�、� 在職1年以上的員工離職時(shí)不需收取工衣折舊費;

　�、�,在職半年以上的員工離職時(shí)工衣折舊費按30%收取;

　�、�,在職半年以下的員工離職時(shí)工衣折舊費按60%收取.

　�、�,廠(chǎng)家發(fā)的工服也按此標準執行.

　　注:員工離職時(shí),應收回工裝并收取工裝折舊費.

　　酒店員工工裝管理制度3

　　為了加強酒店工裝管理工作,確保酒店員工按規定要求著(zhù)裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹(shù)立良好的企業(yè)形象,根據標準化要求,經(jīng)董事會(huì )研究決定,特制定本工裝管理制度.

　　一,工裝配裝

　　1,當員工新入職或調崗時(shí),由員工本人,持《員工服裝收據》到倉庫按配裝標準領(lǐng)取工裝及配裝用品,并辦理登記手續,若無(wú)合體的備用工裝時(shí),由庫房報財務(wù)室,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可通知廠(chǎng)家制作.

　　2,工裝的配用品由部門(mén)經(jīng)理統計人員名單及配用品數量,部門(mén)經(jīng)理簽字后上報總辦,經(jīng)總經(jīng)理批準后,由倉庫申購,部門(mén)經(jīng)理到倉庫領(lǐng)取并發(fā)放給員工.

　　3,外購工裝在交用時(shí),員工穿著(zhù)不合體的由供貨單位負責修改,員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況,一般不予修改.凡私自對工服進(jìn)行修改屬違紀行為,應由當事人予以賠償。

　　二,員工工裝折舊費計算的時(shí)間標準

　　1.工裝的制裝式樣,選料,定價(jià)均經(jīng)酒店董事會(huì )審定,由財務(wù)室具體實(shí)施. 人員變動(dòng),調出,辭職,開(kāi)除者的工裝管理規定

　�、俟ぱb外套的使用年限為2年。從購置新的工裝之日算起：?jiǎn)T工做滿(mǎn)年限小于等于1年扣除折舊費100%；做滿(mǎn)一年不滿(mǎn)2年扣除折舊費50%；做滿(mǎn)2年后不再扣除折舊費。

　�、趩T工辭職,除名或開(kāi)除,配發(fā)工裝一律交回庫房,由倉管驗收合格后,在《員工離職登記表》及《工服抵押金收據》上簽字,方可辦理有關(guān)手續.如員工離職未交還者,應按原價(jià)賠償.

　　三,工裝報損處理

　　1,領(lǐng)取的新工裝在一年內無(wú)法使用的,按原價(jià)格50%賠償.

　　2,工裝丟失者,按原價(jià)格賠償.

　　其余未盡事宜由倉管根據工裝破損原因,程度等情況上報酒店部門(mén)經(jīng)理酌情處理.

　　四,員工上班,必須按規定統一著(zhù)裝.未按規定著(zhù)裝者,一經(jīng)發(fā)現罰部門(mén)經(jīng)理20元/人次.

　　五,各部門(mén)經(jīng)理應對員工工裝穿著(zhù)進(jìn)行檢查,監督,對衣著(zhù)不整,穿臟漬工裝上崗,影響酒店形象等行為的員工按酒店有規定進(jìn)行處罰.

　　六,本制度自頒布之日起施行.

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