學(xué)生會(huì )獎懲制度
在現在的社會(huì )生活中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的學(xué)生會(huì )獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
學(xué)生會(huì )獎懲制度1
總則
第一條制定目的
為了加強對學(xué)生會(huì )全體成員的監督管理，充分調動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作積極性，強化其主人翁意識和責任感，進(jìn)一步健全揚州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會(huì )激勵和約束機制，特制訂本制度。
第二條制訂原則
�。ā┻`章必究、有獎?dòng)袘�、獎懲分明、獎懲適度。
�。ǘ⿲W(xué)生會(huì )的獎懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅持民主選舉、民主評議和主席團意見(jiàn)相結合。
�。ㄈ┰讵剟钌弦獔猿志窆膭詈臀镔|(zhì)鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對不稱(chēng)職的成員要堅持思想教育與處分相結合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
第三條考核執行分工
秘書(shū)處具體主管學(xué)生會(huì )的日常紀檢和考勤并負責對團委學(xué)生會(huì )干部的日�？己�、組織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績(jì)突出和不稱(chēng)職的干部向主席團提交處分意見(jiàn)。
第四條適用范圍
本制度包括總則、獎勵、處罰和附則四部分，適用于校生會(huì )各部門(mén)、所有成員。獎勵
第五條獎勵方式
�。ㄒ唬┐髸�(huì )上提出表?yè)P，組織全體成員進(jìn)行學(xué)習，并由秘書(shū)處進(jìn)行備案
�。ǘ┪镔|(zhì)獎勵
�。ㄈ﹤�(gè)人獎優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部，先進(jìn)個(gè)人與每月之星等。
�。ㄋ模┘w獎：揚州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會(huì )優(yōu)秀部門(mén)。
第六條評選時(shí)間
�。ㄒ唬┟總�(gè)月評出每月之星兩名并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
�。ǘ﹥�(yōu)秀學(xué)生干部、先進(jìn)個(gè)人、學(xué)生會(huì )先進(jìn)部門(mén)在每學(xué)期的期末進(jìn)行。
�。ㄈ┬Ｔ杭墐�(yōu)秀團干部、校院級優(yōu)秀團員和優(yōu)秀團支部，院級學(xué)生干部，院級先進(jìn)個(gè)人評選在每學(xué)年團員代表大會(huì )進(jìn)行。
第七條評選比例
�。ㄒ唬┬＜墐�(yōu)秀團干部、校級優(yōu)秀團員，校級先進(jìn)個(gè)人，校級學(xué)生干部評選比例依照校團委分配名額確定；
�。ǘ﹥�(yōu)秀干部的評選不得超過(guò)部長(cháng)總數的15%，先進(jìn)不超過(guò)學(xué)生會(huì )總人數的30%；
�。ㄈ﹥�(yōu)秀部門(mén)比例不超過(guò)總數的30%。
第八條先進(jìn)的評定
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀學(xué)生會(huì )干部要求為副部長(cháng)以上干部，認真負責、工作成績(jì)突出、具有改革創(chuàng )新精神，并對其部員進(jìn)行了解，以上為評定標準。對學(xué)生會(huì )有重大貢獻或有好的建議的成員，結合日常紀檢和考勤情況以及校領(lǐng)導、老師的意見(jiàn)，最終評定出一定比例的積極分子和先進(jìn)個(gè)人獎。
�。ǘ﹥�(yōu)秀部門(mén)的評定要求為：
1）合理制定工作計劃，有效執行工作計劃，認真進(jìn)行工作總結；
2）按質(zhì)按量完成日常工作；
3）整個(gè)部門(mén)在重大活動(dòng)中圓滿(mǎn)完成任務(wù)，積極協(xié)助其他部門(mén)；
4）部門(mén)成員表現積極，無(wú)嚴重違紀情況；
5）部門(mén)成員之間、與其他部門(mén)之間關(guān)系融洽，團結友愛(ài)。
第九條受到記過(guò)及以上處分的成員沒(méi)有資格參與評選，受到記過(guò)處分的部門(mén)沒(méi)有資格參與評選。
處罰
第十條處罰等級
�。ㄒ唬﹤�(gè)人處罰：警告、記過(guò)、除名。
�。ǘ┘w處罰：警告、記過(guò)。
第十一條處罰措施
�。ㄒ唬┚嫣幏终咄▓笈u，記過(guò)處分者取消一切評優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。
�。ǘ┚嫣幏值牟块T(mén)將進(jìn)行通報批評，記過(guò)處分的部門(mén)取消評選先進(jìn)部的資格，同時(shí)給予部長(cháng)警告處分。
第十二條個(gè)人處罰具體內容
�。ㄒ唬⿲τ谟邢率鰡�(wèn)題的成員，給予警告處分：
1.參加學(xué)生會(huì )的活動(dòng)、會(huì )議、值班等遲到3次者、無(wú)故缺席2次者；
2.值班時(shí)2次不做值班記錄者；2次不打掃衛生者
3.開(kāi)會(huì )時(shí)3次不做記錄者；
4.工作整改意見(jiàn)下達后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者；
5.不按照要求完成工作計劃，工作總結敷衍了事者。
�。ǘ⿲τ谟邢率鰡�(wèn)題的成員，給予記過(guò)處分
1.參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì )議、值班時(shí)遲到4次者、無(wú)故缺席3次者；
2.值班時(shí)3次不做值班記錄者、3次不打掃衛生者；
3.開(kāi)會(huì )4次不做記錄者；
4.一學(xué)期內沒(méi)有任何建設性意見(jiàn)或切實(shí)可行的工作計劃者；
5.工作整改意見(jiàn)下達后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者2次者；
6.不按照要求完成工作計劃，工作總結敷衍了事2次者；
7.不服從上級領(lǐng)導，自作主張，不按要求申請、執行或不及時(shí)匯報工作2次者；
8.私自占有或損害學(xué)生會(huì )公共財物情節較輕者；
9.工作失誤影響學(xué)生會(huì )工作正常開(kāi)展者。
�。ㄈ⿲τ谟邢率鰡�(wèn)題的成員，給予除名處分
1.參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì )議、值班時(shí)遲到5次者、無(wú)故缺席4次者；
2.值班時(shí)5次不做值班記錄者、5次不打掃衛生者；
3.開(kāi)會(huì )5次不做記錄者；
4.一學(xué)期內沒(méi)有任何建設性意見(jiàn)或切實(shí)可行的工作計劃者；
5.工作整改意見(jiàn)下達后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者3次者；
6.不按照要求完成工作計劃，工作總結敷衍了事3次者；
7.不服從上級領(lǐng)導，自作主張，不按要求申請、執行或不及時(shí)匯報工作3次者；
8.私自占有或損害學(xué)生會(huì )公共財物情節嚴重者；
9.虛報假報學(xué)生會(huì )帳目，有貪污公款行為者；
10.工作有重大失誤3次者；
11.工作態(tài)度極不端正，影響學(xué)生會(huì )工作正常開(kāi)展者；
12.不能在同學(xué)中起積極帶頭作用，影響學(xué)生會(huì )聲譽(yù)者；
13.循私舞弊，以權謀私，破壞學(xué)生會(huì )聲譽(yù)者.
以上處罰結果由秘書(shū)處進(jìn)行記錄，并進(jìn)行備案，由組織部進(jìn)行整理和總結
第十三條集體處罰具體內容
�。ㄒ唬⿲τ谝韵虑樾�，給予部門(mén)警告處分
1.2次不準時(shí)交納提案的；
2.2次不按時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì )的；
3.2次不按時(shí)值班的；
4．工作整改意見(jiàn)下達后一周之內仍未及時(shí)改正的；
5．不按照要求完成工作計劃，工作總結敷衍了事的`；
6．活動(dòng)完成后一周之內活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)收集的；
7．不服從上級領(lǐng)導，自作主張，不按要求申請、執行或不及時(shí)匯報工作的；
8．經(jīng)批準開(kāi)展的活動(dòng)，由于工作失誤不能達到預期效果的。
�。ǘ⿲τ谝韵虑樾�，給予部門(mén)記過(guò)處分
凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門(mén)，給予記過(guò)處分，
并追究該部門(mén)負責人責任。
附則
第十四條獎懲復核方法
對于依照本制度所做出的獎勵和處罰決定，當事人不服決定者，
可在決定公布一周內向主席團提出書(shū)面復核申請，主席團于復核申請提交一周內給予答復。第十五條本制度自頒布之日起施行。
第十六條其他未盡事宜由主席團報請系部領(lǐng)導評議后決定。
學(xué)生會(huì )獎懲制度2
第一章 總則
一、制定目的：為了加強對學(xué)生會(huì )全體成員的監督管理，充分調動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作積極性，強化其主人翁意識和責任感，進(jìn)一步健全數學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì )激勵和約束機制，特制定本制度。
二、制定原則：
1、在“公平、公正、公開(kāi)”及“違章必究、有獎?dòng)袘�、獎懲分明、獎懲適度”的原則。
2、學(xué)生會(huì )的獎懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅持民主選舉，民主監督、評議相結合。
三、獎懲分工：主席團和監察部具體主管學(xué)生會(huì )干部的日�？己�、組織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績(jì)突出者予以表?yè)P和不稱(chēng)職的干部向學(xué)生工作領(lǐng)導小組提交處分意見(jiàn)。
四、適用范圍：本制度包括總則、獎勵、處罰和附件四部分，適用于學(xué)生會(huì )各部門(mén)、所有成員。
第二章 獎勵
一、獎勵方式
1、學(xué)生會(huì )干部基礎分加分：
主席團 3分 部 長(cháng) 2分 干 事 1分
2、每學(xué)期組織星級部門(mén)評選活動(dòng)，并給予相應的獎勵。由主席團按照各部門(mén)的實(shí)際工作表現、活動(dòng)情況以及監察部記錄在案的部門(mén)上交的計劃、總結，考勤記錄進(jìn)行評定。
3、每學(xué)期學(xué)生會(huì )主席團成員按照星級考核的各項結果，并適當給予加分獎勵。每學(xué)期在學(xué)生會(huì )各部中按照 30%的比例，評選“優(yōu)秀干事”由部長(cháng)共同參與評選過(guò)程；以80%的比例評選部長(cháng) “先進(jìn)個(gè)人” ，由主席團和監察部參與考評，最后評選出的優(yōu)秀者在年終給予相應獎勵。
二、星級干事、部長(cháng)、部門(mén)獎勵具體方案：
1、推優(yōu)入黨方面：考核結果中是三星級部門(mén)、四星級部長(cháng)、兩星級干事及其以上者優(yōu)先考慮；
2、學(xué)習獎學(xué)金方面：五星級部門(mén)、部長(cháng)、干事可參與考慮；
3、困難補助與助學(xué)貸款：表現優(yōu)異個(gè)人者給予考慮。
第三章 處罰
�。ㄔ擁椞幜P條例與星級考核互不相牽）
一、處罰等級：
個(gè)人處罰：口頭教育、嚴重警告、除名（星級考核中不及格者） 集體處罰：口頭教育、嚴重警告
二、處罰措施：
1、警告處分者通報批評，嚴重警告處分者取消一切評優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。
2、警告處分的部門(mén)將進(jìn)行通報批評，嚴重警告處分的部門(mén)取消評選星級部門(mén)的資格，同時(shí)給予部長(cháng)警告處分。
三、個(gè)人處罰具體內容
1、成員日常行為不檢點(diǎn)，造成不良影響者，視其情節輕重，做口頭教育，嚴重者停職教育。
2、成員出席院內各項活動(dòng)，成員有申請加分的權利，獎勵其個(gè)人考核分3分/次。
3、無(wú)故不參加例會(huì )、活動(dòng)者，扣除個(gè)人考核分（3分/次）；無(wú)故遲到、早退者扣2分/次，請假者1分/次，并視其情節輕重，提出批評或做出內部警告處分。每學(xué)期出現兩次無(wú)故不參加例會(huì )，三次遲到或四次請假者，視為自動(dòng)退出。
4、不能按時(shí)，保質(zhì)，保量完成安排的工作任務(wù)，無(wú)故推卸責任，態(tài)度不端正者，扣除其個(gè)人分5分，并視其情節輕重做出口頭警告或者免職處理。對本組織工作計劃，工作總結等相關(guān)活動(dòng)資料。不能按時(shí)上交者，扣3分/次。
5、成員中如有紀律不嚴，工作不利，有徇私舞弊現象，在同學(xué)中造成不良影響者，視其情節輕重做出警告處分，嚴重者免職處理。
此條例基礎分為0分，包括加分，扣分，通過(guò)星級考核表進(jìn)行量化考核。凡本學(xué)期末低于-5分做出口頭警告；低于-10分者給予書(shū)面檢查處分，若連續兩次公布其考核分數低于-15分者給予除名處分。
四、集體處罰具體內容
�。ㄒ唬⿲τ谝韵虑樾�，給予部門(mén)口頭教育
1、2次不準時(shí)上交材料的
2、2次不按時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì )的
3、工作整改意見(jiàn)下達后一周之內仍未及時(shí)改正的
4、不按照要求完成工作計劃，工作總結敷衍了事的
5、活動(dòng)完成后一周之內活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)手機的
6、不服從上級領(lǐng)導，自作主張，不按要求申請、執行或不及時(shí)匯報工作的
7、經(jīng)批準開(kāi)展的活動(dòng)，由于工作失誤不能達到預期效果的
�。ǘ⿲τ谝韵虑樾�，給予部門(mén)嚴重警告
凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門(mén)，追究該部門(mén)負責人責任。
第三章 附則
獎懲復核方法
對于依照本制度所做出的獎勵和處罰決定，當事人不服從決定者，可在決定公布一周內向主席團提出書(shū)面復核申請，主席團于復核申請提交一周內給予答復。
學(xué)生會(huì )獎懲制度3
一、會(huì )議遲到、早退方面
1.學(xué)生會(huì )成員收到通知后，準時(shí)到達開(kāi)會(huì )地點(diǎn)，遲到者罰款5元，無(wú)故直接不到罰款10元，遲到或未參加會(huì )議者在下次會(huì )議上向老師和其他學(xué)生會(huì )干部作出解釋并檢討
2.遲到3次或無(wú)故不參加會(huì )議2次者，按自動(dòng)辭職處理
3.每次會(huì )議實(shí)行簽到考勤制度
4.會(huì )議通過(guò)提議采取少數服從多數制
(備注：不參加會(huì )議者須向馬老師請假，由馬老師通知主席團成員;會(huì )場(chǎng)由主席團及各部輪流打掃)
二、工作方面
1.開(kāi)展活動(dòng)期間，各部必須服從工作安排，部?jì)瘸蓡T、各部間要相互配合，協(xié)同完成，各部在接到通知后要立即投入工作
2.每次活動(dòng)實(shí)行見(jiàn)到考勤制度，由分團委或主席團成員負責監督考勤
3.工作期間，全體學(xué)生會(huì )干部都要積極行動(dòng)起來(lái)，相互配合做好工作
4.不得在班級、宿舍內算分，違者取消其部評優(yōu)資格并對當事人罰款10元
5.每周例會(huì )對各部工作進(jìn)行總結評比，對優(yōu)秀部門(mén)表?yè)P并給與獎勵，對工作不到位或未完成工作的部門(mén)批評并懲罰
(備注：各部例會(huì )中所匯報的工作內容與主席團所了解到的內容
進(jìn)行比較，確定真實(shí)性)
三、個(gè)人考核方面
1.見(jiàn)到領(lǐng)導、老師必須問(wèn)好
2.著(zhù)裝要統一，必須穿校服，佩戴胸牌，違者發(fā)現一次罰款5元，二次罰款10元，三次直接免去其學(xué)生會(huì )干部職務(wù)(特殊情況須經(jīng)學(xué)生科批準)
3.不得染發(fā)、燙發(fā)，不得打架、抽煙、喝酒，違者交由學(xué)生科處理
4.必須配合主席團工作安排，不得泄露學(xué)生會(huì )保密工作內容，違者交由學(xué)生科處理
5當值檢查人員須提前到位(宿舍檢查人員必須提前10分鐘到) 遲到一次罰款5元，二次10元，三次直接免去其學(xué)生會(huì )干部職務(wù)
6.考勤不合格者，按自動(dòng)辭職處理
此制度即日起執行
學(xué)生會(huì )主席團
學(xué)生會(huì )獎懲制度4
一、扣分方案
1、無(wú)故不參加學(xué)生會(huì )全體會(huì )議者扣5分/次
2、在開(kāi)會(huì )或執勤時(shí)5分鐘以上者扣10分/次，少于5分鐘扣5分/次，多余20分鐘以上但未缺勤者扣15分/次
3、無(wú)故缺勤者扣20分/次。(請假需有假條，必須交予大組長(cháng)簽字才生效，并且在當天交予組織紀律部，否則按缺勤處理!注：請假條不準找人替寫(xiě)，簽名不準代簽，違者另行處理)
4、執勤成員未穿全套校服者扣5分/次，執勤時(shí)校服上有涂鴉者扣5分/次
5、執勤時(shí)披發(fā)者(短發(fā)除外)，佩戴首飾者扣5分/次
6、執勤時(shí)間與別人吵架者或與別人打招呼者扣3分/次
7營(yíng)私舞弊查有實(shí)據者扣5分/次
8、執勤不聽(tīng)從安排，態(tài)度不好者扣3分/次，被人投訴查有實(shí)據者扣5分/次
9、在執勤時(shí)被監督成員發(fā)現有不良行為者(嬉鬧等)扣5分/次
10、執勤成員不許染發(fā)，否則扣10分/次
二、加分方案
1、工作積極負責者加3分/次
2、拾金不昧者加3分/次
3、看見(jiàn)臟物主動(dòng)拾起者加3分/次
4、周優(yōu)秀組員加5分/次(每組兩位，由大組長(cháng)和組織紀律部成員評選，組織紀律部定奪)
5、優(yōu)秀小組各組員分別加5分/次(一月一組)
6、義務(wù)執勤者加5分/次(一周僅限兩次)
三、組長(cháng)及紀律部成員獎懲方案
1、出現以上同樣錯誤者，一律扣除原定分值的兩倍
2、出現包庇成員，不公平不公正者扣10分/次，并上交檢討書(shū)到組織紀律部部長(cháng)
3、發(fā)現臟物不主動(dòng)拾起者扣5分/次
4、被人投訴查有實(shí)據者，退去組長(cháng)或紀律部一職，調去別部望常務(wù)及紀律部成員以身作則，杜絕不良現象
學(xué)生會(huì )獎懲制度5
＊有以下情況的者給予扣分：
1、學(xué)生會(huì )成員有義務(wù)準時(shí)參加召開(kāi)的會(huì )議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無(wú)故缺席，積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗和體會(huì )，做好會(huì )議記錄，認真貫徹會(huì )議精神。
A、無(wú)故遲到、缺席予以相應處分（同時(shí)扣分）：
無(wú)故缺席（扣5分）2次例會(huì )者、事假（含病假，扣3分）累計3次、遲到（扣3分）累計3次者，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì )。
B、會(huì )議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次扣２分；
2、學(xué)生會(huì )成員應認真對待值班工作，按辦公室值班制度要求，按時(shí)到崗，做好值班記錄，不得遲到早退并搞好辦公室衛生。同時(shí)，按體育部要求準時(shí)出操。
A、值班組長(cháng)未能及時(shí)通知安排值班人員者，每次扣2分。
B、值班成員有缺勤或態(tài)度不好者，每次扣2分。
C、遲到、早退者，分別扣1分。
D、沒(méi)有清掃辦公室者，扣1分。
E、如有在值班時(shí)間用辦公室電話(huà)打私人電話(huà)、玩電腦游戲者，一經(jīng)發(fā)現，在例會(huì )上點(diǎn)名批評，扣5分。
F、沒(méi)有準時(shí)出操扣戳、曠操者，一經(jīng)發(fā)現，扣1分，并在例會(huì )上批評。
3、學(xué)生會(huì )成員每天要按規定簽到。
A、每天沒(méi)有簽到的部門(mén)扣部門(mén)平均分0.5分。
B、簽到后，沒(méi)有及時(shí)組織下達者，扣個(gè)人分1分。
A、沒(méi)有及時(shí)有效完成者，扣2分。
B、開(kāi)展工作時(shí)搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上級工作安排者，扣3-10分。
C、學(xué)生會(huì )干部有損于學(xué)生會(huì )形象者，視情節輕重扣5-15分。
4、學(xué)生會(huì )成員必須努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，不能因抓工作而耽誤學(xué)習。
A、所在學(xué)期若一門(mén)課程分數不及格：60-50分之間者，扣1分；低于60分者，扣2分。
B、所在學(xué)期若3門(mén)課程不及格者，寫(xiě)保證書(shū)并考察，本學(xué)期結束后決定是否辭退。
5、學(xué)生會(huì )所有財物均供學(xué)生會(huì )辦公室管理。
A、對私自挪用、借用者，一經(jīng)發(fā)現給予院通報批評處分（扣5分）。
B、借用物品者因自己看管不當，造成丟失者，應按原樣賠償（每件物品扣1分）。
C、宣傳部使用完辦公室后未將宣傳用品歸位、未清掃衛生，扣部門(mén)平均分0.1分。
＊有以下情況者給予加分：
1、學(xué)生會(huì )開(kāi)會(huì )全勤（不遲到，不早退）的加5分。
2、開(kāi)展各項大小型活動(dòng)保質(zhì)保量的完成中表現出色者。
A、對于活動(dòng)負責人布置的任務(wù)完成出色者，加2-3分；
B、主動(dòng)參與布置，整理會(huì )場(chǎng)的且成事先未安排該項任務(wù)者，視情節加2-3分；
3、例會(huì )討論制度：
A、提出活動(dòng)方案或設想者，加1分；方案新穎可行或總結干練者，加2分；
B、舉辦活動(dòng)之前提出可行活動(dòng)設想并被采納的每次加3分；
C、提交活動(dòng)計劃并被采納者每次加4分；
D、活動(dòng)的開(kāi)展按實(shí)際情況加1-5分（此分為主席和團委老師機動(dòng)分）。
4、工作開(kāi)展的有聲有色者加3分。
5、開(kāi)展工作與他人團結合作者，視情況加1-2分。
6、工作態(tài)度好視情況加1-2分。
7、做出突出貢獻或為學(xué)院贏(yíng)得榮譽(yù)者，每次加5-10分。
8、參加運動(dòng)會(huì )者加1-3分。
9、所在學(xué)期通過(guò)計算機國家二/三級者，加2分；通過(guò)英語(yǔ)四級者，加4分；通過(guò)英語(yǔ)六級者，加6分；所在學(xué)期獲獎學(xué)金按特等、一等、二等、三等分別加3分；其它類(lèi)獎學(xué)金視情況加2-3分。
學(xué)生會(huì )獎懲制度6
為了充分調動(dòng)學(xué)生會(huì )各部成員的工作積極性,提高學(xué)生會(huì )成員的綜合素質(zhì),使學(xué)生會(huì )工作能夠有序、有效地開(kāi)展;對工作認真負責、扎實(shí)肯干、有創(chuàng )新意識、有突出成績(jì)的成員給予獎勵(獎勵辦法、人數,將根據每學(xué)期具體情況而定,屆時(shí)由辦公室事先公布評獎方法及細則)。同時(shí)為了加強學(xué)生會(huì )干部隊伍建設、樹(shù)立學(xué)生會(huì )成員的良好形象,有效促進(jìn)學(xué)生會(huì )的開(kāi)展,特制定本制度:
1、學(xué)生會(huì )成員必須認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想,自覺(jué)加強道德修養,有一定政治素質(zhì)和理論水平。對于思想不過(guò)硬、道德水平低下,甚至出現政治錯誤者,視情節輕重給予警告、記過(guò)或除名處分。
2、學(xué)生會(huì )成員必須遵守國家法律法規、校紀校規,維護學(xué)校正常教學(xué)和生活秩序。對于違法違紀者,視情節輕重程度給予警告、記過(guò)或除名處分。
3、學(xué)生會(huì )成員有義務(wù)參加各次例會(huì ),無(wú)故遲到一次者予以警告,遲到兩次折合一次缺席,無(wú)故缺席兩次者給予除名。(具體見(jiàn)附表三)
4、學(xué)生會(huì )成員對待工作必須認真負責,要有科學(xué)的工作方法和工作方式。對成績(jì)平平、缺乏敬業(yè)精神和創(chuàng )新精神者,予以勸退。
5、學(xué)生會(huì )成員必須努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識,不得因抓工作而耽誤學(xué)習。對學(xué)期末考試多門(mén)不及格或成績(jì)太差者,予以勸退。
6、學(xué)生會(huì )各部部長(cháng)必須按時(shí)完成各項任務(wù),對工作效率低、不能按時(shí)完成任務(wù)者,予以警告一次,對因個(gè)人原因造成較大負面影響,甚至造成重大工作事故者予以撤職處分。
7、對私自挪用學(xué)生會(huì )財物者,一次予以記過(guò),兩次予以除名處分。
8、學(xué)生會(huì )任何成員個(gè)人不得以學(xué)生會(huì )名義處理個(gè)人或其他組織事物,違反者一次予以記過(guò),兩次予以除名處分。
9、學(xué)生會(huì )財物受所有成員監督,對違反財物制度、貪污或私自挪用者,給予除名處分。
10、兩次警告折合一次記過(guò),兩次記過(guò)將予以除名。一經(jīng)除名,學(xué)期末校團委、學(xué)生會(huì )不予以資格認定,并不出具相關(guān)證明。
11、學(xué)生會(huì )成員給予開(kāi)除處分須按以下程序執行:對于干事,由所在部的部長(cháng)、副部長(cháng)提出,經(jīng)主管副主席同意后,即開(kāi)除出學(xué)生會(huì ),并予以公布。對于部長(cháng)和副部長(cháng),由學(xué)生會(huì )任一部長(cháng)提出,經(jīng)主席團三分之二通過(guò)即開(kāi)除出學(xué)生會(huì ),并予以公布。對于主席團成員,由主席團任一成員提出,經(jīng)常代會(huì )三分之二通過(guò)即開(kāi)除出學(xué)生會(huì ),并予以公布。
12、本制度作為每學(xué)期期末綜合評定時(shí)的一個(gè)重要指標。
13、部長(cháng)評優(yōu)制度包括部長(cháng)答辯(占30%)、第一學(xué)期表現(占30%)、第二學(xué)期表現(占40%)。其中第一、二學(xué)期的表現包括出勤率和評分,各占30%、70%;評分又包括主席團評分和部長(cháng)評分,各占50%、50%。滿(mǎn)分100分,具體算法為:總分=答辯×30%+〔第一學(xué)期出勤×30%+(第一學(xué)期主席團評分×50%+第一學(xué)期部長(cháng)評分×50%)×70%〕×30%+〔第二學(xué)期出勤×30%+(第二學(xué)期主席團評分×50%+第二學(xué)期部長(cháng)評分×50%)×70%〕×40%;其中答辯、第一學(xué)期出勤等各項滿(mǎn)分為100。
14、干事評優(yōu)制度包括干事答辯(占30%)、本學(xué)期表現(占70%);本學(xué)期表現包括出勤率和評分,各占30%、70%;評分又包括主席團部長(cháng)評分和干事評分,各占50%、50%。滿(mǎn)分100分,具體算法為:答辯×30%+〔出勤率×30%+(第二學(xué)期主席團部長(cháng)平分×50%+干事評分×50%)×70%〕×70%;其中答辯、第一學(xué)期出勤等各項滿(mǎn)分為100。
15、本制度解釋權由主席團授予辦公室。
16、本獎懲制度自公布之日起實(shí)行。
學(xué)生會(huì )獎懲制度7
為加強學(xué)生會(huì )自身建設，調動(dòng)廣大成員的工作熱情，同時(shí)使各成員嚴格要求自己，本著(zhù)“獎勵先進(jìn)、激勵后進(jìn)、懲前毖后”的原則，特制定本制度。
1、獎勵分為學(xué)生會(huì )通知嘉獎，評選優(yōu)秀學(xué)生會(huì )干部。懲處分為全院學(xué)生通報批評，嚴重警告，記過(guò)。
2、辦公室負責學(xué)生會(huì )成員考核監督，考核內容為平時(shí)例會(huì )出席情況和各項活動(dòng)的參加情況。
3、各成員應準時(shí)出席學(xué)生會(huì )會(huì )議，無(wú)故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無(wú)故遲到3次或缺席2次者，給予記過(guò)處分，嚴重者將開(kāi)除出學(xué)生會(huì )。
4、值班值日不認真，日常行為有嚴重損害學(xué)生會(huì )形象者，由辦公室酌情處理。
5、對于在活動(dòng)中作風(fēng)散漫、不負責任者予以警告處分。經(jīng)主席團評定，工作有重大失誤者，記過(guò)一次。
6、受兩次警告處分者，記過(guò)一次。記過(guò)一次者，若再受警告或警告以上處分，開(kāi)除出學(xué)生會(huì )。
7、年終，將對整個(gè)學(xué)期中工作表現突出、認真負責、有重大貢獻者授予XXX的榮譽(yù)稱(chēng)號。
8、年終，對于工作突出的部門(mén)，將評出1個(gè)優(yōu)秀部門(mén)，兩個(gè)良好部門(mén)。評估依據《xx學(xué)院優(yōu)秀部門(mén)考核辦法》。
xx學(xué)院團總支學(xué)生會(huì )
20xx年11月12日
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