公務(wù)員考勤管理制度

　　在當下社會(huì )，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的公務(wù)員考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公務(wù)員考勤管理制度1

　　一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

　　二、考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前,下午3:30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級規定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監督實(shí)施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批準后報辦公室備案,但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(cháng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請事假)手續的,經(jīng)分管領(lǐng)導同意后應在上班后一日內補辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學(xué)習的,視同公務(wù),履行報告手續。局領(lǐng)導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　　四、請假和銷(xiāo)假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫(xiě)請假條,說(shuō)明事由、時(shí)間。請假1天以?xún)日?由科室負責人審批;請假3天以?xún)日?經(jīng)科室負責人同意,報分管局長(cháng)審批;超過(guò)3天必須向局長(cháng)請假。假期結束,請假人必須向準假人銷(xiāo)假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

　　五、實(shí)行年休假制度。各科室根據工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內予以公布,接受監督。如有異議,自公布之日起二日內將情況反饋辦公室,逾期視為認可。

　　七、工作人員的考勤情況作為日�？�(jì)效考核及年終考核的的`一項重要依據,給予客觀(guān)公正的評價(jià),其中對于表現突出的人員要根據單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續。

　　八、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天,或者一年內累計缺勤超過(guò)30天,依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規定處理。

　　九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象,經(jīng)查實(shí)后,視情節輕重,給予批評教育,直至追究當事人的責任。

　　十、本制度從即日起執行,此前與本制度不一致的,以本制度為準。

公務(wù)員考勤管理制度2

　　第一條凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應本辦法。

　　第二條公務(wù)員必須嚴格遵守機關(guān)規定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、早退。

　　第三條公務(wù)員在工作時(shí)間,不得撤離職守辦理私事,不得串崗、溜號,不得干任何與工作無(wú)關(guān)的事情,不得利用電話(huà)、電腦聊天、玩游戲、炒股等。

　　第四條局辦公室、監察室每月對每人出勤情況進(jìn)行不定期抽查,考勤結果作為年終考核獎懲的基本依據。

　　第五條公務(wù)員因病、因事不能到崗工作,應事先請假,如遇特殊情況,必須事后補辦請假手續。

　　第六條公務(wù)員請事假需按規定程序辦理,凡不按規定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報。所在科室、單位的干部職工請假,1天之內由各科室、單位主要負責人審批;1天以上,報分管局領(lǐng)導審批;各單位負責人請假,2天以?xún)扔煞止芫诸I(lǐng)導審批,2天以上報局長(cháng)審批。分管局領(lǐng)導請假,由局長(cháng)審批。請假1天內可口頭申請;1天以上(不含1天)需書(shū)面申請。

　　第七條公務(wù)員因病休假,必須憑醫院診斷結論和休假建議證明,辦理休病假手續,突發(fā)病情特殊情況不能及時(shí)辦理病休手續的,先行口頭報告,事后補辦手續。不按規定擅自休病假的,按曠工處理。

　　第八條公務(wù)員請休公休假,須到辦公室(人事處)辦理登記手續,辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導批示,開(kāi)具請、休假批復。請、休假結束后,須到辦公室(人事處)銷(xiāo)假。

　　第九條公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習一周以上或業(yè)余學(xué)習(需占一定的工作時(shí)間),到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續。

　　第十條公務(wù)員不經(jīng)請假或請假未批準而擅自不上班的;請假期滿(mǎn),不續假或續假未獲批準逾期不按時(shí)上班的;不服從組織調動(dòng),不按時(shí)到工作崗位報到的;不服從組織工作分配,不上班的;均按曠工處理。

　　第十一條公務(wù)員曠工2天以?xún)鹊?,由個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面檢討,報局辦公室(人事處);連續曠工3天以上5天以下的,個(gè)人寫(xiě)出公開(kāi)檢討,扣發(fā)年終獎并取消年度考核等級和評選資格;連續曠工6天以上14天以下者,按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規定,給予相應的行政處分;連續曠工15天或全年曠工累計達15(含15天)以上者,按照《公務(wù)員法》的規定,報請人事、紀檢、監察部門(mén)根據有關(guān)規定程序予以辭退。

　　第十二條公務(wù)員半年以上不在工作崗位,不給當年年度考核等次。公務(wù)員全年請事假累計超過(guò)20天,10年工齡以下請病假累計超過(guò)2個(gè)月,10年以上20年以下請病假的累計超過(guò)3個(gè)月、20年以下請病假超過(guò)4個(gè)月的不再享受當年年度公休假。

　　第十三條各單位要加強對公務(wù)員組織紀律教育,對遵守紀律表現突出的要給予表?yè)P或獎勵。

　　第十四條本制度自頒發(fā)之日起執行。

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