幼兒園教職工缺勤登記追蹤制度（通用5篇）
制度是一種人們有目的建構的存在物。建制的存在，都會(huì )帶有價(jià)值判斷在里面，從而規范、影響建制內人們的行為。以下是小編幫大家整理的幼兒園教職工缺勤登記追蹤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
幼兒園教職工缺勤登記追蹤制度 篇1
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外，必須持有區縣級以上醫院醫生開(kāi)具的病假證明及藥方，報告園領(lǐng)導經(jīng)批準后方可病休，休息時(shí)間以看病之日起計算。
三、平時(shí)看病，先經(jīng)年級組長(cháng)同意并安排好班內工作，經(jīng)園領(lǐng)導批準后方能看病，回來(lái)后憑病歷到年級組長(cháng)處銷(xiāo)假。
四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿(mǎn)后，必須在周五前銷(xiāo)假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請假者，事后要主動(dòng)補假，并說(shuō)明理由，否則按曠工處理。無(wú)特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
幼兒園教職工缺勤登記追蹤制度 篇2
1、班主任老師，發(fā)現幼兒有傳染病早期癥狀、疑似傳染病病人及因病缺勤等情況時(shí)，應及時(shí)與幼兒家長(cháng)聯(lián)系詢(xún)問(wèn)缺勤原因并及時(shí)報告給安全主任。
2、學(xué)校安全主任應及時(shí)進(jìn)行排查，并將排查情況記錄在幼兒因病缺勤、傳染病早期癥狀、疑似傳染病病人患病及病因排查結果登記日志上。
3、幼兒每天的晨午檢必須由班主任對早晨到校的每個(gè)幼兒進(jìn)行觀(guān)察、詢(xún)問(wèn)，了解幼兒出勤、健康狀況。班主任應關(guān)注本班幼兒的出勤情況，對于因病缺勤的幼兒，應當了解幼兒的患病情況和可能的病因，如有懷疑，要及時(shí)報告給學(xué)校疫情報告人。
4、在同一班級，一天內有3例或者連續3天內有多個(gè)幼兒（5例以上）患病，并有相似癥狀（如發(fā)熱、皮疹、腹瀉、嘔吐、黃疸等）或者共同用餐、飲水史時(shí)，學(xué)校疫情報告人應當在24小時(shí)內報出相關(guān)信息。
5、班主任通過(guò)電話(huà)追蹤醫院診斷結果并及時(shí)報告給安全主任，再由安全主任記錄報告上級。
幼兒園教職工缺勤登記追蹤制度 篇3
良好的教師出勤是是正常教育教學(xué)秩序的保證，同時(shí)也是對學(xué)生一種良好的教育，本制度以構建和諧校園為目的，堅持以人為本，遵循公平、公開(kāi)、公正的準則，內容如下：
一、請假制度
1、教職工因病、因事不能到校，必須履行請假手續。請假單位為"節"或者"天".
2、請假制度實(shí)行部門(mén)負責制，學(xué)校校長(cháng)請假需經(jīng)街道教委辦批準，學(xué)校常委會(huì )有事請假需向校長(cháng)請假批準，教職工有事請假需經(jīng)部門(mén)負責人請假批準。
3、所有請假的領(lǐng)導、老師回校后都要向批準人銷(xiāo)假，并報請政教處記錄，每周公布請假情況。
4、原則上不準口頭請假、電話(huà)請假，托人請假，要提前請假，說(shuō)明理由。如有特殊情況來(lái)不及請假者回校后必須及時(shí)補假，并說(shuō)明情況，否則視為曠工。
5、教職工到校時(shí)間早晨7:45和下午13:15,7:45—8:00,13:15-13:30為遲到。上午離校時(shí)間11:45,下午離校時(shí)間為17:00.
6、上午8點(diǎn)和下午13:30以后到校的教職工，一要7::45點(diǎn)或13:15之前向部門(mén)負責人電話(huà)請假；二到傳達室簽到，注明入校時(shí)間；三入校后向部門(mén)負責人補假，將假條送傳達室或政教處。
7、學(xué)校領(lǐng)導、班主任、政教處教師，每天早晨要在學(xué)生到校前先到。
8、教職工到校后如需外出，必須持有學(xué)校部門(mén)負責人簽字同意的的批條方可出校門(mén)，否則視為曠工。
9、教職工應按時(shí)參加上級和學(xué)校組織的會(huì )議，凡是不能按時(shí)到會(huì )者均為遲到，若不到會(huì )又未提前請假者視為曠工，當天已經(jīng)請假沒(méi)到校的除外，不重復計算。
10、每周一全校教師都要參加升旗儀式，凡是不能準時(shí)參加，又未提前請假者視為曠工。（待定）
11、婚、喪假和產(chǎn)假按國家有關(guān)規定執行
二、獎罰制度
1、教職工的出勤情況與績(jì)效工資發(fā)放掛鉤，每月照顧1天病事假，一學(xué)期累計為4天病事假不扣出勤獎金，請假計算單位為"節"或"天".
2、遲到每次扣2元，請假每節扣2.5元，請假時(shí)間不足一節課，按一節計，每天按8節計。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級或學(xué)校統一組織的大型活動(dòng)（如：運動(dòng)會(huì )、考試、閱卷等）中請假者，按雙倍扣罰。
5、請假、曠工扣費每月結清后，從當月效益獎中扣除，當月效益獎不足者，從下月效益獎中扣除，扣完為止。
三、量化考核制度
1、教職工出勤情況與年度考核掛鉤。
2、每個(gè)教職工每學(xué)期出勤基本分為10分。
3、遲到每次扣0.1分。請假每天扣0.3分，曠工一次扣10分，扣完為止。
4、學(xué)期內請假4天以?xún)鹊哪甓瓤己顺銮诜謩e加4分、3分、2分、1分。
四、督查制度
由學(xué)校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查并接受群眾舉報，發(fā)現一處，處理一處。
五、責任分工
1、學(xué)校門(mén)衛負責領(lǐng)導和教職工離校、回校、遲到等記錄。
2、政教處負責領(lǐng)導和教職工的的統計和匯總。
3、各部門(mén)負責人負責各部門(mén)教職工的批假、銷(xiāo)假、統計等。
4、校長(cháng)負責校委會(huì )的'批假。
七、幾項說(shuō)明
1、學(xué)校領(lǐng)導以身作則，秉公辦事，不得營(yíng)私舞弊，如有違規，雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺(jué)遵守出勤規定，不得給領(lǐng)導、管理人員以及門(mén)衛出難題。
3、每周公布一次出勤情況，每月進(jìn)行一次匯總。
4、曠工：
�、派习鄷r(shí)間沒(méi)到校也未提前請假的視為曠工。
�、普埣俪瑫r(shí)又未補假者視為曠工。
�、菬o(wú)部門(mén)負責人批得教師外出條，擅自出校門(mén)。
5、接送孩子和哺乳期：
�、沤铀秃⒆用刻熘粶室还澱n假，每次扣2元錢(qián)，超出一節課按請假處理。
�、撇溉槠诘慕處熋刻焐�、下午各只準一節課假，每節課扣2元，超出部門(mén)按請假處理。
�、前嘀魅谓雍⒆用刻熘粶室还澱n假，不扣錢(qián)不扣分，超出一節課按請假處理。
6、教師外出和校內的會(huì )議，教師護導、值班以及學(xué)校臨時(shí)安排工作的情況記入教師出勤，遲到、早退、請假、曠工等按照上面的規定實(shí)施。
7、本制度已提請教代會(huì )審議通過(guò) .
8、本規定從20xx年9月1日起施行。
幼兒園教職工缺勤登記追蹤制度 篇4
一、請假制度：
1、有事必須履行請假手續，嚴禁連續請假；因突發(fā)事情未履行請假手續的，應及時(shí)電話(huà)或其它方式迅速與主管主任聯(lián)系，主管主任向校長(cháng)報告，并事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。嚴禁不經(jīng)年級主任同意而私自調課；
2、請假流程：
�、偬顚�(xiě)請假條或工作條——校長(cháng)批準——請假條一式兩份存檔。
教職工填寫(xiě)請假條，經(jīng)校長(cháng)審批后，一式兩份，一份交年級主任（后勤交后勤主任），一份交學(xué)校存檔。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假：假期天數按上級文件規定執行，但不享受績(jì)效工資，在請假期限內不考核。
5、病假：長(cháng)期需請病假，本人提供縣級以上醫療單位診斷證明，由中心校確定到指定醫療單位確診后，方可準假。
6、教師請假超過(guò)7天，需經(jīng)中心校審批。
二、簽到：
每天預備前10分鐘簽到，未能按時(shí)簽到的應及時(shí)通知值班領(lǐng)導，補簽遲到，否則視為曠工。
三、處罰規定
�。ㄒ唬┝P款：
1、每月請假不超兩天不罰款，超過(guò)一晌，罰20元／晌；
2、曠工一晌或缺例會(huì )（專(zhuān)題會(huì )）罰50元／晌（次）；缺課一節罰30元／節；
3、中心校工作抽查或上級檢查出現曠工的罰100元／次；
�。ǘ┓e分：（滿(mǎn)分15分）
1、考勤：遲到、早退一次扣0.1分／次；請假一晌扣0.3分／晌；曠工一晌扣1分／晌；
2、坐崗：請假扣0.1／次；查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分／次；曠課一節扣1分／節。
3、例會(huì )：學(xué)�；蛏霞壗M織的例會(huì )、專(zhuān)題會(huì )等遲到、早退一次扣0.1分／次，請假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。
4、操寢：早操、晚上檢查寢室每次記0.05分／次。
5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分；
7、考核結果，與教師的績(jì)效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。
本項得分扣完為止，不計負分�？己私Y果每周進(jìn)行公示，考勤結果一式二份，年級、學(xué)校各存一份。
三、要求：
1、各年級要安排好值班教師，負責午休、晚自習、早自習及晚上學(xué)生就寢值等各方面的檢查；
2、值班領(lǐng)導，對上課及各年級教師的（午休、晚自習、早自習、就寢）值班情況進(jìn)行查崗登記，檢查記錄存檔。
3、班主任以上校級領(lǐng)導，一周在校3個(gè)晚上。后勤崗位服從值班要求；
4、值班領(lǐng)導負責人要負責教職工到崗情況的落實(shí)，如實(shí)做好簽到、查崗工作，填寫(xiě)值班記錄。
本制度中特殊情況由校委會(huì )研究決定，解釋權歸校委會(huì )。
幼兒園教職工缺勤登記追蹤制度 篇5
一、考勤制度：
1．幼兒園的教職工要嚴格遵守幼兒園上下班時(shí)間，做到不遲到、不早退，按時(shí)上下班。
2．工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，如有特殊情況須經(jīng)領(lǐng)導批準，搞好交接，方可離開(kāi)。
二、值班、交接班制度：
1．教師要嚴格按照幼兒園制定的幼兒作息時(shí)間．有目的、有計劃的組織各項活動(dòng)，并按《幼兒園一日生活常規》的內容去要求幼兒。
2．教師帶班時(shí)間一般不接待親友，不接電話(huà)，值班教師不能離開(kāi)幼兒，班級發(fā)生的事故應由當班教師負責處理，并及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
3．上下班教師和保育員，下班時(shí)一定要做好交接班工作才可離開(kāi)，教師或保育員交接班時(shí)必須交待清楚下列情況：(1)幼兒健康情況(打針、吃藥、精神狀況及特殊問(wèn)題)。(2)幼兒出勤情況。(3)個(gè)別幼兒情況及家長(cháng)聯(lián)系工作
三、教育教學(xué)制度:
1．幼兒園要認真組織好幼兒一日生活，科學(xué)安排好幼兒的一日活動(dòng)，幼兒的集體活動(dòng)時(shí)間。小班10--15分種，中班20--25分鐘，大班25--30分鐘或35分鐘，大班后期可延長(cháng)到40分鐘。
2．教師應按照《幼兒園教育綱要》要求，每學(xué)期制定工作計劃(班級計劃、學(xué)科計劃)。
3．教師值班時(shí)間必須使用普通話(huà)，進(jìn)班之前做好各種準備(玩具、教具和其它用具)。
4．觀(guān)摩公開(kāi)課活動(dòng)及其他教學(xué)恬動(dòng)均要有計劃、有總結。
5．按時(shí)進(jìn)辦公室打掃衛生、保持桌面、地面整沾，不在辦公室會(huì )客、閑談，保持安靜。
6．獨立完成備課任務(wù)，備課本要書(shū)寫(xiě)認真，字跡清楚。
7．按課程表上課，組織游戲，無(wú)特殊情況不得隨便調課。
8．按時(shí)交備課本，每周五下午檢查教案。
9．嚴格按細則掌握幼兒作息時(shí)間和安排活動(dòng)，值班時(shí)不接待客人，午睡時(shí)不睡覺(jué)、不離崗、不談笑打鬧，高聲喊叫、不吃零食，不出現有損教師形象的言行。
10．要精力集中，注意幼兒精神，對幼兒細致而寬松，隨時(shí)撫摸幼兒，如有不正常情況，隨時(shí)處理。
11．利用接送幼兒時(shí)間，向家長(cháng)做宣傳，并了解幼兒情況，不得暗示早接孩子。
12．上課所需教具、學(xué)具，課前一定準備好，不得值班時(shí)離崗去找。
13.家長(cháng)會(huì )每學(xué)期1～2次，節假日前召開(kāi)安全保衛會(huì )。
四、教玩具使用管理制度：
1、教玩具要保持整齊、清潔，教玩具都要分類(lèi)存放，取用方便。
2、當班老師需保證教玩具完好無(wú)缺失，以防幼兒吞咬、損壞、私藏。
五、獎懲制度:
(一)獎勵
每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進(jìn)、完成任務(wù)好、受到家長(cháng)、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進(jìn)工作者(年終考核成績(jì))
�。�1）設考勤獎：
遲到、早退一次扣考勤獎的25％，遲到2次(早退)考勤獎全部扣除。
�。�3）基本獎：
�、俾男新氊�，有較強的事業(yè)心，熱愛(ài)幼兒，無(wú)體罰和變相體罰。
�、诜䦶念I(lǐng)導，聽(tīng)從分配，團結協(xié)作，認真負責，完成任務(wù)較好的。
�、圩袷赜變簣@各種規章制度。
�、鼙驹鹿ぷ髦谐霈F事故、違章、每次責任事故和違章都與基本獎掛鉤。
�。�5）單項獎：
除以上獎勵外，每學(xué)期根據實(shí)際情況設單項獎，如：公開(kāi)課、論文交流發(fā)表、文藝匯演獲獎?wù)�，具體辦法根據實(shí)際情況另定。
�。�6）效益獎：
工作量大，如：驗收評估、六一大型活動(dòng)、人少任務(wù)重、請假人員多少等，及兒童出勤率決定當月效益獎的設立。
(二)懲罰
�。�1） 遲到、早退、病事假未經(jīng)批準，隨意休息者(曠工)。
�。�2） 有損教師形象的言行者。
�。�3） 體罰及變相體罰者。
�。�4） 當班時(shí)發(fā)生責任事故者。
�。�5） 本職工作不能按時(shí)完成者。
�。�6） 家長(cháng)有意見(jiàn)經(jīng)調查情況屬實(shí)者。
�。�7） 丟失、損壞公物(包括浪費水、電者)。
六、伙食管理制度：
1.一月開(kāi)一次伙管會(huì ) ，每月分析計算一次營(yíng)養量，一周制定一次食譜。
2．做好食物驗收制度，變質(zhì)食物要退回。
3．炊事員要鉆研烹調技術(shù)，熟悉幼兒口味，使飯菜色香味形俱全，注意葷素搭配。
4.幼兒的伙食費，專(zhuān)款專(zhuān)用，搞好成本核算，帳目清楚。要做到一周一次向家長(cháng)公布
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