安全風(fēng)險金管理制度
現如今，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的安全風(fēng)險金管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
一、目的
為認真貫徹落實(shí)“安全第一,預防為主”的安全生產(chǎn)方針,健全部門(mén)的“安全風(fēng)險,安全制約,安全激勵”機制,實(shí)施責任到人的目標管理。同時(shí),激勵部門(mén)及項目相關(guān)人員積極開(kāi)展安全管理工作,努力爭創(chuàng )安全先進(jìn),全面提高整體安全管理水平,使公司在安全方面取得優(yōu)異的成績(jì),特制定本方案。
二、適用范圍
總經(jīng)理、生產(chǎn)副總、行政副總、行政部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、副經(jīng)理、車(chē)間主任、副主任、組長(cháng)、車(chē)間員工。
三、實(shí)施依據
1、公司對部門(mén)的安全檢查、考核情況;部門(mén)對各班組的安全檢查、考核情況。
2、各車(chē)間、班組安全文件、制度的傳達落實(shí)及報表完成情況。
3、各車(chē)間安全管理目標實(shí)現情況。
四、安全風(fēng)險金實(shí)施及標準
1、安全風(fēng)險金
1.1公司建立單獨安全風(fēng)險金賬戶(hù),由公司統籌支付,不足部分由公司補貼。
1.2財務(wù)部在發(fā)放上月工資時(shí)按本制度獎罰本月安全風(fēng)險金。
2、安全風(fēng)險金標準(見(jiàn)附表一)
3、安全風(fēng)險金獎罰
3.1員工的安全風(fēng)險金獎罰均以車(chē)間為單位,每月作為安全風(fēng)險金獎罰的一個(gè)周期。
3.2安全風(fēng)險金獎勵時(shí),行政部(安全管理員)提交被獎勵人員名單及標準,交行政副總和生產(chǎn)副總審核,報總經(jīng)理批準后,由財務(wù)部實(shí)施。
3.3各崗位對應的所轄范圍內,每月全面實(shí)現安全管理目標,不出一起工傷事故,安全考核成績(jì)符合獎勵標準的.,依據安全風(fēng)險金標準予以0.5倍獎勵。
3.4各崗位對應的所轄范圍內,沒(méi)有完成安全管理目標或發(fā)生安全事故,安全風(fēng)險金將按比例從工資中扣除。所轄范圍內在一個(gè)月內出現兩次或以上的安全事故,安全風(fēng)險金按累計比例扣除,安全風(fēng)險金扣除100%封頂。死亡事故在安全風(fēng)險金扣除比例之外另行計算,不納入累計范疇。(見(jiàn)附表二)
3.5一般性事故、輕傷、重傷事故按照以下標準劃分:治療費用:重傷≥15000元,20xx元≤輕傷<15000元,0元<一般性事故<20xx元。
3.6公司設立年度安全風(fēng)險金:
3.6.1安全管控費:
(1)一年內公司0死亡事故,給予發(fā)放安全管控費:總經(jīng)理5000元、副總20xx元、經(jīng)理1000元、副經(jīng)理800元,安全管理員800元。
(2)一年內公司重傷事故累計低于2起(含2起),給予發(fā)放安全管控費:總經(jīng)理3000元、副總1000元、經(jīng)理800元、副經(jīng)理600元,安全管理員600元。
(3)一年內公司輕傷事故、一般性事故累計低于6起(含6起),給予發(fā)放安全管控費:總經(jīng)理20xx元、副總級500元、經(jīng)理級400元、副經(jīng)理級300元,安全管理員300元。
(4)一年內公司出現1例死亡事故,取消以上三項安全管控費;一年內公司重傷事故超過(guò)3起(含3起),取消以上三項安全管控費;一年內公司輕傷事故超過(guò)7起(含7起),取消以上三項安全管控費。
3.6.2年終安全獎:
(1)車(chē)間主任(含)以下的員工給予發(fā)放年終安全獎:給予車(chē)間主任、組長(cháng)等管理人員安全風(fēng)險金標準的3倍年終安全獎,給予員工安全風(fēng)險金繳納標準的5倍年終安全獎。
(2)若在該年度任何一個(gè)安全風(fēng)險金獎罰周期內,受到安全風(fēng)險金處罰人員不再享受該年度安全獎勵。
五、本辦法自20xx年12月1日起實(shí)施,本制度由行政部負責解釋。
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