采制化安全技術(shù)培訓管理制度
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的采制化安全技術(shù)培訓管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
為了強化采制化人員的安全技術(shù)培訓工作，提高采制化人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)和職業(yè)素養，在礦井停產(chǎn)期間，制定采制化崗位安全技術(shù)培訓管理制度如下：
一、由主管技術(shù)培訓工作的技術(shù)人員負責統籌培訓計劃的.制訂和實(shí)施，負責煤質(zhì)運銷(xiāo)站采制化崗位的技術(shù)培訓工作。
二、技術(shù)培訓內容以采制化專(zhuān)業(yè)知識為主。
三、要立足崗位學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，本著(zhù)“學(xué)用結合、按需施教、注重實(shí)效”的原則，大力加強崗位技能培訓，并加以落實(shí)。
四、培訓方式采用現場(chǎng)講解、技術(shù)問(wèn)答、閉卷理論考試、實(shí)際操作等形式開(kāi)展。
五、礦井停產(chǎn)期間，暫定每周進(jìn)行一次業(yè)務(wù)技術(shù)理論考試�？荚嚥捎瞄]卷考試的形式，用以檢測學(xué)習效果，并將考試成績(jì)納入個(gè)人培訓檔案，作為班組考核及每月A、C級職工考核的考評依據。
六、月底進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)實(shí)操比武，考核評定由站領(lǐng)導及分管采制化工作的技術(shù)人員和班組長(cháng)進(jìn)行綜合考評。對獲得技術(shù)比武第一名，給予150元獎勵。
七、培訓時(shí)間安排：7月7-9日9:00——11:00、15:00——17:00，周六、周日休息。
八、安全技術(shù)培訓期間，無(wú)故不得請假。確因家中有事或其他急事需要處理，必須向站領(lǐng)導和主管培訓工作的人員請假，否則曠課當天視作曠工。當班在崗人員如無(wú)工作，必須參加學(xué)習，不得無(wú)故拖延學(xué)習。
九、學(xué)習筆記要求采制化人員全員參與。學(xué)習筆記按要求進(jìn)行記錄，未按要求記錄或記錄不及時(shí)、以及沒(méi)有完成讀書(shū)筆記的，每次罰款10元。
十、培訓期間實(shí)行上、下午簽到制度，一次未簽到，罰款10元。
十一、安全培訓期間，手機必須調整為靜音或振動(dòng)狀態(tài)，有電話(huà)必須去室外接打，嚴禁擾亂課堂紀律，否則，響鈴一次，罰款10元。
十二、培訓期間嚴格按照礦人力資源科規定的6:00——7:30、17:15——19:00照臉時(shí)間打卡。正常在崗人員按照原班次進(jìn)行照臉打卡。
十三、本管理制度即日起開(kāi)始執行。
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