公司工傷保險管理制度

　　現如今，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編精心整理的公司工傷保險管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　第一章 總則

　　第一條 為了規范工傷事故申報程序,保障工傷員工切身利益,降低公司的工傷風(fēng)險,依據《工傷保險條例》制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司成員企業(yè)、項目部員工。

　　第三條 工傷管理必須堅持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。認真執行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規定,保障員工的合法權益。

　　第二章 工傷管理職責

　　第四條 各成員企業(yè)、項目部必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內容,并納入安全生產(chǎn)責任制一并考核,各成員企業(yè)、項目部是安全生產(chǎn)第一責任者同時(shí)也是工傷管理的第一責任者,各成員企業(yè)、項目部分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。

　　第五條 公司安全科是工傷管理職能部門(mén),負責工傷事故的調查、統計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各成員企業(yè)、項目部必須有專(zhuān)人負責工傷管理事務(wù)。

　　第六條 負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專(zhuān)業(yè)知識,并在職責范圍內做好工傷管理工作,必須按規定向上級領(lǐng)導及時(shí)匯報本項目部工傷事故的綜合分析情況,并在今后防范工傷事故的具體措施。

　　第三章 工傷范圍

　　第七條 公司職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　第八條 公司職工有下列情形之一的,視同工傷:

　　(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　(三)原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到公司后舊傷復發(fā)的。

　　職工有本條第(一)項、第(二)項情形的,按照有關(guān)規定享受工傷保險待遇;職工有本條第(三)項情形的,按照有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　第九條 公司職工符合本條例第七條、第八條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　第四章 工傷報告處理

　　第十條 成員企業(yè)、項目部須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后立即上報公司安全科。在3日內將完整的事故報告及事故分析報公司安全科一份(時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過(guò)、部位必須寫(xiě)清楚,否則不予辦理)。特別情況應在10日內完成報告手續。

　　第十一條 需鑒定的工傷問(wèn)題,必須由成員企業(yè)寫(xiě)出申請報告及完整的相關(guān)材料,公司安全科審核批準,否則不準上報。

　　第十二條 凡發(fā)生工傷事故必須由公司安全科審核后方可辦理工傷。

　　第五章 工傷管理

　　第十三條 員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負傷,所在成員企業(yè)、項目部必須在8小時(shí)內到公司安全科登記。超過(guò)規定時(shí)間,按遲報事故處罰事故成員企業(yè)、項目經(jīng)理、安全檢查員各500元。

　　第十四條 發(fā)生事故時(shí),要保護好現場(chǎng),公司安全科及時(shí)進(jìn)行現場(chǎng)勘查,有關(guān)人員進(jìn)行事故調查,所有上報調查的事故不論是否有工傷,都必須于第二天認真進(jìn)行事故追查,原因清楚、責任明確。準確記錄有關(guān)技術(shù)數據。各種登記、報告、分析必須存檔。

　　第十五條 工傷休息三個(gè)月以上人員,經(jīng)鑒定后復工的,由鑒定委員會(huì )報名單提公司安全科備案,如原受傷人員舊病復發(fā),傷者本人可提出恢復工傷申請,經(jīng)鑒定機構鑒定確診,認定確是因工傷引起的舊病復發(fā),方可辦理工傷待遇。

　　第十六條 公司每半年組織一次工傷鑒定,對鑒定確診休息的員工應安排治療,對不具休息的工傷應及時(shí)安排復工。

　　第十七條 工傷復工員工要求重新住院及轉院治療,必須經(jīng)鑒定機構鑒定,方可辦工傷相關(guān)手續。否則一律不予辦理工傷手續。

　　第十八條 工傷經(jīng)鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經(jīng)安全培訓班進(jìn)行崗前培訓后,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導評定后復崗。

　　第十七條 如有特殊情況必須補辦工傷的,必須是6個(gè)月以?xún)劝l(fā)生的工傷,超過(guò)6個(gè)月,一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續,有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫院病志必須經(jīng)過(guò)科學(xué)儀器診斷的部位,然后提交安全科,經(jīng)工會(huì )討論同意后方可辦理。

　　第十八條 精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院,必須有市級以上的醫院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會(huì )調查材料、直系親屬有無(wú)精神病史證明材料,需住院治療者必須有人力資源部出據的腦外傷工傷證明,需經(jīng)公司指定到省級一醫院鑒定后,方可住院治療,鑒定與工傷無(wú)關(guān)的精神病患者,一切費用自費。

　　第六章 工傷調查

　　第十九條 發(fā)生事故公司安全科、分管安全副經(jīng)理必須參加事故調查。發(fā)生重傷事故由公司公司安全科牽頭,組織生產(chǎn)、技術(shù)、設備、工會(huì )人員參加的事故調查組。發(fā)生輕、微傷事故由公司安全科牽頭,有關(guān)部門(mén)參加,組織事故成員企業(yè)、項目部的`有關(guān)人員進(jìn)行事故調查。調查事故必須本著(zhù)“事故原因查不清不放過(guò),事故責任者查不清不放過(guò),群眾受不到教育不放過(guò),防范同類(lèi)事故的措施不落實(shí)不放過(guò)”的原則進(jìn)行調查。

　　第二十條 調查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過(guò)程和經(jīng)濟損失;必須確定事故責任者;必須提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議;寫(xiě)出事故調查報告。事故報告必須真實(shí)準確,必須寫(xiě)明事故經(jīng)過(guò)、原因、教訓、處理意見(jiàn)、今后措施,由安全副經(jīng)理簽署意見(jiàn)并加蓋公章,作出處理決定,任何成員企業(yè)、項目部或個(gè)人不得妨礙干涉事故調查組的工作。

　　第二十一條 發(fā)生工傷事故的成員企業(yè)、項目部必須按事故調查組、公司安全科的處理意見(jiàn)采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的,從重追究成員企業(yè)、項目部領(lǐng)導人員的行政責任。

　　第二十二條 凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場(chǎng)、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的,對有關(guān)成員企業(yè)負責人、項目部負責人和直接責任人給予從重處理。

　　第二十三條 對項目部用不正常的手段私自了結工傷的,公司概不負責,發(fā)生x的給予發(fā)生事故的部門(mén)、項目部負責人給予從重處理。

　　第七章 附則

　　第二十四條 依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為,并對其舉報和控告及時(shí)進(jìn)行調查處理。

　　第二十五條 本制度從自公布之日起執行。

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