勞動(dòng)用工管理制度（精選26篇）
在現實(shí)社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)用工管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)用工管理制度 1
第一章總則
第一條：為了加強對我院編外合同制用工人員（下稱(chēng)合同制員工）的管理，明確雙方權利義務(wù)和責任，維護雙方的合法權益，進(jìn)一步完善醫院人事管理制度，制訂本管理辦法。
第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續聘等問(wèn)題進(jìn)行了統一規定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執行。
第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執行。
第二章人員招聘
第四條：人員招聘由人力資源部門(mén)歸口管理，各科室所用合同制人員應經(jīng)醫院人力資源管理部門(mén)核定，沒(méi)經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門(mén)不予核發(fā)工資，不辦理相關(guān)手續。
第五條：科室確因工作需要增加崗位時(shí)，應書(shū)面向人力資源管理部門(mén)提出申請，同時(shí)，提交所需崗位類(lèi)別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責、人數等要求。人力資源管理部門(mén)應根據科室編配情況進(jìn)行核定，并報經(jīng)院領(lǐng)導批準后方可進(jìn)行人員招聘。
第六條：科室如出現空崗，應提前向人力資源管理部門(mén)提出申請，經(jīng)人力資源管理部門(mén)核實(shí)后進(jìn)行招聘。
第七條：招聘過(guò)程中應嚴格按照《xx縣人民醫院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選，通過(guò)面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。
第三章聘后管理
第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格正式錄用。
第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿(mǎn)，如醫院需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續簽合同；雙方或對方不愿續簽合同的，合同到期終止，本院在十五個(gè)工作日內辦理轉移、終止等手續。
第十條：合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門(mén)統一管理，到院時(shí)間以到人力資源管理部門(mén)報到時(shí)間為準，離職醫院應辦理交接手續，不辦理交接手續者，不予移交社會(huì )保險等。
第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門(mén)負責，每年進(jìn)行年終考核，考核結果分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫院依法解除或終止勞動(dòng)合同。
第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業(yè)的衛生技術(shù)人員應參加國家相應資質(zhì)的考試，取得相應資格，進(jìn)院滿(mǎn)3年仍未取得執業(yè)資格，勞動(dòng)合同自然終至。
第十三條：合同制人員在院工作期間應服從醫院安排，認同醫院精神、價(jià)值觀(guān)，積極參加醫院的各項活動(dòng)，遵守醫院的各項規章制度和操作規程，履行崗位職責。
第四章薪酬管理和社會(huì )保險
第十四條：薪酬的核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據，進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據，但在考核評優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。
第十五條：初中考的大專(zhuān)生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的大專(zhuān)生本院工齡3年整，在聘期未受過(guò)處分者，可享受公積金；全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內享受公積金。具體薪酬待遇見(jiàn)《醫院合同制人員工資標準》，遇國家政策性調資，醫院將作相應調整。（國家正式編制人員按有關(guān)規定執行）
第十六條：關(guān)于社會(huì )保險的繳納及保險的種類(lèi)
合同制用工的人員醫院辦理參加保險手續，保險的險種、繳納保險費的基數及比例按xx縣社會(huì )保險經(jīng)辦機構規定執行，醫院繳納部分由醫院承擔，個(gè)人繳納部分由醫院在其工資中代扣代繳。勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應按規定及時(shí)辦理相關(guān)手續。
第五章合同制人員考核辦法
第十七條考核等次（按人事部門(mén)的考核要求）即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
第十八條考核規定
1、合同制人員工作滿(mǎn)一年后，醫院將對其工作及表現情況進(jìn)行考核，考核結果作為續聘、晉升、晉級的依據�？己嗣磕�1次，未滿(mǎn)1年者不評定等次。
2、考核由所在科室提出評價(jià)意見(jiàn)，主要根據平時(shí)工作、學(xué)習表現、業(yè)務(wù)能力、培訓等方面進(jìn)行，醫院對其德、能、勤、績(jì)進(jìn)行綜合考評。
3、相關(guān)職能部門(mén)制訂相應崗位的考核細則，量化考核標準，至少每半年考評一次。
4、因病、事假累計超過(guò)半年的人員不參加考核。
5、無(wú)正當理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次。
第十九條優(yōu)秀標準：
1、熱愛(ài)專(zhuān)業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻精神。
2、具備良好的醫德醫風(fēng)，服務(wù)態(tài)度好，愛(ài)傷觀(guān)念強。
3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項規章制度，團結協(xié)作，得到群眾好評。
4、虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專(zhuān)業(yè)理論知識扎實(shí)、基本技能熟練、得到服務(wù)對象好評。
5、個(gè)人平？計分得分名列前茅。
6、各項業(yè)務(wù)考試、考核成績(jì)優(yōu)秀。
7、民意測評名列前茅。
8、全年出勤率不低于95%。
具備以下條件者優(yōu)先：
1、在醫院組織的各項活動(dòng)中獲獎。
2、評為優(yōu)秀醫生、優(yōu)秀護士者。
3、在核心期刊上發(fā)表論文。
4、在新技術(shù)、新項目的開(kāi)展中為主要項目實(shí)施人。
5、在展科研工作為主要項目實(shí)施人。
6、工作出色，為醫院作出突出貢獻。
第二十條下列情況有二項者或二項以上者，評為不合格：
1、年內有違反勞動(dòng)紀律，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。
2、不團結協(xié)作，同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。
3、酒后上班者。
4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺(jué)者（崗位職責不允許夜班睡覺(jué)的崗位）。
5、工作不負責任，損壞公物或造成重大后果。
6、有服務(wù)態(tài)度投拆者，經(jīng)查屬實(shí)的。
7、醫院組織的各種集體考試、考核成績(jì)后三名者。
8、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。
9、醫院組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習參加率低于平均數者。
10、推諉病人索要病人錢(qián)物者。
11、因醫療缺陷引發(fā)醫療糾紛者。
第二十一條有下列情況之一的評為不合格。
1、曠工一次者。
2、事假超過(guò)1個(gè)月者。
3、違反醫院的各項規章制度、操作常規，以及標準、流程等造成不良后果。
4、違反醫院行風(fēng)規定，工作敷衍、缺乏責任性、給醫院造成不良影響或導致不良后果者。
5、利用工作之便私自侵占公共財產(chǎn)者。
6、違反勞動(dòng)紀律，年內三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。
7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)者。
8、不服從管理，不服從醫院工作安排者。
9、嚴重失職、瀆職或違法違紀者。
第二十二條考核程序：
個(gè)人填寫(xiě)考核登記表，對一年來(lái)工作進(jìn)行總結�？剖铱己诵〗M在部門(mén)主管領(lǐng)導評語(yǔ)及等次意見(jiàn)欄填寫(xiě)考核評語(yǔ)，相應主管職能部門(mén)提出考核等次建議和考核依據，提交醫院考核領(lǐng)導小組討論確定。
第六章合同的終止和解除
第二十三條：合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，合同即行終止。
第二十四條：如在合同期內合同制職工提出解除協(xié)議或合同者，應以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知醫院，經(jīng)醫院同意的，可解除合同，并按規定辦理相關(guān)手續。
第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫院可以解除協(xié)議或合同：
1、年度考核不合格者且符合勞動(dòng)法規定解除合同條件的。
2、試用期內考核不合格的'。
3、受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對醫院工作造成影響者。
4、被依法追究刑事責任者。
5、受聘者因病在規定的醫療期滿(mǎn)后仍不能正常工作，又不能勝任醫院安排的其它崗位工作者。
6、因醫院崗位變化不再需要或國家政策調事需裁減人員時(shí)。
7、經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，需要裁減人員時(shí)。
第七章違約責任
第二十六條：勞動(dòng)合同簽訂后雙方應全面履行規定的義務(wù)，違反合同應承擔違約責任。醫院在合同期內提出解除合同的，符合勞動(dòng)法規定支付經(jīng)濟補償等情形的應予支付，補償標準按《勞動(dòng)合同法》執行。
第二十七條：受聘人員經(jīng)醫院出資培訓的，如在受聘期內提出解除勞動(dòng)合同，應按照雙方約定承擔違約責任及賠償。
第八章附則
第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。
第二十九條：如有與本辦法沖突的相關(guān)規定，以本辦法為主，綜合辦負責解釋。
第三十條：本單位使用的不屬勞動(dòng)法調整范圍的如勞務(wù)人員、在校實(shí)習生、達到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關(guān)規定操作。
第三十一條：本單位依法制定的有關(guān)工作時(shí)間、請銷(xiāo)假制度、勞動(dòng)紀律和獎懲等規章制度均適用合同制員工。
勞動(dòng)用工管理制度 2
1、培訓中心使用的勞務(wù)人員，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓中心是用工單位。
2、被錄用的所有員工，按《勞動(dòng)合同法》規定，實(shí)行試用期。
3、所有員工在被聘用前須提供個(gè)人身份證、戶(hù)口證明、無(wú)犯罪紀錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明、個(gè)人檔案等資料。員工若個(gè)人資料發(fā)生變化，應及時(shí)報人事部備案。
4、員工在試用期期滿(mǎn)前，應當與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，不愿簽訂勞動(dòng)合同的，培訓中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟補償金。
5、勞務(wù)派遣期限屆滿(mǎn)前30天，培訓中心將以書(shū)面形式告之其是否繼續勞務(wù)關(guān)系，員工應在15日內答復培訓中心。
6、如員工在合同期內要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)合同，須按國家法定要求提前30日提交書(shū)面辭職報告，并工作至30日期滿(mǎn)時(shí)方可辦理有關(guān)手續離店。
7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。
8、員工有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規定情形之一的，培訓中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。
9、勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的培訓中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
10、解除或終止勞動(dòng)合同的`員工以及被退回的勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續方可離店；否則，培訓中心將通過(guò)有關(guān)部門(mén)追究當事人的責任。
勞動(dòng)用工管理制度 3
1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應將工作過(guò)程中或工作內容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛生防護條件等內容如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞。如各單位違反此規定，職工有權拒簽勞動(dòng)合同，各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。
2、員工有維護本單位職業(yè)衛生防護設施和個(gè)人職業(yè)衛生防護用品的權利和義務(wù)；發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告；對違反職業(yè)衛生和職業(yè)病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見(jiàn)和建議。
3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
4、單位應到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的`工作。
5、用人單位應根據新招聘及調換人員的職業(yè)健康體檢結果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應工作。
6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進(jìn)行診斷、治療，并進(jìn)行觀(guān)察。
7、用人單位應按規定建立健全職工職業(yè)健康監護檔案，檔案內容應包括：
�。�1）職業(yè)健康監護檔案應當包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷，記錄勞動(dòng)者既往工作過(guò)的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱(chēng)和從事的工種、崗位；
�。�2）勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)情況；
�。�3）接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類(lèi)、強度或濃度，相應作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果；
�。�4）歷次職業(yè)健康檢查的結果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。
8、用人單位應按國家有關(guān)規定妥善保存職業(yè)健康監護檔案。
9、對在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應及時(shí)組織救治或醫學(xué)觀(guān)察，并記入個(gè)人健康監護檔案。
10、如在體檢中發(fā)現群體反應，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí)，職業(yè)衛生管理部門(mén)（或者職業(yè)衛生管理人員）應及時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛生學(xué)調查，并會(huì )同有關(guān)部門(mén)提出防治措施。
11、所有職業(yè)健康檢查結果及處理意見(jiàn)，單位均需如實(shí)記入職工健康監護檔案，并在一個(gè)月內通知體檢者本人。
12、單位應嚴格執行《女職工勞動(dòng)保護規定》，及時(shí)安排女工健康體檢。安排工作時(shí)應充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn)，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。
勞動(dòng)用工管理制度 4
第一章總則
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護，享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成工作任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第5條員工應聘公司職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執業(yè)資格證、畢業(yè)證書(shū)等合法證件。
第6條員工應聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應聘人員登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。
第7條員工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。
第8條公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
第三章勞動(dòng)合同管理
第10條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起15日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份，報勞動(dòng)部門(mén)備案一份。
第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第12條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
第13條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設定試用期；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)30天；合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)90天；合同期限滿(mǎn)三年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作期限。
第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規定第24條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
�。�3）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的；
�。�4）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
�。�5）被依法追究刑事責任或者勞動(dòng)教養的；
�。�6）法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
第17條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第16條的規定解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女員工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�4）已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
第18條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償公司下列損失：
�。�1）公司錄用員工直接支付的費用；
�。�2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
�。�3）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。�4）勞動(dòng)合同約定相當員工一個(gè)月工資的違約金。
第19條非公司過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知公司。
知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。
員工擅自離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第18條第二款的規定賠償公司的損失。
第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的；
�。�2）員工退休、退職的；
�。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。�4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的.；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第21條員工在規定的醫療期內，女員工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規定第15條的情形除外）。
第22條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。
第23條公司解除勞動(dòng)合同的，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后10個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第24條經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)，最多不超過(guò)12個(gè)月工資。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第25條公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計時(shí)工作制。
第26條員工每天正常上班時(shí)間：將根據季節性變化而及時(shí)通知。
第27條公司根據經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間，但按國家規定執行，并保證員工每周至少休息一天。
第28條其他休息休假按國家現行規定執行。
第五章工資福利
第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標準1060元/月。（每年更新）
基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應享有的工資報酬。
第30條公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jì)效工資，依據所在的部門(mén)工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時(shí)工資和計件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準。
第31條安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規定支付加班工資。
休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第32條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內一次性付清員工工資。
第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內的，公司按照國家規定或者勞動(dòng)合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于南通市最低工資標準支付工資。
第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規章制度對員工罰款的，可從員工當月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時(shí)執行，但每月扣除的不超過(guò)員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準960元。
第36條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費；
�。�2）扣除依法賠償給公司的費用；
�。�3）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；
�。�4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第37條公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。
第六章社會(huì )保險
第38條公司按政府規定為員工辦理養老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會(huì )保險。住房公積金根據公司的發(fā)展進(jìn)一步完善
繳納各項社會(huì )保險費依法由公司和個(gè)人按照國家法律法規分別承擔。
第七章保密制度與競業(yè)限制
第39條為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。
第40條本規定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設計、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實(shí)驗數據、實(shí)驗結果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導書(shū)等等。
第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會(huì )議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第43條嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>
第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時(shí)，應按有關(guān)規定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。
第45條員工調職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第46條公司根據實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務(wù)、期限、保密費和違約責任等事項。
第47條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。
第48條公司根據實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開(kāi)公司后的一定期限內，不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競爭關(guān)系行業(yè)的其他公司內任職，公司向員工支付一定數額的補償費。
生產(chǎn)同類(lèi)且有競爭關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》規定。競業(yè)限制期限最長(cháng)不超過(guò)3年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開(kāi)公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2。
第八章附則
第49條本制度是勞動(dòng)法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動(dòng)法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動(dòng)法律、法規、規章的規定為準。
第50條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準。
第51條本制度未盡事宜或法律規定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補充或更新。
第52條本制度由員工代表大會(huì )討論和審議通過(guò)，并張榜公布。
本公司向每位員工發(fā)放本手冊，以此作為已向員工公示的證明。
第53條本制度自20xx年11月xx日生效。
勞動(dòng)用工管理制度 5
為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。
1、勞動(dòng)用工要達到五個(gè)百分百，即：勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓率、參加社會(huì )保險率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據文化層次、身體素質(zhì)、年齡結構，以“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。
2、項目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習培訓，考試合格后正式簽訂勞動(dòng)合同，并建立職工檔案、員工登記表。
3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無(wú)職業(yè)病史。
4、招收錄用培訓、考試合格后，由項目部為其發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護用品，待員工學(xué)會(huì )正確佩戴、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同，三個(gè)月后方可獨立作業(yè)。
5、新員工上崗各隊應安排專(zhuān)人予以傳教、協(xié)調工作，直到實(shí)習期滿(mǎn)能獨立操作為止。要對新員工進(jìn)行安全、技能、團結、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。
6、建立職工檔案必須完善以下手續：職工上崗前體檢表、身份證復印件、勞動(dòng)合同，近期免冠寸照及新工人進(jìn)場(chǎng)培訓考試合格證。
7、對特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓并且要持有市級安全管理部門(mén)頒發(fā)的.特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習培訓內的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費由項目部負責，有關(guān)培訓的證書(shū)證件由項目部相關(guān)部門(mén)統一管理。項目部統一安排的有關(guān)其它培訓執行上一條
8、對于未滿(mǎn)勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同的，其培訓費用按剩余服務(wù)期分攤比例進(jìn)行賠償。
9、項目部職工，各科室，隊管理干部的調動(dòng)和任命由項目部總經(jīng)理提議，項目部任命與考核安排。
10、項目部員工在項目部?jì)炔空{動(dòng)，必須履行調動(dòng)手續，按照項目部的規定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴，但不允許對項目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節給予批評教育，罰款或按曠工處理。
11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項目部提出離開(kāi)項目部的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達不到項目部要求，由項目部強行采取讓員工離開(kāi)的情形。除名是員工因違反項目部規章制度，職工獎懲管理條例，或是個(gè)人行為嚴重與項目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟不當行為時(shí)，受到項目部處罰，強制要求離開(kāi)項目部的情形，自動(dòng)離職是員工未經(jīng)項目部同意，擅自離開(kāi)項目部的一種行為。裁員是因項目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，縮減經(jīng)濟開(kāi)支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。
12、員工辭職就提前一個(gè)月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權限由相關(guān)領(lǐng)導審批，同意后由項目部下達《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式兩份，員工本人及項目部各一份。
13、辭退必須依據員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應等角度清楚陳述辭退員工理由，報相關(guān)領(lǐng)導審批。提前下達《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式二份，員工本人及項目部一份。
14、除名是員工所在部門(mén)依據項目部規定，申明辭退理由，提交除名申請，報項目部批準式由項目部直接下達辭退命令。
15、擅自離開(kāi)員工，所在部門(mén)應在離職3個(gè)工作日內通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報酬，給項目部造成損失的，項目部保留追究責任的權利。
16、項目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段，員工可享受一定的生活補助，當不可抗拒因素消失后，必須按通知時(shí)間回到工作崗位。
17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續，離職當月的工資由各科，隊按當月的出勤統計，按照項目部統一規定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。
勞動(dòng)用工管理制度 6
一、為減少和避免職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護其在勞動(dòng)和工作中的安全和健康，更利于公司的經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展，制定本規定。
二、本規定適用于本公司各管理處/站各類(lèi)人員的招用。
三、招用勞動(dòng)用工必須具備的基本條件：
1、年滿(mǎn)十六周歲。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護衛年齡條件按原規定），身體健康，無(wú)傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。
2、具有初中文化程度以上。
3、現實(shí)表現良好，無(wú)違法亂紀行為記錄的。
四、經(jīng)批準招用新員工（包括補充自然減員招用的新員工）必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下，應優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動(dòng)服務(wù)公司培訓中心的待業(yè)生和有技術(shù)專(zhuān)長(cháng)者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執行。
五、從事技術(shù)工種或特殊工種的，應當持有相應的有效資格證書(shū)（上崗證）。
六、招用新員工應當規定試用期。在試用期內發(fā)現不符合招工條件的，應當辭退。
七、凡現有在崗在職男滿(mǎn)六十周歲、女滿(mǎn)五十周歲的'員工，各管理處/站應從實(shí)際出發(fā)，平穩過(guò)渡。原則上三個(gè)月內必須清理辭退，并理順好勞動(dòng)用工，凡違反本規定的將追究有關(guān)責任人的行政責任。如遇特殊情況的，特別是年齡條件不符合的，必須由各管理處/站向公司提出申請，并提供有效體檢證明，才能確定是否繼續使用。
八、凡過(guò)去有關(guān)規定與本規定相抵觸的，一律以本規定為準。
九、本規定由公司行政部負責解釋。
十、本規定自公布之日起施行。
勞動(dòng)用工管理制度 7
為了進(jìn)一步規范外用工安全管理，確保人身和設備安全，降低使用外用工的事故責任和法律風(fēng)險，杜絕因此而引起的安全事故和違法行為，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，結合本公司的實(shí)際情況，特制訂以下規定：
一、范圍
勞務(wù)用工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)外用工）是指公司項目分公司、班組及作業(yè)現場(chǎng)，從事與建筑施工生產(chǎn)有關(guān)的工作的城鎮臨時(shí)工、民工。
二、管理制度
公司應建立、健全勞務(wù)用工安全管理制度，規范外用工合同的格式，履行審批程序，提出現場(chǎng)管理要求和管理方法，列入各方安全職責的內容和各方應承擔的安全責任。
三、合同
公司必須與外用工所在的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)對方企業(yè)）簽訂勞務(wù)承包合同，不得與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。簽訂合同時(shí)必須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書(shū)并附有安全施工措施，明確雙方的安全責任，安全施工措施要經(jīng)過(guò)公司安全監督部門(mén)（工程技術(shù)）審查同意。對方企業(yè)必須具有相應的資格和管理能力。
四、資質(zhì)和條件
1、對方企業(yè)必須持有有關(guān)部門(mén)核發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執照和資質(zhì)，并具有勞務(wù)提供的營(yíng)業(yè)范圍。
2、對方企業(yè)須持有法定代表人資格證書(shū)。法定代表人親筆簽署的授權委托書(shū)。
3、使用的外用工需體檢合格，并有相應作業(yè)的.技能和上崗證書(shū)。特種作業(yè)人員須有相應證書(shū)和資質(zhì)。
4、外用工必須與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同（或屬于對方企業(yè)職工的書(shū)面證明）。
五、勞動(dòng)關(guān)系
1、與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系，不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，基層各用人單位不得直接向對方企業(yè)提供的外用工發(fā)放工資、資金等費用。
2、公司需使用外用工時(shí)應書(shū)面向對方企業(yè)提出要求，并列明勞務(wù)工作時(shí)間、地點(diǎn)，不得由班組采用“隨叫隨到”或或長(cháng)期呆在班組跟班工作的直接安排方式。
勞動(dòng)用工管理制度 8
第一章總則
1、為維護項目部正常的工作秩序，加強臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。
2、臨時(shí)用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jì)效。
3、本辦法適用于項目部所有臨時(shí)用工。第二章臨時(shí)用工范圍
本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內的由公司支付勞動(dòng)報酬的臨時(shí)性、季節性、專(zhuān)業(yè)性用工人員。
第二章臨時(shí)用工錄用
1、因施工生產(chǎn)的需要招收臨時(shí)工，由項目經(jīng)理對招用臨時(shí)工的.勞資，技術(shù)能力等情況進(jìn)行審查，考核，技術(shù)工人必要時(shí)需進(jìn)行理論，實(shí)踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫(xiě)臨時(shí)用工登記表后，與其簽訂勞動(dòng)合同。
2、臨時(shí)用工申請計劃應寫(xiě)明用工事由、用工期限、用工人數、用工來(lái)源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。
3、要求當臨時(shí)工應具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務(wù)工證明及計生情況證明，遵紀守法，葛洲壩集團電力有限責任公司服從統一調配安排。
第三章臨時(shí)用工管理
1、臨時(shí)工為施工生產(chǎn)提供技術(shù)和勞務(wù)，可根據被招收人員特長(cháng)安排，禁止以普代技，不得單獨承包工程。
2、招用單位為臨時(shí)工創(chuàng )造安全生產(chǎn)條件，提供安全設施。對臨時(shí)用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時(shí)工傷殘、死亡或財產(chǎn)損失，公司只承擔國家法律規定的必要義務(wù)。
3、招用的臨時(shí)工上崗前進(jìn)行三級安全教育，教育的內容參照公司“安全教育培訓制度”的規定，并進(jìn)行本工種安全技術(shù)知識教育和操作規程的培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗，從事特種作業(yè)的臨時(shí)工必須持證上崗。被錄用的臨時(shí)工必須服從統一安排，聽(tīng)從調配，嚴格遵守安全生產(chǎn)法規和勞動(dòng)紀律。
4、招用的臨時(shí)工經(jīng)教育培訓后，尚需向臨時(shí)工帶隊人進(jìn)行書(shū)面安全技術(shù)交底，要求臨時(shí)工帶隊人對所帶人員進(jìn)入施工現場(chǎng)再進(jìn)行一次安全教育和安全技術(shù)交底，使他們熟悉施工現場(chǎng)的一般安全常識和本工種的安全知識。
5、招用人員上崗后應等同在冊人員定期接受安全教育和考核，對不守紀律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規定及時(shí)處理清退。
6、對臨時(shí)用工因意外給公司財產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失，由用工部門(mén)負責追索賠償，賠償額度視事件大小由用工葛洲壩集團電力有限責任公司部門(mén)、財務(wù)部門(mén)或公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導決定。
7、對臨時(shí)用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將嚴厲處罰，同時(shí)追究用工部門(mén)有關(guān)人員和部門(mén)負責人的責任。
8、人力資源部門(mén)按臨時(shí)用工合同規定時(shí)間核定臨時(shí)用工工作完成情況，并根據臨時(shí)用工合同和實(shí)際臨時(shí)工工作表現制作臨時(shí)用工工資單，通知財務(wù)部門(mén)發(fā)放臨時(shí)用工工資。
9、對因臨時(shí)用工發(fā)生的其他開(kāi)支，由用工部門(mén)制作預算并根據實(shí)際支出的票據進(jìn)行報銷(xiāo)。
10、公司不負責臨時(shí)用工除用工合同規定的工資和開(kāi)支以外的費用開(kāi)支。
第四章附則
1、本制度由綜合辦公室責解釋。
2、本制度經(jīng)報項目經(jīng)理批準后，自發(fā)布之日起生效。
勞動(dòng)用工管理制度 9
為切實(shí)加強臨時(shí)用工（包括計劃臨時(shí)用工）的安全管理，預防臨時(shí)用工中人身傷害和設備損壞事故的發(fā)生，保證安全生產(chǎn)，結合施工現場(chǎng)的實(shí)際情況，特制定本規定
一、加強臨時(shí)用工的管理是項目部安全管理工作的重要組成部分。必須嚴格按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負責”的原則，建立安全管理制度，落實(shí)責任。
二、因工作需要招用臨時(shí)用工，必須按照嚴格履行審批手續，把好用人安全關(guān)，不得擅自隨意招用。
三、凡被錄用的臨時(shí)用工，根據其工作特點(diǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商繳納一定數額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數額參照項目部安全保證金制度標準執行。
四、安全保證金只作為因本人責任而發(fā)生人身傷害或設備嚴重損壞并造成惡劣影響的`一種安全風(fēng)險抵押金，除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責任外，安全保證金全額扣除；凡在日常工作中發(fā)生的異常情況，則按安全管理考核辦法在月工資中考核；凡屬于正常辭退或本人自動(dòng)離崗的人員，安全保證金全額退還。
五、招用較重的體力工作，如搬運、挖土方等短期工，項目部也要與本人簽訂用工合同（安全風(fēng)險金可適當交納），以明確各自的安全責任，進(jìn)行必要的安全教育。
六、臨時(shí)用工上崗前必須進(jìn)行入場(chǎng)安全教育，經(jīng)過(guò)安全和技術(shù)培訓后方可上崗。
七、凡從事特種作業(yè)的臨時(shí)用工，還必須持有市級主管部門(mén)考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證，才允許上崗工作。
一般情況下，臨時(shí)用工人員不得從事項目部危險性較大的工作。
八、明確臨時(shí)用工的安全管理責任，臨時(shí)用工招錄后，一律由用人部門(mén)負責管理，并進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓。
九、在安排臨時(shí)用工作業(yè)時(shí)，必須由有經(jīng)驗的項目部正式員工帶領(lǐng)或管理，禁止臨時(shí)用工在無(wú)人管理或無(wú)人監護下獨立作業(yè)。
十、臨時(shí)用工應與項目部簽訂安全協(xié)議
勞動(dòng)用工管理制度 10
第一條：為了加強臨時(shí)用工管理，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。
第二條：本制度有關(guān)條款如果與施工當地有關(guān)用工規定相抵觸時(shí)，以所在地的規定為準。
第三條：嚴禁招收老、弱、病、殘以及童工作臨時(shí)工。
第四條：用工單位除與員工簽訂用工合同外，還要與他們簽訂安全生產(chǎn)責任狀，明確各自的安全生產(chǎn)職責。
第五條：臨時(shí)工進(jìn)場(chǎng)前必須進(jìn)行“三級安全教育”，考試合格后方可準許上崗。單位還要建立臨時(shí)工安全教育管理檔案。
第六條：臨時(shí)工享有正式工同等的`接收安全管理、教育培訓的權利和義務(wù)。享有同等的勞動(dòng)保護待遇。
第七條：與外包工簽訂外包工使用合同時(shí)，必須同時(shí)簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議，明確各方面的安全生產(chǎn)職責。
第八條：外包工入場(chǎng)前也必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，取得合格證后方可準許上崗作業(yè)。
第九條：加強對外包工的安全生產(chǎn)管理。使用外包工單位，有對外包工進(jìn)行安全檢查、安全教育的權利和義務(wù)。絕不能一包代管。
第十條：公司要制定臨時(shí)工、外包工安全管理細則和培訓教育制度。
第十一條：用工單位要對在安全操作和事故預防等方面有貢獻的臨時(shí)工、外包工給予獎勵和表?yè)P。對違章作業(yè)，屢教不改的，要堅決給予嚴肅處理。
第十二條：用工單位在與其他建筑單位簽定工程聯(lián)營(yíng)、分包工程合同時(shí)，也必須同時(shí)簽訂安全生產(chǎn)合同，明確各自責任。
第十三條：按合同應提供給聯(lián)營(yíng)、分包單位的安全設施，用工單位應及時(shí)提供并確保貭量。提供給他們的施工機械設備，安全防護裝置要齊全，設備運行狀態(tài)要在良好以上。
第十四條：分包單位員工、外包工發(fā)生傷亡事故，用工單位應履行協(xié)助搶救的義務(wù)，同時(shí)提醒他們把事故發(fā)生的情況報告給當地有關(guān)部門(mén)，并協(xié)助事故調查。
勞動(dòng)用工管理制度 11
第一章總則
第一條為加強和完善機關(guān)的人事管理，保障臨時(shí)工和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、結合我辦事處實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。
第二章聘用和辭退
第三條黨政辦公室負責各部門(mén)臨時(shí)工用人計劃的申報，由黨政聯(lián)席會(huì )議集體研究決定各部門(mén)擬聘臨時(shí)工的崗位職數。
第四條臨時(shí)工有下列情形之一的，可以辭退。
1、曠工或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)三天，或一年內累計超過(guò)十天的;
2、組織紀律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故缺席、上班干私事，受到單位負責人三次以上警示的`;
3、不按規章制度辦事，損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
4、違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，直接導致國家集體財產(chǎn)五萬(wàn)元以上損失的;
5、有違法行為但不夠刑事處分的;
6、政治信仰動(dòng)搖，經(jīng)常散布流言蜚語(yǔ)，參與非法活動(dòng)或邪教組織的;
7、無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
8、不勝任本職工作，德、能、勤、績(jì)、廉等方面均達不到崗位職責要求的;
9、犯有其它嚴重錯誤或依照有關(guān)規定不宜繼續留用的。
第三章工資和福利
第五條臨時(shí)工工資由所在單位根據其工作崗位、個(gè)人技能、工作量確定標準并發(fā)放。同時(shí)，按規定為臨時(shí)工辦理社會(huì )養老保險。年終根據黨委、政府表彰獎勵規定，結合臨時(shí)工個(gè)人考核情況可以給予適當獎勵。
第七條臨時(shí)工在合同期內因公(工)負傷、致殘或死亡的，參照國家有關(guān)規定處理。
第八條臨時(shí)工假期待遇：
(一)國家規定的法定節假日為有薪假日;
(二)臨時(shí)工的婚假三天，喪假三天(限直系親屬死亡)，假期內發(fā)給工資;
(三)臨時(shí)工生育和計劃生育假與單位在編人員相同;
(四)臨時(shí)工請事假不發(fā)工資。
第四章管理和紀律
第九條臨時(shí)工由黨政辦公室負責管理，進(jìn)行年度考核，臨時(shí)工應嚴格遵守法律法規和機關(guān)各項規章制度，認真履行崗位職責和義務(wù)。
勞動(dòng)用工管理制度 12
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，加強臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。
第二條臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績(jì)效。
第三條本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。
第二章臨時(shí)用工范圍
本辦法所稱(chēng)臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節性、專(zhuān)業(yè)性用工。
第三章臨時(shí)用工錄用第五條錄用程序
1、各部門(mén)需使用零散民工、臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內容），經(jīng)部門(mén)負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統一調配。
2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應由部門(mén)負責人事先與人力資源部電話(huà)聯(lián)系商定，并補辦臨時(shí)用工申請手續。
3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責任由部門(mén)相關(guān)責任人自負。
第四章錄用條件
1、堅持四項基本原則，品行端正；
2、符合國家法律規定的勞動(dòng)年齡即年滿(mǎn)18周歲；
3、身體健康，能勝任所從事的工作；
第五章聘用管理
1、嚴格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工，對于電氣、機修、化驗、計算機等技術(shù)含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對于少數有一技之長(cháng)安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。
2、本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔保規定，凡來(lái)公司從事臨時(shí)性工作的'人員，必須有1-2名具有本地戶(hù)口、有穩定職業(yè)和經(jīng)濟收入的人員出面擔保。
3、擔保人必須承擔下列義務(wù)：
3.1保證被擔保人自覺(jué)履行協(xié)議書(shū)規定的服務(wù)期限及各項規定；
3.2保證被擔保人遵紀守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項規章制度；
3.3保證被擔保人在服務(wù)期限內服從工作分配和公司安排；
3.4保證被擔保人向本公司繳納風(fēng)險抵押金。
4、被擔保人必須遵守下列規定：
4.1嚴格履行協(xié)議書(shū)規定的服務(wù)期限及各項協(xié)議條款；
4.2工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；
4.3遵紀守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項規章制度；
4.4未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀(guān)、住宿等；
4.5按規定繳納風(fēng)險抵押金。
5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報到時(shí)須攜帶以下材料：
�、乓淮绮噬�、黑白照片各3張；
�、票救松矸葑C及當地街道或鄉村出具的允許外出務(wù)工證明書(shū)、女性務(wù)工者還須另外開(kāi)具計劃生育證明書(shū)；
�、菗Ｈ藭�(shū)面擔保字據；
�、缺救私隗w檢表；
�、蓵鹤∈掷m證明。
6、人力資源部負責同新錄用臨時(shí)工辦理報到手續，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務(wù)。
第六章臨時(shí)用工管理
臨時(shí)工在本公司工作期內，由用工部門(mén)負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規定的服務(wù)期限內，如發(fā)生異常情況應及時(shí)報告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿(mǎn)，用工部門(mén)應主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續。
第七章對于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，
用工部門(mén)必須會(huì )同主管部門(mén)對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導及糾正其不規范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。
第八章附則
第十條本規定由人力資源部負責解釋?zhuān)?/p>
第十一條本規定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會(huì )批準后，自發(fā)布之日起生效。
勞動(dòng)用工管理制度 13
第一章 總則
第一條：為進(jìn)一步加強對勞務(wù)企業(yè)承擔項目部施工任務(wù)期間的全面管理，以確保工程質(zhì)量和經(jīng)濟效益，規范施工企業(yè)與勞務(wù)企業(yè)的經(jīng)濟合作關(guān)系。制定本辦法。
第二條：本辦法適用于在項目部范圍內從事工程勞務(wù)分包（原則上指含小型機具、部分周轉材料及低值易耗品的工程分包，下同）、專(zhuān)業(yè)分包、整體包工包料承包的勞務(wù)企業(yè)的勞務(wù)管理。
第三條：勞務(wù)管理的原則“重合同，守信用”，“誰(shuí)用人，誰(shuí)負責”。
第四條：施工企業(yè)與勞務(wù)企業(yè)之間的關(guān)系是法人之間的經(jīng)濟合作關(guān)系，其經(jīng)濟合作關(guān)系以書(shū)面的承包合同形式確立，勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)工之間的關(guān)系是用工主體與勞動(dòng)主體之間的勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同形式確立，合同關(guān)系一經(jīng)確立，雙方必須認真履行合同中的各項條款，確保雙方的權力和義務(wù)得以實(shí)施。
第二章勞務(wù)企業(yè)的管理
第五條：嚴格執行勞務(wù)企業(yè)的市場(chǎng)準入制度及勞務(wù)管理業(yè)務(wù)流程
一、在項目部范圍內從事工程整體包工包料承包或勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包的企業(yè)，必須具有專(zhuān)項勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)或建筑工程企業(yè)具有《安全生產(chǎn)許可證》方可在項目部?jì)炔窟M(jìn)行工程承包。
二、堅持勞務(wù)企業(yè)以企業(yè)法人形式承擔建筑施工任務(wù)，嚴禁項目部將工程分包給不具備市場(chǎng)準入法人資格的勞務(wù)企業(yè)；嚴禁項目部繞開(kāi)準入企業(yè)直接與民工班組簽訂承包合同，對民工直接付款等擾亂準入企業(yè)內部管理秩序的行為，杜絕無(wú)證照經(jīng)營(yíng)和零散用工，否則，由此造成的經(jīng)濟損失和后果由項目負責人承擔。
三、禁止勞務(wù)企業(yè)對所分包的工程進(jìn)行轉包。
四、嚴格按照工程項目《分包招標管理業(yè)務(wù)流程》、《勞務(wù)工實(shí)名制管理業(yè)務(wù)流程》及《勞務(wù)費結算支付管理業(yè)務(wù)流程》的控制程序執 行。
第六條：為了加強項目承包經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的全面預算管理，最大限度的降低工程人工成本，項目部在進(jìn)行工程勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包時(shí)，應實(shí)行工程勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包招（議）標制度，確保使用的勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包企業(yè)（隊伍）的綜合素質(zhì)及價(jià)格的合理性。
第七條：勞務(wù)企業(yè)招用的勞務(wù)工必須符合建筑企業(yè)資質(zhì)管理規定，具有初級工以上職業(yè)資格的勞務(wù)工不能低于規定比例；從事特種作業(yè)人員必須持證上崗。
第八條：工程項目整體包工包料承包、勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包的合同簽訂后，項目部應建立進(jìn)入施工現場(chǎng)的勞務(wù)企業(yè)、勞務(wù)工檔案。由項目部必須對入場(chǎng)務(wù)工人員進(jìn)行登記，并填寫(xiě)進(jìn)場(chǎng)務(wù)工人員花名冊（詳見(jiàn)附件3），附一寸照片、身份證復印件、職業(yè)技能資格證書(shū)、特殊工種操作證，否則，項目部申報的月度資金支付計劃審批表項目管理部（勞務(wù)）將不予審批簽字，至上報為止。
第九條：勞務(wù)企業(yè)進(jìn)入施工現場(chǎng)前，項目部與勞務(wù)企業(yè)必須先簽工程勞務(wù)分包合同后，再進(jìn)入施工現場(chǎng)進(jìn)行施工。勞務(wù)企業(yè)必須與其使用的勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同，并在勞務(wù)企業(yè)進(jìn)入施工現場(chǎng)一周內將所簽訂的勞務(wù)工勞動(dòng)合同花名冊(詳見(jiàn)附件4)報送項目管理部（勞務(wù)），否則，將對勞務(wù)企業(yè)(隊伍)進(jìn)行500元/人的處罰，項目部必須監督落實(shí)，否則將對項目部負責人予以500元/月的處罰至簽訂為止，此罰款在月度資金支付計劃審批時(shí)一并扣繳。
第十條：勞務(wù)企業(yè)承擔施工生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須遵紀守法，做好精神文明建設及綜合治理和計劃生育工作，嚴禁使用年齡不滿(mǎn)18周歲的童工和男性超過(guò)55周歲（不含55周歲）或女性超過(guò)50周歲的務(wù)工人員；嚴禁使用負案在逃人員；在施工現場(chǎng)禁止男女混住，一經(jīng)查處將對勞務(wù)分包企業(yè)（隊伍）的負責人處以1000元-5000元的罰款。
第十一條：加強施工現場(chǎng)的文明施工管理，項目部在施工現場(chǎng)集中建立大食堂，實(shí)行勞務(wù)工集體就餐，并由工程項目部派專(zhuān)人管理，積極開(kāi)展“文明宿舍”創(chuàng )建活動(dòng)，使勞務(wù)企業(yè)（隊伍）有一個(gè)良好的施工環(huán)境、衛生環(huán)境和休息環(huán)境。
第十二條：在項目部施工的勞務(wù)企業(yè)（隊伍），在組織實(shí)施生產(chǎn)任務(wù)中，要服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮，做到安全生產(chǎn)，文明施工，創(chuàng )建文明宿舍，文明食堂。
第十三條: 做好勞務(wù)企業(yè)勞務(wù)工的工傷保險和職業(yè)技能及安全培訓工作
一、根據國家和新疆自治區及烏魯木齊地區有關(guān)建筑業(yè)農民工參加工傷保險的有關(guān)規定，勞務(wù)企業(yè)在施工期間必須繳納工傷保險費，并為其所雇用的勞務(wù)工辦理工傷保險登記手續。工傷保險費繳納的程序為由項目部負責辦理并代為繳納，工傷保險費用按工程項目(工程合同總價(jià)的萬(wàn)分之五)一次性繳納，由該工程施工的勞務(wù)企業(yè)(隊)按其完成的總產(chǎn)值進(jìn)行分攤和繳納。如勞務(wù)企業(yè)(隊)不配合項目部辦理勞務(wù)工工傷保險登記手續的，項目部將不予審批支付勞務(wù)企業(yè)(隊)工程分包款，至繳納工傷保險及辦理勞務(wù)工工傷保險登記手續為止。
二、項目部要做好施工現場(chǎng)勞務(wù)工工傷保險的監督和管理工作
1、勞務(wù)企業(yè)在進(jìn)入施工現場(chǎng)前，項目部負責人必須簽訂《工程項目勞務(wù)工工傷保險管理責任書(shū)》，按時(shí)上報農民工參保人員花名冊，并隨時(shí)上報在施工過(guò)程中新增加務(wù)工人員的花名冊及辦理務(wù)工人員的參保登記手續，凡未辦理工傷保險登記手續或無(wú)身份證的務(wù)工人員禁止進(jìn)入施工現場(chǎng)，否則若由此造成的經(jīng)濟損失和負面影響均由項目部負責人全權負責。
2、按照農民工參加工傷保險的規定，如工程項目的實(shí)際交工工期超過(guò)工程合同約定的交工日期時(shí)，項目部必須及時(shí)辦理交工工期的延期手續，具體為：在工程合同約定的'施工期限到期25日前，項目部應提出申請經(jīng)建設單位批準蓋章后，辦理變更項目施工期限手續。若因超出上報時(shí)限發(fā)生的傷亡事故而造成的經(jīng)濟損失由項目部負責人全權負責。
3、項目部要認真做好勞務(wù)工工傷保險的管理和監督工作，如在施工過(guò)程中發(fā)生傷亡事故因勞務(wù)工工傷保險工作監督管理不到位且造成的經(jīng)濟損失無(wú)法彌補的，由項目負責人全權負責。
三、 在項目部工程分包的勞務(wù)企業(yè)（隊伍）的負責人及管理人員必須參加年度安全教育培訓，取得安全教育培訓證書(shū)后方可上崗從
事勞務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。對從事電工、焊工、架子工、起重工及信號工等特殊工種作業(yè)人員，工程項目部必須對其檢查是否持有效的特種作業(yè)上崗證，對無(wú)特種作業(yè)上崗證的人員不準上崗從事特殊工種作業(yè)，否則一經(jīng)發(fā)現將對項目部和分包企業(yè)分別給予1000元－5000元的罰款。
第十四條：在簽訂工程勞務(wù)分包合同時(shí)，為保證項目部與勞務(wù)企業(yè)在施工過(guò)程中合作順利，項目部應明確施工現場(chǎng)負責人具體負責工程項目部的合同監督、審核、簽證變更等施工現場(chǎng)管理工作。
第十五條：分包企業(yè)應委派專(zhuān)人為施工現場(chǎng)代表（以法人委托書(shū)為準），負責施工現場(chǎng)日常管理與協(xié)調工作及全面履行工程分包合同的責任和義務(wù)，以此作為雙方對帳時(shí)的有效憑證。同時(shí)，勞務(wù)企業(yè)必須加強在施工現場(chǎng)的技術(shù)、安全消防及機械設備的管理。各項管理制度的執行，按公司各職能部門(mén)制定的辦法為準。
第三章 承包方式與勞務(wù)費結算和支付
第十六條：項目部要結合工程實(shí)際情況，在開(kāi)工（或施工）前應做好工程項目成本計劃收入與支出的分析工作，凡進(jìn)行工程分包的勞務(wù)企業(yè)，必須以企業(yè)法人形式承擔建筑施工任務(wù)，嚴禁項目部將工程分包給不具備市場(chǎng)準入法人資格的勞務(wù)企業(yè)。否則，將對工程項目承包負責人予以5000元的處罰，此罰款在月度資金支付計劃審批時(shí)一并扣繳。
一、工程整體包工包料承包的勞務(wù)企業(yè)負責人，對所使用的勞務(wù)隊必須簽訂勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包合同，對所簽訂的《勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包合同書(shū)》必須按正規制定的統一文本簽訂，不得隨意擬稿自行確定。
二、勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包合同雙方簽訂之前，對所涉及的勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包合同價(jià)格和勞務(wù)費支付比例問(wèn)題，必須經(jīng)公司項目管理部（勞務(wù)）審核后，勞務(wù)（專(zhuān)業(yè)）分包合同才能雙方簽訂并實(shí)施（需報公司項目管理部（勞務(wù)）備案）。
三、勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包合同簽訂后，在5個(gè)工作日內將勞務(wù)隊所屬的務(wù)工人員花名冊（附件3）并加蓋分包單位或勞務(wù)企業(yè)公章
勞動(dòng)用工管理制度 14
1、目的
為加強對外來(lái)施工單位人員的安全管理，確保本廠(chǎng)正常的生產(chǎn)秩序和安全生產(chǎn)，特制訂本制度。
2、適用范圍
本制度適用于本廠(chǎng)所有外來(lái)施工單位和外來(lái)人員的安全管理。
3、管理內容
3.1生產(chǎn)、安全管理部門(mén)負責對外來(lái)施工單位進(jìn)行準入審查和監督管理。向外來(lái)施工單位（承包商）進(jìn)行作業(yè)現場(chǎng)安全交底，對外來(lái)施工單位（承包商）的安全作業(yè)規程、施工方案和應急預案進(jìn)行審查，對外來(lái)施工單位（承包商）的作業(yè)進(jìn)行全過(guò)程監督。
3.2資質(zhì)審查。在確定外來(lái)施工單位時(shí)，相關(guān)部門(mén)要對該單位的資質(zhì)進(jìn)行嚴格審查。審核內容包括：工商營(yíng)業(yè)執照、施工資質(zhì)證書(shū)、特種作業(yè)人員資格證書(shū)；安全管理機構及其人員配備情況（施工單位必須有專(zhuān)職安全員）。要選擇具有相應資質(zhì)、安全業(yè)績(jì)的企業(yè)作為施工方（承包商），凡不具備條件的，不準與其簽訂合同。
3.3經(jīng)本廠(chǎng)各相關(guān)職能部門(mén)審核統一進(jìn)廠(chǎng)作業(yè)的施工單位必須到本廠(chǎng)安全管理部門(mén)進(jìn)行登記備案，檔案內容包括施工隊伍、負責人、人員名單、聯(lián)系方式等。人員更換比較頻繁的施工單位，要及時(shí)到主管單位、安全管理部門(mén)備案更新。
3.4安全管理部門(mén)對外來(lái)施工單位（承包商）首先對其進(jìn)行必要的安全教育，加強對外來(lái)人員的管理，其次要協(xié)助設備管理部門(mén)對作業(yè)現場(chǎng)進(jìn)行安全交底，對外來(lái)施工單位（承包商）的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可證、安全生產(chǎn)許可證、施工資質(zhì)、特種作業(yè)人員、安全作業(yè)規程、施工方案和應急預案進(jìn)行審查，并對外來(lái)施工單位（承包商）的作業(yè)進(jìn)行全過(guò)程監督。
3.5在每項工程或維修作業(yè)開(kāi)工前，由安全管理部門(mén)負責與施工單位簽訂安全協(xié)議。
3.6外來(lái)施工單位的所有人員進(jìn)行施工前，要進(jìn)行職業(yè)健康體檢，禁止患有高血壓、心臟病、癲癇病的人員從事施工及高空作業(yè)。
3.7外來(lái)施工單位必須加強施工人員的安全管理和安全教育，認真落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，明確專(zhuān)職或兼職安全管理人員。會(huì )同我集團安全管理人員教育施工人員嚴格遵守相關(guān)專(zhuān)業(yè)的法規、技術(shù)規程和標準及本廠(chǎng)有關(guān)的安全規章制度。
3.8安全管理部門(mén)負責協(xié)助該項目施工單位的安全措施落實(shí)和日常檢查和管理。與外來(lái)施工單位做好溝通，告知安全注意事項，當檢修內容出現異常情況，及時(shí)通知外來(lái)施工單位。
3.9施工方（承包商）作業(yè)時(shí)要執行與本廠(chǎng)完全一致的安全作業(yè)標準，必須執行本廠(chǎng)《危險作業(yè)安全管理制度》（包含：動(dòng)土、動(dòng)火、設備檢修、受限空間、高處作業(yè)、吊裝作業(yè)、盲板抽堵作業(yè)、斷路作業(yè)）。嚴格控制工程分包，嚴禁層層轉包。
3.10外來(lái)施工單位負責施工項目各項安全、消防措施的落實(shí)，負責本施工隊伍人員的管理。
3.11施工隊伍安全員，在施工現場(chǎng)必須佩戴袖標。
3.12外來(lái)施工作業(yè)人員進(jìn)入施工現場(chǎng)作業(yè)，必須佩戴安全帽、穿戴勞動(dòng)保護用品，禁止赤膊、赤腳、穿背心、短褲、裙子、拖鞋、高跟鞋施工。施工現場(chǎng)要設置圍欄、防護網(wǎng)、安全標志等。
3.13高處作業(yè)必須系好安全帶或有可靠的安全措施；高處作業(yè)一般不應交叉作業(yè)，特殊情況必須在同一垂直線(xiàn)下方工作時(shí)，必須采取可靠隔離，否則不準作業(yè)；石棉瓦上作業(yè)前，必須固定好跳板，禁止由上向下拋擲物件。
3.14防腐施工中，嚴禁用鐵器敲擊易燃易爆的'設備、容器和工藝管道。特殊部位施工需經(jīng)技術(shù)、安全管理部門(mén)批準，在被施工單位派人監護下方可施工。
3.15施工作業(yè)中所需的用電，事前必須向有關(guān)部門(mén)提出書(shū)面申請，辦理臨時(shí)用電許可證；架設臨時(shí)電源線(xiàn)必須符合安全要求。
3.16未經(jīng)許可，嚴禁動(dòng)用施工作業(yè)區域內的生產(chǎn)設備、閥門(mén)、手輪、開(kāi)關(guān)、刀閘、按鈕、電器、儀表和安全裝置等。
3.17未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，不準在廠(chǎng)區，尤其是在生產(chǎn)區域內搭設工棚，夜間留人值守。
3.18施工單位所屬車(chē)輛進(jìn)入廠(chǎng)區，要按廠(chǎng)區行車(chē)規定行駛，嚴禁超速、超載，要在指定位置停放。
3.19有兩個(gè)以上單位聯(lián)合施工時(shí)，應由建設單位和施工單位統一協(xié)調管理現場(chǎng)安全工作，要明確安全責任和要求。
3.20在施工過(guò)程中，施工人員應自覺(jué)維護周?chē)沫h(huán)境衛生，愛(ài)護本廠(chǎng)（本廠(chǎng)）的所有設施，不得擅自移動(dòng)本廠(chǎng)（本廠(chǎng)）的所有設施。
3.21施工單位存在危及被施工單位安全生產(chǎn)的違章作業(yè)行為時(shí)，被施工單位有權要求停止施工。
3.22在危險區域進(jìn)行施工或從事危險作業(yè)的檢修，由施工檢修單位的負責人對危險作業(yè)內容、范圍及可能出現的危險因素制定出安全措施，提出確認內容、明確負責人、操作人和監護人，然后由被檢修單位領(lǐng)導審查防范措施和確認內容，并簽字蓋章，安全管理部門(mén)負責檢查、督促。
4、相關(guān)記錄
4.1現場(chǎng)檢查及考核記錄
勞動(dòng)用工管理制度 15
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務(wù)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。
第二條勞務(wù)用工在公司定員定編的`前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jì)效。
第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動(dòng)實(shí)行勞務(wù)分包，選有資質(zhì)的單位或由分包人掛靠法人實(shí)體簽勞務(wù)分包協(xié)議。
第四條辦制度用于公司所有勞務(wù)用工。
第二章工程（或期任務(wù)）勞務(wù)分包
第五條各單位工程施工要采取勞務(wù)或工程等多種合作形式，如瀝青前場(chǎng)攤鋪、瀝青拌和場(chǎng)生產(chǎn)、板梁預制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質(zhì)的正規單位合作，并簽訂工程勞務(wù)分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發(fā)生或存在勞動(dòng)關(guān)系，是分包單位人員或承包人個(gè)人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現。
第三章勞務(wù)用工管理
第六條本制度所指勞務(wù)用工指集團內各單位使用的勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)承包用工（勞務(wù)發(fā)票人員）、非全日制用工。
第七條使用程序
�。�1）各項目經(jīng)理部、分子公司需使用勞務(wù)工，由項目經(jīng)理部、分子公司向公司人力資源部門(mén)提交勞務(wù)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內容）。由集團公司人力資源部門(mén)審核并協(xié)助辦理用工手續，然后進(jìn)行統一調配；
�。�2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務(wù)工，應由項目經(jīng)理部、分子公司負責人事先與人力資源部電話(huà)聯(lián)系商定，并補辦勞務(wù)用工申請手續。
第八條勞務(wù)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的勞務(wù)用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排勞務(wù)工，公司將定期或不定期對各部門(mén)勞務(wù)用工進(jìn)行檢查，凡未按照規定程序辦理的部門(mén)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，公司追究相關(guān)人責任，發(fā)生的一切費用由經(jīng)理（項目經(jīng)理）承擔。
第九條各單位要嚴格執行用工相關(guān)規定，不得再出現隨意用工、隱性用工行為，同時(shí)將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進(jìn)出，必須及時(shí)上報集團公司人力資源部。
第十條勞務(wù)工在本公司工作期內，由用工部門(mén)負責其教育和管理，在用工協(xié)議規定的服務(wù)期限內，如發(fā)生異常情況應及時(shí)報告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿(mǎn)，用工部門(mén)應主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續。
第十一條對于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的勞務(wù)工，用工部門(mén)必須會(huì )同主管部門(mén)對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。
第四章勞務(wù)派遣用工
第十二條下列工種經(jīng)個(gè)人申請，所在單位同意，可實(shí)行勞務(wù)派遣。
勞動(dòng)用工管理制度 16
第一章 總 則
第一條 為加強工地現場(chǎng)臨時(shí)用工管理，使之規范化，根據公司相關(guān)規定，結合本項目實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)臨時(shí)用工，系指因解決工作急需或為完成臨時(shí)性特定工作，彌補人員、設備不足而臨時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調用的人員或機械設備。
第三條 本辦法僅適用于本項目工地現場(chǎng)因解決工作急需或為完成臨時(shí)性特定工作而時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調用的人員或機械設備。
第二章 用工類(lèi)型及報酬
第四條 用工類(lèi)型分為臨時(shí)工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工。
第五條 本辦法所稱(chēng)的零星雜工，系指所完成的工作無(wú)法形成實(shí)物工程量，或完成的工作所形成的實(shí)物工程量遠遠偏離于平均功效能夠完成的工程量。
第六條 本辦法所稱(chēng)的臨時(shí)工程，系指所完成的工作能夠形成實(shí)物工程量，且所完成的工作所形成的實(shí)物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。
第七條 人工以工日為報酬單位，每工日報酬中已包含了全部的社會(huì )保險和所有的稅費在內，勞務(wù)提供者應履行繳納應繳交的社會(huì )保險和稅費的義務(wù)。
第八條 機械設備以臺時(shí)為報酬單位，每臺時(shí)報酬中已包含了為完成臨時(shí)或特定工作所需的一切費用，機械設備提供者應履行一切法定義務(wù)。
第九條 臨時(shí)工程以法定計量單位為報酬單位，報酬中已包含了為完成臨時(shí)工程所需的一切費用，臨時(shí)工程施工者應履行一切法定義務(wù)。
第十條 勞務(wù)、機械設備提供者或臨時(shí)工程施工者因未履行應盡義務(wù)所帶來(lái)的一切糾紛均由勞務(wù)、機械設備提供者或臨時(shí)工程施工者負責，與項目部無(wú)關(guān)且項目部不負任何連帶責任（建筑工程勞務(wù)分包合同中另有規定的除外）。
第三章 用工管理
第十一條 項目部所有管理人員均有權臨時(shí)調用勞務(wù)協(xié)作方的人員和設備，勞務(wù)協(xié)作方不得無(wú)故拒絕。勞務(wù)協(xié)作方若無(wú)法滿(mǎn)足臨時(shí)調用的需求，應給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無(wú)故拒絕的被調用者，項目部將進(jìn)行嚴肅處理。
第十三條 項目部管理人員在決定臨時(shí)調用勞務(wù)協(xié)作方的人員或設備前，應充分了解工地情況及臨時(shí)工作的性質(zhì)，在調用時(shí)應盡量做到合理調配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現象。
第十四條 在所選定的在勞務(wù)協(xié)作方無(wú)法滿(mǎn)足或不能全部滿(mǎn)足或不能及時(shí)滿(mǎn)足調配需求時(shí)，在勞務(wù)協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時(shí)調用人應另想他法或采用其他方案，不得無(wú)故刁難勞務(wù)協(xié)作方。
第十五條 在緊急事件發(fā)生時(shí)，臨時(shí)調用人在向勞務(wù)協(xié)作方
說(shuō)明情況后，勞務(wù)協(xié)作方應無(wú)條件的服從臨時(shí)調用人的.安排。
第十六條 臨時(shí)調用人在安排工作時(shí)不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時(shí)，被調用人應予以及時(shí)指出，臨時(shí)調用人應及時(shí)糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調用人負責。
第十七條 被調用人或設備不得進(jìn)行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調用的勞務(wù)協(xié)作方負責。
第十八條 所有臨時(shí)工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現象發(fā)生。一旦發(fā)現有虛假或涂改的現象，將根據局、公司的相關(guān)制度對弄虛作假者進(jìn)行相應的處罰，情節嚴重的移交公司進(jìn)行處理。
第十九條 臨時(shí)用工安排人必須及時(shí)簽認臨時(shí)用工單，臨時(shí)用工單持有人為被調用者。臨時(shí)用工單持有人若發(fā)現臨時(shí)用工安排人沒(méi)有及時(shí)簽認，應及時(shí)要求臨時(shí)用工安排人予以簽認，若臨時(shí)用工安排人對屬實(shí)的零雜工拒不簽認，被調用者可向項目部舉報，項目部查證后將視情節對拒簽者進(jìn)行相應的處罰。
第二十條 臨時(shí)用工安排人在安排臨時(shí)工程是施工之前，應及時(shí)與主管生產(chǎn)的領(lǐng)導進(jìn)行溝通，以驗證臨時(shí)工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。
第二十一條 所有零星用工和已完臨時(shí)工程必須做到月清月結。對于因臨時(shí)用工安排人的原因未做到月清月結的情況，項目部將根據
情況給予相應的處罰。對于因臨時(shí)用工實(shí)施者的原因未做到月清月結的情況，臨時(shí)用工安排人可以拒絕給予結算。判定是否做到月清月結的標準為臨時(shí)用工簽認日期和工程結算報告單出具日期，而兩日期之差是否超過(guò)一個(gè)月。
第四章 附 則
第二十二條 本辦法最終解釋權在項目經(jīng)理部。
第二十三條 本辦法相關(guān)文件為項目結算制度等項目部、公司及局的有關(guān)制度、規定、辦法等。
第二十四條 本辦法自公布之日起實(shí)施。
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第一章 總則
1、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。
2、臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jì)效。
3、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。
第二章 臨時(shí)用工范圍
4、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性、季節性、專(zhuān)業(yè)性用工。
第三章 臨時(shí)用工錄用
5、錄用程序
�、� 各部門(mén)需使用臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內容）。經(jīng)部門(mén)負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準后，由人力資源部統一調配。
�、� 特殊情況下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應由部門(mén)負責人事先與人力資源部電話(huà)聯(lián)系商定，并補辦臨時(shí)用工申請手續。
�、� 臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在項目核定的臨時(shí)用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨
時(shí)工，凡未按照規定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責任由相關(guān)部門(mén)責任人自負。
6、錄用條件
�、� 符合國家法律規定的勞動(dòng)年齡即年滿(mǎn)18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。
�、� 特種作業(yè)人員，應持有國家相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。
7、聘用管理
�、� 對于聘用的臨時(shí)人員（特別是專(zhuān)業(yè)性強、特種作業(yè)等）必須堅持先培訓，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。
�。�2）凡經(jīng)考核錄用的.臨時(shí)工，報到時(shí)須攜帶本人身份證
�。�3）人力資源部負責給新錄用的臨時(shí)工辦理報到手續，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方責任、權力和義務(wù)。
第四章 臨時(shí)用工管理
8、臨時(shí)工在工作期間，由用工部門(mén)負責其教育和管理，在用工協(xié)議規定的服務(wù)期限內，如發(fā)生異常情況應及時(shí)報告人力資源部門(mén)，協(xié)議期滿(mǎn)，用工部門(mén)應主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續。
9、對于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門(mén)必須會(huì )同主管部門(mén)對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。
10、公司所有臨時(shí)工一律穿戴勞保用品。
11、臨時(shí)工在工作期間，不得以各種理由請假，原則上部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有權利批準請假。
12、若非公司工作安排原因，在生產(chǎn)任務(wù)沒(méi)有結束之前，臨時(shí)工擅自離開(kāi)工作場(chǎng)地，自離開(kāi)之時(shí)起，公司不予結算一切費用，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且用工部門(mén)要將情況上報公司人力資源部。
第五章 附則
13 本規定由人力資源部負責解釋。
勞動(dòng)用工管理制度 18
一、學(xué)校聘用的臨時(shí)工作人員，根據崗位要求，認真履行自己的工作職責，服從主管部門(mén)的直接領(lǐng)導，保質(zhì)保量地完成自己的`工作任務(wù)。
二、遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)出勤，有事提前請假，主動(dòng)與主管領(lǐng)導聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數工資按規定從當月工資中扣除，無(wú)故曠工者雙倍扣除當日工資。
三、來(lái)校工作半年以后，可享受(不含教育局規定發(fā)放的補貼)因工作需要利用休息時(shí)間加班，學(xué)校發(fā)給加班補助，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品。
四、各類(lèi)臨時(shí)工，因工作性質(zhì)不同，按各崗位規定的作息時(shí)間進(jìn)行作息。寒暑假原則上無(wú)休假，安排值班。學(xué)校根據實(shí)際情況，可適當安排休息。
五、聘用期間，若本人因病住院，一切費用由本人自理。
六、凡因工作失職，造成重大責任事故或嚴重經(jīng)濟損失的，學(xué)校要追究當事人責任并賠償損失，直至辭退。
七、學(xué)校因工作變動(dòng)需要辭退者，工作十年以上補發(fā)一個(gè)月工資。自動(dòng)離職者，無(wú)論工作年限長(cháng)短，學(xué)校不發(fā)任何補助。
八、每年年終，凡工作成績(jì)顯著(zhù)、本人表現突出、受到師生一致好評，學(xué)校給予適當獎勵。
勞動(dòng)用工管理制度 19
一、所聘人員要樹(shù)立為教育教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，愿意從事食堂工作。
二、所聘人員必須遵紀守法、品行端正，遵守學(xué)校和食堂的各項規章制度，服從食堂管理。
三、所聘人員要有初中以上學(xué)歷。根據食堂具體情況，男性滿(mǎn)55周歲，女性滿(mǎn)50周歲，食堂給予解聘。應聘時(shí)必須攜帶身份證或有效證件。
四、本人身體健康，有防疫部門(mén)或縣級以上醫院證明無(wú)傳染病者方可錄用。
五、聘用人員的.工資待遇由食堂根據不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個(gè)月的聘用期。（有工資沒(méi)有獎金）
六、有下列情形的，給予處罰：
1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。
2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴重問(wèn)題，未造成嚴重后果的。
3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴重后果的。
七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關(guān)責任。
1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無(wú)打卡售飯或多打售人情飯者。
2、工作不負責任，給食堂食品造成質(zhì)量問(wèn)題，并造成直接經(jīng)濟損失的。
八、介紹人應對所介紹的人實(shí)行擔保，如有違反規定者，在不愿承擔責任的情況下，應有介紹人承擔。
九、食堂工作人員工資不與學(xué)校臨時(shí)工工資相靠，而實(shí)行單獨核算，離開(kāi)人員不享受學(xué)校臨時(shí)工離校標準。
十、凡享受?chē)彝诵萁鸬�，不享受食堂補助標準。
十一、本管理規定實(shí)行一學(xué)期一聘制。
十二、本管理規定從蓋章簽字之日生效。
勞動(dòng)用工管理制度 20
第一條為規范用人單位和員工行為，維護用人單位和用工人員雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位實(shí)際情況，特制定本規章制度。
第二條本規章制度所稱(chēng)的用人單位指浦南小學(xué)，員工是指浦南小學(xué)所有聘用人員，包括代課教師、食堂工作人員、門(mén)衛、清潔工。
第三條本單位員工有取得勞動(dòng)報酬、休息放假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利。同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守本單位規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條本單位負有支付員工勞動(dòng)報酬的義務(wù)，為員工提供勞動(dòng)條件，保護員工合法的勞動(dòng)權利。
第五條本單位招用員工實(shí)行勞務(wù)承包合同制度，自員工入職之日起30天內簽訂勞務(wù)承包合同，由員工本人和單位法人代表簽字蓋章方能有效。
第六條員工有下列情形之一的，本單位可以解除勞務(wù)承包合同：
1.嚴重違反勞動(dòng)紀律或本單位規章制度的。
2.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對本單位利益造成重大損失的。
3.不請假無(wú)故曠工的`。
第七條員工考勤由學(xué)�？倓�(wù)處負責考勤，員工上下班實(shí)行簽到制度。
第八條員工因事、因病請假，均須在事前向主管處室寫(xiě)請假條，請假二天內有處室審批，請假二天以上須由校長(cháng)室簽署意見(jiàn)。
第九條員工在請假時(shí)間工資要扣除(請假二天以上)。
第十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1.敬業(yè)愛(ài)崗、勤奮工作、服從單位合理的工作安排。
2.嚴格遵守單位的各項規章制度、認真履行工作崗位職責。
3.工作期間忠于職守，不干私活，盡職盡力做好本職工作。
4.養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，保持環(huán)境衛生。
5.愛(ài)護公物，不得盜竊、故意損壞單位財物。
6.提倡節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。
7.搞好人際關(guān)系，團結友愛(ài)，互相幫助，共同進(jìn)步。
勞動(dòng)用工管理制度 21
隨著(zhù)企業(yè)規模的不斷擴大和業(yè)務(wù)范圍的持續拓展，如何管理好人力資源成為了一項至關(guān)重要的問(wèn)題。建立健全一套科學(xué)的勞動(dòng)用工管理制度對于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和成長(cháng)有著(zhù)不可或缺的重要作用。在我們的工作中，我們對人才的需求并不僅僅是簡(jiǎn)單的完成工作的能力，更多的是專(zhuān)業(yè)水平，勞動(dòng)態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的問(wèn)題。對于現代企業(yè)的用人觀(guān)念應該是擇優(yōu)選擇人才，知人善用，同時(shí)要重視員工的'培訓和發(fā)展，提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠度。
一、招聘與錄用
為了確保企業(yè)的正常運營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展，我們需要制定一套招聘與錄用標準。在招聘過(guò)程中，我們不僅要看重應聘者的專(zhuān)業(yè)知識和，還要關(guān)注他們的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、團隊合作精神以及職業(yè)道德等方面。同時(shí)，我們也要注重公平公正，避免因個(gè)人主觀(guān)因素而影響招聘結果。
二、勞動(dòng)合同管理
勞動(dòng)合同是保障企業(yè)和員工權益的重要依據。我們應按照國家法律法規的規定，與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權利和義務(wù)。同時(shí)，我們還要定期對勞動(dòng)合同進(jìn)行審查，確保其合法有效，并根據企業(yè)的實(shí)際情況對勞動(dòng)合同進(jìn)行修改和完善。
三、考勤與考核
考勤和考核是勞動(dòng)用工管理中的重要環(huán)節。我們應建立完善的考勤制度，確保員工按時(shí)按量完成工作任務(wù)。同時(shí)，我們還要制定科學(xué)的考核標準，對員工的進(jìn)行定期評估，以激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。此外，我們還要注重員工的工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的考核，以確保員工符合企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化。
四、薪酬與福利
合理的薪酬制度不僅能吸引優(yōu)秀的人才，還能激勵員工的工作積極性。我們應根據員工的職位、技能、績(jì)效等因素制定公平、合理的薪酬標準。同時(shí)，我們還要為員工提供多樣化的福利制度，如醫療保險、養老保險、帶薪休假等，以提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠度。
五、培訓與發(fā)展
員工是企業(yè)最重要的資源之一，如何提高員工的素質(zhì)和能力是企業(yè)發(fā)展的一項重要任務(wù)。我們應定期為員工提供培訓和發(fā)展機會(huì )，幫助他們提高專(zhuān)業(yè)技能和知識水平。此外，我們還要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展規劃，為其提供合適的晉升通道，以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng )造力。
六、勞動(dòng)爭議處理
在勞動(dòng)用工過(guò)程中，難免會(huì )出現一些勞動(dòng)爭議。為了維護企業(yè)和員工的權益，我們應建立完善的勞動(dòng)爭議處理機制。當出現爭議時(shí)，我們應遵循法律法規，公平、公正地處理爭議，以維護企業(yè)的形象和聲譽(yù)。
七、監督與執行
最后，我們應建立完善的監督與執行機制，確保勞動(dòng)用工管理制度的落實(shí)和執行。人力資源部門(mén)應定期對勞動(dòng)用工管理制度的執行情況進(jìn)行檢查和評估，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，以確保制度的科學(xué)性和有效性。
綜上所述，勞動(dòng)用工管理制度是企業(yè)的重要組成部分。通過(guò)建立健全科學(xué)的勞動(dòng)用工管理制度，我們可以更好地管理人力資源，提高員工的工作積極性和效率，促進(jìn)企業(yè)的健康、穩定發(fā)展。
勞動(dòng)用工管理制度 22
第一章 總則
第1條 為規范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工錄用與培訓教育
第5條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。
第6條 員工應聘單位職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲)，身體健康，現實(shí)表現良好。
第7條 員工應聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。
員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書(shū)、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應保證所提供材料的真實(shí)性和準確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動(dòng)合同的權利。
第8條 單位在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。
員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續。
第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時(shí)歸還員工的證件。
第10條 單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據勞動(dòng)合同的期限確定，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。
第1 1條 單位對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線(xiàn)職工崗位培訓。
單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。
對實(shí)施就業(yè)準入的崗位，實(shí)行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業(yè)資格證書(shū)以后才能上崗。
第12條 單位為員工提供專(zhuān)項培訓費用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，可要求員工簽訂員工培訓協(xié)議約定服務(wù)期。
員工違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工工作之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第14條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書(shū)面授權的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。
勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內容。
第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第17條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日書(shū)面通知單位；試用期內提出解除勞動(dòng)合同，應當提前3日通知單位。
知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò)6個(gè)月〉。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依本條前二款規定解除勞動(dòng)合同。
第18條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日書(shū)面通知單位，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，憑單位人力資源部門(mén)簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續。
第19條 員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第20條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續訂意向書(shū)，員工應及時(shí)將意見(jiàn)反饋給單位；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
第21條 勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案轉移、失業(yè)登記手續和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第22條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；對不能實(shí)行標準工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
單位根據季節和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。
員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內。
第23條 單位根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(cháng)工作時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。
第24條 員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。
嚴禁未經(jīng)批準擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。
第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。
第26條 員工享有國家規定的法定節假日。
第27條 員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
年休假一般由單位統一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無(wú)異議的，視為同意。
第28條 員工經(jīng)批準可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。
第五章 工資福利和社會(huì )保險
第29條 員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標準。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì )保險福利待遇。
第30條 單位根據崗位不同分別實(shí)行計件工資制、計時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。
第31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)相適應的工資增長(cháng)機制，逐步提高員工工資收入。
第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計算基數，并按國家規定的相應倍數計算。
第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節假日順延。
依法解除或終止勞動(dòng)合同的，單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內一次性結清員工工資。
單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。
單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì )或者員工代表大會(huì )同意，可延期支付工資。
第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認。
單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。
實(shí)行保密工資的，允許查詢(xún)本人工資情況。
第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
依單位勞動(dòng)用工管理制度對員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
扣款和賠償可以同時(shí)執行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
員工當年被扣款數額不超過(guò)全年獎金。
第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
(2)代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、瞻養費；
(4)扣除依法賠償給單位的費用；
(5)扣除員工違規違紀受到單位處罰的扣款；
(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；
(7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規定可以減發(fā)的工資；
(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費；
(10)法律、法規、規章規定可以扣除的其他費用。
第37條 單位在招用員工之月起，為員工參加基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
員工應當自覺(jué)參加各類(lèi)社會(huì )保險并提供相關(guān)證件、資料。
第38條 單位按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費:員工個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費由單位在其工資中代扣代繳。
第39條 單位向全體員工公布全年度社會(huì )保險費繳納情況。
第六章 勞動(dòng)紀律與員工守則
第40條 員工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
(4)有事、有病必須向部門(mén)負責人請假，不得無(wú)故曠工；
(5)請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫生證明)，在不得己的情況下，應及早通過(guò)電話(huà)或委托他人請假，上班后及時(shí)補辦請假手續；
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。
第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進(jìn)入或逗留工作區，必須按規定佩戴工作證和穿著(zhù)工作服；
(2)敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；
(3)嚴格遵守單位的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制；
(4)工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，原則上不會(huì )客，不打私人電話(huà)，盡職盡責做好本職工作；
(5)下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；
(6)平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛生清潔；
(7)愛(ài)護公物，小心使用單位機器設備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；
(8)提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
(9)搞好單位內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
(10)關(guān)心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
(1)做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
(2)操作機器設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；
(3)設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；
(4)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)將情況向上級報告；
(5）非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
(6）維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；
(7)工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
(8)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；
(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
(10)車(chē)間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；
(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位；
(12)收工時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應在事故發(fā)生之日起15日內告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續。
第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準出賣(mài)單位秘密。
第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項：
(1)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項；
(2)人事決策中的秘密事項；
(3)專(zhuān)有技術(shù)；
(4)招標項目的標底、合作條件、貿易條件；
(5)重要的合同、客戶(hù)和合作渠道；
(6)管理訣竅；
(7)董事會(huì )確定應當保守的單位其他秘密事項。
第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準打聽(tīng)單位秘密。
記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
第47條 員工調職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書(shū)、音像資料，按規定辦理移交手續。
第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與單位同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。
第七章獎勵與懲罰
第49條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的員工實(shí)行獎勵制度。
獎勵分為表?yè)P、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。
第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P。
第51條 對有下列業(yè)績(jì)之一的員工，除給予表?yè)P外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的.獎勵：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；
(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；
(3)遇有災害，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；
(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著(zhù)貢獻的；
(6)其他應當給予獎勵的。
第52條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅勞動(dòng)用工管理制度，單位對違規違紀、
表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：扣款、警告、記過(guò)、提前解除勞動(dòng)合同四種。
第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過(guò)1次；
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；
(2)無(wú)故曠工或雖打卡卻未正常上班的；
(3)無(wú)正當理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；
(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區的；
(5)擅離職守或串崗的；
(6)消極怠工，上班干私活的；
(7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
(8)工作時(shí)間打瞌睡的；
(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；
(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì )客，或多次打私人電話(huà)的；
(11 )對客戶(hù)的態(tài)度較惡劣的；
(12)下班后不按規定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門(mén)的；
(13)浪費單位財物或公物私用的；
(14)非設備操作者，隨意操作設備的；
(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區參觀(guān)的；
(16)違反單位規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的；
(17)隨意移動(dòng)消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
(18)攜帶危險物品進(jìn)入單位的；
(19)在禁煙區吸煙的；
(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛生的；
(21)在宿舍留宿外人的；
(22)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過(guò)1次：
(1) 無(wú)正當理由不服從單位正常調動(dòng)或部門(mén)負責人的工作安排的；
(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；
(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；
(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的；
(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；
(6)違反勞動(dòng)紀律和工作守則，給單位造成2000元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的；
(7)將單位內部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；
(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；
(9)無(wú)理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
(10)無(wú)事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；
(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類(lèi)公告信息和通知的；
(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
(13)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴重違反單位規章制度，單位有權解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟補償金：
(1) 1個(gè)月內累計曠工超過(guò)5日或者1年內累計曠工超過(guò)15日的；
(2)違反勞動(dòng)紀律、操作規程，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；
(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；
(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；
(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；
(6) 1年內被記過(guò)2次的；
(7)法律法規規定的其他情形；
(8)經(jīng)員工大會(huì )或者員工代表大會(huì )認定為嚴重違反規章制度的。
第56條 員工違紀違規，認識態(tài)度較好，并有悔改表現的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機不良，認識態(tài)度惡劣，可以加重處理。
第57條 員工違規違紀對單位造成經(jīng)濟損失的，除按規定懲罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
第58條 對違紀違規員工的處理，由員工所在部門(mén)負責人根據本規章制度相關(guān)條款提出意見(jiàn)，報相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導審核或者備案，作出處理時(shí)一般應昕取員工本人申辯意見(jiàn)，處理決定須告知員工。
工會(huì )對處理意見(jiàn)有異議的，可以向單位提出建議。
第八章 附 則
第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí)，將通過(guò)公告的形式補充或者更新。
第60條 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數。
第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。
第62條 本用工管理制度解釋權歸單位人力資源部。
第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì )或員工大會(huì )討論通過(guò)，并于發(fā)布之日起生效。
勞動(dòng)用工管理制度 23
一、為了規范職工招聘錄用工作，根據國家有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，制定本制定。
二、公司招用人員，堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招收、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，禁止就業(yè)歧視。
工作人員在招工中不得對應聘者有就業(yè)歧視的言語(yǔ)和行為。
三、招聘與錄用的工作程序：
�。ㄒ唬┲贫ㄕ衅阜桨�；
�。ǘ┌l(fā)布招聘信息;
(三)應聘人員登記；
�。ㄋ模┟嬖嚮蛟嚬�；
�。ㄎ澹┺k理錄用手續。
四、招聘方案的內容包括招聘崗位（工種）及人數、錄用條件等。
部門(mén)經(jīng)理（副經(jīng)理）、車(chē)間主任（副主任）、財務(wù)人員、中高級技術(shù)人員、技師、高級技術(shù)由人力資源部按照總經(jīng)理的意見(jiàn)制定招聘方案；
倉庫主管、文員、技工、普工由用人部門(mén)（車(chē)間）根據工作需要提出招聘申請，經(jīng)分管副經(jīng)理批準后交人力資源部制定招聘方案。
五、公司在招工錢(qián)一般要發(fā)布招工信息，委托職業(yè)中介機構或參加招聘洽談會(huì )的，應按國家有關(guān)規定制定招工簡(jiǎn)章。
招聘信息或招工簡(jiǎn)章由公司人力資源部統一制定和發(fā)布，其內容應包括公司基本情況、招聘崗位（工種）及人數、工作內容、工作地點(diǎn)、錄用條件、工資待遇、社會(huì )保險、求職者須提交的有效證件等。
六、應聘人員登記工作由人力資源部負責。人力資源部要指導應聘者填寫(xiě)《應聘人員登記表》，并核對有關(guān)證件，告知面試或試工時(shí)間。
七、面試工作內容包括：告知勞動(dòng)條件（包括職業(yè)危害）和規章制度，了解求職者的能力和素質(zhì)，協(xié)商工資待遇等。
部門(mén)經(jīng)理（副經(jīng)理）、車(chē)間主任、財務(wù)人員、中高級技術(shù)人員、技師、高級技師由公司副經(jīng)理主持面試或試工，人力資源部和用人部門(mén)（車(chē)間）協(xié)助；倉庫主管、文員、技工、普工由人力資源部主持面試或試工，用人部門(mén)（車(chē)間）協(xié)助。
八、錄用工作內容有：
1、組織職工健康檢查；
2、填寫(xiě)《職工錄用登記表》。錄用未成年工時(shí)，還要填寫(xiě)《未成年工登記表》；
3、依法簽訂《勞動(dòng)合同》
4、發(fā)放廠(chǎng)牌、出入證、考勤卡、工作服等；
5、按《職工培訓管理制度》規定，組織始業(yè)教育。
九、公司人力資源部在辦理職工錄用手續時(shí)，工作人員應如實(shí)告知被錄用職工有關(guān)工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬以及職工要求了解的其他情況�？赡苡新殬I(yè)病危害的崗位（工種），應告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇等情況，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。
十、公司實(shí)行新錄用職工上崗健康檢查制度，在辦理錄用手續前要對職工進(jìn)行健康檢查。
未成年工工作滿(mǎn)1年、年滿(mǎn)18周歲且距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年的，要及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查。
公司對從事未出職業(yè)病危害作業(yè)的`職工，進(jìn)行上崗前、在崗期間和離職時(shí)職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知職工。
十一、錄用職工后，應給其開(kāi)具錄用通知書(shū)。錄用通知書(shū)應注明上崗前培訓或直接上崗的時(shí)間和地點(diǎn)。錄用通知書(shū)一式二份，一份交職工簽收保存，另一份由職工所在部門(mén)主管人員簽具職工上崗時(shí)間，并經(jīng)職工簽字認證后由公司人力資源部收回，存入職工檔案。
錄用職工后，應同時(shí)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不能同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，公司人力資源部應在職工開(kāi)始上崗前培訓或直接上崗之日起20日內書(shū)面通知職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合
同。職工要在收到通知的次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。職工逾期未告知是否同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，公司人力資源部應根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規定，在職工開(kāi)始上崗前培訓或直接上崗之日起28日內書(shū)面通知職工終止勞動(dòng)關(guān)系，并開(kāi)具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。
十二、應聘人員到本公司應聘要提供個(gè)人基本情況和文憑、技能證書(shū)、居民身份證或其他有效身份證件。
求職者提供的證件有：
1、近期免冠照片4張（錄用登記表1張，出入證1張，居住證2張）；
2、身份證復印件1張；
3、計劃生育證明；
4、證書(shū)（包括職業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證、畢業(yè)證等）；
5、其他需要的證明材料。
十三、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，若發(fā)現職工提供個(gè)人虛假信息和證件的，視為勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可立即通知職工停止履行勞動(dòng)合同。發(fā)生爭議的，通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁機構處理。
職工冒用他人居民身份證被錄用后，一經(jīng)發(fā)現便報公安機關(guān)，有公安機關(guān)處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。
十四、求職者應在求職申請表中承諾與其他單位沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系。
十五、下列人員不得錄用：
1、無(wú)合法身份證件人員；
2、吸毒人員、逃犯；
3、未滿(mǎn)16周歲的未成年人；
4、患傳染病和患職業(yè)病應退出勞動(dòng)崗位人員；
5、與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的人員；
6、法律、法規規定不能從事應聘崗位的人員。
十六、公司在招用特殊工種的人員時(shí)，要把具備職業(yè)資格證書(shū)作為錄用條件。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗。
難以招到具備職業(yè)資格證書(shū)人員的，人力資源部應盡快報公司批準，招用其他人員，并按照本公司《職工培訓管理制度》及時(shí)組織其參加培訓。
無(wú)職業(yè)資格證的人員，經(jīng)培訓取得職業(yè)資格證書(shū)后方可安排上崗。
十七、接收在校學(xué)生到本公司實(shí)習或參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的，要同學(xué)校簽訂實(shí)習或社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)協(xié)議，明確學(xué)生的實(shí)習或社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)范圍、生活待遇、安全衛生事故責任等內同。
十八、公司人力資源部應將全部職工的有關(guān)情況記入
勞動(dòng)用工管理制度 24
第一章總則
第一條為規范我縣建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工行為，保障農民工合法權益，有效預防和制止拖欠農民工工資，維護社會(huì )穩定，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《工傷保險條例》《建筑法》和《河北省工資支付規定》等法律法規和有關(guān)政策規定，結合我縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于我縣行政區域內從事各類(lèi)房屋建設、市政基礎設施、公路、水利、通訊、鐵路等新建、擴建、改建工程中使用農民工的建筑施工單位（含總承包、專(zhuān)業(yè)承包、勞務(wù)分包，以下簡(jiǎn)稱(chēng)建筑施工單位）和建設單位以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農民工。
本辦法所稱(chēng)農民工，是指本人為農業(yè)戶(hù)口或城鎮戶(hù)口在城鎮建筑領(lǐng)域務(wù)工的人員。
本辦法所稱(chēng)工資，是指建筑施工單位根據國家有關(guān)法律法規規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給農民工的勞動(dòng)報酬。
第三條縣勞動(dòng)保障和建設部門(mén)負責對本縣行政區域內承包工程項目的建筑施工單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監督、檢查和處理。公安、水務(wù)、交通、安監、工商、監察、司法、
信訪(fǎng)、工會(huì )等單位負責，配合勞動(dòng)保障和建設等部門(mén)依法對本行政區域內使用農民工行為進(jìn)行管理和監督。
第二章勞動(dòng)用工管理
第四條建筑施工單位雇用農民工應當依法與農民工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并建立職工名冊臺賬。書(shū)面勞動(dòng)合同應當自用工之日起一個(gè)月內簽訂，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，依據《勞動(dòng)合同法》規定支付雙倍工資。建筑施工單位與農民工簽訂的勞動(dòng)合同中應具備以下內容：
�。ㄒ唬┙ㄖ┕挝坏�'名稱(chēng)、地址和法定代表人或主要負責人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ骱托菹⑿菁贂r(shí)間；
�。﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄆ撸┕べY支付的方式、時(shí)間及日期；
�。ò耍┥鐣�(huì )保險；
�。ň牛﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。ㄊ┓�、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
第五條建筑施工單位應當建立《農民工記工記薪冊》，指定專(zhuān)人作為記工員，并加強對《農民工考勤記工冊》的登記、審核、確認和管理工作�！掇r民工記工記薪冊》由農民工本人持有，并作為農民工工資支付的有效憑證�！掇r民工考勤記工冊》主要記載建筑施工單位和農民工的基本資料、工作內容、工作時(shí)間、記工員和班組長(cháng)確認等內容，實(shí)行一工作日一確認制度。
建筑施工單位應當按要求建立建筑勞務(wù)實(shí)名制管理信息系統。
第六條建筑施工單位依法與所用農民工簽訂勞動(dòng)合同后，應每季度報送勞動(dòng)部門(mén)備案，并按時(shí)上報欠薪月報告單、農民工工資支付情況季度報表等。
第七條建筑施工單位應當在施工現場(chǎng)以醒目方式設立農民工勞動(dòng)保障權益告示牌。告示牌的格式及內容由勞動(dòng)保障和建設部門(mén)統一設定，主要包括建筑施工單位應與農民工簽訂勞動(dòng)合同、農民工工資應按月發(fā)放、本地最低工資標準、勞動(dòng)保障監察機構和建筑管理機構舉報電話(huà)和地址等內容。
第八條建筑施工單位應當根據勞動(dòng)法規依法用工，有違法行為的由勞動(dòng)保障部門(mén)依法查處。
第三章社會(huì )保險
第九條建筑施工單位應當依法參加社會(huì )保險。
第十條對長(cháng)期使用的農民工，建筑施工單位應當依法為其辦理養老、失業(yè)、醫療、工傷保險手續；對使用的季節性農民工必須依法及時(shí)為其辦理工傷保險手續，并按時(shí)足額繳納工傷保險費。同時(shí)，按照《建筑法》規定，為施工現場(chǎng)從事危險作業(yè)的農民工辦理意外傷害保險。
第十一條根據相關(guān)規定，建筑施工單位參加工傷保險，按工程中標價(jià)的0.3%計提繳納工傷保險費，也可按上年全市社會(huì )平均工資的1%按人數繳納工傷保險費。
第十二條建筑施工單位按工程總造價(jià)或工程中標價(jià)計提繳納工傷保險費，需提供以下資料：
�。ㄒ唬┲袠送ㄖ獣�(shū)（施工合同）原件及復印件；
�。ǘ﹨⒓庸ｋU職工花名冊及身份證復印件；
�。ㄈ┦褂棉r民工發(fā)生人員變化，及時(shí)提交變動(dòng)名單及身份證復印件。
第十三條建筑施工單位已在注冊地為農民工辦理參保手續的，要向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障部門(mén)提供相關(guān)證明。建筑施工單位未在注冊地為農民工辦理參保手續的，要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地為其辦理參加工傷保險手續。
第十四條建設部門(mén)應當對建筑施工單位安全生產(chǎn)條件進(jìn)行嚴格審查，對未提交《企業(yè)工傷保險參保證明》，不具備安全生產(chǎn)條件的，不予發(fā)放《施工許可證》。
第十五條勞動(dòng)保障部門(mén)和社會(huì )保險經(jīng)辦機構要積極主動(dòng)為建筑施工單位辦理參加工傷保險的手續，并如實(shí)出具《企業(yè)工傷保險參保證明》。建筑施工單位優(yōu)先為農民工辦理工傷保險的要積極予以支持，并在參保、認定、鑒定和享受待遇等環(huán)節體現“先行”服務(wù)，方便農民工參保和享受待遇。
第十六條參加工傷保險的建筑施工單位應在發(fā)生事故之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日之內申請工傷認定，并提交以下資料：
�。ㄒ唬┕J定申請表；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同等證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料；
�。ㄈ┽t療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
第十七條參加工傷保險的建筑施工單位發(fā)生事故后，被勞動(dòng)保障部門(mén)認定為工傷的，可享受工傷保險待遇，費用由工傷保險基金支付。
勞動(dòng)用工管理制度 25
第一章 總則
第一條 為深化公司人事、用工制度改革，建立健全適應公司發(fā)展的用人、用工機制，根據國家勞動(dòng)人事、用工有關(guān)規定，結合本公司實(shí)際，特制定本制度。
第二條 公司勞動(dòng)人事、用工管理，堅持員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、收入能高能低的原則;堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持統一審批、分級管理的原則;堅持監督、考核、培訓、提高的原則。
第三條 本制度適用于公司內部各類(lèi)人員的勞動(dòng)人事、用工管理，由綜合管理部負責組織實(shí)施。
第二章 長(cháng)期用工的管理
第四條 長(cháng)期用工是指公司與個(gè)人簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同的用工。長(cháng)期用工由公司綜合管理部根據公司發(fā)展的需要統一招聘。
第五條 長(cháng)期用工全部實(shí)行聘用合同制，依據《勞動(dòng)合同法》，通過(guò)簽訂聘用勞動(dòng)合同，明確公司與被聘者責、權、利，保障雙方的合法權益，確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系。
第六條 建立考核制度，實(shí)行聘任制，競爭上崗，逐步建立起內部勞動(dòng)力市場(chǎng)，形成能上能下，合理流動(dòng)，競爭擇優(yōu)，充滿(mǎn)活力的用人機制。對合同期內員工，經(jīng)考核不能勝任本職工作的，可隨時(shí)調整工作崗位，崗變薪變，不保留其原待遇。
第七條 各用人單位要按需設崗，擇優(yōu)聘用，對不符合聘用條件的，要按規定解除或終止合同。不得空掛或放長(cháng)假，一經(jīng)發(fā)現，嚴格按責任追究制度給予追究處理。
第八條 員工勞動(dòng)合同到期，需提前一個(gè)月向公司提出續簽勞動(dòng)合同申請或終止勞動(dòng)合同申請，由基層用人單位簽署意見(jiàn)，報綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定。
第九條 員工不能勝任本職工工作或出現嚴重失職過(guò)錯需要解除勞動(dòng)合同的，由基層用人單位提出解除申請，報綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定。
第十條 員工個(gè)人提出提前解除勞動(dòng)合同的，由基層用人單位簽署意見(jiàn)，報綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定。
第十一條 公司員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，對嚴重違反規章制度或損害公司利益造成影響的，公司可直接解除勞動(dòng)合同。
第十二條 以上勞動(dòng)合同的解除均按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定辦理。
第三章 臨時(shí)用工管理
第十三條 臨時(shí)用工指用人單位根據需要臨時(shí)聘用的人員和退休(退養)反聘及在試用期內的人員。
第十四條 公司所屬各單位根據需要提出臨時(shí)用工申請，經(jīng)分管領(lǐng)導同意，報綜合管理部統一組織招聘。
第十五條 應聘人員由綜合管理部(會(huì )同用人單位)進(jìn)行面試并確認應試人的合法身份及相關(guān)資質(zhì)，要先審查確定并經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，開(kāi)據試用通知單，繳納辦證押金，辦理臨時(shí)出入證，再正式通知上崗。
第十六條 用人單位對聘用人員具有使用權和管理權，負責對從事機械加工或危險作業(yè)人員辦理意外傷害保險;負責與其簽訂協(xié)議書(shū)，明確試用和聘用期間的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)保護等方面的問(wèn)題，其協(xié)議報綜合管理部備案。
第十七條 綜合管理部會(huì )同用人單位負責對臨時(shí)聘用人員進(jìn)行安全、保密和規章制度教育，聘用人員從進(jìn)入公司之日起，須遵守公司各項管理制度，按公司員工的要求進(jìn)行日常管理。
第十八條 臨時(shí)聘用人員工作干滿(mǎn)一年以上者，經(jīng)考核，業(yè)務(wù)素質(zhì)高、技術(shù)水平好、愛(ài)崗敬業(yè)、成績(jì)突出、工作需要，經(jīng)用人單位推薦，報總經(jīng)理辦公會(huì )研究，可擇優(yōu)聘用為長(cháng)期用工，并與其簽訂正式勞動(dòng)合同。
第十九條 公司聘用的技校生、大中專(zhuān)學(xué)生和專(zhuān)業(yè)人才的試用期限與薪酬按公司現行的規定執行。
第二十條 聘用人員在試用期內，經(jīng)考核達不到錄用條件的，或違反公司規章制度造成影響的`，公司直接予以辭退。
第二十一條 聘用人員在試用期內，無(wú)正當理由單方提出終止試用的，其辦證押金不再退還。
第二十二條 臨時(shí)用工解聘、辭退或自動(dòng)終止的，用人單位須提前通知綜合管理部，辦理退證離崗手續，不按規定辦理的，對用人單位處以辦證押金的雙倍罰款。
第四章附則
第二十三條 本制度未盡事宜，有明文規定的按規定辦理，未明文規定的，由總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定。
第二十四條 與本制度相抵觸的，以本制度為準。
第二十五條 本制度由綜合管理部負責解釋。
勞動(dòng)用工管理制度 26
為規范學(xué)校和教職工的行為，維護學(xué)校和職工雙方的合法權益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本校的實(shí)際情況，制定本規章制度。
本規章制度適用于學(xué)校和全體教職員工，教職員工包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和教工；包括實(shí)行勞動(dòng)合同制的聘用人員和在編的教職工。
一、按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和蕪湖市教育行政等管理部門(mén)的有關(guān)規定，在教職員工的`招收、招聘、辭退、辭職、工資福利、社會(huì )保障、勞動(dòng)紀律等事宜中必須依法行事。
二、遵照有關(guān)規定科學(xué)合理配置人員。我校實(shí)行全日制工作制度（除值勤保衛外），工作時(shí)間執行國家有關(guān)規定。
三、教職員工的工資待遇參照教育行政、勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)規定執行。
四、全體教職員工，包括外聘人員一律參�！拔咫U”，具體要求按勞動(dòng)人事保障部門(mén)規定執行。
五、所有教職員工包括外聘人員均需簽定勞動(dòng)合同，規范執行合同和崗位責任制。
六、教師實(shí)行持證上崗制。
七、面向社會(huì )招收工作人員，必須按照勞動(dòng)人事和保障部門(mén)的規定，按程序進(jìn)行。
八、向熱愛(ài)本職崗位的職工，提供繼續教育和培訓的機會(huì )，以期更好地服務(wù)于社會(huì )。
九、充分發(fā)揚民主管理，傾聽(tīng)工會(huì )組織和教代會(huì )的意見(jiàn)和建議，改善勞動(dòng)條件，不斷完善勞動(dòng)用工制度。
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