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違反公司規定處罰制度（精選12篇）
在日常生活和工作中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的違反公司規定處罰制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
違反公司規定處罰制度 篇1
為了保障公司各環(huán)節正常營(yíng)運，加強公司各項管理工作，維護公司及員工各項利益，保持生產(chǎn)正常工作秩序，特規定如下：
1、公司所有員工要做到按時(shí)上下班，不準遲到、早退。遲到1—5分鐘扣罰5元；5—10分鐘扣罰10元；遲到10—20分鐘扣罰30元；遲到30分鐘以上的按曠工處理，因遲到30分鐘一律不準請假,當天必需正常上班，遲到一次或未打卡一次無(wú)全勤獎。上、下班不打卡者一次處罰30元，曠工一次按50元處理，管理人員100元。
2、對在工作崗位上影響正常生產(chǎn)、工作秩序的嬉戲玩樂(lè )者、聚眾鬧事者、打架斗毆者、不聽(tīng)指揮者，視情節輕重分別給予警告、記過(guò)處分，并給予100—500元罰款。如造成人身傷害的除承擔醫療、誤工、營(yíng)養等費用外，還將交政法部門(mén)處理。
3、在工作時(shí)間內嚴禁串崗、混崗、脫崗、睡崗、干私活或進(jìn)行非工作性上網(wǎng)、玩電子游戲、下棋、打撲克等娛樂(lè )活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現每人次罰款30元；嚴禁各種形式的賭博活動(dòng)，如有發(fā)現每人次罰款300元，情節嚴重者交公安機關(guān)進(jìn)行處理。
4、所有員工不準車(chē)間、倉庫重地吸煙，發(fā)現一人次罰款500元。
5、班中和班前嚴禁飲酒，違者責令下崗，并罰款300元，同時(shí)追究其班組、車(chē)間領(lǐng)導的連帶責任，其中生產(chǎn)主管罰款100元，生產(chǎn)組長(cháng)罰款150元。
6、對工作中不負責任或違反操作規程造成設備、工具損壞、影響產(chǎn)量和質(zhì)量、浪費材料能源等后果的，按造成的經(jīng)濟損失的`10％進(jìn)行處罰。
7、各部門(mén)要保證責任范圍內的衛生清潔，不得隨地吐痰，亂扔垃圾或廢棄物，發(fā)現一次處罰10元/次。
8、生產(chǎn)崗位的職工不準私自連班、頂班、換崗或到不屬于自己的崗位私自操作。違者至少給予100元。
9、員工要做到人離機關(guān)，停止使用時(shí)要切斷電源，關(guān)閉工作燈，違反者處罰10元/次。
13、對假報、虛報、瞞報出勤者扣除本人相應天數工資，并給予相應天數3倍的處罰，同時(shí)視情節分別給予班組長(cháng)或考勤員、車(chē)間主任或單位領(lǐng)導每人次50元、20元的處罰，并通報全公司。
10、對一個(gè)月內曠工3天以?xún)日撸ê?天），除曠幾天工扣發(fā)本人幾天工資外，并給予本人曠幾天工罰款日工資幾倍的處罰。一次曠工超過(guò)三天以上者，經(jīng)車(chē)間（處室）核準，分管領(lǐng)導批準，交人力資源處開(kāi)除。全年累計曠工達7天以上者（含7天），予以開(kāi)除。
11、管理層干部要經(jīng)常深入群眾，虛心傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)和建議，秉公辦事，平等待人，絕不允許任人唯親；要理直氣和，以理服人，絕不允許以職以權以勢壓人，對提意見(jiàn)者和反對過(guò)自己的人打擊報復。否則，由上一級領(lǐng)導分別給予批評、處分或撤職。
違反公司規定處罰制度 篇2
一、目的：
鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績(jì)，防止和糾正員工的違紀失職行為；保障集團公司工作秩序正常運行，保證公司各項經(jīng)營(yíng)目標的順利完成。
二、基本原則：
1、獎懲分明：有功必獎，有過(guò)必罰，執法公正嚴明。
2、獎懲適當：執行獎罰中，要做到功獎相稱(chēng)，處罰相當。
3、注重時(shí)效：獎勵和懲罰必須及時(shí)有效；獎勵的目的是通過(guò)表彰先進(jìn)，激勵一批人；懲罰的目的是通過(guò)嚴肅紀律，教育一批人。
三、范圍：
1、本制度為集團公司內部行政管理制度范圍。
2、本制度適用集團公司直屬職能部門(mén)、子公司及所屬部門(mén)的行政管理。
3、本制度適用于公司全體工作人員。
四、管理職責：
1、集團公司人力資源部負責本制度的制訂、考核和過(guò)程統計匯總。
2、集團公司人力資源部和辦公室責本制度執行過(guò)程的監督管理。
3、集團公司下屬各單位及部門(mén)負責本制度的執行與過(guò)程管理。
五、獎勵：
1、獎勵類(lèi)別：
一般性獎勵；嘉獎；記小功；記大功；通令嘉獎；授予先進(jìn)工作者。在給予上述獎勵時(shí)，可以發(fā)給一次性獎金，或加薪、晉升職位等。
�。�1）嘉獎與一般性獎勵：?jiǎn)T工在本職工作崗位能夠認真履行職責，工作業(yè)績(jì)比較突出，在本部門(mén)內有一定影響。
�。�2）記小功、記大功、通令嘉獎：?jiǎn)T工在履行工作職責過(guò)程中，工作業(yè)績(jì)十分突出，在集團公司范圍內有重大影響，按其敬業(yè)貢獻的影響程度確定嘉獎類(lèi)別。
�。�3）授予先進(jìn)工作者：授與先進(jìn)工作者屬于年終綜合評比范疇，按年終評比與獎勵規定辦理。
2、獎勵方式：
通令嘉獎，當月獎勵1000-2500元；記大功，當月獎勵500－1000元或加薪一級；記小功，當月獎勵300－500元；嘉獎，當月10－100元；一般性獎勵，當月獎勵100－300元。
3、獎勵原則：
以精神鼓勵和物資獎勵相結合，注重平時(shí)獎勵；每年開(kāi)展一次先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評選，年終被評為先進(jìn)工作者，在本年度的平時(shí)工作應被記小功一次以上。
4、獎勵條件：
對于有下列表現之一的員工，應由直接主管部門(mén)和子公司總經(jīng)理酌情上報，人力資源部審核，公司總裁或董事長(cháng)審批，予以獎勵：
�。�1）、對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jì)或貢獻，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的；
�。�2）、積極研究和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程與方法，對提高工作效率和業(yè)績(jì)有特殊功效的；
�。�3）、對于舞弊或危害本公司權益之事，能事先發(fā)現或防止，或對突發(fā)事件臨機應付措施得當或奮勇救護而使公司和員工利益減少或免受損失的；
�。�4）、同壞人壞事做斗爭，對維護正常的工作秩序，有顯著(zhù)功績(jì)的；
�。�5）、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；
�。�6）、一貫忠于職守，積極負責，自覺(jué)維護公司形象，工作勤奮、本職工作出色的.；
�。�7）、領(lǐng)導有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展迅速有顯著(zhù)收效的；
�。�8）、才能卓著(zhù)、成績(jì)優(yōu)異而且能夠勝任現職以上職務(wù)的；
�。�9）、其它應當給予獎勵的。
六、處罰：
分為經(jīng)濟處罰和行政處罰二種。
1、經(jīng)濟處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎金。
2、行政處分：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降薪、降級、辭退、開(kāi)除。
警告一次當月罰薪50元；記小過(guò)一次當月罰薪100元；記大過(guò)一次當月罰薪300元。留用察看期間停發(fā)獎金和補助，工資減半。記小過(guò)以上處分，均在公司范圍內通報。
3、處罰細則
�。�1）、沒(méi)有提前請假或領(lǐng)導沒(méi)有準假，擅自不上班者，按曠工處理。曠工一天扣罰2天工資；一個(gè)月曠工3天或全年累計曠工6天者，予以辭退或開(kāi)除。
�。�2）、工作時(shí)間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。
�。�3）、工作時(shí)間內，擅自離崗，影響工作者，記小過(guò)一次，情節嚴重者開(kāi)除。
�。�4）、員工上班不按公司規定著(zhù)裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)等一切車(chē)輛不按規定地點(diǎn)停放，罰款20元/次以上。
�。�5）、污辱謾罵勞動(dòng)紀律檢查人員，罰款100元/次，性質(zhì)嚴重的給予記過(guò)處分。
�。�6）、在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時(shí)間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款50－100元/次，經(jīng)批評不改者，調離崗位或辭退。
�。�7）、在公司場(chǎng)所區域內隨地吐痰，罰款20元/次。
�。�8）、上班時(shí)間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。
�。�9）、工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報刊等，罰款20元/次。
�。�10）、工作時(shí)間睡覺(jué)、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。
�。�11）、在公司內賭博，無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款100元，取消年終獎金，嚴重者予以開(kāi)除。
�。�12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開(kāi)除，嚴重者送公安部門(mén)處理。
�。�13）、利用公司設備做私事，除扣罰當天工資、設備損耗費、電費等外，并罰款50元/次以上。
�。�14）、人為損壞公司里的設備和財物，除按價(jià)賠償外，并罰款100元/次以上。
�。�15）、無(wú)正當理由不服從工作分配、調動(dòng)和指揮，消極怠工，每次罰款50元，并予以停工處理。三次以上者給予開(kāi)除處理。不服領(lǐng)導教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動(dòng)手毆打領(lǐng)導者，一律開(kāi)除，嚴重者送公安部門(mén)處理。
�。�16）、盜竊公司財物，除追回原物，并按十倍價(jià)處罰外，一律開(kāi)除，并扣罰全月工資。
�。�17）、廁所設施損壞不能正常使用，尿垢嚴重，便池糞便堆積，水龍頭長(cháng)流水，燈長(cháng)明，又沒(méi)有及時(shí)報告和修復，罰責任部門(mén)每次5元/次。
�。�18）、辦公大樓向窗外扔雜物和垃圾罰20元/次。
�。�19）、凡欺騙領(lǐng)導，以事假、病假名義到其他單位務(wù)工者，一經(jīng)發(fā)現，立即開(kāi)除，并扣除當月全部工資。
�。�20）、下班后未關(guān)閉電源、門(mén)窗等造成公司損失者，除賠償損失外，并處以50元/次以上罰款。
�。�21）、泄露、出賣(mài)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密者，追究違約責任，并予以開(kāi)除，情節嚴重的，追究其法律責任。
�。�22）、故意浪費、損害公司財物或擅離職守，不認真履行崗位職責造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節嚴重者，追究其法律責任。
�。�23）、徇私舞弊，假公濟私、貪污公款等嚴重損害公司利益者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上罰款。情節嚴重的一律開(kāi)除，并依法追究其法律責任。
�。�24）、員工有錯，認錯態(tài)度好，可減輕處罰，認錯態(tài)度不好，可加重1-2倍處罰。
4、對于下列情形之一的，應從重處罰：
�。�1）、品行不端、工作不負責或行為粗暴，屢教不改的；
�。�2）、職能崗位人員因工作服務(wù)態(tài)度不好遭投訴的；
�。�3）、玩忽職守、違反業(yè)務(wù)操作規程，使公司財產(chǎn)遭受損失的；
�。�4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；
�。�5）、三次以上欺上瞞下、謊報事實(shí)真相的行為；
�。�6）、三次以上因過(guò)失浪費、損害公司財物的；
�。�7）、有瀆職、失職現象或對工作重大問(wèn)題失察的；
5、經(jīng)公司領(lǐng)導批準的辭退可發(fā)放當月工資。開(kāi)除處分一律扣除當月所有工資待遇。
七、獎勵的程序：
1、由主管部門(mén)或企管部門(mén)提出準確的申請報告，填寫(xiě)獎勵申請單。獎勵內容包括：在什么崗位作出了貢獻；所做的貢獻影響如何；成績(jì)屬于個(gè)人的還是集體的；先進(jìn)事跡，如良好的工作作風(fēng)或服務(wù)勤勞、敬業(yè)愛(ài)崗精神等。建議給予何種獎勵。要求語(yǔ)言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。
2、調查、核實(shí)情況。人力資源部對申請報告進(jìn)行審查和補充，為獎勵決策提供事實(shí)依據和獎勵建議。
3、嘉獎以上由公司總裁進(jìn)行審批，通令嘉獎和先進(jìn)工作者由董事長(cháng)進(jìn)行審批，人力資源部負責辦理。
4、嘉獎以上獎勵申請交由人力資源部負責統一存檔管理。
5、一般性獎勵由分管主管（副總裁或總監）進(jìn)行審批，人力資源部辦理并存檔。
八、處罰的程序：
1、由辦公室和人力資源部按公司行政管理制度要求定期進(jìn)行檢查。
2、任何員工對違紀現象都有權力直接向違紀者所在部門(mén)或辦公室、人力資源部舉報。接到舉報后，辦公室或人力資源部應立即查清事實(shí)。
3、一般員工的違紀行為由其部門(mén)主管負責處罰；辭退或開(kāi)除應報集團公司總裁審批，由人力資源部處理。
4、中層管理人員的一般違紀行為（警告）的處罰，由分管主管（副總裁或總監）審批；嚴重違紀行為（記小過(guò)、記大過(guò)、降薪、降職、辭退、開(kāi)除）由分管主管（副總裁或總監）提出或審核，人力資源部核查，集團公司董事長(cháng)審批。
5、高層管理人員違紀行為的處罰，由董事長(cháng)審批；人力資源部負責辦理。
6、辦公室和人力資源部在日常管理工作中發(fā)現一般違紀現象有權直接開(kāi)出處罰單，報分管主管審批。
7、所有處罰單一式三份，違紀者、違紀者所在部門(mén)、人力資源部各一份。月底時(shí)由人力資源部作出考核統計，交財務(wù)部在工資發(fā)放時(shí)扣除相應的罰款。
九、制度銜接：
本制度與公司的《考勤管理制度》、《請假管理制度》、《勞動(dòng)紀律管理制度》等行政管理制度相銜接，公司人力資源部負責制訂、修正與解釋。
十、本制度自下發(fā)之日起試行。
違反公司規定處罰制度 篇3
第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著(zhù)公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門(mén)之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條公司獎懲制度本著(zhù)獎懲結合，有功必獎，有過(guò)必罰的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。
第三條適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監督。
第四條獎勵或處罰方式：
1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。
2、獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。
第五條員工獎勵主要有通報表?yè)P和獎金獎勵，程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；
2、辦公室、本部門(mén)審核；
3、總經(jīng)理辦公會(huì )議會(huì )審；
4、總經(jīng)理批準；
第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、通報批評；
2、經(jīng)濟處罰；
3、降級；
4、辭退。
第七條有下列表現的員工應給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng )造較大經(jīng)濟效益；
2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；
3、節假日經(jīng)常加班，并取得顯著(zhù)效果者。
4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；
5、工作認真、責任心強、工作績(jì)效突出者。
6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。
7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的
第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元；
2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元；
3、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、不按要求打掃衛生罰款30元；
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
7、不按時(shí)參加公司的會(huì )議培訓罰款30元；
8、不配合各部門(mén)工作的.罰款100元；
9、部門(mén)經(jīng)理及主管責任人對本部門(mén)制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門(mén)人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時(shí)按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負責人；
10、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門(mén)有權力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；
11、凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責任當事人處以同等處罰；
12、工作流程中每一流程責任人要對前面各個(gè)流程的執行情況進(jìn)行監督、檢查，如發(fā)現上一流程有問(wèn)題，有權拒絕繼續進(jìn)行下一道流程，并有權向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔，處罰100元；
13、各員工之間應互相監督、檢查，發(fā)現隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報，并造成損失的罰款100元；
14、完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)任務(wù)，罰款100元；
15、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì )議決定。
違反公司規定處罰制度 篇4
公司處罰制度
處罰分為警告、留用察看、開(kāi)除三種。
1、警告
對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：
(1)違反勞動(dòng)紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的;月計曠工在2次以上，累計5-15天的;一年內出現2次無(wú)病請病假的;無(wú)理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)和社會(huì )秩序較嚴重的;
(2)不聽(tīng)從工作分配、調動(dòng)、指揮;玩忽職守，違章指揮或違章作業(yè)、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟、榮譽(yù)損失，使他人生命遭受危害或經(jīng)濟財產(chǎn)遭受1000元以上損失的;
(3)工作不負責任，產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量經(jīng)常達不到標準要求，完不成任務(wù)，經(jīng)常浪費原材料、能源，損壞工具設備，對公司管理造成較大影響或對公司信譽(yù)和經(jīng)濟造成較大損失的;
(4)不講信用，不執行規定，濫用職權，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理、聲譽(yù)、經(jīng)濟受到較大影響或造成較大損失、損害的;
(5)犯有其他在公司或社會(huì )上影響較大錯誤的。
(6)嚴重違犯公司規章制度的。
員工有以上行為之一的，由所在部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式寫(xiě)出處理意見(jiàn)報公司總經(jīng)理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時(shí)根據影響輕重和經(jīng)濟損失大小給予500元以上經(jīng)濟罰款。
2、留用察看
對有下列行為但不足以開(kāi)除的員工給予留用察看半年至二年的處分：
(1)對受警告處分二次以上(包括二次);
(2)聚眾打架或打架過(guò)程中首先動(dòng)手打人或引起事端或用兇器類(lèi)器具打人，情節較嚴重的;
(3)故意破壞生產(chǎn)、工作秩序，侵害或損壞公司財物等，情節嚴重的;
(4)貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項價(jià)值在500元以下第一次的;
(5)利用職權對職工進(jìn)行打擊報復或者對應受處分職工進(jìn)行包庇的人員;
(6)對領(lǐng)導的批評處理進(jìn)行打擊報復的;
(7)阻礙公司重要工作、活動(dòng)順利進(jìn)行的;
(8)其它違法亂紀情節重于警告處分，但不夠開(kāi)除條件的。
員工有上述行為之一的，由相關(guān)部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式寫(xiě)出留用察看的處理報告報公司總經(jīng)理研究批準后，給予留用察看處分。批準的留用察看處分報告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對被處以留用察看者首先給予1000元以上經(jīng)濟罰款，而后在留用察看期間，財務(wù)每月扣發(fā)本人實(shí)發(fā)工資的20。被留用察看人員于每月1號到人力資源科書(shū)面匯報上一月的工作表現情況。經(jīng)人力資源科調查了解，對察看期間表現不好者，隨時(shí)通知所在部門(mén)辦理開(kāi)除手續;對察看期間表現好的，期滿(mǎn)后由當事人寫(xiě)出書(shū)面“解除留用察看報告”一式三份，報人力資源科長(cháng)簽名確認后，逐級審批至公司總經(jīng)理。審批手續齊全的報告，由當事人送人力資源科、檔案室、部門(mén)經(jīng)理各一份。
3、開(kāi)除
公司員工有下列行為之一的，立即開(kāi)除：
(1)對留用察看期間表現不好的，留用察看期滿(mǎn)后再次出現類(lèi)似現象的;
(2)事實(shí)證明對公司離心離德的;
(3)道德敗壞，以惡言穢語(yǔ)侮辱、報復、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。
(4)吸毒的;
(5)提供賭所三次以上(包括三次)的;
(6)對貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項財物價(jià)值在500元以上或次數在二次(包括二次)以上的予以開(kāi)除;
(7)對偷盜、窩藏、截留公司或他人財物，私吞或私分公司財物者，敲詐勒索錢(qián)物、冒支工資者，無(wú)論價(jià)值大小，一次性給予開(kāi)除。
(8)其它制度有明確規定的'，或其它嚴重違法亂紀毋需留用查看的。對符合以上開(kāi)除條件的職工，由直接領(lǐng)導(指直接分管的管理、輔助人員)一式兩份寫(xiě)出書(shū)面“開(kāi)除報告”(報告須寫(xiě)明開(kāi)除的事實(shí)理由)，逐級審批至公司總經(jīng)理。對批準開(kāi)除者，除按相關(guān)規定處理外，每人罰款2000元，由直接領(lǐng)導按規定時(shí)間通知被開(kāi)除的員工，同時(shí)持一份審批手續齊全的“開(kāi)除報告”到人力資源科換取《員工脫離公司審批表》，并負責帶領(lǐng)脫離公司的員工在最短的時(shí)間內按表中要求逐項審批、填寫(xiě)、辦理財物退還及結帳手續。如當事人在受到處罰后3日內不能進(jìn)行結帳的，由人力資源科原則當日最遲次日以?huà)焯栃诺男问郊慕o被開(kāi)除者，信中要標明：“自寄信之日起限期20日內來(lái)公司，由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結帳手續。逾期人力資源科將按照處理決定通知財務(wù)科，由財務(wù)科將應扣罰款額收歸公益金或福利基金帳戶(hù)，余款列應付款帳戶(hù)”。
4、處罰說(shuō)明
對受到警告處分，留用察看期滿(mǎn)的員工，滿(mǎn)12個(gè)月以后在評獎等方面與其他員工同樣對待。
網(wǎng)站聲明：法律快車(chē)以學(xué)習交流為目的，整合法律法規、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識，遵守本網(wǎng)站規章制度刊載發(fā)布各類(lèi)法律性?xún)热�，包括但不限于知識、案例、范本和法規等。如果涉及版權、商譽(yù)等問(wèn)題，請聯(lián)系我們，并提交問(wèn)題、鏈接及權屬信息，我們將第一時(shí)間核實(shí)后根據相關(guān)法律規定及時(shí)給予處理。 [反饋渠道]
違反公司規定處罰制度 篇5
一、獎項
(一)提成(基本工資以當地最低工資為標準)
1、月銷(xiāo)售任務(wù)20萬(wàn)，100%達成者，個(gè)人按照10%提成，團隊按照0.5%進(jìn)行獎勵。
2、月銷(xiāo)售任務(wù)達成80%—100%的個(gè)人，按照5%提成，團隊沒(méi)有獎勵。
3、月銷(xiāo)售任務(wù)達成50%—80%的個(gè)人，按照3%提成，團隊沒(méi)有獎勵。
4、月銷(xiāo)售任務(wù)達成0%—50%的個(gè)人，沒(méi)有提成。
(二)專(zhuān)業(yè)獎項
1、月、季、年銷(xiāo)售冠軍，年度銷(xiāo)售金銀銅牌獎。每月季度年度根據銷(xiāo)售業(yè)績(jì)辦法月度季度年度銷(xiāo)售冠軍獎，獎項分別為：1000元800元500元
2、新人獎
公司年中年終總結表彰時(shí)，對業(yè)績(jì)突出，業(yè)務(wù)水準高而入司未滿(mǎn)一年的員工頒發(fā)新人獎，將近為：1000元
3、三好銷(xiāo)售員
對業(yè)務(wù)能力好，服務(wù)態(tài)度好，職業(yè)形象好的銷(xiāo)售員獎勵1000元。
4、專(zhuān)業(yè)服務(wù)大使
服務(wù)態(tài)度好、熟練賬務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)技巧，設立專(zhuān)業(yè)服務(wù)大使獎項。獎勵1000元。
5、合理化建議獎
對項目、部門(mén)及公司提出合理化建議，并被采納的設立合理化建議獎，獎金為1000元。
(三)其他獎勵
1、各級主管做好員工職業(yè)、技術(shù)等培訓工作，培養達到上一層的職務(wù)能力或技術(shù)標準、同時(shí)可以代理該級別職務(wù)的，酌情獎勵。
2、見(jiàn)義勇為或搶救公司財產(chǎn)，使得公司財產(chǎn)、人員安全免受損失者，酌情獎勵。
3、公司不定期舉行節約增效專(zhuān)項評比，對節約材料、節省經(jīng)營(yíng)成本、銷(xiāo)售成本等費用成績(jì)突出者，一次獎勵100～1000元。車(chē)隊司機享有節油獎。
4、參加社會(huì )活動(dòng)，為公司爭取到高級別的榮譽(yù)，獎勵100～1000元。
5、拾金不昧者酌情獎勵。
6、所有員工都擁有監督、檢舉他人(含上司)違法、違規、違紀行為的權力與義務(wù)，公司將對有效監督、檢舉者酌情獎勵。
7、維護公司重大利益，避免重大損失者酌情獎勵。
二、處罰
(一)行政違規處罰
1、以下行為公司將予以警告處分
(1)不愛(ài)護公物，未經(jīng)辦公室允許隨意變更辦公區內家具或其他設施的使用部門(mén)或個(gè)人者，罰款50元。
(2)上班期間衣冠不整(敞懷、穿拖鞋或不拉鞋跟)、濃妝艷抹、穿著(zhù)過(guò)于暴露，男士蓄長(cháng)發(fā)或染色發(fā)，一經(jīng)發(fā)現，首先勸說(shuō)并限期整改，再次發(fā)現罰款50元。
(3)工作期間電話(huà)鈴響5聲無(wú)故不接者，一次罰款30元。
(4)員工使用公司電話(huà)撥出、接聽(tīng)私話(huà)，發(fā)現一次罰款50元。
(5)管理人員、營(yíng)銷(xiāo)人員手機無(wú)故不接聽(tīng)或不開(kāi)機者，一次罰款100元。
(6)工作期間大聲喧嘩、打鬧、隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、亂涂亂畫(huà)者，一次罰款50元。
(7)工作期間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報、吃東西、聽(tīng)音樂(lè )、睡覺(jué)、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網(wǎng)聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天或進(jìn)行工作以外的事情，財年內發(fā)現第一次罰款100元。
(8)代人出勤刷卡或登記、委托他人刷卡或登記等作弊行為，一個(gè)財年內一次違反一次者，雙方各罰款50元。
2、以下行為公司將予以記過(guò)處分，并做降薪處罰
(1)未經(jīng)主管領(lǐng)導批準擅自銷(xiāo)毀、丟棄業(yè)務(wù)資料者，根據資料的重要性，給予罰款50～200元;因保管不善而遺失業(yè)務(wù)資料者，根據業(yè)務(wù)資料的重要性，給予罰款20～100元。
(2)工作期間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報、吃東西、聽(tīng)音樂(lè )、睡覺(jué)、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網(wǎng)聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天、嬉鬧、喧嘩或進(jìn)行工作以外的事情，一個(gè)財年內發(fā)現第二次罰款200元。
(3)不服從上級領(lǐng)導工作安排、影響工作的，第一次扣100元。
(4)工作態(tài)度消極或能動(dòng)性差者。
(5)一月內2次不能按時(shí)完成分配的工作者。
(6)工作時(shí)間打架斗毆的，發(fā)現一次雙方各扣50元。
(7)下班時(shí)未能及時(shí)關(guān)閉門(mén)窗、切斷水電設備電源者，一次罰款50～200元，造成損失的，照價(jià)賠償。
(8)違反公司用車(chē)規定、公車(chē)私用的，司機有權拒絕，否則司機一次罰款100～200元并與使用人承擔相關(guān)費用，使用人一次罰款200～400元。
(9)對上級指示或有期限命令，未申報正當理由而沒(méi)能如期完成或處理不當者。對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。
(10)擅自變更工作方法致使公司受到損失者。
(11)曠工一次者。
(12)代人刷卡或登記、委托他人刷卡或登記等作弊行為，一個(gè)財年內有第二次違反者，雙方各罰款50元。
(13)虛假加班、虛假考勤等偽造出勤記錄內容的`行為，一個(gè)財年內有第二次違反者，除扣發(fā)相應工資，各罰款50元。
(14)浪費公司資源，金額小于500元者(情節嚴重須照價(jià)賠償)。
3、以下行為，公司將予以辭退處分
(1)嚴重違反勞動(dòng)紀律，公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(2)違反公司保密制度，將公司技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料、財務(wù)資料、管理規定、制度等公司重要文件、商業(yè)機密泄露給他人或準備泄露的，發(fā)現一次罰款300～1000元;已泄漏的，除對責任人進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，另予辭退;情節嚴重者，通過(guò)司法部門(mén)追究民事與刑事責任。
(3)薪資保密是公司的政策。員工未經(jīng)許可不得以任何方式傳播有關(guān)自己或他人的薪金情況。違反此規定的員工將受到相應的警告處分，情節嚴重或因此而造成不良后果者將導致被解雇。
(4)未經(jīng)允許損毀、涂改合同、文件、資料或盜用公司印鑒、資料者，罰款200～1000元，同時(shí)公司予以辭退并通過(guò)司法部門(mén)追究相關(guān)的法律責任。
(5)工作期間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報、吃東西、聽(tīng)音樂(lè )、睡覺(jué)、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網(wǎng)聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天、嬉鬧、喧嘩或進(jìn)行工作以外的事情，一個(gè)財年內發(fā)現第三次者，公司予以辭退。
(6)在倉庫和其他禁煙區內抽煙，發(fā)現第一次者。
(7)再次出現不服從上級領(lǐng)導工作安排、影響工作的行為者。
(8)員工間上班時(shí)間打架斗毆的，影響嚴重或態(tài)度惡劣者，予以辭退。
(9)利用職務(wù)之便謀取私利、拿回扣或欺詐、刁難客戶(hù)者，予以辭退，同時(shí)公司保留追究其刑事責任的權利。
(10)任何人員不得以各種理由或借各種機會(huì )變相收取下屬單位或合作單位的賄賂。如私人活動(dòng)需邀請合作單位參加，須報所屬部門(mén)主任與人力資源部主任共同批準，不得收取超出常規數額的禮金或超出常規價(jià)值的禮品。
(11)未經(jīng)本公司書(shū)面同意，在外從事第二職業(yè)者。
(12)向公司虛報假賬、做假報表者，予以辭退并追究相關(guān)責任。
(13)受政府判刑或受拘留處分者。
(14)偷竊同仁或公司財物者，并保留追究其刑事責任的權力。
(15)提供虛假資料和不實(shí)履歷者。
(16)據以請病假的病歷不實(shí)、偽造病假條，虛假請假者。
(17)肆意浪費公司資源，一財年內累計造成500元以上損失者。
(18)連續曠工5日或累計曠工三次者。
(19)一財年內記過(guò)三次及以上者。
(20)舉報不實(shí)，泄私憤，恐嚇、威脅或危害公司任何員工者。
(21)工作時(shí)間內干擾工作秩序、無(wú)理取鬧、制造員工間矛盾或傳播虛假負面言論者。
(22)阻撓、破壞公司改革進(jìn)程、尋釁鬧事者。
(23)員工必須堅決遵守政府“計劃生育”法規，一旦發(fā)現有違反者，將被立即解除勞動(dòng)合同。
(24)其他相同程度的違紀行為。
2、業(yè)務(wù)違規處罰
(1)明顯挑揀客戶(hù)、懈怠工作、服務(wù)缺乏熱情、不主動(dòng)與客戶(hù)溝通者每次罰款50元。
(2)偽造或涂改客戶(hù)登記(公眾或個(gè)人登記本)、每次罰款200元。
(3)認購書(shū)或正式買(mǎi)賣(mài)合同簽錯者，每次扣罰200元。如造成經(jīng)濟損失。則有簽字者自行承擔。
(4)銷(xiāo)售員欺騙客戶(hù)，視情況扣罰50-1000元不等。
違反公司規定處罰制度 篇6
1、獎勵制度
為增加員工對公司的責任感和歸屬感，充分發(fā)揮工作的積極性，提高工作效率及經(jīng)濟效益，公司將對表現突出或有特殊貢獻的員工實(shí)行獎勵，以資鼓勵。具體事項如下：
1.2獎勵條件
1.2.1熱愛(ài)本職工作，工作積極主動(dòng)、勇于克服困難、為業(yè)主提供高質(zhì)量服務(wù)并受到業(yè)主書(shū)面表?yè)P者。
1.2.2在對外接待中，服務(wù)態(tài)度良好，言談舉止得體，為物管公司贏(yíng)得榮譽(yù)者。
1.2.3一貫忠于職守、工作認真負責、廉潔奉公、助人為樂(lè )，被評為"杰出員工"稱(chēng)號者。
1.2.4保護公司財產(chǎn)、發(fā)現事故隱患及時(shí)報告或采取措施，防止或制止事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失者。
1.2.5提出合理化建議、改進(jìn)管理、技術(shù)，經(jīng)采納實(shí)施后取得顯著(zhù)效益者。
1.2.6見(jiàn)義勇為，做出突出事跡者。
1.2.7在處理重大事件中，為公司挽回經(jīng)濟損失和聲譽(yù)者。
1.3獎勵形式
通過(guò)表?yè)P或一次性嘉獎(視情況給予假期、旅游、一次性獎金等形式的'獎勵)，并將事跡記錄個(gè)人檔案作為年終評估加分參考。
1.4獎勵程序凡符合上述獎勵條件者，均按以下程序辦理：
1.4.1事后由當事人口述或書(shū)面形式，然后由部門(mén)直屬主管草擬事跡報告。
1.4.2部門(mén)主管完成報告后呈所屬管理處主任審核。
1.4.3管理處主任審核后再呈人事行政部審批及執行。
2、紀律處分
2.1口頭警告：
有下列行為之一者，填寫(xiě)口頭警告書(shū)，并報人事行政部備案。
1)當值時(shí)未按公司規定著(zhù)裝、儀表、儀容、禮節、禮貌不符合規范；
2)遲到或早退，每月達三次或三次以上；
3)因員工忘記打卡每月達三次以上;
4)上班時(shí)間打私人電話(huà)或利用電話(huà)、上網(wǎng)聊天；
5)工作時(shí)間擅離崗位、串崗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班時(shí)間私自外出購食品、吃早點(diǎn)；
6)隨便吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物；不保持辦公區、園區環(huán)境的整潔；
7)不愛(ài)惜小區公物，浪費物品，損壞公物；
8)不經(jīng)批準私自接待外人參觀(guān)；
9)被業(yè)主/住戶(hù)有效投訴，尚未造成重大影響；
10)在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿(mǎn)情緒，造成不良影響;
11)在小區公共區域聚眾喝酒、打牌等；
12)無(wú)故不參加公司組織的培訓、會(huì )議者;
13)不履行督查責任，發(fā)現問(wèn)題不制止、不匯報；
14)對屬下不管理、不批評，發(fā)現違紀行為不制止，不按章處罰；
15)月度考評得分低于80分者。
2.2書(shū)面警告：
違反下列規定者填寫(xiě)書(shū)面警告書(shū)，報人事行政部備案。
1)一個(gè)月內受到二次口頭警告；
2)索取業(yè)主/住戶(hù)的小費或物品；
3)違反管理處的工作程序或規章制度以至造成隱患；
4)由于責任心不強損壞或丟失工具價(jià)值在500元以上2000元以下，按價(jià)賠償。
5)工作時(shí)間內在管理處或小區睡覺(jué)、打撲克、下棋、玩電子游戲等；
6)未經(jīng)批準私自使用小區的設備，如：車(chē)輛、餐廳、餐具、會(huì )所的各種設施等；
7)提供不真實(shí)的材料、報告等；
8)遺失公司鑰匙、單據等；
9)工作時(shí)高聲喧嘩或做騷擾住戶(hù)的活動(dòng)；
10)由于個(gè)人的責任而延誤客戶(hù)的活動(dòng)；
違反公司規定處罰制度 篇7
為了對我公司員工團隊實(shí)施獎罰分明的考核機制，激勵人員工作積極性，加強促銷(xiāo)員團隊的核心競爭力，特制定以上獎罰考核規定，望促銷(xiāo)人員嚴格執行公司的`規律制度。
1、凡我公司員工不準兼職(售其他廠(chǎng)家產(chǎn)品，從事其他工作)一經(jīng)發(fā)現扣除當月工資。
2、店內產(chǎn)品陳列需按公司標準嚴格執行，(如店方另有要求，經(jīng)業(yè)務(wù)人員協(xié)商未果，需提交情況說(shuō)明)如發(fā)現未按要求陳列產(chǎn)品者，一次罰款20元。
3、不準遲到，早退，曠工，遲到早退發(fā)現一次罰款10元，曠工發(fā)現一次罰款50元(其中上班時(shí)間內領(lǐng)導檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工)
4、上班時(shí)間必須按公司要求著(zhù)裝，淡妝上崗，精神飽滿(mǎn)自信，對狀態(tài)或儀表不佳的罰款每次5元
5、如需請假必須提前一天向促銷(xiāo)督導、業(yè)務(wù)人員和店方人員三方請假，獲得批準后方可離崗，否則按曠工處理，扣除三天基本工資。半天班促銷(xiāo)員沒(méi)有假期，全天班促銷(xiāo)員每月兩天假期。
6、如需辭職，提前一個(gè)月打書(shū)面辭職報告，批準后方可離職，離職后交還一切公司物品(工裝，客戶(hù)資料，胸卡)離職三個(gè)月內不能從事同行業(yè)品牌，上列各項要求違反一項扣除一個(gè)月工資。
7、銷(xiāo)售額任務(wù)如連續三個(gè)月完不成公司要求任務(wù)，做辭退處理。
8、員工報表不能虛報做假，發(fā)現一次扣除當月工資，并在所屬地區做通報批評。
9、員工對公司活動(dòng)必須嚴格執行，執行不到位的發(fā)現一次罰款10元.對贈品不能貪污，浪費，損壞，發(fā)現一次罰款20元。
10、促銷(xiāo)員每天發(fā)信息給業(yè)務(wù)助理上報當天銷(xiāo)售額，格式如：店促銷(xiāo)員銷(xiāo)售額元，不報罰款每次10元。
11、必須按時(shí)參加公司周例會(huì )，遲到罰款每次10元，未參加會(huì )議按曠工處理。
12、員工對公司企業(yè)文化，業(yè)務(wù)知識，銷(xiāo)售技巧，必須熟知，對考核中不能達到要求的罰款每次10元，連續三次達不到要求立即辭退。
以上標準請大家認真執行，罰款以現金方式兌付。交由財務(wù)保管，并做明細帳目。
違反公司規定處罰制度 篇8
1.0目的
為激發(fā)員工的工作熱情，做到“獎懲分明，公正公平”，特制定本制度。
2.0適用范圍
適用于公司所有員工。
3.0職責
各部門(mén)負責本制度的執行；人事行政部負責本制度的完善，并及時(shí)收集反饋意見(jiàn)。
4.0內容
4.1員工獎勵
4.1.1為激發(fā)員工的工作熱情，充分調動(dòng)員工的積極性、創(chuàng )造性，從而提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量，特制定以下獎勵辦法。獎勵原則：“貢獻大小”、“獎勤罰懶”以及“精神獎勵與物質(zhì)獎勵”相結合。
4.1.2獎勵的種類(lèi)及方式：
�、倬癃剟睿褐父鶕煌闆r，公司對在工作上取得一定成績(jì)或作出一定貢獻的員工在精神方面予以鼓勵的一種方式。具體分以下幾種：
�。�1）通報表?yè)P。
�。�2）大會(huì )表彰。
(3）頒發(fā)《榮譽(yù)證書(shū)》。
(4）記功（記功分：一等功、二等功、三等功）。
�、谖镔|(zhì)獎勵：
�。�1）記特等功（獎勵金額：200—1000元）。
�。�2）晉級（指對獲獎?wù)咴谠べY或職務(wù)基礎上調升工資或職務(wù)）。
�。�3）嘉獎：指對符合條件的員工，除給予精神鼓勵外，還給予一定物質(zhì)方面的獎勵（金額：100—500元）。
4.1.3獎勵基金的來(lái)源及構成：
�、俟靖鞣N經(jīng)營(yíng)創(chuàng )收按比例計算提獎勵作為基金。
�、诠居袃敺⻊�(wù)按比例計提作為獎勵基金。
�、燮渌闪袨楠剟罨鸬馁M用。
4.1.4獎勵權限：
�、賹Σ块T(mén)主任以下人員的獎勵，由部門(mén)經(jīng)理或管理處主任及保安隊長(cháng)按照規定條件提議（填寫(xiě)《員工獎勵申報表》并附事跡材料，下同）。經(jīng)管理處主任或部門(mén)經(jīng)理核實(shí)，公司人事行政部審核，公司負責人批準，由所在部門(mén)或管理處協(xié)同人事行政部組織實(shí)施。
�、趯Σ块T(mén)主任（含）級以上人員的獎勵，由各部門(mén)經(jīng)理提議，公司行政人事部審核，公司負責人批準，由行政人事部組織實(shí)施。
4.1.5獎勵的條件：
�、俜卜舷铝袟l件之一者，按程序報批后，可給予記特等功、晉級或嘉獎：
(1）對改革企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量及對公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展作出重大貢獻者。
�。�2）遵守公司規章制度，自覺(jué)維護公司聲譽(yù)并受到了商戶(hù)高度贊揚者。
(3）保護商戶(hù)及公司財務(wù)（價(jià)值在3000元及以上）免受重大損失或事跡特別突出在社會(huì )上有一定影響者。
(4）管理有方，在員工中具有較高威信并使本部門(mén)或本管理處工作業(yè)績(jì)突出者；
(5）發(fā)現事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大安全事故發(fā)生者。
(6）檢舉揭發(fā)違反公司規章制度行為，為公司挽回損失及名譽(yù)者。
(7）尊老愛(ài)幼、見(jiàn)義勇為、拾金（物）不昧，品行優(yōu)良者。
(8）年終評比獲優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理干部稱(chēng)號者。
(9）協(xié)助公安機關(guān)破獲重大案件者。
(10）預防機件故障或搶修工作提前完成并保證質(zhì)量者。
(11）公司認為應該獎勵的其他情形。
�、诜卜舷铝袟l件之一者，按程序報批后，可給予精神獎勵：
(1）服從公司（部門(mén)）安排，任勞任怨、顧全大局者。
(2）品行端正、作風(fēng)正派、不搞小集團，具有良好的'職業(yè)道德和敬業(yè)精神者。
(3）嚴格照章辦事，工作勤懇、積極主動(dòng)、認真負責者。
(4）精打細算、厲行節約、不貪污腐化、維護公司形象聲譽(yù)有功者。
(5）為商戶(hù)挽回較大財產(chǎn)損失（1500元以上），并受商戶(hù)書(shū)面表?yè)P者。
(6）工作效率高，辦事快速、不拖拉推諉者。
(7）眼光敏銳，能及時(shí)判斷、分析工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)上報，協(xié)助解決取得成效者。
(8）在本職工作中有創(chuàng )新意識，能創(chuàng )造性地完成本職工作并取得成效者。
(9）遵紀守法，無(wú)違反公司規章制度的行為，堪為全體員工楷模者。
(10）工作達到質(zhì)量標準，無(wú)差錯、無(wú)庇漏、無(wú)投訴者。
(11）公司認為應該獎勵的其他情形。
4.1.6各部門(mén)一定要嚴格按照獎勵條件及權限實(shí)施各項獎勵，禁止按平均主義和假申報。否則，對部門(mén)負責人及推薦人予以相應處罰，嚴懲者予以降職、撤職或辭退。
4.2員工處罰：為了規范員工行為，做到“獎罰分明，有法可依，公正嚴明”，特制定以下規定。
4.2.1員工過(guò)失處罰類(lèi)別：
�、佟癆類(lèi)”過(guò)失處罰——罰款10—100元（以整數計，下同）。
�、凇癇類(lèi)”過(guò)失處罰——罰款50—500元（同上）。
�、邸癈類(lèi)”過(guò)失處罰——立即予以撤職、解約或辭退，且無(wú)任何經(jīng)濟補償。
4.2.2處罰權限同獎勵權限。
4.2.3處罰的條件：
�、俜灿邢铝行袨橹徽�，將受到“A類(lèi)”過(guò)失處罰（輕者予以通報批評，嚴重者將予以書(shū)面警告）：
�。�1）未按規定著(zhù)裝或不佩戴工作卡者。
�。�2）代（托）人打卡者。
�。�3）無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或管理處主任批準而私自倒班者。
�。�4）工作時(shí)間扎堆聊天，高聲喧嘩或出言污穢者。
�。�5）工作時(shí)間吃零食，打瞌睡、看小說(shuō)、雜志，聽(tīng)收錄機以及做與工作無(wú)關(guān)的事，情節較輕者。
�。�6）在公司禁煙區吸煙或亂扔果皮、紙屑、包裝廢棄物等者。
�。�7）怠慢商戶(hù)或在與其打過(guò)招呼置之不理者。
�。�8）不按規定使用對講機及用語(yǔ)者。
�。�9）私自動(dòng)用機電設備、消防器材尚未造成損失者。
�。�10）不遵守交接班制度，以及未做好交接班記錄者。
�。�11）未經(jīng)批準擅自將公司物品借給他人使用者。
�。�12）私藏（拿）公司物品占為已有者。
�。�13）破壞物業(yè)轄區內公共設施、設備、嚴重違反公司管理規定以及損壞公司形象的行為不予制止或知情不報者。
�。�14）上班時(shí)間在電腦上打游戲或上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。
�。�15）違反規定浪費、損壞、丟失公物者。
�。�16）違反公司其它規定，適用于“A類(lèi)”過(guò)失處罰情況時(shí)。
�、诜灿邢铝行袨橹徽�，將受到“B類(lèi)”過(guò)失處罰（嚴重者予以記過(guò)、降級、罰款處理）：
�。�1）一個(gè)月受到兩次或一年內累計三次A類(lèi)過(guò)失者。
�。�2）因工作失誤，工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度不佳引起客戶(hù)的有效投訴。
�。�3）與公司內外各種檢查人員爭吵、狡辯、無(wú)理取鬧、干擾執行公務(wù)者。
違反公司規定處罰制度 篇9
第一條獎勵：
獎勵是成績(jì)的體現、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)。獎勵方式：通報表彰、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金，可單獨獎勵，也可以同時(shí)獎勵，不限名額。
一、優(yōu)秀團隊獎：年終對各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jì)等進(jìn)行評審�？偟囊笫枪芾硪幏队行�、服務(wù)及時(shí)到位，組織紀律嚴明，工作業(yè)績(jì)突出，團隊協(xié)作良好，部門(mén)配合協(xié)調，無(wú)客戶(hù)不滿(mǎn)投訴，無(wú)重大經(jīng)濟損失，無(wú)嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，根據業(yè)績(jì)情況確定一定數額的現金獎勵。
二、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業(yè)績(jì)突出，業(yè)務(wù)精進(jìn)，組織能力強，能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團隊完成各項工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評審，被評為優(yōu)秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發(fā)獎狀外，還應給予1000元的獎勵。
三、優(yōu)秀員工獎：根據各崗位員工工作業(yè)績(jì)，執行力度，遵守規章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，應給予600元的獎勵。
以上三個(gè)獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長(cháng)親自表彰和發(fā)放獎勵。
四、舉報獎：公司任何一個(gè)員工，都有權利有義務(wù)對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝盗康莫劷稹?/p>
此獎為即時(shí)獎勵，即時(shí)舉報，即時(shí)授予
五、特殊貢獻獎：為保衛公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會(huì )影響者由董事長(cháng)授予特殊貢獻獎。
此獎為隨時(shí)出現，隨時(shí)授予
六、全勤獎：?jiǎn)T工在一個(gè)月內無(wú)曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鐘以?xún)�，休假加病事假不超過(guò)2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發(fā)放，并通報表章，由行政部門(mén)負責此項獎勵，1月1次。
第二條懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實(shí)行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。
一、有下列行為之一，累教不改的`，應一次罰款20元：
1、上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
3、車(chē)間工具、物品擺放、庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者
4、在上班時(shí)間內，對辦理非本職工作不服從者
5、衛生沒(méi)有及時(shí)打掃或打掃不干凈者
6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽(tīng)者
7、請人代打卡或給別人打卡者
8、9點(diǎn)鐘前沒(méi)有打掃完衛生和吃完早餐者
9、其它不遵守公司規章制度的行為
二、有下列行為之一者，罰款50～100元
1、對客戶(hù)、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者
2、因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導致客戶(hù)投訴者
3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
4、因過(guò)失泄漏公司機密者
5、其它不遵公司規章制度較為嚴重的行為
三、有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關(guān)處理：
1、在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴重傷亡者
2、對客戶(hù)投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者
3、蓄意破壞公司財物者
4、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者
5、故意泄漏公司機密者
6、因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者
7、員工與客戶(hù)勾結，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現，除收繳不正當收入外，另處以罰款
8、其它嚴重錯誤行為
四、公司其它制度和規定有處罰項目和金額的，按有關(guān)規定和制度執行
五、員工有下列情況，應賠償公司損失
1、員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償;正常使用損壞的根據具體情況適當賠償;如是設備質(zhì)量的原因，則不承擔賠償。
2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
第三條懲罰的實(shí)施
1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;
2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現違紀行為可以直接進(jìn)行處罰，該部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。
3、違紀罰款的繳納：對于受到罰款處罰的員工，由行政部門(mén)下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執行，從下月工資中扣除。
第四條附則
1、本制度的解釋權屬于公司行政部
2、本制度從xxxx年x月x日起施行
違反公司規定處罰制度 篇10
第一章總則
第一條目的
為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序的良好運行及保障，形成良好的獎懲機制，制定本制度。
第二條原則
�。ㄒ唬┕_(kāi)、公平、公正原則。
�。ǘ┯姓驴梢�、有章必依、違章必罰的原則。
�。ㄈ┵p罰有度原則。有獎?dòng)袘�，獎懲嚴明，賞罰有度。
�。ㄋ模┆剳图皶r(shí)的`原則。
�。ㄎ澹┙逃秊橹�，懲罰為輔的原則。
第三條適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第四條執行與監督
本制度由人事行政部負責貫徹并監督實(shí)施情況。原則上應由員工直接上級負責其所屬員工的獎懲管理，根據制度規定獎罰，報人事部門(mén)備案與財務(wù)部門(mén)執行，特殊情況上報總經(jīng)理批準。
第二章獎懲分類(lèi)
�。ㄒ唬┬姓�(lèi)：
行政獎懲：通報嘉獎、記功、晉升。
行政處罰：通報批評、記過(guò)、降級、解除勞動(dòng)合同。
�。ǘ┙�(jīng)濟類(lèi)：
經(jīng)濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。
�。ㄈ┛偨�(jīng)理特別獎：
總經(jīng)理特別獎指對員工在專(zhuān)項事件優(yōu)異所進(jìn)行的專(zhuān)項獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、伯樂(lè )獎、金點(diǎn)子獎、特別貢獻獎等。
�。ㄋ模┆剳屠塾嫞�
懲罰：3次通報批評為1次記過(guò)，3次記過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同。
獎勵：3次通報表?yè)P為1次記功，3次記功公司一性獎勵300元。
凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過(guò)相抵的原則酌情予以撤銷(xiāo)處分的
違反公司規定處罰制度 篇11
一、獎勵細則
1、見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績(jì)顯著(zhù)者;按公司規定予以獎勵
2、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績(jì)突出者;報公司獎勵
3、積極參加搶險救災，保衛人民生命財產(chǎn)的安全，成績(jì)顯著(zhù)者報公司獎勵
4、為搞好公司的安全保衛工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實(shí)行后效果明顯者;月底績(jì)效按相關(guān)規定予以獎勵
5、拾金不昧者，(根據實(shí)際情況進(jìn)行獎勵)
6、年終被評為“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)集體”，被評為盛市政府“治安模范標兵”者。(根據實(shí)際情況進(jìn)行獎勵)
7、工作中受到業(yè)主和公司領(lǐng)導認同者，示情況進(jìn)行獎勵
二、懲罰細則
1、值班時(shí)收聽(tīng)收音機、玩手機或進(jìn)行其他與值班無(wú)關(guān)的事情者書(shū)面警告一次
2、擅離職守，遲到、早退者按曠工處理
3、酒后執勤上崗，并造成一定后果者書(shū)面警告一次，罰款100元
4、未按時(shí)交接班，或不按有關(guān)規定進(jìn)行交接班，或交接班不清楚，檢查時(shí)相互推卸責任者罰款100元，當月績(jì)效不參與評比中。
5、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，私自換班和頂班者罰款100元
6、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意，擅自帶人留宿者口頭警告一次
7、執勤時(shí)，衣裝不整，佩戴不齊;執勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者予以開(kāi)除處理。
8、對公司和保安部領(lǐng)導下達的`工作任務(wù)，未能如期完成，而又沒(méi)有正當理由者予以嚴重警告一次，罰款100元
9、扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告，不上交者嚴重警告一次
10、違反保安器材使用規定，私自隨便轉借和使用者口頭警告一次
11、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者嚴重警告一次
12、法制觀(guān)念淡薄，參與社會(huì )聚眾鬧事、賭博等，與治安工作人員的應有素質(zhì)極不相稱(chēng)者予以勸退處理
13、監守自盜或以權謀私，嚴重損壞公司形象者予以勸退處理
14、工作責任心不強，不服從分配，不執行規章制度，并隨意頂撞領(lǐng)導且屢教不改者嚴重警告一次
違反公司規定處罰制度 篇12
為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標實(shí)現特制定本制度。
獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。
一、獎勵：
獎勵是成績(jì)的體現、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設立如下激勵項目：
1、最佳團隊獎：每年年終對各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門(mén)內及與其他部門(mén)間的協(xié)作溝通等指標進(jìn)行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金
2、優(yōu)秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績(jì)效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
3、優(yōu)秀員工獎：根據各崗位員工工作業(yè)績(jì)積累，當年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指標，無(wú)糾紛，無(wú)事故，無(wú)投訴，貢獻突出者，由部門(mén)經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
4、舉報獎：公司任何一個(gè)員工，都有權利有義務(wù)對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝盗康莫劷稹?/p>
5、特殊貢獻獎：為保衛公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開(kāi)發(fā)新項目有詳細實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著(zhù)效益者；為公司解決排除社會(huì )上較大難題，避免和制止不良社會(huì )影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數量的獎金。
二、懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，積分以辦年為一個(gè)期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷(xiāo)其積分底數，半年中積分滿(mǎn)20分或超過(guò)20分者，均以處名論處。
1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：
上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者
在公司或客戶(hù)面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者
長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)者
上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)書(shū)刊者
上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè )活動(dòng)者
庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者
接聽(tīng)電話(huà)不規范或傳達文件不到位者
2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款
未經(jīng)領(lǐng)導批準中止工作，擅離崗位者
工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者
利用公司設備從事與工作無(wú)關(guān)的事項者
發(fā)現有損公司利益的言行，不上報或不及時(shí)制止者
對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者
不服從主管領(lǐng)導的合理指令或工作分派者
對客戶(hù)、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者
無(wú)事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者
因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導致客戶(hù)投訴者
3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款
對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認者
在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂(lè )性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）
上班時(shí)間酗酒者。
私自接受、索取回扣或禮物者。
工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
因過(guò)失泄漏公司機密者
違反規定私自動(dòng)用公司辦公設備及車(chē)輛者
知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者
4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關(guān)處理：
在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴重傷亡者
對客戶(hù)投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者
蓄意破壞公司財物者觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者
故意泄漏公司機密者因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者
有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者
散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者
5、受懲罰的`員工可根據其表現，經(jīng)研究給以留職察看處分者
6、員工有下列情況，應賠償公司損失
員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。
員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
其它造成公司損失者，視情節予以賠償
7、懲罰的實(shí)施
員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為；
部門(mén)經(jīng)理對上述過(guò)失行為進(jìn)行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；
總經(jīng)理及行政部發(fā)現違紀行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對受處罰員工的直接主管和部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門(mén)經(jīng)理對違紀員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；
8、違紀罰款的繳納：
對于員工違紀的處罰，部門(mén)經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規定的時(shí)限上繳部；
罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰；
對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；
9、員工申訴
認為公司處罰不當或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。
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