疫情期間職工請假管理制度（精選5篇）
在學(xué)習、工作、生活中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的疫情期間職工請假管理制度（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
疫情期間職工請假管理制度 1
根據學(xué)校疫情防控常態(tài)化工作要求和《鹽城師范學(xué)院教職工請銷(xiāo)假若干規定》、《后勤基建處、后勤保障集團人力資源管理暫行辦法》等制度規定，結合處（集團）實(shí)際，就做好職工（含編外用工）考勤和請銷(xiāo)假工作通知如下：
一、進(jìn)一步提高政治站位
各科室（中心）要高度重視疫情防控工作，把疫情防控作為當前最緊迫、最重要的政治任務(wù)。要認真貫徹落實(shí)學(xué)校疫情防控決策部署和相關(guān)要求，落實(shí)落細疫情防控各項措施，扎實(shí)做好應對工作，嚴防出現聚集性疫情和散發(fā)病例傳播擴散，確保各項工作平穩有序。
二、進(jìn)一步加強日�？记�
1.各科室（中心）要明確一名考勤負責人，按逐級考勤流程抓好日�？记诠ぷ�。
2.員工由各條塊班組長(cháng)負責考勤；班組長(cháng)由分管科長(cháng)（主任）負責考勤。
3.考勤時(shí)間：當月1日至當月月底。
4.考勤報送：考勤表需經(jīng)考勤負責人和科室（中心）負責人簽字確認，次月5日前將紙質(zhì)版和電子版送交人力資源科（遇節假日可順延）。（附件1：后勤基建處、后勤保障集團職工考勤表）
5.各科室（中心）的考勤負責人務(wù)必堅持原則、實(shí)事求是、嚴格考勤，不得弄虛作假，凡是當月發(fā)生病假、事假、離職、工傷等情況，必須將相關(guān)假條、通知單等材料一同附上，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現將追究考勤人員及科室（中心）負責人的責任。
6.各科室（中心）職工要認真履行崗位職責，嚴禁私自調班和請人代班，考勤負責人一旦發(fā)現此類(lèi)情況，要及時(shí)匯報科室（中心）負責人，并向人力資源科備案。
三、進(jìn)一步規范請銷(xiāo)假制度
1.請假
�。�1）在編人員
實(shí)行網(wǎng)上申請流程，通過(guò)“企業(yè)微信”APP辦理請假手續。選擇“所在二級學(xué)院或部門(mén)疫情防控工作領(lǐng)導小組負責人”時(shí)，向科室（中心）負責人、人力資源科科長(cháng)、處（集團）分管領(lǐng)導、黨總支書(shū)記、處長(cháng)（總經(jīng)理）同時(shí)發(fā)起請假申請。
�。�2）編外人員
填寫(xiě)《后勤基建處、后勤保障集團職工請假審批表》，按表格要求進(jìn)行逐級審批，審批后送人力資源科備案。
2.銷(xiāo)假
請假期滿(mǎn)的，應在1天內到人力資源科履行銷(xiāo)假手續。
四、進(jìn)一步嚴肅請假紀律
1.緊急情況不能及時(shí)辦理請假手續的，可通過(guò)電話(huà)請假，次日辦理補假手續。
2.如遇特殊情況需續假的，須按上述規定辦理新的請假手續，否則視為曠工論處。
3.未經(jīng)請假或請假未準而擅自離職者，逾期不歸或補假不準者，及經(jīng)查明所請假理由與事實(shí)不符者，一律視為曠工論處。
4.請假期間，必須保證24小時(shí)通訊暢通，以便工作聯(lián)系。因通訊不暢或失聯(lián)造成不利影響的，將嚴肅追究當事人責任。
五、其他未盡事宜，以學(xué)校辦公室、人事處相關(guān)規定為準。
疫情期間職工請假管理制度2
為深入貫徹落實(shí)上級及學(xué)校關(guān)于統籌推進(jìn)疫情防控和復工復學(xué)工作精神，進(jìn)一步完善機制、細化措施、壓實(shí)責任，確保疫情防控有力有度、復工復學(xué)有序有效，現就規范新冠肺炎疫情期間中心員工外出請銷(xiāo)假制度通知如下：
一、高度重視外出請銷(xiāo)假制度
加強疫情期間員工外出管理與監督，是切實(shí)有效地降低人員流動(dòng)帶來(lái)的疫情傳播風(fēng)險，慎終如始地鞏固疫情防控良好勢頭的必然要求。中心全體員工須牢固樹(shù)立規矩意識，進(jìn)一步增強紀律觀(guān)念，嚴格執行外出請銷(xiāo)假制度，因公或因私跨市（青島校區員工赴青島市外，東營(yíng)校區員工赴東營(yíng)市外）外出均須按規定請假，未經(jīng)批準不得外出，不得擅離職守。
二、外出請銷(xiāo)假審批流程
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因公或因私跨市外出，需至少提前24小時(shí)向中心請假。通過(guò)中心OA系統-審批流轉，填寫(xiě)《教育發(fā)展中心新冠肺炎疫情期間外出請假審批表》，經(jīng)部門(mén)、分管領(lǐng)導審核，中心審批后，由辦公室（黨群工作部）匯總信息，報送學(xué)校防控新冠肺炎疫情教職工管理工作組備案，備案完成后請假人員方可出行。
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中心全體員工須嚴格按照《關(guān)于返青教職工落實(shí)疫情防控有關(guān)措施的通知》要求返回，返回后須及時(shí)向分管領(lǐng)導銷(xiāo)假，并向辦公室（黨群工作部）報備。
三、其他事項
�。ㄒ唬⿲�(shí)行“誰(shuí)審批、誰(shuí)負責”制度。因故提前或延期返回的，需要提前申請，未經(jīng)批準嚴禁擅自變更行程。
�。ǘ⿲ι秒x職守、無(wú)故超假、越權批假、返回不銷(xiāo)假等瞞報、謊報、遲報和漏報者，均嚴格按照學(xué)校疫情防控有關(guān)規定追究相關(guān)人員責任，造成不良后果的，給予相關(guān)人員紀律處分。
疫情期間職工請假管理制度3
為深入貫徹落實(shí)上級關(guān)于統籌推進(jìn)疫情防控和復工復學(xué)工作精神，不斷完善機制、細化措施、壓實(shí)責任，確保疫情防控有力有度、復工復學(xué)有序有效，現就進(jìn)一步規范新冠肺炎疫情期間教職工外出請銷(xiāo)假制度通知如下：
一、高度重視教職工外出請銷(xiāo)假制度
教職工外出請銷(xiāo)假制度，是嚴守政治紀律和組織工作紀律的.體現。加強新冠肺炎疫情期間教職工外出管理與監督，是切實(shí)有效地降低人員流動(dòng)帶來(lái)的疫情傳播風(fēng)險，慎終如始地鞏固新冠肺炎疫情防控良好勢頭的必然要求。全體教職工要牢固樹(shù)立規矩意識，進(jìn)一步增強紀律觀(guān)念，嚴格執行外出請銷(xiāo)假制度，因公或因私跨市外出均需按規定請假，未經(jīng)批準不得外出，不得擅離職守。
新冠肺炎疫情期間凡因公、因私離開(kāi)學(xué)校，赴外地（指離開(kāi)西安市）應提前兩天辦理請假和報備手續。
二、嚴格履行教職員工外出請銷(xiāo)假審批程序
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1.因公或因私跨市外出（指離開(kāi)西安市）需提前2天向部門(mén)負責人、分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導及學(xué)校防控新冠肺炎疫情領(lǐng)導小組辦公室（黨委、校長(cháng)辦公室）請假。
2.疫情期間教職員工嚴禁因私因公出國出境。
3.處科級干部外出請銷(xiāo)假審批程序按照學(xué)校黨委組織部相關(guān)通知要求執行。
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各部門(mén)應全面準確掌握相關(guān)人員出行信息和動(dòng)態(tài)，完善《西安體育學(xué)院疫情防控期間教職員工外出請假審批表》（可在學(xué)校OA系統人事處流程文件中查找），經(jīng)部門(mén)負責人、分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導及學(xué)校防控新冠肺炎疫情領(lǐng)導小組辦公室（黨委、校長(cháng)辦公室）審批，人事處備案方可出行。
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教職工需嚴格按照學(xué)校疫情防控有關(guān)措施的要求返回，返回后需及時(shí)向各部門(mén)負責人及分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導銷(xiāo)假，并報學(xué)校防控新冠肺炎疫情領(lǐng)導小組辦公室（黨委、校長(cháng)辦公室）備案。
三、相關(guān)要求
�。ㄒ唬⿲�(shí)行“誰(shuí)審批、誰(shuí)負責”制度。教職工因故提前或延期返回的，需要提前申請，未經(jīng)批準嚴禁擅自變更行程。
�。ǘ⿲ι秒x職守、無(wú)故超假、越權批假、返回不銷(xiāo)假等瞞報、謊報、遲報和漏報者，均嚴格按照有關(guān)規定追究相關(guān)人員責任，造成不良后果的，給予相關(guān)人員紀律處分。
疫情期間職工請假管理制度4
第一章總則
一、目的：為規范公司考勤度，請假統一由公司行政運營(yíng)部管理，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門(mén)負責人和廠(chǎng)長(cháng)審批后，在行政運營(yíng)部備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時(shí)告知請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，告知部門(mén)負責人，并繼續正常工作。
第三章請假標準
公司請假標準見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼幎ㄐ菹⑼獍幢救斯べY扣除。
�。ǘ┎〖伲喊存偧壱陨厢t院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數、
工資及各種補貼、全勤獎。
第四章請假規定
一、事先必須辦理請假手續，并填寫(xiě)請假單，經(jīng)審批后方可離開(kāi)。
二、未辦理手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1、車(chē)間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門(mén)負責人，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營(yíng)部備案。
2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營(yíng)部備案。
五、公司內部管理人員請假，均需在行政運營(yíng)部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話(huà)，以及緊急聯(lián)系人和電話(huà)，以方便維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿(mǎn)在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執行。
疫情期間職工請假管理制度5
第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應預先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，需以加班計算。
1、例假日：
(1)元旦;
(2)春節;
(3)婦女節(限女性);
(4)勞動(dòng)節;
(5)國慶節。
2、每星期六、日。
3、其他經(jīng)公司決定的休假日。
4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條員工請假分下列七種：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。
2、病假：因病治療或休養者應出具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累積計以30天為限;住院者，以1年為限，兩者合計不得超過(guò)1年。
3、婚假
(1)員工結婚可請婚假8天(包括例假日);
(2)子女結婚可請假2天(包括例假日);
(3)兄弟姐妹結婚可請假1天。
4、產(chǎn)假
(1)員工生育可請假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨生子女手續再加3個(gè)月;
(2)配偶分娩可請假1天。
5、喪假
(1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日);
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。
6、公假
因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔任各級人民代表出席會(huì )議期間在3天以?xún)日�，可請公�?
7、特別假
依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
第三條前條各款假期內的薪津照常支給。
第四條第二條各條款假期的核準權限如下：
1、主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準;
2、主管級人員，假期三天內由經(jīng)理(主任)核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
第五條本公司員工因執行職務(wù)所發(fā)生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時(shí)應合并計算，假期中薪資照給。
過(guò)期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。
第六條請假逾期，應照下列規定辦理：
1、事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過(guò)30天者免職或解雇;
2、病假逾期可以未請事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計扣薪津。但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條本公司員工請假期屆滿(mǎn)，行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本公司員工曠工在7日以?xún)劝慈沼嬁坌浇颉?/p>
第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。
第十三條計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條本公司員工依本規則所請各假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿(mǎn)3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿(mǎn)5年每年給予特別休假15天，滿(mǎn)20xx年以上每增滿(mǎn)1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條特別休假按以下手續辦理
1、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
2、特別假休假時(shí)，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
3、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數的薪資額改發(fā)獎金。
第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。
1、事、病假積計逾21天者;
2、曠工達3天以上者。
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