職業(yè)健康制度15篇
在現在的社會(huì )生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的職業(yè)健康制度，希望對大家有所幫助。
職業(yè)健康制度1
1、堅持預防為主、防治結合的方針，實(shí)行分類(lèi)管理、綜合治理。
2、采取有效職業(yè)病防護設施，并為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。
3、在產(chǎn)生職業(yè)病危害的場(chǎng)所，設置醒目公告欄，公布職業(yè)病危害因素的檢測結果。
4、對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，在醒目位置，設置警示標識和警示說(shuō)明。
5、勞動(dòng)防護用品的發(fā)放，實(shí)行專(zhuān)人管理，并對使用情況進(jìn)行經(jīng)常性檢查。
6、每年對職工進(jìn)行一次職業(yè)衛生培訓。
7、每?jì)赡陮氖侣殬I(yè)危害因素崗位的職工進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，檢查結果如實(shí)告知職工，并進(jìn)行建檔管理。
8、女職工在月經(jīng)期、已婚懷孕準備期、懷孕期、哺乳期，由于生理特性，在勞動(dòng)和工作中遇到特殊困難，應給予特殊勞動(dòng)保護。
9、對不適宜繼續從事原工作的職業(yè)病病人，調離原崗位，并妥善安置。
職業(yè)健康制度2
一、目的
根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，定期對在崗員工健康檢查，合理發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護用品,使勞動(dòng)保護用品真正起到保護員工安全和健康的目的, 保障生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。
二、主題內容與適用范圍
1、為加強職工的安全防護設施，規范勞動(dòng)防護用品管理，保證勞動(dòng)防護用品既切實(shí)發(fā)揮作用同時(shí)也不浪費。
2、本制度規定了勞動(dòng)防護用品的管理內容與要求及檢查與考核。
3、本制度適用于勞動(dòng)防護用品的管理工作。
4、本制度規定了公司員工健康檢查周期，勞動(dòng)防護用品的發(fā)放標準、最低庫存要求等以及檢查與考核的內容。
三、規范性引用文件
本制度根據《職業(yè)病健康監護管理辦法》、國家《勞動(dòng)防護用品配備標準》、《江蘇省員工個(gè)人勞動(dòng)防護用品發(fā)放辦法》、《電業(yè)安全工作規程》并結合公司實(shí)際情況執行。
四、管理內容與要求
1、體檢類(lèi)別：
1.1入職體檢：新員工面試合格后，由綜合部通知，到公司指定的醫療機構進(jìn)行體檢。
1.2年度體檢：公司在崗員工每年進(jìn)行一次健康體檢。
1.3特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過(guò)傳染病源，按公司規定，應進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
2、勞保用品的配發(fā)、驗收、發(fā)放和使用的總則
2.1 勞動(dòng)防護用品是保證員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康的預防性輔助措施,不是福利待遇,嚴禁折發(fā)現金和其他物品,在發(fā)放和使用過(guò)程中要嚴格執行發(fā)放標準。
2.2 勞動(dòng)防護用品的采購計劃、驗收、使用須知及監督、檢查防護用品的正確使用等工作由安管部統一管理。
2.3 本規定是按照不同性質(zhì)、程度的需要，對不同工種、崗位，不同勞動(dòng)強度和工作環(huán)境發(fā)放不同的勞動(dòng)防護用品。
3、建立監督約束機制
為加強勞動(dòng)防護用品監督，公司成立勞動(dòng)防護用品監督委員會(huì )。主任由經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理?yè)�，成員由生產(chǎn)部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、燃料部經(jīng)理、綜合部勞資專(zhuān)責、安全專(zhuān)工組成。監督委員會(huì )負責選擇勞動(dòng)防護用品式樣，監督勞動(dòng)防護用品質(zhì)量及報銷(xiāo)手續等工作。
4、勞動(dòng)防護用品的計劃管理和預算管理
4.1 勞動(dòng)防護用品計劃的編制必須嚴格依據《江蘇省電力系統職工防護用品發(fā)放標準》及上級主管部門(mén)和公司制定的發(fā)放標準進(jìn)行。
4.2 公司全年勞動(dòng)防護用品費用由生產(chǎn)部負責安全的專(zhuān)工于每年12月31日前編制出下年度費用計劃，經(jīng)公司研究批準列入公司下年度預算定額。
4.3 當年新進(jìn)公司人員的勞動(dòng)防護用品計劃，由生產(chǎn)部安全專(zhuān)工依據綜合部勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時(shí)編制，再經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核后，及時(shí)發(fā)放。
4.4 機組大小修或工程施工需用的臨時(shí)勞動(dòng)防護用品，由各部門(mén)提前1個(gè)月提出申請，報生產(chǎn)部匯總平衡后提前20天編制采購計劃，報生產(chǎn)副總經(jīng)理批準后，由綜合部安排采購。該部分費用在大小修或專(zhuān)項工程費用中列支。此類(lèi)物品要嚴格控制，認真把關(guān)。
4.5 勞動(dòng)防護用品計劃一式三份，生產(chǎn)部、財務(wù)部和勞保倉庫各執一份。 5勞動(dòng)防護用品的采購、驗收與報銷(xiāo)
5.1 勞動(dòng)防護用品的采購由綜合部物資專(zhuān)責負責，同時(shí)綜合部應對所采購用品的質(zhì)量負責。
5.2 安全專(zhuān)工應依據各部門(mén)上報的勞保需用計劃編制采購計劃，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審查，主管副總經(jīng)理審批后方可報綜合部采購。
5.3 勞保庫要嚴把質(zhì)量驗收關(guān)，對進(jìn)庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制濫造用品入庫，沒(méi)有計劃的采購不得入庫。大批量的要進(jìn)行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞動(dòng)防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛生的護品要檢查其“兩證”，無(wú)“兩證”的一律不得購入。
5.4 勞動(dòng)防護用品報銷(xiāo)時(shí)，須憑國家規定的發(fā)票和物資驗收單，并經(jīng)安全專(zhuān)工登記，生產(chǎn)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后方可報銷(xiāo)。
6、勞動(dòng)防護用品的發(fā)放規定
6.1 凡屬公司正式職工（及項目公司批準的計劃內臨時(shí)工）均享受勞動(dòng)防護用品待遇。
6.2 身兼幾個(gè)工種的作業(yè)人員，按其從事主要工種的標準發(fā)放，可以補充其他工種所必需的防護用品，但不得重復發(fā)放。
6.3 發(fā)放標準細則未明確的工種，由部門(mén)負責人提出申請報生產(chǎn)部審定，按相近工種發(fā)放。
6.4 對調換工種的職工，須由綜合部勞資管理人員及時(shí)提供崗位變更證明，生產(chǎn)部將根據變更證明辦理和調整防護用品標準。按其調換后工種對超出的勞動(dòng)防護相應取消，缺欠標準的給予增發(fā)。
6.5 外來(lái)參觀(guān)、學(xué)習、承包工程及從事生產(chǎn)作業(yè)的人員，按所到崗位的規定穿戴防護用品，所需用品自理。
6.6 勞動(dòng)防護用品分大件和小件兩種（使用期限超過(guò)半年的為大件）。小件防護用品以集體領(lǐng)取，由生產(chǎn)部依據發(fā)放標準統一造表，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后由各部門(mén)專(zhuān)人統一領(lǐng)用，不是專(zhuān)人領(lǐng)取，勞保庫不得發(fā)放；大件防護用品領(lǐng)取，由部門(mén)專(zhuān)人填好領(lǐng)料單，生產(chǎn)部審核批準后領(lǐng)取。
6.7 勞動(dòng)防護用品發(fā)放程序：屬于計劃內、按標準發(fā)放的防護用品（如新入廠(chǎng)人員），由部門(mén)專(zhuān)人填寫(xiě)領(lǐng)料單負責人簽字、生產(chǎn)部經(jīng)理審批、安全專(zhuān)工登記后，到倉庫領(lǐng)��；屬于計劃外、臨時(shí)性發(fā)放的防護用品（如現場(chǎng)大小修、現場(chǎng)突擊任務(wù)等），由部門(mén)專(zhuān)人填寫(xiě)領(lǐng)料單，部門(mén)負責人簽字后，到生產(chǎn)部審批登記，然后由主管領(lǐng)導審批后，再到勞保庫領(lǐng)取。審批程序不完整的勞保庫不得私自發(fā)放。 6.8 各部門(mén)在發(fā)放勞保用品時(shí)，要認真負責，保證一次按標準發(fā)放到職工個(gè)人手中。生產(chǎn)部對各部門(mén)勞保品發(fā)放情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現未按標準發(fā)放的，將予以考核。
6.9 公用勞動(dòng)防護用品應記入由班（值）長(cháng)簽名的公用勞動(dòng)防護用品本內，由班（值）長(cháng)領(lǐng)取、保管、使用和更新。丟失或故意損壞者扣罰班（值）長(cháng)。班（值）長(cháng)離任時(shí)，要與新任班（值）長(cháng)辦理交接手續。單位主管領(lǐng)導負責督促落實(shí)。凡發(fā)生交接及保管手續中斷的按原價(jià)扣班（值）長(cháng)及單位主管領(lǐng)導。
6.9 勞動(dòng)防護服的發(fā)放時(shí)間：春秋防護服在每年的八月份發(fā)放；夏季防護服在每年的四月份發(fā)放；冬季防護服在每年的十月份發(fā)放。
6.10 倉庫管理員要嚴格執行發(fā)放標準，不得超標準發(fā)放。每月進(jìn)行一次盤(pán)點(diǎn)，30日前報經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理、生產(chǎn)部、財務(wù)部各一份勞保品月報表（包括上月發(fā)出，當月庫存等）；生產(chǎn)部每季度對勞保庫進(jìn)行一次實(shí)物盤(pán)點(diǎn)。
6.11 勞保倉庫要做好防火、防盜、防鼠害、防霉等工作，嚴防勞保用品損壞和發(fā)霉。
6.12 領(lǐng)出庫的防護用品出現質(zhì)量和型號問(wèn)題時(shí)，經(jīng)生產(chǎn)部審查屬實(shí)，統一由部門(mén)專(zhuān)人到勞保庫進(jìn)行退換。
6.13 國家規定的發(fā)放標志服的人員，不再發(fā)放工作服。
7、手電筒管理
7.1 發(fā)放原則
7.1.1 手電筒是保護員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程重的預防性輔助措施，按工作崗位配發(fā)，屬公用物品，不屬于任何個(gè)人。
7.1.2 運行人員每人一盞；檢修人員按班組配發(fā)；中層以上領(lǐng)導由于臨時(shí)工作較多，按每人一盞配發(fā)。
7.2 管理辦法
7.2.1本次發(fā)放的手電筒屬充電式，使用期限為4年。在4年使用期間公司不再負責夜班工作或值班照明問(wèn)題。
7.2.3 配發(fā)給個(gè)人的由個(gè)人負責保管和日常維護；配給班組的由班長(cháng)做好保管和日常維護工作，人為損壞或丟失的由責任人按原價(jià)賠償。
7.2.4 若有人員離開(kāi)或調離以上配發(fā)手電的崗位，由班長(cháng)或部門(mén)領(lǐng)導負責收回手電筒，另外發(fā)給新來(lái)人員。調離人員應自覺(jué)遵守公司規定，積極上交。沒(méi)有收回的由部門(mén)負責。
7.2.5 配發(fā)給班組的公用手電筒，班長(cháng)調離或調換的由部門(mén)領(lǐng)導負責收回。
8、勞保用品遺失、損壞的賠償
1、員工個(gè)人領(lǐng)用的勞動(dòng)防護用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價(jià)賠款后重新領(lǐng)用，賠款計算方法；正常使用損壞的，經(jīng)責任部門(mén)申請，安全員調查屬實(shí)，綜合部審核批準后以舊換新。員工個(gè)人使用的安全帽、防毒用具期滿(mǎn)后一律以舊換新。
2、集體、員工個(gè)人（包括臨時(shí)勞務(wù)工）借用的勞保用品遺失或損壞，經(jīng)部門(mén)證明，綜合部審批后，根據物品的新舊程度按原價(jià)的30%～100%賠款；對無(wú)故不還或故意損壞者，按原價(jià)賠款；因搶修、搶險、救災等特殊情況遺失或損壞，經(jīng)部門(mén)證明，綜合部審批，予以報損，不做賠款。
9、勞動(dòng)防護用品管理標準的修訂
9.1 生產(chǎn)部將按照上級發(fā)放標準，結合公司實(shí)際及勞動(dòng)防護用品經(jīng)費情況及時(shí)修訂本規定。
9.2 每年年底生產(chǎn)部牽頭，組織公司勞動(dòng)防護用品監督委員會(huì )人員，征求職工意見(jiàn)，對本標準進(jìn)行一次綜合性分析研究。如需修訂，由安全專(zhuān)工提出修訂意見(jiàn)或重新擬定方案，經(jīng)生產(chǎn)部同意后報經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理審批。
9.3 職工個(gè)人、班組、部門(mén)等對勞動(dòng)防護用品的品種、數量、質(zhì)量、管理及發(fā)放標準有建議時(shí)可以書(shū)面形式將意見(jiàn)反饋到生產(chǎn)部，以利于標準的修訂和更加符合現場(chǎng)實(shí)際。
9.4 如本標準與上級下達的有關(guān)職工勞動(dòng)防護用品的通知、指示、規定相沖突時(shí)，按上級要求執行，并及時(shí)修訂本標準。
五、檢查與考核
本標準由生產(chǎn)部進(jìn)行檢查與考核。
職業(yè)健康制度3
自1963年國務(wù)院《關(guān)于加強企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項規定》中規定了安全生產(chǎn)責任制、安全技術(shù)措施計劃、安全生產(chǎn)教育、安全生產(chǎn)的定期檢查與傷亡事故的調查和處理等制度以來(lái)，我國目前比較成熟的職業(yè)安全健康管理制度有：安全生產(chǎn)責任制、職業(yè)安全健康措施計劃制度、職業(yè)安全健康教育制度、職業(yè)安全健康檢查制度、傷亡事故職業(yè)病統計報告和處理制度、職業(yè)安全健康監察制度、“三同時(shí)”制度、職業(yè)安全健康(勞動(dòng)安全衛生)預評價(jià)制度等�，F對上述各項管理制度分述如下。
一、安全生產(chǎn)責任制
安全生產(chǎn)責任制是用人單位各項安全生產(chǎn)規章制度的核心，是用人單位行政崗位責任制度和經(jīng)濟責任制度的重要組成部分，也是最基本的職業(yè)安全健康管理制度。安全生產(chǎn)責任制是按照職業(yè)安全健康方針和“管生產(chǎn)的同時(shí)必須管安全”的原則，將各級負責人員、各職能部門(mén)及其工作人員和各崗位生產(chǎn)工人在職業(yè)安全健康方面應做的事情及應負的責任加以明確規定的一種制度。
用人單位安全生產(chǎn)責任制的核心是實(shí)現安全生產(chǎn)的“五同時(shí)”，就是在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)的同時(shí)，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。其內容大體分為兩個(gè)方面，一是縱向方面各級人員的安全生產(chǎn)責任制，即各類(lèi)人員(從最高管理者、管理者代表到一般員工)的安全生產(chǎn)責任制；二是橫向方面各分部門(mén)的安全生產(chǎn)責任制，即各職能部門(mén)(如安技、設備、技術(shù)、生產(chǎn)、財務(wù)等部門(mén))的安全生產(chǎn)責任制。
二、職業(yè)安全健康措施計劃制度
職業(yè)安全健康措施計劃制度是職業(yè)安全健康管理制度的一個(gè)重要組成部分，是企業(yè)有計劃地改善勞動(dòng)條件和安全衛生設施，防止工傷事故和職業(yè)病的重要措施之一。這種制度對企業(yè)加強勞動(dòng)保護，改善勞動(dòng)條件，保障職工的安全和健康，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展都起著(zhù)積極作用。
職業(yè)安全健康措施計劃編制的主要內容包括：
(1)單位或工作場(chǎng)所；
(2)措施名稱(chēng)；
(3)措施內容和目的；
(4)經(jīng)費預算及其來(lái)源；
(5)負責設計、施工的單位或負責人；
(6)開(kāi)工日期及竣工日期；
(7)措施執行情況及其效果。
職業(yè)安全健康措施計劃的范圍應包括：改善勞動(dòng)條件、防止傷亡事故、預防職業(yè)病和職業(yè)中毒等內容，具體有以下幾種：
1．安全技術(shù)措施，即預防勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故的各項措施，包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸設施等措施。
2．職業(yè)健康措施，即預防職業(yè)病和改善職業(yè)健康環(huán)境的必要措施，包括防塵、防毒、防噪音、通風(fēng)、照明、取暖、降溫等措施。
3．輔助用室及設施，即為保證生產(chǎn)過(guò)程安全衛生為目的所必須的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、婦女衛生室、廁所等。
4。職業(yè)安全健康宣傳教育措施，即為宣傳普及職業(yè)安全健康法律、法規、基本知識所需要的措施，其主要內容包括：職業(yè)安全健康教材、圖書(shū)、資料，職業(yè)安全健康展覽和訓練班等。
編制職業(yè)安全健康措施計劃主要依據以下幾方面：
(1)國家發(fā)布的有關(guān)職業(yè)安全健康政策、法規和標準；
(2)在職業(yè)安全健康檢查中發(fā)現而尚未解決的問(wèn)題；
(3)造成傷亡事故和職業(yè)病的主要原因和所應采取的措施；
(4)生產(chǎn)發(fā)展需要所應采取的安全技術(shù)和工業(yè)衛生技術(shù)措施；
(5)安全技術(shù)革新項目和職工提出的合理化建議。
編制計劃時(shí)，用人單位領(lǐng)導應根據本企業(yè)的情況，分別向車(chē)間提出具體要求，進(jìn)行布置。車(chē)間領(lǐng)導要會(huì )同有關(guān)單位和人員制定出本車(chē)間的具體措施計劃，經(jīng)群眾討論，送安技部門(mén)審查匯總，技術(shù)部門(mén)編制，計劃部門(mén)綜合后，由用人單位領(lǐng)導召開(kāi)各管理、生產(chǎn)部門(mén)等負責人參加的會(huì )議，確定措施項目，明確設計、施工負責人，規定完成日期，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報請上級部門(mén)核定。根據上級核定的結果，與生產(chǎn)計劃同時(shí)下達各車(chē)間貫徹執行。
三、職業(yè)安全健康教育制度
《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規定：用人單位要“對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育”。用人單位的安全教育工作是貫徹用人單位方針，實(shí)現安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、提高員工安全意識和安全素質(zhì)、防止產(chǎn)生不安全行為、減少人為失誤的重要途徑。其重要性首先在于提高用人單位管理者及員工做好職業(yè)安全的責任感和自覺(jué)性，幫助其正確認識和學(xué)習職業(yè)安全健康法律、法規、基本知識。其次，是能夠普及和提高員工的安全技術(shù)知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健康，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。
1995年11月8日勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛生教育管理規定》(勞部發(fā)[1995]405號)對生產(chǎn)崗位員工安全教育、管理人員安全教育和組織管理作了具體規定。安全教育的形式一般包括：管理人員的職業(yè)安全健康教育、特種作業(yè)人員的職業(yè)安全健康教育、職工的職業(yè)安全健康教育和經(jīng)常性職業(yè)安全健康教育。
1．管理人員的職業(yè)安全健康教育
對企業(yè)法定代表人和廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理主要應進(jìn)行國家有關(guān)職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規及有關(guān)規章制度；工傷保險法律、法規；安全生產(chǎn)管理職責、企業(yè)職業(yè)安全健康管理知識及安全文化；有關(guān)事故案例及事故應急處理措施等項內容教育。安全教育時(shí)間不少于四十學(xué)時(shí)。
企業(yè)職業(yè)安全健康管理人員教育內容應包括：國家有關(guān)職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規和職業(yè)安全健康標準；企業(yè)安全生產(chǎn)管理、安全技術(shù)、職業(yè)健康知識、安全文件；工傷保險法律、法規；職工傷亡事故和職業(yè)病統計報告及調查處理程序；有關(guān)事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育時(shí)間不少于一百二十學(xué)時(shí)。
企業(yè)其他管理負責人(包括職能部門(mén)負責人、車(chē)間負責人)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的職業(yè)安全健康教育內容主要包括：職業(yè)安全健康方針、政策和法律、法規；本職安全生產(chǎn)責任制；典型事故案例剖析；系統安全工程知識；基本的安全技術(shù)知識。安全教育時(shí)間不少于二十四學(xué)時(shí)。
班組長(cháng)和安全員的職業(yè)安全健康教育內容包括：職業(yè)安全健康法律、法規、安全技術(shù)、職業(yè)健康和安全文化的知識、技能及本企業(yè)、本班組和一些崗位的危險因素、安全注意事項；本崗位安全生產(chǎn)職責；典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。安全教育時(shí)間不少于二十四學(xué)時(shí)。
2．特種作業(yè)人員的職業(yè)安全健康教育
特種作業(yè)是指在勞動(dòng)過(guò)程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和周?chē)O施的安全有重大危害的作業(yè)，從事特種作業(yè)的人員稱(chēng)為特種作業(yè)人員。根據國家經(jīng)貿委《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》(13號令)的規定，特種作業(yè)的范圍包括：電工作業(yè)；金屬焊接切割作業(yè)；起重機械(含電梯)作業(yè)；企業(yè)內機動(dòng)車(chē)輛駕駛；登高架設作業(yè)；鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗)；壓力容器操作；制冷作業(yè)；爆破作業(yè)；礦山通風(fēng)作業(yè)(含瓦斯檢驗)；礦山排水作業(yè)(含尾礦壩作業(yè))；由省、自治區、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門(mén)或國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)提出，并經(jīng)國家經(jīng)濟貿易委員會(huì )批準的其他作業(yè)。
特種作業(yè)人員上崗作業(yè)前，必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)和操作技能的培訓教育，增強其安全生產(chǎn)意識，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培訓而引起傷亡事故。因此，國家經(jīng)貿委對特種作業(yè)人員的培訓推行全國統一培訓大綱、統—考核教材、統一證件的制度。特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓，并獲得證書(shū)后方可上崗。特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核包括安全技術(shù)理論考試與實(shí)際操作技能考核兩部分，以實(shí)際操作技能考核為主�！短胤N作業(yè)人員操作證》由國家統一印制，地、市級以上行政主管部f1負責簽發(fā)，全國通用。取得《特種作業(yè)人員操作證》者，每?jì)赡赀M(jìn)行一次復審。未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效。
3.用人單位員工的職業(yè)安全健康教育
用人單位員工的職業(yè)安全健康教育主要有新員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗位教育、經(jīng)常性教育三種形式。
1995年勞動(dòng)部《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛生教育管理規定》提出了“企業(yè)新職工上崗前必須進(jìn)行廠(chǎng)級、車(chē)間級v班組級三級安全教育”的要求。三級教育時(shí)間不得少于四十學(xué)時(shí)。廠(chǎng)級安全教育由企業(yè)主管廠(chǎng)長(cháng)負責，企業(yè)職業(yè)安全健康管理部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施，內容應包括職業(yè)安全健康法律、法規，通用安全技術(shù)、職業(yè)健康和安全文化的基本知識，本企業(yè)職業(yè)安全健康規章制度及狀況、勞動(dòng)紀律和有關(guān)事故案例等項內容。車(chē)間級職業(yè)安全健康教育由車(chē)間負責人組織實(shí)施，車(chē)間專(zhuān)職或兼職安全員協(xié)助，內容包括本車(chē)間的概況，職業(yè)安全健康狀況和規章制度，主要危險因素及安全事項，預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施—等。班組級職業(yè)安全健康教育由班組長(cháng)組織實(shí)施，內容包括遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的職業(yè)安全健康事項，典型事故及發(fā)生事故后應采取的緊急措施，勞動(dòng)防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內容。企業(yè)新職工須按規定通過(guò)三級安全教育和實(shí)際操作訓練，并經(jīng)考核合格后方可上崗。
《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛生教育管理規定》明確指出：“企業(yè)在實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設備、新材料時(shí)，必須對有關(guān)人員進(jìn)行相應的有針對性的安全教育”；“企業(yè)職工調整工作崗位或離；崗位一年以上重新上崗時(shí)，必須進(jìn)行相應的車(chē)間級或班組級安全教育�！币虼�，在新工藝、新技術(shù)、新裝備、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，也要按新的安全操作規程教育和培訓參加操作的崗位工人和有關(guān)人員，使其了解新工藝、新設備、新產(chǎn)品的安全性能及安全技術(shù)，以適應新的崗位作業(yè)的安全要求；當用人單位內部職工從一個(gè)崗位調到另一個(gè)崗位、或從某工種改變?yōu)榱硪还しN、或因放長(cháng)假離崗一年以上重新上崗時(shí)，用人單位必須進(jìn)行相應的安全技術(shù)培訓和教育，以使其掌握現崗位安全生產(chǎn)特點(diǎn)和要求。
4．經(jīng)常性職業(yè)安全健康教育
無(wú)論何種教育，都不可能是一勞永逸的，職業(yè)安全健康教育同樣如此，必須堅持不懈、經(jīng)常不斷地進(jìn)行，這就是經(jīng)常性的職業(yè)安全健康教育。在經(jīng)常性安全教育中，安全思想、安全態(tài)度教育最重要。進(jìn)行安全思想、安全態(tài)度教育，要通過(guò)采取多種多樣形式和安全活動(dòng)，激發(fā)員工搞好安全生產(chǎn)的熱情，促使員工重視和真正實(shí)現安全生產(chǎn)。經(jīng)常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后會(huì )上說(shuō)明安全注意事項；安全活動(dòng)日；安全生產(chǎn)會(huì )議；事故現場(chǎng)會(huì )；張貼安全生產(chǎn)招貼畫(huà)、宣傳標語(yǔ)及標志等。
四、職業(yè)安全健康檢查制度
職業(yè)安全健康檢查制度是清除隱患、防止事故、改善勞動(dòng)條件的重要手段，是企業(yè)職業(yè)安全健康管理工作的一項重要內容。通過(guò)職業(yè)安全健康檢查可以發(fā)現企業(yè)及生產(chǎn)過(guò)程中的危險因素，以便有計劃地采取措施，保證安全生產(chǎn)。
安全生產(chǎn)檢查的內容，主要是查思想、查管理、查隱患、查整改和查事故處理。查思想主要是檢查用人單位領(lǐng)導和職工對安全生產(chǎn)工作的認識；查管理是檢查用人單位是否建立安全生產(chǎn)管理體系并正常工作；查隱思是檢查生產(chǎn)作業(yè)現場(chǎng)是否符合安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的要求；查整改是檢查用人單位對過(guò)去提出的問(wèn)題的整改情況；查事故處理主要是檢查用人單位對傷亡事故是否及時(shí)報告、認真調查、嚴肅處理。安全生產(chǎn)檢查時(shí)要深入車(chē)間、班組，檢查生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)條件、生產(chǎn)設備以及相應的安全健康設施和工人的操作行為是否符合安全生產(chǎn)的要求。為保證檢查的效果，必須成立一個(gè)適應安全生產(chǎn)檢查工作需要的檢查組，配備適當的力量。安全生產(chǎn)檢查的組織形式，可根據檢查的目的和內容來(lái)確定。
五、傷亡事故和職業(yè)病統計報告和處理制度
傷亡事故和職業(yè)病統計報告和處理制度是我國職業(yè)安全健康的一項重要制度，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十七條對此做了明確的規定。這項制度的內容包括：依照國家法律、法規的規定進(jìn)行事故的報告；依照國家法律、法規的規定進(jìn)行事故的統計；依照國家法律、法規的規定進(jìn)行事故的調查和處理。
(一)傷亡事故的統計報告和處理
我國傷亡事故統計報告和處理工作，經(jīng)過(guò)40多年的不斷總結，建立了科學(xué)合理的傷亡事故統計報告和處理制度。
1．傷亡事故分類(lèi)
傷亡事故的分類(lèi)，分別從不同方面描述了事故的`不同特點(diǎn)。根據我國有關(guān)法規和標準，目前應用比較廣泛的傷亡事故分類(lèi)主要有以下幾種。
(1)按傷害程度分類(lèi)
輕傷，指損失工作日為一個(gè)工作日以上(含1個(gè)工作日)，105個(gè)工作日以下的失能傷害；
重傷，指損失工作日為105個(gè)工作日以上(含105個(gè)工作日)的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過(guò)6000日；
死亡，有職工死亡或重傷損失工作日超過(guò)6000日，這是根據我國職工的平均退休年齡之和計算出來(lái)的。
(2)按事故嚴重程度分類(lèi)
輕傷事故，指只有輕傷的事故；
重傷事故，指有重傷沒(méi)有死亡的事故；
死亡事故，指一次死亡l一2人的事故；
重大傷亡事故，指一次死亡3—9人的事故；
特大傷亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。
(3)按事故類(lèi)別分類(lèi)
GB6441—86《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)》中，將事故類(lèi)別劃分為20類(lèi)，即物體打擊、車(chē)輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他傷害。
2．傷亡事故報告和處理
組織在進(jìn)行傷亡事故報告時(shí)，必須嚴格執行國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)傷亡事故報告規程及其他有關(guān)規定。這些規定主要有：1988年國務(wù)院第34號令《特別重大事故調查程序暫行規定》和1991年國務(wù)院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》。2001年4月國務(wù)院頒布第302號令——《特大安全事故行政責任追究的規定》，
3．傷亡事故統計
關(guān)于傷亡事故的統計我國目前有如下規定：1992年勞動(dòng)部辦公廳發(fā)出的“關(guān)于實(shí)施《企業(yè)職工傷亡事故統計報表制度》的通知”和1993年發(fā)出的“關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工傷亡事故統計問(wèn)題解答》的通知”。
(二)職業(yè)病的統計報告和處理
1．職業(yè)病報告辦法
職業(yè)病報告必須是國家現行職業(yè)病范圍內所列舉的病種，衛生部曾于1988年修訂頒發(fā)了《職業(yè)病報告辦法》，規定了職業(yè)病報告的具體辦法。根據此規定，地方各級衛生行政部門(mén)指定相應的職業(yè)病防治機構或衛生防疫機構負責職業(yè)病報告工作。職業(yè)病報告實(shí)行以地方為主，逐級上報的辦法。一切企、事業(yè)單位發(fā)生的職業(yè)病，都應報告當地衛生監督機構，由衛生監督機構統一匯總上報。
2．職業(yè)病處理
有關(guān)職業(yè)病的處理，是政策性很強的一項工作，涉及職業(yè)病防治及妥善安置職業(yè)病患者、患者的勞保福利待遇、勞動(dòng)能力鑒定及職業(yè)康復等工作，目前可按衛生部、勞動(dòng)部、財政部、全國總工會(huì )1987年月11月發(fā)布的(職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規定》執行。
根據此規定，職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應根據職業(yè)病診斷機構的意見(jiàn)，安排其醫療或療養。在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業(yè)或工作的，應自確認之日起的兩個(gè)月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調離期限最長(cháng)不得超過(guò)半年�；加新殬I(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或兩個(gè)單位協(xié)調處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續。并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調出、調入單位都應將倩況報告所在地的勞動(dòng)衛生職業(yè)病防治機構備案。職工到新單位后，新發(fā)生的職業(yè)病不論與現工作有無(wú)關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。勞動(dòng)合同制工人，臨時(shí)工終止或解除勞動(dòng)合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現的職業(yè)病，與上一個(gè)勞動(dòng)合同期工作有關(guān)時(shí)，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負責。如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷(xiāo)，應由原單位的上級主管機關(guān)負責。
(三)職業(yè)病的防治
2001年10月27日第九屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十四次會(huì )議通過(guò)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，本法共7章79條。
主要內容包括：關(guān)于職業(yè)病防治工作的基本方針和基本管理原則的規定、職業(yè)病的前期預防、勞動(dòng)過(guò)程中的防護與管理、職業(yè)病的診斷管理、對職業(yè)病病人的治療與保障等。此外，該法根據所設定的制度、措施，按照不同違法行為的不同性質(zhì)、危害后果，規定了相應的法律責任，加大了對違法行為的處罰力度；突出了責令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)、停建、停產(chǎn)直至關(guān)閉的處罰；對造成職業(yè)危害事故的，依法追究刑事責任。同時(shí)，本法還對衛生行政部門(mén)及其職業(yè)衛生監督執法人員的執法活動(dòng)做了規范，并明確了相應的法律責任。
六、職業(yè)安全健康監察制度
職業(yè)安全健康監察制度是指國家法律、法規授權的行政部門(mén)，代表政府對企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程實(shí)施職業(yè)安全健康監察，以政府的名義，運用國家權力對生產(chǎn)單位在履行職業(yè)安全健康和執行職業(yè)安全健康政策、法律、法規和標準的情況依法進(jìn)行監督、檢舉和懲誡制度。我國的職業(yè)安全健康監察起始于20世紀80年代初，1983年，國務(wù)院批轉《關(guān)于加強安全生產(chǎn)和勞動(dòng)安全監察工作的報告》的通知中明確提出實(shí)行國家勞動(dòng)安全監察制度。
職業(yè)安全健康具有特殊的法律地位。執行機構設在行政部門(mén)，設置原則、管理體制、職責、權限、監察人員任免均由國家法律、法規所確定。職業(yè)安全健康機構與被監察對象沒(méi)有上下級關(guān)系，只有行政執法機構和法人之間的法律關(guān)系。職業(yè)安全健康機構在法律授權范圍內可以采取包括強制手段在內的多種監督檢查形式和方法來(lái)執行監察任務(wù)。
職業(yè)安全健康機構的監察活動(dòng)是以國家整體利益出發(fā)，依據法律、法規對政府和法律負責，既不受行業(yè)部門(mén)或其他部門(mén)的限制，也不受用人單位的約束。
職業(yè)安全健康具有專(zhuān)屬性。而執法主體是縣級和縣級以上法律、法規授權的行政部門(mén)，而不是其他的國家機關(guān)和群眾團體n職業(yè)安全健康還具有強制性。職業(yè)安全健康機構對違反職業(yè)安全健康、法規、標準的行為，有權采取行政措施，并具有一定的強制特點(diǎn)。這是因為它是以國家的法律、法規為后盾的，任何單位或個(gè)人必須服從，以保證法律的實(shí)施，維護法律的尊嚴。
七、“三同時(shí)”制度
“三同時(shí)”制度，是指凡是我國境內新建、改建、擴建的基本建設項目(工程)、技術(shù)改建項目(工程)和引進(jìn)的建設項目，其職業(yè)安全衛生設施必須符合國家規定的標準、必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。對此《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十三條做了明確的規定。
職業(yè)安全衛生設施，主要指安全技術(shù)方面的設施、職業(yè)健康的設施、生產(chǎn)輔助性設施�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國礦山安全法》、《塵肺病防治條例》、。國務(wù)院《關(guān)于加強防塵防毒工作的決定》及原勞動(dòng)部頒發(fā)的《建設項目(工程)勞動(dòng)安全衛生監察規定》，對“三同時(shí)”制度做了具體規定。
新建、改建、擴建工程的初步設計要經(jīng)過(guò)行業(yè)主管部門(mén)、安全生產(chǎn)管理行政部門(mén)、衛生部門(mén)和工會(huì )的審查，同意后方可進(jìn)行施工；工程項目完成后，必須經(jīng)過(guò)主管部門(mén)，安全生產(chǎn)管理行政部門(mén)、衛生部門(mén)和工會(huì )的竣工驗收，方可投產(chǎn)和使用。
“三同時(shí)”制度具體包括以下內容：
1．建設項目在進(jìn)行可行性研究論證時(shí)，必須進(jìn)行職業(yè)安全健康的論證，明確項目可能對職工造成危害的防范措施，并將論證結果載入可行性論證文件。
2．設計單位在編制建設項目的初步設計文件時(shí)，應當同時(shí)編制《勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)篇》，職業(yè)安全健康的設計，必須符合國家標準或者行業(yè)標準。
3．施工單位必須按照審查批準的設計文件進(jìn)行施工，不得擅自更改職業(yè)安全健康設施的設計，并對施工質(zhì)量負責。
4．建設項目的竣工驗收必須按照國家有關(guān)建設項目職業(yè)安全健康驗收規定進(jìn)行。不符合職業(yè)安全健康規程和行業(yè)技術(shù)規范的，不得驗收和投產(chǎn)使用。
5．建設項目驗收合格，正式投入運行后，不得將職業(yè)安全健康設施閑置不用，生產(chǎn)設施和職業(yè)安全健康設施必須同時(shí)使用。
八、職業(yè)安全健康(勞動(dòng)安全衛生)預評價(jià)制度
1996年原勞動(dòng)部發(fā)布了第3號令《建設項目(工程)勞動(dòng)安全衛生監察規定》，1998年原勞動(dòng)部發(fā)布了第10號令《建設項目(工程)勞動(dòng)安全衛生預評價(jià)管理辦法》和第11號令《建設項目勞動(dòng)安全衛生預評價(jià)單位資格認可與管理規則》，從而正式提出開(kāi)展“建設項目勞動(dòng)安全衛生預評價(jià)”工作。1999年國經(jīng)貿安全[1999]500號《關(guān)于建設項目(工程)勞動(dòng)安全衛生預評價(jià)單位進(jìn)行資格認可的通知》從政策上將此項工作引向更深的層次。
預評價(jià)制度是根據建設項目可行性研究報告的內容，運用科學(xué)的評價(jià)方法，·依據國家法律、法規及行業(yè)標準，分析、預測該建設項目存在的危險、有害因素的種類(lèi)和危險、危害程度，提出科學(xué)、合理和可行的職業(yè)安全衛生技術(shù)措施和管理對策，作為該建設項目初步設計中勞動(dòng)安全衛生設計和建設項目勞動(dòng)安全衛生管理的主要依據，供國家安全生產(chǎn)綜合管理部門(mén)進(jìn)行監察時(shí)作為參考。預評價(jià)實(shí)際上就是在建設項目前期，應用安全評價(jià)的原理和方法對系統(工程、項目)的危險性、危害性進(jìn)行預測性評價(jià)。
《建設項目(工程)勞動(dòng)安全衛生預評價(jià)管理辦法》規定下列建設項目必須進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生預評價(jià)：
1．屬于《國家計劃委員會(huì )、國家基本建設委員會(huì )、財政部關(guān)于基本建設項目和大中型劃分標準的規定》中規定的大中型建設項目；
2．屬于《建筑設計防火規范》(GBJl6)中規定的火災危險性生產(chǎn)類(lèi)別為甲類(lèi)的建設項目；
3．屬于勞動(dòng)部頒布的《爆炸危險場(chǎng)所安全規定》中規定的爆炸危險場(chǎng)所等級為特別危險場(chǎng)所和高度危險場(chǎng)所的建設項目；
4．大量生產(chǎn)或使用《職業(yè)性接觸毒物危害程度分級》(GB5044)規定的Ⅰ級、Ⅱ級危害程度的職業(yè)性接觸毒物的建設項目；
5．大量生產(chǎn)或使用石棉粉料或含有10％以上的游離二氧化硅粉料的建設項目；
6．其它由安全生產(chǎn)監督管理行政部門(mén)確認的危險、危害因素大的建設項目。
職業(yè)健康制度4
�。ㄒ唬榱思訌娖髽I(yè)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康的管理，落實(shí)職業(yè)危害防治的主體責任，預防、控制和消除職業(yè)危害，保障從業(yè)人員生命安全和健康，根據《職業(yè)病防治法》國家安監總局《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監督管理暫行規定》等法律、法規制定本制度。
�。ǘ┢髽I(yè)主要負責人對本企業(yè)作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害防治工作全面負責。
�。ㄈ┱J真貫徹落實(shí)國家職業(yè)安全危害防治法律、法規、規章和國家標準、行業(yè)標準。
�。ㄋ模┌踩a(chǎn)委員會(huì )為職業(yè)健康管理部門(mén)，劉輝為兼職業(yè)健康管理人員負責本企業(yè)職業(yè)危害防治工作。
�。ㄎ澹┫騾^安監局申報作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害。
�。┮勒諊矣嘘P(guān)法律、法規、標準完善作業(yè)現場(chǎng)，職業(yè)危害防治設備、設施，并進(jìn)行經(jīng)常性的維護、檢修和保養，確保設備設施處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。
�。ㄆ撸┮勒铡秱�(gè)體防護裝備選用規范》為員工配備合格的職業(yè)安全健康個(gè)體防護裝備，并督促教育、指導員工正確佩戴和使用。
�。ò耍┡c從業(yè)人員訂立勞動(dòng)合同時(shí)，告知工作過(guò)程中，產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，防止措施和待遇，依法為從業(yè)人員辦理工傷保險，繳納保險費。
�。ň牛⿲佑|有毒有害物質(zhì)的作業(yè)人員進(jìn)行定期的健康體檢。
�。ㄊ┙臉I(yè)人員職業(yè)健康監護檔案。
�。ㄊ唬⿲Π踩a(chǎn)監督管理部門(mén)行政執法監督檢查時(shí)予以配合。
職業(yè)健康制度5
1.以總承包為首、監理公司協(xié)調、安裝專(zhuān)業(yè)項目負責參加的多專(zhuān)業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理組織體系,組織體系的運行模式:
1)凡是進(jìn)入廣場(chǎng)的施工人員,必須接受總承包現場(chǎng)安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理各項管理制度、崗位職責,并由各專(zhuān)業(yè)項目負責組織對施工人員安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理培訓教育。
2)接受總承包定期和日常安排的安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理檢查,檢查出的問(wèn)題,由專(zhuān)業(yè)項目負責組織整改,并將整改結果書(shū)面匯報項目監理會(huì )議和總承包。
3)執行總承包項目安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理獎罰制度,由項目監理工程師和甲方監督實(shí)施獎罰制度的落實(shí)效果。
4)專(zhuān)業(yè)項目負責向項目監理例會(huì )定期匯報本期安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理情況、存在問(wèn)題,解決辦法,下期安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理計劃,由管理體系監督執行情況。
5)各專(zhuān)業(yè)負責自己作業(yè)區、生活區環(huán)境衛生干凈、整潔,生產(chǎn)、生活區垃圾及時(shí)打掃干凈,集中堆放,及時(shí)集中運輸。
6)負責保護好本專(zhuān)業(yè)施工區域總承包商施工安全、環(huán)保設施,做到不拆除、不損壞、主動(dòng)維護好自己施工區域的安全設施。
2.由總承包項目安全經(jīng)理周明根代表項目安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理體系主抓日常管理工作,組織各專(zhuān)業(yè)安全員,檢查日常安全、環(huán)保、職業(yè)健康制度執行情況,檢查現場(chǎng)安全文明施工、環(huán)保情況,有權對不文明、環(huán)保工作做得不好的專(zhuān)業(yè)施工隊伍或個(gè)人罰款。
3.由總包負責收集、整理項目安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理技術(shù)資料及歸檔工作,各專(zhuān)業(yè)項目負責有責任進(jìn)行積極配合。
4.項目專(zhuān)業(yè)施工區域不好劃分的部位,應有項目監理會(huì )議組織分工,劃分好各自安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理的區域,各專(zhuān)業(yè)應遵守對方管理區域的安全、環(huán)保要求。
5.由總包項目安全經(jīng)理負責每月對專(zhuān)業(yè)工程承包商的安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理情況進(jìn)行考評,考評情況在項目監理會(huì )議進(jìn)行公布,對考請不合格的分包商執行罰款。
職業(yè)健康制度6
為規范職業(yè)健康監護、職業(yè)病鑒定與診斷、職業(yè)病人管理,保護勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權益,制定本制度。
第一職責
(一)職業(yè)衛生管理機構
1、負責職業(yè)健康監護的管理,組織員工進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)、應急的職業(yè)健康檢查,建立職業(yè)健康監護檔案及其管理檔案,并按規定妥善保存。
2、負責職業(yè)病人的診斷與職業(yè)病鑒定工作的組織協(xié)調。
3、負責制定職業(yè)健康檢查年度計劃和經(jīng)費預算。
4、負責職業(yè)病危害作業(yè)工種和人數的核定、職業(yè)健康監護計劃的制定。
5、根據職業(yè)健康監護結果,確定員工的作業(yè)工種。
6、發(fā)現職業(yè)病病人或疑似職業(yè)病病人時(shí),職業(yè)衛生管理機構應當及時(shí)向所在地衛生行政部門(mén)報告;確診為職業(yè)病的,還應當向所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。
(二)人事主管部門(mén)
配合職業(yè)衛生管理機構開(kāi)展員工的職業(yè)健康監護工作。
第二上崗前體檢的管理
(一)上崗前職業(yè)健康檢查的對象為:擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用人員、轉崗到職業(yè)病危害作業(yè)崗位人員和擬從事接觸職業(yè)危害的臨時(shí)工。
(二)不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的、健康檢查不合格的,發(fā)現有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
第三職業(yè)禁忌證的管理
(一)不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè),應當調離原工作崗位;
(二)不得安排孕期、哺乳期的女職工從事接觸噪聲和有機溶劑的作業(yè);
(三)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
第四在崗期間體檢的管理
(一)在崗期間職業(yè)健康檢查的對象為:
1、直接接觸職業(yè)病危害因素的員工;
2、雖不是接觸職業(yè)病危害因素,但由于作業(yè)場(chǎng)所未隔開(kāi),防護設施未到位,導致與直接接觸員工同樣的或幾乎同樣的接觸的員工。
(二)職業(yè)健康檢查周期必須符合國家有關(guān)法規、標準的規定。
(三)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結果及職業(yè)健康檢查機構的建議如實(shí)告知員工。
(四)對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的員工,應當妥善安置;
(五)對需要復查和醫學(xué)觀(guān)察的員工,應當按照職業(yè)健康檢查機構要求的時(shí)間安排其復查和醫學(xué)觀(guān)察。
第五離崗時(shí)管理
(一)離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的對象為:準備退休、調離或脫離原從事的職業(yè)病危害作業(yè)的員工。
(二)對未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同;
(三)勞動(dòng)者離開(kāi)公司時(shí),有權索取本人職業(yè)健康監護檔案復印件,本公司如實(shí)、無(wú)償提供,并在所提供的復印件上簽章;
(四)準備調離或脫離原從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位時(shí),如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內,可視為離崗時(shí)檢查。
(五)對接觸職業(yè)病危害因素,離崗后仍有可能產(chǎn)生慢性遲發(fā)性健康損害的員工,要安排離崗后的醫學(xué)隨訪(fǎng)。
第六應急體檢的管理
生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導致勞動(dòng)者急性健康損害時(shí),職業(yè)衛生管理機構負責及時(shí)組織進(jìn)行應急健康檢查。
第七職業(yè)健康檢查費用的管理
(一)公司承擔員工職業(yè)健康檢查、醫學(xué)觀(guān)察、醫學(xué)隨訪(fǎng)的費用。
(二)員工接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤。
第八職業(yè)健康檢查的準備
必須委托取得資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構承擔職業(yè)健康檢查工作,并如實(shí)提供以下資料:
1、基本情況;
2、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類(lèi)和接觸人數、職業(yè)病危害因素監測的濃度或強度資料;
3、產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝及原輔材料、產(chǎn)品名稱(chēng)等情況;
4、職業(yè)病危害防護設施,應急救援設施及其他有關(guān)資料。
第九職業(yè)健康監護檔案的管理
(一)職業(yè)健康監護管理檔案的基本內容包括
1、職業(yè)危害申報材料;
2、公司對職業(yè)健康檢查機構出具的的委托書(shū);
3、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監測檢測結果、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害評價(jià)報告;
4、、從業(yè)人員職業(yè)健康檢查計劃;
5、職業(yè)健康檢查結果的“評價(jià)報告書(shū)”;
6、對職業(yè)病(疑似)患者、健康受到損害的從業(yè)人員救治診療資料;
7、對職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄;
8、在職業(yè)健康監護中提供從業(yè)人員體檢結果告知的相關(guān)證明材料、需要提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機構記錄的相關(guān)資料;
9、其他相關(guān)資料。
(二)公司建立接觸職業(yè)危害員工個(gè)人職業(yè)健康檔案,做到“一人一檔”,職業(yè)健康監護檔案包括:
1、勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;
2、相應工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監測結果;
3、職業(yè)健康檢查結果及處理情況;
4、職業(yè)病診療等健康資料。
職業(yè)健康制度7
為有效地預防、控制和消除職業(yè)病危害,保護廣大職工的身體健康,全面提升公司的安全管理水平,根據職業(yè)病防治法的要求,結合公司實(shí)際情況,經(jīng)研究決定,對職業(yè)衛生安全管理作如下規定:
一、公司成立職業(yè)衛生安全管理領(lǐng)導小組
組 長(cháng):
副組長(cháng):
成 員:
二、職業(yè)安全衛生管理工作的分工
1、××部負責從業(yè)人員的安全培訓教育,對有毒有害崗位進(jìn)行分類(lèi),建立職業(yè)危害人員的檔案。
2、××部負責組織職業(yè)病危害因素的安全檢測工作,督促落實(shí)職業(yè)病危害因素的整改和整治,以及職業(yè)病危害因素的申報工作。
3、項目辦負責新、擴、改建工程的職業(yè)安全衛生“三同時(shí)”具體實(shí)施工作。
4、××部負責建立職業(yè)衛生檔案,組織有毒有害崗位人員的健康查體和職業(yè)病的醫治工作。
5、各生產(chǎn)單位負責本單位的職業(yè)病危害因素的整改和整治工作。
6、外來(lái)施工和務(wù)工人員的職業(yè)病危害防治管理工作由歸口管理單位負責。
三、崗位和人員的確定
按照職業(yè)病危害因素和國家有關(guān)標準,確定公司內具有職業(yè)病危害的崗位和人員,并建立職業(yè)危害人員的個(gè)人檔案。
四、培訓與教育
對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員,上崗前和在崗期間要組織職業(yè)衛生培訓,普及職業(yè)衛生知識,督促遵守職業(yè)病防治的各項規定,指導從業(yè)人員正確使用防護用品和防護設備。
五、健康檢查
從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員,上崗前要經(jīng)過(guò)職業(yè)健康檢查,有職業(yè)禁忌的不得從事其所禁忌的作業(yè);在崗期間要組織進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查,發(fā)現有與從事作業(yè)相關(guān)的健康損害人員,應及時(shí)調離原工作崗位,同時(shí)要妥善安置;離崗時(shí)也要按規定組織健康檢查。每次的檢查結果要告知作業(yè)人員。
六、職業(yè)病危害因素的檢測與整治
按照確定的職業(yè)病危害因素,公司定期組織對危害因素進(jìn)行檢測,粉塵、噪音、有毒有害物質(zhì)等每年檢測一次(煤氣隨時(shí)檢測)。檢測數據不符合國家規定的,要徹底整改整治或采取有效的預防措施,確保達到國家規定標準。符合國家規定標準的,也要不斷增加投入,努力降低危害程度。
七、危害告知
職業(yè)病危害因素的危害和檢測結果要如實(shí)地告訴職工,各有關(guān)單位、部門(mén)要采用廣播、簡(jiǎn)報、宣傳欄、有毒有害物質(zhì)周知欄、安全教育培訓、提供安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)和安全標簽等多種有效形式,對職工進(jìn)行宣傳,使職工了解所從事的工作中的危害,掌握預防和應急處理措施。
八、新、擴、改建項目安全衛生“三同時(shí)”
新、擴、改建項目要努力搞好勞動(dòng)安全衛生預評價(jià)和職業(yè)病危害評價(jià)工作,積極貫徹職業(yè)病防護設施的“三同時(shí)”規定,做到新、擴、改建項目本質(zhì)安全,從源頭上杜絕職業(yè)病危害因素。
九、安全防護
具有職業(yè)病危害因素的單位,要從以下四個(gè)方面進(jìn)行預防控制,做好安全防護:
1、采用工程技術(shù)措施,實(shí)現本質(zhì)安全,如在有毒有害場(chǎng)所安裝通風(fēng)機、通風(fēng)帽、有毒有害氣體泄漏報警儀,通風(fēng)廚、隔離操作室等。
2、加強防護、減少職業(yè)傷害,公司為消除或降低職業(yè)病危害因素所安裝的設施、配備的個(gè)體防護用品,必須按規定使用,不得以任何理由不按規定使用。
3、加強教育,提高安全防范意識,在作業(yè)時(shí)處于上風(fēng)側,工作完畢講究個(gè)人衛生,洗浴換衣,盡可能不在通風(fēng)不暢的場(chǎng)所作業(yè),必要時(shí)應開(kāi)啟強制通風(fēng)設施,在有危害的場(chǎng)所不得飲水進(jìn)食。
4、加強管理,規范作業(yè)行為,在作業(yè)時(shí)應認真遵守公司的職業(yè)衛生安全管理制度和崗位職業(yè)衛生規程,各單位要嚴格檢查,嚴肅查處。
十、防護用品和設施管理
供應處要按計劃購進(jìn)合格的安全防護器材、用具;各單位要在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的工作場(chǎng)所設置警示標志、報警設施、沖洗設施和應急撤離通道,配置防護裝置,配備必要的現場(chǎng)急救用品,并對防護用品、設施進(jìn)行維護、保養、檢修和定期檢測,保證其正常運行、使用,不得擅自拆除或停止使用。
十一、對易發(fā)生急性職業(yè)病作業(yè)的要求
進(jìn)入設備、容器作業(yè),抽堵輸送危險化學(xué)品的管道盲板作業(yè)等易發(fā)生急性職業(yè)病的作業(yè),必須按規定辦理相關(guān)票證,落實(shí)好防護措施、救護措施和責任人,確保不發(fā)生急性職業(yè)病事故。
十二、急性職業(yè)病事故的處理
發(fā)生急性職業(yè)病危害事故,各單位要根據所接觸的職業(yè)病危害因素情況,采取正確的處理措施,迅速組織救援人員進(jìn)行搶救,同時(shí)通知公司設安處和公司醫護人員,必要時(shí)請求縣或市醫院救護。
十三、學(xué)習貫徹職業(yè)病防治法
職業(yè)病防治法及其配套的其它法律法規為公司搞好職業(yè)病防治提出了新的要求,防治工作實(shí)現了有法可依。各單位要認真組織學(xué)習貫徹《職業(yè)病防治法》,按照該法規定開(kāi)展防治工作,進(jìn)一步提高公司的職業(yè)病防治水平和職工的自我防護能力。
職業(yè)健康制度8
職業(yè)健康管理制度是用人單位依據國家有關(guān)法律法規、國家和行業(yè)標準，結合用人單位的實(shí)際，以用人單位名義頒發(fā)的有關(guān)職業(yè)健康的規范性文件。一般包括：職業(yè)健康管理機構或組織職責、職業(yè)健康目標管理和責任制、職業(yè)危害申報制度、職業(yè)健康教育培訓制度、職業(yè)危害因素監測與評價(jià)制度、職業(yè)健康監護制度、職業(yè)病人診療制度、職業(yè)危害告知制度、職業(yè)危害防護設施維護管理制度、個(gè)人防護用品發(fā)放使用管理制度、職業(yè)健康檢查與獎懲制度、職業(yè)危害事故應急救援預案等。
建立健全職業(yè)健康管理制度是用人單位的法定責任。用人單位是職業(yè)危害防治責任主體，《職業(yè)病防治法》第五條規定“用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任”；《勞動(dòng)法》第五十二條規定“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害”；《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監督管理暫行規定》第十一條規定“存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當建立、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規程：
�。ㄒ唬┞殬I(yè)危害防治責任制；
�。ǘ┞殬I(yè)危害告知制度；
�。ㄈ┞殬I(yè)危害申報制度；
�。ㄋ模┞殬I(yè)健康宣傳教育培訓制度；
�。ㄎ澹┞殬I(yè)危害防護設施維護檢修制度；
�。⿵臉I(yè)人員防護用品管理制度；
�。ㄆ撸┞殬I(yè)危害日常監測管理制度；
�。ò耍⿵臉I(yè)人員職業(yè)健康監護檔案管理制度；
�。ň牛⿳徫宦殬I(yè)健康操作規程；
�。ㄊ┓�、法規、規章規定的其他職業(yè)危害防治制度”所以建立、健全職業(yè)危害管理制度是國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規明確的用人單位的法定責任。
建立健全職業(yè)健康管理制度是用人單位職業(yè)危害防治的重要保障。職業(yè)危害主要來(lái)源于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、維修過(guò)程中，因此需要企業(yè)對生產(chǎn)工藝、機械設備、原輔料以及人員操作進(jìn)行系統的分析、評價(jià)，制定出一系列的職業(yè)健康操作規程和管理制度，以保證用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)合法、有序、安全的運行，將職業(yè)危害降到最低。用人單位在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中積累了大量的職業(yè)危害因素辨識、評價(jià)、控制技術(shù)，以及對職業(yè)危害事故知識的積累，這些技術(shù)和知識只有形成用人單位的管理制度才能不斷的積累和運用到實(shí)踐中，達到預防職業(yè)危害事故，保護勞動(dòng)者的目的。
建立健全職業(yè)健康管理制度是用人單位保護勞動(dòng)者職業(yè)健康的重要手段。國家有關(guān)保護勞動(dòng)者職業(yè)健康的法律法規、國家和行業(yè)標準在一個(gè)用人單位的具體實(shí)施，只有通過(guò)用人單位的職業(yè)健康管理制度體現出來(lái)，才能使勞動(dòng)者明確自己的權利和義務(wù)。同時(shí)，也為勞動(dòng)者遵章守紀提供標準和依據。建立、健全職業(yè)健康管理制度可以防止用人單位管理的隨意性，有效地保障勞動(dòng)者的健康。
總之，職業(yè)健康管理制度是用人單位貫徹國家有關(guān)職業(yè)危害防治法律法規、國家和行業(yè)標準，貫徹國家職業(yè)危害防治方針政策的行動(dòng)指南，是用人單位預防、控制和消除職業(yè)危害，防治職業(yè)病，保護勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權益，改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，搞好職業(yè)健康工作的重要措施。
職業(yè)健康制度9
職業(yè)健康制度：職業(yè)危害防護設施的維護檢修制度
為確保職業(yè)危害防護設施正常運行，給勞動(dòng)者創(chuàng )造安全舒適的環(huán)境，根據《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監督管理暫行規定》的有關(guān)規定，特制定本制度。
一、各車(chē)間、部門(mén)有職業(yè)危害因素的工作場(chǎng)所，所使用的職業(yè)健康防護設施應由使用部門(mén)專(zhuān)人負責設施的日常維護和保養，并作好相應的臺帳。
二、企業(yè)應定期組織職業(yè)危害防護設施正確使用和維護保養的教育培訓。員工應當學(xué)習和掌握相關(guān)的職業(yè)健康知識，遵守職業(yè)危害防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業(yè)危害防護設備和個(gè)人職業(yè)防護用品，發(fā)現職業(yè)危害事故隱患應當及時(shí)報告。
三、認真執行職業(yè)危害防護設施檢修的有關(guān)規定，精心維護所屬設備，定期進(jìn)行自檢自查，確保設備正常安全運行。
四、職業(yè)健康管理部門(mén)應會(huì )同設備管理部門(mén)按照企業(yè)實(shí)際，制定和實(shí)施職業(yè)危害防護設施檢維修計劃和方案，經(jīng)常檢查職業(yè)健康防護設施的日常檢查、維護以及檢修的情況，并做好相關(guān)記錄。
五、企業(yè)設備管理部門(mén)主要負責職業(yè)危害防護設施的檢修。使用部門(mén)發(fā)現設施出現故障時(shí)，應迅速切斷電源，及時(shí)向設備管理部門(mén)報告，不得擅自進(jìn)行修理。
六、職業(yè)健康管理部門(mén)每月對職業(yè)危害防護設施的運行情況進(jìn)行一次檢查，使用部門(mén)每周對防護設施的運行情況進(jìn)行檢查，當班工人每天對設施運行情況進(jìn)行記錄。
七、防護設施在檢修時(shí)，嚴格按照有關(guān)操作規程進(jìn)行，同時(shí)做好現場(chǎng)監護和有關(guān)人員的協(xié)調和指揮工作，懸掛安全警示標志牌，切斷電源。
八、職業(yè)危害防護設施的維護檢修結束后，維護檢修部門(mén)應做好現場(chǎng)的清理工作，并進(jìn)行確認，確認合格后，方可與使用部門(mén)進(jìn)行交接，并由交接雙方簽字。
職業(yè)健康制度10
1、目的
落實(shí)建設項目職業(yè)健康安全設施'三同時(shí)'(即與主體工程同時(shí)設計審批,同時(shí)施工,同時(shí)驗收投入使用)管理,從源頭上控制和預防職業(yè)健康安全事故。
2、范圍
適用于公司范圍內實(shí)施的新建,改建,擴建,技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)(含新技術(shù),新工藝,新設備,新材料)等建設項目的職業(yè)健康安全管理。
3、職責
3.1技建部門(mén)
3.1.1負責建設項目職業(yè)健康安全設施'三同時(shí)'的歸口管理。
3.1.2負責建設項目施工過(guò)程中職業(yè)健康安全措施的檢查和督促工作。
3.2安監部門(mén)
3.2.1參與建設項目職業(yè)健康安全設施的可行性研究審查,初步設計審查,施工監控和建設項目職業(yè)健康安全設施的驗收。
3.2.2負責建設項目施工過(guò)程中職業(yè)健康安全措施落實(shí)情況的監督。
3.3各相關(guān)部門(mén)
負責由各相關(guān)部門(mén)實(shí)施的建設項目的職業(yè)健康安全'三同時(shí)'管理和施工過(guò)程中職業(yè)健康安全措施的管理與監督。
4、內容和要求
4.1建設項目職業(yè)健康安全設施'三同時(shí)'管理
4.1.1可行性研究與設計階段
a)建設項目進(jìn)行可行性研究時(shí),技建部門(mén)應督促編制單位進(jìn)行職業(yè)危險與危害的論證,并將論證內容以專(zhuān)門(mén)章節編入可行性研究報告。
b)在初步設計中,工程設計單位應嚴格遵守現行職業(yè)健康安全標準,編制《勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)篇》。
4.1.2施工階段
a)安監部應監控建設項目中職業(yè)健康安全設施采購,安裝和施工,索取相關(guān)檔案資料和資質(zhì)證明,并建立相應的原始記錄。
b)在施工過(guò)程中,技建部門(mén)應經(jīng)常檢查建設項目的職業(yè)健康安全設施施工進(jìn)度,施工質(zhì)量,督促施工方嚴格按施工圖紙和設計要求施工,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)采取糾正措施,并做好相關(guān)記錄。
c)職業(yè)健康安全設施完工后,技建部門(mén)應會(huì )同施工單位對職業(yè)健康安全設施的施工建設,資金使用情況及有關(guān)的技術(shù)資料進(jìn)行整理歸檔。
4.1.3試生產(chǎn)和竣工驗收階段
a)建設項目竣工后,職業(yè)健康安全設施應與主體工程同時(shí)投入試運行,使用單位做好試運行記錄。
b)試運行期間,安監部委托有資質(zhì)的單位進(jìn)行有關(guān)設備,場(chǎng)所的職業(yè)健康安全監測和檢驗,并將試運行期間職業(yè)健康安全設施的運行效果,有關(guān)監測檢驗數據和問(wèn)題予以記載.對不符合國家法規,標準的情況,技安監部應督促設計,施工單位進(jìn)行整改。
c)凡國家強制進(jìn)行預評價(jià)的建設項目,技改部門(mén)應委托有資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行職業(yè)健康安全驗收評價(jià),獲取職業(yè)病危害控制效果評價(jià)報告和安全驗收評價(jià)報告,并向有關(guān)衛生和安全行政主管部門(mén),申請驗收和辦理有關(guān)建設項目職業(yè)健康安全設施驗收批文。
d)未強制進(jìn)行職業(yè)健康安全預評價(jià)的一般建設項目,安監部應依據《勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)篇》和技術(shù)施工設計中職業(yè)健康安全設備和裝置的要求,以及試運行中各種監測和檢驗數據,組織建設項目職業(yè)健康安全設施的竣工驗收,驗收可單獨進(jìn)行,也可與主體工程驗收同時(shí)進(jìn)行。
e)在驗收中提出的意見(jiàn),安監部應督促設計或施工單位迅速組織整改,整改完畢后形成整改報告,并將整改報告提交驗收審批部門(mén)。
職業(yè)健康制度11
根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規定，結合本鐵礦實(shí)際，組織對員工進(jìn)行職業(yè)衛生法規、職業(yè)衛生知識、操作規程、職業(yè)病防護設備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。
一、鐵礦職業(yè)衛生管理部門(mén)和勞資科負責職業(yè)衛生教育培訓監督管理工作，并指定專(zhuān)業(yè)的職業(yè)衛生培訓人員，負責本鐵礦的職業(yè)衛生知識教育培訓。
二、教育培訓內容：
1、職業(yè)衛生法律、法規與標準;
2、職業(yè)衛生基本知識;
3、職業(yè)衛生管理制度和操作規程;
4、正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品;
5、發(fā)生事故時(shí)的應急救援措施;
6、公民健康素養基本知識與技能。
三、教育培訓的對象與方式：
1、新員工入廠(chǎng)-結合安全“三級教育”，介紹鐵礦作業(yè)現場(chǎng)、崗位存在的職業(yè)危害因素及安全隱患，可能造成的危害;員工在崗期間-通過(guò)定期培訓或公告欄宣傳，學(xué)習職業(yè)健康崗位操作規程、相關(guān)制度、法律法規及鐵礦新設備、新工藝、新材料的有關(guān)性能、可能產(chǎn)生的危害及防范措施，了解工作環(huán)境檢測結果及個(gè)人身體檢查結果;
2、員工在調動(dòng)崗位時(shí)，應進(jìn)行針對性的職業(yè)衛生培訓，培訓后進(jìn)行考核，合格者方能上崗。
3、外來(lái)臨時(shí)工人，應進(jìn)行針對性的職業(yè)衛生培訓，確保其從事勞動(dòng)時(shí)不受到危害。
4、鐵礦定期邀請衛生、疾控等部門(mén)職業(yè)衛生專(zhuān)業(yè)人員對各基層單位職業(yè)衛生負責人、管理人員，進(jìn)行全面的職業(yè)衛生培訓，提高職業(yè)衛生管理業(yè)務(wù)能力。
5、所有的培訓資料要設立職業(yè)衛生培訓臺賬，并有專(zhuān)人保管，各基層單位培訓情況應每年11～12月報礦部職業(yè)衛生管理部門(mén)備案。
6、未進(jìn)行職業(yè)衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業(yè)。
四、各基層單位應每年制定職業(yè)衛生培訓計劃，落實(shí)培訓經(jīng)費。鐵礦年度職業(yè)衛生培訓計劃需得到礦長(cháng)的批準后實(shí)施。
五、每年按鐵礦流程對其合規性進(jìn)行評估修訂。
六、有關(guān)職業(yè)衛生教育培訓的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業(yè)衛生標準和鐵礦職業(yè)衛生管理制度執行。
七、本制度從x年x月x日起實(shí)施，解釋權屬鐵礦安全科。
職業(yè)健康制度12
一、勞動(dòng)防護用品的采購、貯存和出入庫
物機部負責勞動(dòng)防護用品的采購和貯存。所采購的勞動(dòng)防護用品的質(zhì)量和性能必須符合國家標準或行業(yè)標準，特種勞動(dòng)防護用品必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證；一般勞動(dòng)防護用品，應該嚴格執行其相應的標準。安質(zhì)部負責對購進(jìn)的勞動(dòng)防護用品進(jìn)行驗收，審核勞動(dòng)防護用品供貨廠(chǎng)家資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗資料。
勞動(dòng)防護用品的保管和出入庫工作由物機部統一管理，負責勞動(dòng)防護用品保管、出入庫和日常管理工作，保證勞動(dòng)防護用品的貯存安全，防止腐爛變質(zhì)，如有庫存不足、品種不全等情況，要及時(shí)采購。
二、勞動(dòng)防護用品的發(fā)放
�。ㄒ唬┓雷o用品分類(lèi)
根據防護用品對職業(yè)病危害因素的防護功能和作用，用于職業(yè)病危害因素的個(gè)人防護用品主要有以下五類(lèi)：
1、呼吸器官防護用品類(lèi)；
2、眼、面防護用品類(lèi)；
3、聽(tīng)覺(jué)器官防護用品類(lèi)；
4、皮膚保護用品類(lèi)；
5、其他用品類(lèi)。
�。ǘ﹦趧�(dòng)防護用品的發(fā)放標準
1、勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準和使用周期，由工程部、安質(zhì)部組織勞動(dòng)防護用品評估人員參與，根據《勞動(dòng)防護用品配備標準》以及本項目各工種的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件制定，配備具有相應安全、衛生性能的勞動(dòng)防護用品。
勞動(dòng)條件、工作環(huán)境發(fā)生變化時(shí)要及時(shí)調整發(fā)放標準，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要。一般情況，一年進(jìn)行一次勞動(dòng)防護用品管理制度和發(fā)放標準修訂。
2、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面具，防塵口罩等特殊勞動(dòng)防護用品，必須根據特定工種的要求配備齊全，并保證質(zhì)量。
3、凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動(dòng)環(huán)境中作業(yè)的人員，應按其主要作業(yè)的工種和勞動(dòng)環(huán)境配備勞動(dòng)防護用品。
�。ㄈ﹦诒７雷o用品的發(fā)放
安質(zhì)部負責項目部的勞動(dòng)防護用品的發(fā)放，按照勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準，建立和健全職工勞動(dòng)防護用品發(fā)放登記卡片，按時(shí)記載發(fā)放勞動(dòng)防護用品情況，定時(shí)核對各工種崗位勞動(dòng)防護用品的種類(lèi)和使用期限。
職業(yè)健康制度13
1、業(yè)主購房繳款、簽訂合同時(shí)，銷(xiāo)售部事先告知財務(wù)部業(yè)主的交款方式（現金、存折或卡的銀行），以便財務(wù)部門(mén)做好收款準備。
2、銷(xiāo)售部對要收取的預售房款要詳細填制《客戶(hù)銷(xiāo)售交款明細表》，財務(wù)部核實(shí)此表并收款開(kāi)具收據。
3、所收現金必須于收款當日16:00前（周六、周日在當日15:00前）存入公司的指定賬戶(hù)，對于當日不能交存的現金必須交由出納管理。
4、原則上不允許客戶(hù)退房或變更戶(hù)名，特殊情況應向總經(jīng)理匯報�？蛻�(hù)退房退款時(shí)，由銷(xiāo)售部詳細填制《退款申請表》報財務(wù)部門(mén)安排退款計劃，退款時(shí)收回全部收據及合同，由出納加蓋“作廢”章后存檔。
5、銷(xiāo)售部每日填制《銷(xiāo)售日報表》報送財務(wù)部門(mén)一份，財務(wù)部門(mén)根據銷(xiāo)售部報送的《銷(xiāo)售日報表》及收款收據核對房款情況，做到日結日清。
6、財務(wù)嚴格管理收款收據，實(shí)行領(lǐng)用、核銷(xiāo)登記制度。
職業(yè)健康制度14
1、環(huán)境管理措施
�。�1）清理模板時(shí)，不得猛砸模板，以減少噪聲污染。
�。�2）用于清理維護模板的廢舊棉絲，以及堵縫用的海綿條等物品，應及時(shí)回收并集中處理。
�。�3）清除操作平臺和樓層上雜物時(shí)，應裝入容器中集中運走，嚴禁隨意拋撒。
�。�4）模板涂刷脫模劑或防銹漆時(shí)，應在模板下鋪設墊布，防止油漬污染地面。
�。�5）木工作業(yè)區的刨花、木屑、碎木應自產(chǎn)自清、日產(chǎn)日清、活完料凈腳下清。
�。�6）施工中有噪聲的工序應盡可能安排在白天；鋸、刨材料時(shí)，應在木工棚內進(jìn)行，必要時(shí)采取隔音減噪措施防止噪聲擾民。
�。�7）混凝土施工時(shí)，采用低噪環(huán)保型振搗器，降低噪聲污染。
2、職業(yè)健康安全管理措施
�。�1）除遵守國家有關(guān)建筑安裝工程施工安全防火等規范、規定外，應針對模板施工的特點(diǎn)，編制相應的安全規定。
�。�2）進(jìn)行模板操作的工人，進(jìn)場(chǎng)之前必須經(jīng)過(guò)安全及操作技能培訓，并經(jīng)考核合格后，持證上崗。
�。�3）進(jìn)入施工現場(chǎng)的人員必須戴好安全帽，高空作業(yè)人員系好安全帶。
�。�4）支模過(guò)程中應遵守操作規程，如遇途中停歇，應將就位的支頂、模板連接穩固，不得空架浮擱。拆模間歇時(shí)應將松開(kāi)的部件和模板運走，防止墜下傷人。
�。�5）裝拆模板，必須有穩固的登高工具。高度超過(guò)3。5m時(shí)，必須搭設腳手架。安裝梁模板及梁、柱接頭模板的支撐架或操作平臺必須支搭牢固。
�。�6）在模板的緊固件、連接件、支承件未安裝完畢前，不得站立在模板上操作。
�。�7）在腳手架或操作臺上堆放模板時(shí)，應按規定碼放平穩，防止脫落并不得超載。操作工具及模板連接件要隨手放入工具袋內，嚴禁放在腳手架或操作臺上，嚴禁上下拋擲。
�。�8）地面以下支模，應先檢查土壁的穩固情況，遇有裂縫或土方險情時(shí)，應先排除險情，方準進(jìn)行作業(yè)�；凵峡�1m以?xún)�，不得堆放模板、支撐件等�?/p>
�。�9）裝拆預拼模板時(shí)，垂直吊運應用兩個(gè)吊點(diǎn)，水平吊運應采用四個(gè)吊點(diǎn)。安裝時(shí)，應邊就位邊校正和安裝連接件，連接牢固后方可脫鉤。吊運零散模板時(shí)，應將模板放入吊籠內，防止墜落傷人。
�。�10）墻、柱模板的支撐必須牢固，確保整體穩定。高度在4m以上的柱模，應四面設支撐或纜繩。
�。�11）樓板、梁的支柱，應按規定設置縱橫向水平支撐。
職業(yè)健康制度15
1、衛生安全：
1.1、車(chē)間工服、鞋類(lèi)不可穿著(zhù)外出，為著(zhù)違者勢力視情節輕重給予扣5-50分的處罰，警告處理。
1.2、黃色門(mén)簾不能掛起，發(fā)現一次扣10分。
1.3、作業(yè)前做好準備工作，直接接觸產(chǎn)品的器具必須經(jīng)過(guò)清洗消毒，違者每次給予扣20分，并給予警告處分。
1.4、戴手套時(shí)只能接觸產(chǎn)品，而不能接觸產(chǎn)品以外的物品；手套用完后要回收給衛檢，不得亂扔。違者每次扣5分。
1.5、直接用于盛裝食品的器具或者所有加工用具、盒子不能不能直接只于置于地面上，違者每次給予扣10分。
1.6、車(chē)間內水管要按規定掛好，地漏要蓋好；作業(yè)完畢后所有器具要清潔干凈，違者每次扣5分。
1.7、手受傷的員工不能使用刀具，違者每次扣5分。
1.8、工作場(chǎng)所要保持干凈工作完成后所有的機器和臺面都要沖洗干凈，發(fā)現一次對當事人通報批評一次。
1.9、生產(chǎn)過(guò)程中注意生產(chǎn)安全，否則對因操作失誤或則或者工作不小心而導致的傷害事件發(fā)生，將給予警告和響應相應的處罰。
1.10、保管好自己工作所有的工具，隨時(shí)檢查是否破壞，發(fā)現破壞應及時(shí)通知班長(cháng)，然后協(xié)助班長(cháng)解決，否則警告。
2、標準作業(yè)：
2.1、嚴格按照作業(yè)指導書(shū)和相關(guān)規定的要求進(jìn)行規范操作，遵守各項操作規程和工藝標準，對于違反操作者，視情節輕重，給予扣20分以上之罰款及警告以上處分。
2.2、擅自更改作業(yè)程序、操作方法、生產(chǎn)工藝或生產(chǎn)配方，予以記大國大過(guò)一次。
2.3、未經(jīng)允許，私自更改設備相關(guān)數據，予以記大過(guò)一次。
3、成本控制：
3.1、作業(yè)中要小心謹慎，不可隨意丟棄，違者經(jīng)教育不改的，每次扣5分。
3.2、工作中應節約水、電，否則每次扣3分，每天兩次警告一次。
3.3、原材料、輔料、半成品、成品等需要廢棄處理的，務(wù)必填寫(xiě)《廢棄申請單》后經(jīng)批準后方可廢棄，否則根據清潔情節輕重，給予罰款、警告、記過(guò)等不同情度的處分。
4、機器設備：
4.1、上下班前，檢查所有器具有無(wú)破損、機器設備是否正常，有異常必須及時(shí)向上級匯報。
4.2、機器故障要及時(shí)找維修人員，且要在報表上注明清楚，否則發(fā)現兩次經(jīng)教育后不改者，記過(guò)1次。
4.3、機器上禁止擺放其它物品和禁止爬在機器上面，否則發(fā)現一次扣5分。
4.4、非崗位機器操作工未經(jīng)允許不得亂動(dòng)機器設備，擅自亂動(dòng)導致機器設備異常者，記小過(guò)1次。
4.5、對于公司的設備設施、工器具故意損壞，或者不能說(shuō)明破壞原因的，根據情節輕重及損失金額，給以罰款、警告、記過(guò)等不同情度的處分。
5、信息反饋：
5.1、辦理行政事務(wù)，要按照相關(guān)程序及規定予以作業(yè)，第一次通報批評，兩次以上給予警告處分。
5.2、工作中出現作業(yè)異常、品質(zhì)異常要及時(shí)反饋匯報，不隱瞞實(shí)情，并做好詳細記錄，否則處以20-50元罰款及警告處分。
6、員工出勤管理規定：
6.1、加工廠(chǎng)員工實(shí)行六天八小時(shí)工作制；
6.2、員工應依據規定的時(shí)間上下班，即上午8：00-12：00，下午13：00開(kāi)始至當天工作任務(wù)完成。上下班實(shí)行打卡制度，一人一卡。
6.3、因故未能打卡或忘記打卡者，必須填寫(xiě)《補卡申請單》由主任級別以上主管簽卡，否則當日計為事假。
6.4、員工上班時(shí)間內，因公外出必須填寫(xiě)《外出申請單》，因工出差或受訓，必須提前申請辦理手續（填寫(xiě)《出差申請單》）。
6.5、進(jìn)入工廠(chǎng)不能隨地吐痰、亂扔垃圾、亂拋廢棄物，否則發(fā)現一次扣10分，并予以警告處理。
6.6、上班時(shí)間不得大聲喧嘩、竊竊私語(yǔ)、談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)之事，否則發(fā)現一次扣10分，第二次給予警告處分。
6.7、員工上班是固守工作崗位努力工作，未經(jīng)允許，不得無(wú)故擅離職守或相互串崗，否則發(fā)現一次罰款50元，同時(shí)記小過(guò)一次。
6.8、員工不允許相互代打卡、涂卡現象，違者雙方給予每次扣50分，同時(shí)記小過(guò)一次。上班和加班時(shí)間嚴禁在車(chē)間（包括更衣室）內睡覺(jué)、抽煙，否則扣100-200分，同時(shí)予以記大過(guò)處分，第二次發(fā)現無(wú)條件開(kāi)除。
6.9、服從上級的安排與管理，不頂撞、不無(wú)理取鬧，否則扣50分以上，并予以警告以上處分，情節特別嚴重者無(wú)條件開(kāi)除。
6.10.嚴格按照公司管理規定、生產(chǎn)作業(yè)指導書(shū)操作，否則發(fā)現一次扣10-100分。
7、更衣柜類(lèi)
7.1、員工之間不得自行調換柜子，擾亂工作秩序，不按管理員所發(fā)的柜號使用，經(jīng)查實(shí)每次給予扣50分的處罰。
7.2、不愛(ài)護公物，在更衣柜亂涂亂畫(huà)、故意破壞行為者，經(jīng)發(fā)現每次給予扣50分的處罰，并罰款20元，對舉報者給予20元獎勵。
7.3、員工不能自行換鎖，如出現損壞，應向衛檢員報告，否則給予扣
10分。衛檢員通知維修部進(jìn)行更換，若不能馬上維修，衛檢員應給員工換更衣柜。
7.4、辭職人員不退鎖匙或退回鎖壞的更衣柜，經(jīng)查實(shí)扣工資10元。
7.5、領(lǐng)鎖匙或退鎖匙，一定要本人親自辦理，經(jīng)其他人員辦理的，出現問(wèn)題，自行負責。
8、其他管理
8.1、團結友愛(ài)，言行舉止文雅，對于辱罵同事，造謠中傷，胡亂散布小道消息，挑撥離間者，予以警告處分，情節嚴重者予以辭退。
8.2、工作認真、不怠慢，按時(shí)完成交辦的任務(wù)，違者，第一次通報批評，兩次以上予以警告處分。
8.3、速凍庫、冷藏庫非指定人員不得入內，違者扣50分。
8.4、進(jìn)出車(chē)間，任何門(mén)(速凍庫、冷藏庫)要隨開(kāi)隨關(guān)，不得延長(cháng)開(kāi)門(mén)時(shí)間，發(fā)現第一次扣5分。
8.5、作業(yè)期間必須認真負責，按要求規范操作，若前工序被后工序投訴者，每次扣10分。
8.6、任何物品、產(chǎn)品要輕拿輕放，違者經(jīng)教育不改的，每次扣5分或警告處理。
8.7、班長(cháng)必須耐心教導員工，實(shí)施、理解而且執行“5S”。
8.8、每個(gè)工作崗位的員工必須認真仔細工作，生產(chǎn)安全、衛生的一流產(chǎn)品，保證產(chǎn)品出貨率，讓客戶(hù)稱(chēng)心滿(mǎn)意。
8.9、每一位員工者要主動(dòng)遵守本班及公司的規章制度，嚴格要求自己，積極、認真做好所分擔的工作。
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